ГЛАВА АМУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 августа 2009 г. № 182
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ПРОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, ФИНАНСИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ИЗ СРЕДСТВ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА
Во исполнение постановления главы Амурского муниципального района от 29.01.2009 № 12.1 "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Амурского муниципального района", в целях перевода образовательных учреждений Амурского муниципального района на новую систему оплаты труда постановляю:
1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, которая включает в себя: базовый оклад, базовую ставку заработной платы работников муниципальных учреждений по профессиональным квалификационным группам, компенсационные выплаты, стимулирующие выплаты.
2. Выплачивать к заработной плате работников муниципальных образовательных учреждений районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Хабаровского края, органов местного самоуправления Амурского муниципального района.
3. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Утвердить прилагаемые:
4.1. Базовые оклады
работников муниципальных образовательных учреждений по профессиональным квалификационным группам.
4.2. Положение
об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
4.3. Перечень
выплат компенсационного характера в муниципальных образовательных учреждениях.
4.4. Перечень
выплат стимулирующего характера в муниципальных образовательных учреждениях.
5. Управлению образования (Ганзюкова Е.И.) довести до руководителей учреждений нормативную базу на введение в муниципальных образовательных учреждениях новых систем оплаты труда.
6. При формировании в муниципальных учреждениях штатного расписания направлять его на согласование в управление образования. При этом рекомендуется исходить из принципа достаточности численности состава работников для гарантированного выполнения ими функций, задач и объемов работ.
7. Руководителям муниципальных образовательных учреждений в порядке, установленном действующим трудовым законодательством (ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации), персонально уведомить работников учреждений о предстоящем изменении условий трудовых договором в части, касающейся оплаты труда.
8. Постановление подлежит опубликованию в сборнике нормативных актов органов местного самоуправления Амурского муниципального района.
9. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района по экономике и финансам Боровлева П.М.
Глава района
И.В.Масько
УТВЕРЖДЕНЫ
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 18 августа 2009 г. № 182
БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦ № ¦ Профессиональная ¦ Должности, отнесенные к ¦ Размер ¦
¦ п/п ¦ квалификационная ¦ квалификационным уровням ¦ базового ¦
¦ ¦ группа / ¦ ¦ оклада, ¦
¦ ¦ квалификационный ¦ ¦ (базового ¦
¦ ¦ уровень ¦ ¦должностного¦
¦ ¦ ¦ ¦ оклада), ¦
¦ ¦ ¦ ¦ руб. ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.1. ¦Профессиональная ¦Помощник воспитателя ¦ 3100 ¦
¦ ¦квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦ ¦должностей работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-вспомогательного¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала первого ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.2. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦
¦ ¦работников учебно-вспомогательного персонала второго¦ ¦
¦ ¦уровня: ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.2.1. ¦1 квалификационный ¦младший воспитатель ¦ 3200 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.3. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦
¦ ¦педагогических работников: ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.3.1. ¦1 квалификационный ¦Музыкальный руководитель, ¦ 3600 ¦
¦ ¦уровень ¦старший вожатый, инструктор ¦ ¦
¦ ¦ ¦по физической культуре, ¦ ¦
¦ ¦ ¦инструктор по труду ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.3.2. ¦2 квалификационный ¦Педагог дополнительного ¦ 3800 ¦
¦ ¦уровень ¦образования, концертмейстер,¦ ¦
¦ ¦ ¦инструктор-методист, ¦ ¦
¦ ¦ ¦педагог-организатор, ¦ ¦
¦ ¦ ¦социальный педагог, ¦ ¦
¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.3.3. ¦3 квалификационный ¦Воспитатель, методист, ¦ 4100 ¦
¦ ¦уровень ¦педагог-психолог, старший ¦ ¦
¦ ¦ ¦тренер-преподаватель, мастер¦ ¦
¦ ¦ ¦производственного обучения ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.3.4. ¦4 квалификационный ¦Преподаватель (кроме ¦ 4300 ¦
¦ ¦уровень ¦преподавателей, отнесенных к¦ ¦
¦ ¦ ¦профессорско- ¦ ¦
¦ ¦ ¦преподавательскому составу),¦ ¦
¦ ¦ ¦преподаватель-организатор ¦ ¦
¦ ¦ ¦ОБЖ, старший воспитатель, ¦ ¦
¦ ¦ ¦старший методист, учитель, ¦ ¦
¦ ¦ ¦учитель-дефектолог, ¦ ¦
¦ ¦ ¦учитель-логопед ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.4. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦
¦ ¦руководителей структурных подразделений: ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.4.1. ¦1 квалификационный ¦Заведующий (начальник) ¦ 4600 ¦
¦ ¦уровень ¦структурным подразделением: ¦ ¦
¦ ¦ ¦кабинетом, лабораторией, ¦ ¦
¦ ¦ ¦отделом, отделением, ¦ ¦
¦ ¦ ¦сектором, ¦ ¦
¦ ¦ ¦учебно-консультационным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пунктом, учебной ¦ ¦
¦ ¦ ¦(учебно-производственной) ¦ ¦
¦ ¦ ¦мастерской и другими ¦ ¦
¦ ¦ ¦структурными ¦ ¦
¦ ¦ ¦подразделениями, ¦ ¦
¦ ¦ ¦реализующими ¦ ¦
¦ ¦ ¦общеобразовательную ¦ ¦
¦ ¦ ¦программу и образовательную ¦ ¦
¦ ¦ ¦программу дополнительного ¦ ¦
¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.5. ¦Профессиональная квалификационная группа должностей ¦ ¦
¦ ¦работников культуры ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.5.1 ¦Профессиональная ¦Аккомпаниатор ¦ 3200 ¦
¦ ¦квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦ ¦"Должности работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, искусства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кинематографии среднего¦ ¦ ¦
¦ ¦звена" ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.5.2. ¦Профессиональная ¦библиотекарь ¦ 3600 ¦
¦ ¦квалификационная группа¦ ¦ ¦
¦ ¦"Должности работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, искусства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦кинематографии ведущего¦ ¦ ¦
¦ ¦звена" ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.5.3. ¦Профессиональная ¦Заведующий отделом ¦ 4200 ¦
¦ ¦квалификационная группа¦(сектором) библиотеки ¦ ¦
¦ ¦"Должности руководящего¦ ¦ ¦
¦ ¦состава учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦культуры, искусства и ¦ ¦ ¦
¦ ¦кинематографии" ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.6. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ ¦"Медицинский и фармацевтический персонал" ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.6.1. ¦1 квалификационный ¦Санитарка, младшая ¦ 2800 ¦
¦ ¦уровень ¦медицинская сестра ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.7. ¦Профессиональная квалификационная группа "Средний ¦ ¦
¦ ¦медицинский и фармацевтический персонал": ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.7.1. ¦2 квалификационный ¦Медицинская сестра ¦ 2900 ¦
¦ ¦уровень ¦диетическая ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.7.2. ¦3 квалификационный ¦Медицинская сестра, ¦ 3200 ¦
¦ ¦уровень ¦медицинская сестра по ¦ ¦
¦ ¦ ¦физиотерапии ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.7.3. ¦4 квалификационный ¦Фельдшер ¦ 3300 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.7.4. ¦5 квалификационный ¦Старшая медицинская сестра ¦ 3400 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.8 ¦Профессиональная квалификационная группа "Врачи и ¦ ¦
¦ ¦провизоры": ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.8.1. ¦2 квалификационный ¦Врачи-специалисты ¦ 4300 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.9. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.9.1. ¦1 квалификационный ¦Делопроизводитель, ¦ 2300 ¦
¦ ¦уровень ¦секретарь-машинистка, ¦ ¦
¦ ¦ ¦экспедитор, калькулятор, ¦ ¦
¦ ¦ ¦кассир ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.10. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.10.1.¦1 квалификационный ¦Администратор, инспектор по ¦ 3000 ¦
¦ ¦уровень ¦кадрам, лаборант, техник, ¦ ¦
¦ ¦ ¦художник ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.10.2.¦2 квалификационный ¦Заведующий хозяйством, ¦ 3300 ¦
¦ ¦уровень ¦заведующий складом ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.10.3.¦3 квалификационный ¦Заведующий производством ¦ 3600 ¦
¦ ¦уровень ¦(шеф-повар) ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.10.4.¦4 квалификационный ¦механик ¦ 3700 ¦
¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.11. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ ¦"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.11.1.¦1 квалификационный ¦Бухгалтер, специалист по ¦ 3500 ¦
¦ ¦уровень ¦кадрам, экономист, ¦ ¦
¦ ¦ ¦программист, инженер ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.11.2.¦5 квалификационный ¦Заместитель главного ¦ 4200 ¦
¦ ¦уровень ¦бухгалтера ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.12. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.12.1.¦1 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2000 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение ¦ ¦
¦ ¦ ¦1, 2, 3 квалификационных ¦ ¦
¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦
¦ ¦ ¦ЕТКС: ¦ ¦
¦ ¦ ¦гардеробщик, дворник, ¦ ¦
¦ ¦ ¦кастелянша, кладовщик, ¦ ¦
¦ ¦ ¦садовник, сторож (вахтер), ¦ ¦
¦ ¦ ¦истопник, уборщик служебных ¦ ¦
¦ ¦ ¦помещений ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.12.2.¦2 квалификационный ¦Профессии рабочих, ¦ 2300 ¦
¦ ¦уровень ¦отнесенные к первому ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационному уровню
, ¦ ¦
¦ ¦ ¦при выполнении работ по ¦ ¦
¦ ¦ ¦профессии с производным ¦ ¦
¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ¦
¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.13. ¦Профессиональная квалификационная группа ¦ ¦
¦ ¦"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.13.1 ¦1 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2350 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 4 и¦ ¦
¦ ¦ ¦5 квалификационных разрядов ¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии с ЕТКС: ¦ ¦
¦ ¦ ¦Водитель автомобиля ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.13.2.¦2 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2700 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 6 и¦ ¦
¦ ¦ ¦7 квалификационных разрядов ¦ ¦
¦ ¦ ¦в соответствии с ЕТКС ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.13.3.¦3 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 2950 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, по которым ¦ ¦
¦ ¦ ¦предусмотрено присвоение 8 ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦
¦ ¦ ¦соответствии с ЕТКС ¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
¦1.13.4.¦4 квалификационный ¦Наименования профессий ¦ 4050 ¦
¦ ¦уровень ¦рабочих, предусмотренных ¦ ¦
¦ ¦ ¦1
- 3
квалификационными ¦ ¦
¦ ¦ ¦уровнями настоящей проф. ¦ ¦
¦ ¦ ¦квалификационной группы, ¦ ¦
¦ ¦ ¦выполняющих важные (особо ¦ ¦
¦ ¦ ¦важные) и ответственные ¦ ¦
¦ ¦ ¦(особо ответственные работы)¦ ¦
+-------+-----------------------+----------------------------+------------+
Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 18 августа 2009 г. № 182
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Хабаровского края, а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
2.1. Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.2. Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3. Государственных гарантий по оплате труда.
2.4. Базовых окладов
(базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам.
2.5. Перечня
видов выплат компенсационного характера.
2.6. Перечня
видов выплат стимулирующего характера.
2.7. Единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов.
2.8. Мнения соответствующих профсоюзов.
2.9. Примерных положений об оплате труда работников учреждений с учетом отраслевых особенностей, утвержденных нормативными правовыми актами Правительства Хабаровского края.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено краевыми законами и иными нормативными правовыми актами.
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается министерством края.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется нормативным правовым актом Хабаровского края.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях края, утверждаемым в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения.
9. Управление образования, в ведении которого находится учреждение, может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера.
В этих целях управление образование являющееся главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находятся учреждения, вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделяемых из местного бюджета на оплату труда работников подведомственных ему учреждений, на выплаты стимулирующего характера руководителям указанных учреждений.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением образования, в ведении которого находится учреждение.
11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из утвержденного объема ассигнований местного бюджета, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 01 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности (по решению исполнительного органа власти, являющегося главным распорядителем средств бюджета), направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено федеральным законом и законом Хабаровского края.
Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 18 августа 2009 г. № 182
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. При выполнении работ различной квалификации
3.2. При совмещении профессий (должностей).
3.3. За сверхурочную работу.
3.4. За работу в ночное время.
3.5. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
3.6. За работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю).
3.7. За разъездной характер работы.
3.8. При выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы Амурского
муниципального района
от 18 августа 2009 г. № 182
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы.
5. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.
6. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.
7. Выплаты за наличие ученой степени, звания "заслуженный", "народный".
8. Премиальные выплаты по итогам работы.
9. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
Начальник управления образования
Е.И.Ганзюкова
