ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО" ВАНИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 августа 2009 г. № 72
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
В целях перехода на новые системы оплаты труда работников муниципальных учреждений городского поселения "Рабочий поселок Ванино", в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", решением
Совета депутатов городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края от 24.06.2009 № 23 "Об основах новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждении городского поселения "Рабочий поселок Ванино" Ванинского муниципального района Хабаровского края" постановляю:
1. Ввести с 01 сентября 2009 года новые системы оплаты труда для работников учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
2. Утвердить прилагаемые:
2.1. Положение
об установлении систем оплаты труда работникам учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино";
2.2. Перечень
выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино";
2.3. Разъяснения
о порядке установления выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино";
2.4. Перечень
выплат компенсационного характера в учреждениях культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино";
2.5. Разъяснения
о порядке установления выплат компенсационного характера в учреждениях культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино";
2.6. Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
4. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
Глава городского поселения
М.З.Губайдулин
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
1. Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино" (далее - работники), включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, решениями Совета депутатов городского поселения "Рабочий поселок Ванино" (далее - Совет депутатов) и иными нормативными правовыми актами городского поселения "Рабочий поселок Ванино", а также настоящим Положением.
2. Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) муниципальных гарантий по оплате труда;
г) базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня
видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры;
е) перечня
видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры;
ж) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;
з) мнения соответствующих профсоюзов.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного
и стимулирующего
характера в учреждениях культуры, утверждаемыми главой городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливается соответствующим органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение.
При расчете средней заработной платы работников основного персонала учитываются оклады и выплаты стимулирующего характера работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю. Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя определяется нормативным правовым актом главы городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры, утверждаемым в соответствии с пунктом 4
настоящего Положения.
9. Руководителю учреждения, являющемуся главным распорядителем средств местного бюджета, выплаты стимулирующего характера устанавливаются главой городского поселения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результатов деятельности учреждения.
10. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается с главой городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
11. Объем средств на оплату труда работников формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 01 января 2010 года, объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, также могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
Начальник финансово-экономического отдела
О.В.Копарушкин
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. № 72
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Выплаты за профессиональное мастерство, классность.
5. Выплаты за применение в работе достижений науки и передовых методов труда.
6. Премиальные выплаты по итогам работы.
7. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
Начальник финансово-экономического отдела
О.В.Копарушкин
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. № 72
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
"РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда в соответствии с Перечнем
видов выплат стимулирующего характера в учреждениях культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
При этом следует учитывать, что, начиная с 01 января 2010 г., объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований местного бюджета.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы, с учетом рекомендаций структурных подразделений администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино", в ведении которых находятся учреждения культуры.
3. При введении новых систем оплаты труда работникам учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино" размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Начальник финансово-экономического отдела
О.В.Копарушкин
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. № 72
ПЕРЕЧЕНЬ
ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) при выполнении работ различной квалификации;
б) при совмещении профессий (должностей);
в) за сверхурочную работу;
г) за работу в ночное время;
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу с разделением смены на части (с перерывом работы свыше двух часов) (водителю);
ж) за разъездной характер работы;
з) при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Начальник финансово-экономического отдела
О.В.Копарушкин
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
главы городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. № 72
РАЗЪЯСНЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО
ХАРАКТЕРА В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО
ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино" (далее - учреждение), если иное не установлено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
При этом руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест в целях разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино" выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений выплаты компенсационного характера работникам, занятым в местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.
5. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
6. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
7. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами городского поселения "Рабочий поселок Ванино", в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах могут устанавливаться выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в учреждениях культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино", утвержденных настоящим постановлением.
8. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино", размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Начальник финансово-экономического отдела
О.В.Копарушкин
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
главы городского поселения
"Рабочий поселок Ванино"
Ванинского
муниципального района
от 28 августа 2009 г. № 72
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ "РАБОЧИЙ ПОСЕЛОК ВАНИНО"
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино" (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения культуры городского поселения "Рабочий поселок Ванино" (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за исключением средств от платных услуг, оказываемых учреждениями.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала учреждения.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 01 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной (более одной) ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
20 часов - на 4 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3,33 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
8. При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется главой администрации городского поселения "Рабочий поселок Ванино".
Начальник финансово-экономического отдела
О.В.Копарушкин
