ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КОРОЛЕВ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 февраля 2008 г. № 285
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений главы городского округа Королев МО
от 13.08.2008 № 1181
, от 29.12.2008 № 2040
,
от 08.04.2009 № 430
)
Руководствуясь Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом
Российской Федерации, Уставом
города Королева Московской области, решением
Совета депутатов города Королева Московской области от 20 июня 2007 года № 176/28 "Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений города Королева Московской области", учитывая положения Закона
Московской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области", постановлений Правительства Московской области от 28 июня 2007 года № 462/22
"Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", от 29 декабря 2007 года № 1047/48
, решения городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря 2007 года № 4, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королева Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования (далее - Положение).
2. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования в газете "Калининградская правда" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2008 года, за исключением п. 6.3
Положения, который применяется к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2007 года.
3. Признать утратившим силу с 1 января 2008 года постановление
главы города Королева Московской области от 31 июля 2007 года № 1195 "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королева Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования".
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Калининградская правда".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации А.Г. Ненашеву.
Глава города
А.Ф. Морозенко
Приложение
к постановлению главы
городского округа Королев
Московской области
от 28 февраля 2008 г. № 285
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ ГОРОДСКОГО КОМИТЕТА ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановлений главы городского округа Королев МО
от 13.08.2008 № 1181
, от 29.12.2008 № 2040
,
от 08.04.2009 № 430
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Королева Московской области, находящихся в ведении городского Комитета образования (далее - учреждения, образовательные учреждения, если не указано иное).
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Порядок исчисления заработной платы работников учреждений устанавливается городским Комитетом образования по согласованию с отделом социально-трудовых отношений Управления по делам молодежи, семьи, детства администрации города Королева Московской области.
1.4. В случаях если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих по состоянию на 31.08.2007 тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление ставок заработной платы (должностных
окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады
руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей, согласованным с отделом социально-трудовых отношений Управления по делам молодежи, семьи, детства администрации города Королева Московской области по представлению городского Комитета образования (приложение № 7).
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, и служащих учреждений (учебно-вспомогательного персонала) устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Руководителю учреждения предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, устанавливается городским Комитетом образования по согласованию с отделом социально-трудовых отношений Управления по делам молодежи, семьи, детства администрации города Королева Московской области.
3. Повышение ставок заработной платы (должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25 процентов.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам настоящим Положением, повышаются:
3.2.1. На 20 процентов работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).
3.2.2. На 10 процентов:
работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских клубов физической подготовки, детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
На 20 процентов:
руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник образования Московской области";
руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждений, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
В случаях когда размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области в процентах от должностного оклада, оказывается меньше, чем размер повышения должностных окладов (тарифных ставок) работникам, имеющим почетное звание, с учетом надбавок и доплат, установленных нормативными правовыми актами Московской области в процентах от должностного оклада до 01.01.2008, и доплаты работникам, имеющим почетное звание, в размере 2000 рублей, работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному основанию, предусматривающему наибольшее повышение в соответствии с настоящим Положением.
При наличии у работника нескольких почетных званий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за одно почетное звание по выбору работника.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада);
при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области;
при присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания;
при присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки в следующих случаях:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития) - на 15-20 процентов.
3.4.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15 процентов.
3.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.6. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.7. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
3.8. Руководителям в учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15 процентов.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20 процентов.
3.9. Педагогическим работникам лицеев, гимназий ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.10. Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15 процентов.
3.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) заведующих, воспитателей, старших воспитателей дошкольных образовательных учреждений, владеющих иностранным языком и применяющих его в практической работе, повышаются на 10 процентов.
3.12. В случаях, когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
Порядок применения повышений ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок, предусмотренных подпунктом 3.4.1
Положения, устанавливается городским Комитетом образования.
3.13. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15 процентов.
Действие пункта 3.14 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2008 года (постановление
главы городского округа Королев МО от 29.12.2008 № 2040).
3.14. В оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала, ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 25 процентов.
(п. 3.14 введен постановлением
главы городского округа Королев МО от 29.12.2008 № 2040)
4. Доплаты и надбавки
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты:
за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений устанавливаются доплаты в размере не менее чем 35 процентов часовой тарифной ставки (части должностного оклада) за час работы в ночное время.
4.3. Общеобразовательным учреждениям предусматриваются средства на установление доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, в размере 15 процентов фонда оплаты труда.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника, и порядок их установления определяются учреждением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
4.4. Надбавка в размере 30 процентов к должностным окладам устанавливается работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городе, устанавливается надбавка в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15 процентов;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25 процентов;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30 процентов.
4.5. Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, дополнительно устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.6. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ), детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, устанавливается доплата в размере 50% ставок заработной платы.
5. Установление выплат стимулирующего характера
5.1. Учреждениям предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда для учреждений образования на установление выплат стимулирующего характера (в пределах выделенных бюджетных ассигнований на текущий финансовый год и с учетом фактического пополнения муниципального бюджета).
(п. 5.1 в ред. постановления
главы городского округа Королев МО от 08.04.2009 № 430)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются администрацией города Королева, в ведении которой находятся образовательные учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
6. Установление порядка и условий почасовой оплаты труда
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.
Пункт 6.3 применяется к правоотношениям, возникшим с 1 декабря 2007 года (пункт 2
данного документа).
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов, указанных в нижеследующей таблице:
КОЭФФИЦИЕНТЫ
СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРИВЛЕКАЕМЫХ
К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
+---------------------------------------+---------------------------------+
¦Категории обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +-----------+---------+-----------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, ¦
¦ ¦доктор наук¦кандидат ¦не имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+---------------------------------------+-----------+---------+-----------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,078 ¦ 0,058 ¦ 0,039 ¦
¦учреждениях, учреждениях начального ¦ ¦ ¦ ¦
¦и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, другие аналогичные ¦ ¦ ¦ ¦
¦категории обучающихся, рабочие, ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники, занимающие должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦требующие среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦
¦образования, слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------+-----------+---------+-----------+
¦Студенты ¦ 0,097 ¦ 0,078 ¦ 0,039 ¦
+---------------------------------------+-----------+---------+-----------+
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановлений главы городского округа Королев МО
от 13.08.2008 № 1181
, от 29.12.2008 № 2040
)
Таблица № 1
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
КРОМЕ ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ",
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
+---+----------------------------------------+----------------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования ¦Должностной оклад (рублей) ¦
¦п/п¦к квалификации +----------------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +------+------+------+-------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦1. ¦Директор общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 15815¦ 15125¦ 14440¦ 13750¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 15125¦ 14440¦ 13750¦ 13065¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦2. ¦Заместитель директора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 15125¦ 14440¦ 13750¦ 13065¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 14440¦ 13750¦ 13065¦ 12375¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦3. ¦Руководитель структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(заведующий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-консультационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пунктом, отделением, отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦секцией, лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинетом, мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦интернатом при школе, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производственной практикой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦и т.п.), имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦ ¦- высшую квалификационную ¦ 15885¦ 15125¦ 14375¦ 13615¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦ ¦- первую квалификационную ¦ 15125¦ 14375¦ 13615¦ 13465¦
¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦(п. 3 в ред. постановления
главы городского округа Королев МО ¦
¦от 29.12.2008 № 2040) ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
¦4. ¦Главные специалисты (главный бухгалтер, ¦ 14415¦ 13760¦ 13105¦ 12450¦
¦ ¦главный инженер, главный методист и др.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------+------+------+------+-------+
Таблица № 2
КОЭФФИЦИЕНТ
ГРУППЫ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
ДИРЕКТОРОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ЯВЛЯЮЩИХСЯ
УЧАСТНИКАМИ КОМПЛЕКСНОГО ПРОЕКТА МОДЕРНИЗАЦИИ ОБРАЗОВАНИЯ
В РАМКАХ ПРИОРИТЕТНОГО НАЦИОНАЛЬНОГО ПРОЕКТА "ОБРАЗОВАНИЕ",
И ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
+---+---------------------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требование ¦Коэффициент группы ¦
¦п/п¦к квалификации ¦общеобразовательного ¦
¦ ¦ ¦учреждения по оплате ¦
¦ ¦ ¦труда руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦1. ¦Директор общеобразовательного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 2,0 ¦ 1,8 ¦ 1,6 ¦ 1,4 ¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦ 1,15¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦2. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения, деятельность которого связана ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с руководством образовательным процессом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющий: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную категорию ¦ 1,95¦ 1,75¦ 1,55¦ 1,35¦
¦ ¦- первую квалификационную категорию ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦ 1,1 ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
¦3. ¦Заместитель директора общеобразовательного ¦ 1,65¦ 1,45¦ 1,25¦ 1,05¦
¦ ¦учреждения по административно-хозяйственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦части (работе, деятельности), заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦директора по безопасности (по организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦безопасности, по обеспечению безопасности), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по должностным обязанностям которых не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производится аттестация на квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦категорию руководящей должности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+-----+-----+-----+-----+
Примечание. Оплата труда директоров общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование", и их заместителей исчисляется исходя из средней заработной платы педагогических работников за часы учебной нагрузки по тарификационному списку, составленному на начало учебного года, увеличенной на коэффициент группы общеобразовательного учреждения по оплате труда руководителей с учетом уровня квалификации руководителя по результатам аттестации, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Таблица № 3
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ИНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+----+--------------------------------------------+-----------------------+
¦№ ¦Наименование должности и требования к ¦Должностной оклад ¦
¦п/п ¦квалификации ¦(рублей) ¦
¦ ¦ +-----------------------+
¦ ¦ ¦Группа по оплате труда ¦
¦ ¦ ¦руководителей ¦
¦ ¦ +-----+-----+-----+-----+
]]>¦2.4. ¦Культорганизатор: ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 7385¦
¦ ¦- II категории ¦ 6780¦
¦ ¦- без категории ¦ 6175¦
+------+----------------------------------------------------+-------------+
Приложение № 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
(в ред. постановления
главы городского округа Королев МО
от 13.08.2008 № 1181)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---------------+--------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование ¦Разряды ¦
¦показателей +-----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+---------------+-----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные ¦ 1 ¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ставки¦4750 ¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦
¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+-----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 7
к Положению
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
Г. КОРОЛЕВА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1.1. Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей характеризуют масштаб руководства муниципальным образовательным учреждением муниципального образования г. Королева Московской области (далее - учреждения): численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы муниципального образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
1.2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦№ п/п¦Показатели ¦Условия ¦Количество баллов¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦1. ¦Количество обучающихся ¦Из расчета ¦ 0,3¦
¦ ¦(воспитанников) ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦2. ¦Количество обучающихся ¦Из расчета ¦ 0,5¦
¦ ¦в общеобразовательных ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦музыкальных учреждениях, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦художественных школах ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦и школах искусств, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях начального ¦ ¦ ¦
¦ ¦и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования культуры ¦ ¦ ¦
¦ ¦и искусства ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦3. ¦Количество групп ¦Из расчета ¦ 10 ¦
¦ ¦в дошкольных учреждениях ¦за группу ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦4. ¦Количество обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- в многопрофильных ¦Из расчета ¦ 0,3¦
¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦- в однопрофильных: ¦Из расчета ¦ 0.5¦
¦ ¦клубах (центрах, станциях, ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦базах) юных моряков, ¦обучающегосяза ¦ ¦
¦ ¦речников, пограничников, ¦(воспитанника, ¦ ¦
¦ ¦авиаторов, космонавтов, ¦отдыхающего) ¦ ¦
¦ ¦туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦ ¦натуралистов и др.; ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности; ¦ ¦ ¦
¦ ¦музыкальных, ¦ ¦ ¦
¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦
¦ ¦и школах искусств; ¦ ¦ ¦
¦ ¦оздоровительных лагерях ¦ ¦ ¦
¦ ¦всех видов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦5. ¦Превышение плановой ¦За каждые ¦ 15 ¦
¦ ¦(проектной) ¦50 человек ¦ ¦
¦ ¦наполняемости ¦или каждые ¦ ¦
¦ ¦по классам (группам) ¦2 класса (группы) ¦ ¦
¦ ¦или по количеству ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦в общеобразовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях и учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦6. ¦Количество работников ¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦в образовательном ¦работника ¦ ¦
¦ ¦учреждении ¦Дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦- первую ¦ 0,5¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦- высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦7. ¦Наличие групп продленного ¦Из расчета ¦До 20 ¦
¦ ¦дня ¦за группу ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦8. ¦Круглосуточное пребывание ¦За наличие ¦До 10 ¦
¦ ¦обучающихся ¦до 4 групп ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦в дошкольных и других ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦4 и более групп ¦До 30 ¦
¦ ¦ ¦с круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦
¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦
¦ ¦ ¦в учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦9. ¦Наличие филиалов, УПК, ¦За каждое ¦ ¦
¦ ¦интерната ¦указанное ¦ ¦
¦ ¦при образовательном ¦структурное ¦ ¦
¦ ¦учреждении, общежития, ¦подразделение: ¦ ¦
¦ ¦санатория-профилактория ¦до 100 чел. ¦До 20 ¦
¦ ¦и др. с количеством ¦от 100 до 200 чел. ¦До 30 ¦
¦ ¦обучающихся (проживающих) ¦свыше 300 чел. ¦До 50 ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦10. ¦Наличие обучающихся ¦Из расчета ¦ 0,5¦
¦ ¦(воспитанников) с полным ¦за каждого ¦ ¦
¦ ¦гособеспечением ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦11. ¦Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦направленности (ДЮСШ, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ДЮКФП и др.): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- спортивно- ¦За каждую ¦ 5 ¦
¦ ¦оздоровительных групп ¦группу ¦ ¦
¦ ¦и групп начальной ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебно-тренировочных ¦За каждого ¦ 0,5¦
¦ ¦групп ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп спортивного ¦За каждого ¦ 2,5¦
¦ ¦совершенствования ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦ ¦- групп высшего ¦За каждого ¦ 4,5¦
¦ ¦спортивного мастерства ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦12. ¦Наличие оборудованных ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦ ¦и используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательном процессе ¦ ¦ ¦
¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦13. ¦Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦и используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательном ¦ ¦ ¦
¦ ¦процессе: спортивной ¦ ¦ ¦
¦ ¦площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦
¦ ¦бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(в зависимости ¦ ¦ ¦
¦ ¦от их состояния и степени ¦ ¦ ¦
¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦14. ¦Наличие собственного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦оборудованного ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравпункта, медицинского ¦ ¦ ¦
¦ ¦кабинета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦
¦ ¦восстановительного центра; ¦ ¦ ¦
¦ ¦столовой ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦15. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- автотранспортных ¦За каждую единицу ¦До 3, но не более¦
¦ ¦средств, сельхозмашин, ¦ ¦20 ¦
¦ ¦строительной и другой ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоходной техники ¦ ¦ ¦
¦ ¦на балансе ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦- учебных кораблей, ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
¦ ¦катеров, самолетов ¦ ¦ ¦
¦ ¦и другой учебной техники ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦16. ¦Наличие загородных ¦Находящихся ¦До 30 ¦
¦ ¦объектов (лагерей, баз ¦на балансе ¦ ¦
¦ ¦отдыха, дач и др.) ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦ ¦В других ¦До 15 ¦
¦ ¦ ¦случаях ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦17. ¦Наличие учебно-опытных ¦За каждый вид ¦До 50 ¦
¦ ¦участков площадью ¦ ¦ ¦
¦ ¦не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦
¦ ¦орошаемом земледелии - ¦ ¦ ¦
¦ ¦0,25 га, парникового ¦ ¦ ¦
¦ ¦хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельского хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебного хозяйства, ¦ ¦ ¦
¦ ¦теплиц ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦18. ¦Наличие собственных: ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦ ¦котельной, очистительных ¦ ¦ ¦
¦ ¦и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦
¦ ¦домов ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦19. ¦Наличие обучающихся ¦За каждого ¦ 0,5¦
¦ ¦(воспитанников) ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦в общеобразовательных ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования, дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях, посещающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦бесплатные секции, кружки, ¦ ¦ ¦
¦ ¦студии, организованные ¦ ¦ ¦
¦ ¦этими учреждениями ¦ ¦ ¦
¦ ¦или на их базе ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦20. ¦Наличие оборудованных ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦ ¦и используемых ¦ ¦ ¦
¦ ¦в дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждениях помещений ¦ ¦ ¦
¦ ¦для разных видов ¦ ¦ ¦
¦ ¦активности (изостудия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦театральная студия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦"комната сказок", зимний ¦ ¦ ¦
¦ ¦сад) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
¦21. ¦Наличие в образовательных ¦За каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦учреждениях (классах, ¦обучающегося ¦ ¦
¦ ¦группах) общего назначения ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦ ¦обучающихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦(воспитанников) ¦ ¦ ¦
¦ ¦со специальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦потребностями, охваченных ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификационной ¦ ¦ ¦
¦ ¦коррекцией ¦ ¦ ¦
¦ ¦физического и психического ¦ ¦ ¦
¦ ¦развития (кроме ¦ ¦ ¦
¦ ¦специальных ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционных) ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных учреждений ¦ ¦ ¦
¦ ¦(классов, групп) ¦ ¦ ¦
¦ ¦и дошкольных ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательных ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждений (групп) ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦
+-----+-----------------------------+-------------------+-----------------+
1.3. Учреждения относятся к I, II, III, IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:
+--+--------------------------------+----------+--------+---------+-------+
¦1.¦Образовательные учреждения ¦Свыше 350 ¦До 350 ¦До 250 ¦До 150 ¦
¦ ¦для детей-сирот и детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦родителей, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(коррекционные) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей с отклонениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санаторного типа для детей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нуждающихся в длительном ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лечении, специальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦для детей и подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦с девиантным поведением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------+----------+--------+---------+-------+
¦2.¦Школы и другие ¦Свыше 500 ¦До 500 ¦До 350 ¦До 200 ¦
¦ ¦общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; дошкольные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения; учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦детей; межшкольные учебные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комбинаты (центры) и другие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦образовательные учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--+--------------------------------+----------+--------+---------+-------+
2. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей
2.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Комитетом образования города Королева Московской области по подчиненности учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено Комитетом образования города Королева Московской области по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Комитетом образования города Королева Московской области по подчиненности учреждения.
2.4. При установлении группы по оплате труда обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристических мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 - однодневных по 800 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 10 - двухдневных по 50 чел., 3 - однодневных по 200 чел., 2 - четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит:
[(800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)] /
/ 365 = 25,7;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
- по межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю.
2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
Пункт 1
таблицы раздела 1 настоящих показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).
2.6. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
7.7. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей Московской области относятся к группам по оплате труда по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
