ГЛАВА ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 августа 2008 г. № 2431
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Положением
об оплате труда работников муниципальных учреждений Егорьевского муниципального района от 29.06.2007 № 122-н/2007, постановлением
Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением
Правительства Московской области от 14.12.2007 № 960/44 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области", постановлением
Правительства Московской области от 23.05.2008 № 384/16 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 28.06.2007 № 462/22 "Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального района Московской области в новой редакции (приложение) и ввести его в действие с 01.09.2008.
2. Опубликовать настоящее постановление в установленном порядке.
3. Считать утратившим силу с 01.09.2008 Положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального района Московской области постановлением главы Егорьевского муниципального района от 14.01.2008 № 29.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Егорьевского муниципального района по социальным вопросам Николаеву Т.И.
И.о. главы администрации
Егорьевского муниципального района
А.Т. Зыков
Приложение
к постановлению главы
Егорьевского муниципального района
Московской области
от 29 августа 2008 г. № 2431
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЕГОРЬЕВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(НОВАЯ РЕДАКЦИЯ)
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального района Московской области применяется при определении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений Егорьевского муниципального района Московской области.
1.2. Заработная плата работников учреждений включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), тарифные ставки, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
II. Установление ставок заработной платы
(должностных окладов) и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководящих работников учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей в соответствии с приложением № 1
к настоящему Положению.
Руководящим работникам разрешено вести преподавательскую работу в объеме до 9 часов в неделю, если они по основной работе получают полный должностной оклад. В случае если указанные выше работники получают по основной работе 0,5 должностного оклада, им разрешается вести преподавательскую работу до 18 часов в неделю. Преподавательская работа сверх установленной нагрузки определяется приказом председателя Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района. Другим работникам преподавательская нагрузка определяется руководителями образовательных учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом.
2.2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются приказом Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района в соответствии с Порядком
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 1 к настоящему Положению).
2.3. Ставки
заработной платы (должностные оклады) педагогических работников учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
Расчет оплаты труда педагогических работников пилотных учреждений производится в соответствии с приказом
Министерства образования Московской области от 11.03.2008 № 409 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", приказом
Министерства образования Московской области от 27.05.2008 № 1125 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 11.03.2008 № 409 "Об апробации Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений в Московской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", приказом Министерства образования Московской области от 27.05.2008 № 1126 "О внесении изменений в приказ Министерства образования Московской области от 02.07.2007 № 1203 "Об утверждении Методических рекомендаций об оплате труда руководителей и специалистов муниципальных общеобразовательных учреждений, являющихся участниками комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта "Образование".
2.4. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих учреждений, занимающих общеотраслевые должности, устанавливаются в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.
2.5. Должностные оклады
врачебного и среднего медицинского персонала учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
2.6. Должностные оклады
работников культуры в образовательных учреждениях устанавливаются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
2.7. Межразрядные тарифные коэффициенты
, тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
2.8. Тарифные разряды по профессиям рабочих соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Высококвалифицированным рабочим, выполняющим важные и ответственные работы, оплата труда устанавливается исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений в соответствии с приложением № 6
к настоящему Положению.
2.9. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих учреждений, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих, установить для следующих должностей: водителей автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющих первый класс и занятых перевозкой обучающихся (детей, воспитанников), - 10 разряд; поваров, выполняющих обязанности шеф-поваров, при наличии в ДОУ до 5 групп - 9 разряд; от 5 до 9 групп - 10 разряд.
III. Повышение ставок заработной платы
(должностных окладов)
3.1. Руководящим работникам и специалистам, работающим в сельской местности и в рабочем поселке Рязановский, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 25%.
3.2. Ставки заработной платы (должностные оклады), установленные руководящим работникам и специалистам, повышаются:
3.2.1. На 10%:
- работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);
- работникам учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности (детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных клубов физической подготовки детско-юношеских спортивно-технических школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва), имеющим звания "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры, спорта и туризма Московской области".
3.2.2. На 20%:
- руководящим работникам и специалистам учреждений, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР; "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный учитель Российской Федерации"; "Заслуженный работник образования Московской области";
- руководящим работникам учреждений, имеющим другие почетные звания: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;
- руководящим работникам учреждений, имеющим почетные звания, не указанные выше, повышение оплаты труда производится только при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а специалистам учреждения - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
3.2.3. При наличии у работника двух оснований (наличие почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы (должностных окладов) производится по одному (максимальному) основанию в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Изменение ставок заработной платы (должностных окладов) производится в следующие сроки:
3.3.1. При увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки заработной платы (должностного оклада).
3.3.2. При получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа.
3.3.3. При присвоении высшей квалификационной категории - в соответствии с приказом министра Министерства образования Московской области;
при присвоении первой квалификационной категории - в соответствии с приказом председателя Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района;
при присвоении второй квалификационной категории - в соответствии с приказом руководителя муниципального образовательного учреждения.
3.3.4. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.3.5. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении степени.
3.3.6. В случае выхода педагогического работника на работу по истечении срока действия квалификационной категории соответствующая оплата сохраняется не более чем на один учебный год после:
- отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до трех лет;
- окончания командировки по специальности за рубежом;
- окончания длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с пунктом 5 статьи 55
Закона Российской Федерации "Об образовании", статьей 335
Трудового кодекса Российской Федерации;
- возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с выходом на пенсию и другими уважительными причинами.
3.3.7. Аттестация педагогических работников, имеющих следующие отраслевые награды и звания: "Отличник просвещения", "Отличник народного образования", полученные до 13.01.1999, и медаль Ушинского, "Почетный работник общего образования РФ", "Заслуженный работник образования Московской области", "Заслуженный учитель РФ", производится без проведения экспертизы их профессиональной деятельности.
3.3.8. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работа по специальности в определенной должности) учителей, преподавателей, других работников, устанавливают им ставки заработной платы (должностные оклады). Ежегодно составляют и утверждают на педагогических работников тарификационные списки. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.
3.4. Работникам учреждений повышаются ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки за работу:
3.4.1. В специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, классах, группах, кабинетах) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), в оздоровительных учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении, - на 15-20% в соответствии с приложением № 7
к настоящему Положению.
3.4.2. В общеобразовательных школах-интернатах - на 15%.
3.4.3. В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в группах детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - на 20%.
3.4.4. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.4.5. Педагогическим работникам учреждений за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.4.6. Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 20%.
3.4.7. Руководителям в учреждениях при наличии специальных (коррекционных) классов, групп для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классов (групп) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении, должностной оклад повышается на 15%.
Если такие классы (группы) созданы в общеобразовательных школах-интернатах, то повышение должностных окладов руководителей, а также ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок работников, непосредственно занятых в таких классах (группах), производится на 20%.
3.5. Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей за часы педагогической работы ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются на 15%.
3.6. Женщинам, работающим в учреждениях, расположенных в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов подряд), ставки заработной платы (должностные оклады) и тарифные ставки повышаются на 30%.
3.7. Тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам учреждений дополнительного образования детей (специализированных детско-юношеских спортивных школ, детско-юношеских спортивных школ и других учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности) ставки заработной платы (должностные оклады) повышаются за специализацию на 15%.
3.8. В случаях когда работникам учреждений предусмотрено повышение ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставок заработной платы (должностных окладов) и тарифных ставок без учета повышения по другим основаниям.
3.9. Размеры других выплат работникам учреждений, устанавливаемые в процентах к ставкам заработной платы (должностным окладам) и тарифным ставкам, определяются исходя из ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки и их повышений, предусмотренных настоящим разделом.
IV. Доплаты и надбавки
Выплаты компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных
4.1. При оплате труда работников, занятых на тяжелых работах с вредными и (или) опасными иными особыми, условиями труда, устанавливаются доплаты:
- за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда - до 12 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки;
- за выполнение работ с иными особыми условиями труда - до 24 процентов от ставки заработной платы (должностного оклада) и тарифной ставки.
Установление вышеуказанных доплат производится по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный размер выплаты работникам определяется учреждением в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.
4.2. За работу в ночное время работникам учреждений - в размере 35% часовой ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00).
4.3. Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в городах и поселках городского типа, устанавливается надбавка к должностному окладу в следующих размерах:
- при стаже работы по специальности от 1 года до 5 лет - 15%;
- при стаже работы по специальности от 5 до 10 лет - 25%;
- свыше 10 лет работы по специальности - 30%.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, а также работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим почетные звания, устанавливается надбавка в размере 30%.
Работникам культуры в образовательных учреждениях, имеющим стаж работы по специальности не менее 25 лет, устанавливается надбавка в размере 300 рублей, выплачиваемая по основному месту работы.
4.4. Учителям физической культуры общеобразовательных учреждений, тренерам-преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, непосредственно осуществляющим организацию школьных спортивных команд, подготовку и участие обучающихся в соревнованиях различного уровня, установить доплату в размере 50 процентов ставок заработной платы.
4.5. Размеры указанных доплат исчисляются от тарифных ставок и ставок заработной платы (должностных окладов), повышенных в соответствии с разделом 3
настоящего Положения.
Доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных
с образовательным процессом и не входящих в круг
основных обязанностей работника
4.6. Учреждениям предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда на доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.
Размеры доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и порядок их установления, определяются учреждением в пределах указанных средств самостоятельно и устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором (соглашением).
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение
зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ,
за выполнение обязанностей временно
отсутствующих работников
4.7. Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
4.8. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
4.9. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.10. Предусматривать в сметах образовательных учреждений ассигнования на оплату труда лиц, заменяющих уходящих в отпуск следующих работников:
- в ДОУ - заведующих (при отсутствии в штатном расписании должности заместителя заведующей по воспитательной и методической работе), заместителей заведующих по АХР, медицинских работников, воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, младших воспитателей, кастелянш, работников кухни, рабочих по стирке белья, грузчиков, дворников, сторожей, уборщиков производственных и служебных помещений, кладовщиков, делопроизводителей;
- в школах и других образовательных учреждениях - уборщиков производственных и служебных помещений, дворников, сторожей, помощников воспитателей.
V. Установление выплат стимулирующего характера
Учреждениям предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера.
5.1. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера.
Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.2. Руководителям учреждений виды, условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера определяются Комитетом по образованию с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководящих работников.
Выплата ежемесячной денежной компенсации на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий
Ежемесячная денежная компенсация на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий выплачивается педагогическим работникам образовательных учреждений (в т.ч. руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в размере 100 рублей независимо от объема учебной нагрузки, в том числе в период нахождения в любом отпуске, предусмотренном действующим трудовым законодательством, и в период временной нетрудоспособности, а также педагогическим работникам, работающим на условиях совместительства, если основное место работы - не образовательное учреждение или основная должность является не педагогической. Педагогическим работникам, работающим в нескольких образовательных учреждениях, производить выплату по постоянному месту работы (пункт 8 статьи 55
Закона Российской Федерации "Об образовании").
VI. Порядок и условия почасовой оплаты
6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
6.1.1. За часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.
6.1.2. За часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации.
6.1.3. Педагогической работы специалистов других учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
6.2. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячная норма рабочего времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем (независимо от фактического режима труда и отдыха) путем деления нормы рабочего времени в неделю на 5 дней, умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.
6.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
Руководители учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением следующих коэффициентов:
КОЭФФИЦИЕНТЫ СТАВОК ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ,
ПРИВЛЕКАЕМЫХ К ПРОВЕДЕНИЮ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦Категории обучающихся ¦Размеры коэффициентов ¦
¦ +-----------+---------+---------+
¦ ¦Профессор, ¦Доцент, ¦Лица, не ¦
¦ ¦доктор наук¦кандидат ¦имеющие ¦
¦ ¦ ¦наук ¦ученой ¦
¦ ¦ ¦ ¦степени ¦
+-----------------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,078 ¦ 0,058 ¦ 0,039 ¦
¦учреждениях, другие аналогичные категории¦ ¦ ¦ ¦
¦обучающихся, работники, занимающие ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности, требующие среднего ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования, слушатели ¦ ¦ ¦ ¦
+-----------------------------------------+-----------+---------+---------+
¦Студенты ¦ 0,097 ¦ 0,078 ¦ 0,039 ¦
+-----------------------------------------+-----------+---------+---------+
6.3.1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера тарифной ставки первого разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих согласно приложению № 6
к настоящему Положению.
6.3.2. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания, начинающиеся со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
6.3.3. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, членов экспертных групп аттестационных комиссий, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам часовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами.
6.3.4. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Приложение № 1
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
Таблица № 1
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦Показатели ¦Условия ¦Количество¦
¦ ¦ ¦баллов ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦1. Количество обучающихся ¦Из расчета на каждого ¦ 0,3 ¦
¦(воспитанников) в образовательных ¦обучающегося ¦ ¦
¦учреждениях ¦(воспитанника) ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦2. Количество обучающихся ¦Из расчета на каждого ¦ 0,5 ¦
¦в общеобразовательных музыкальных, ¦обучающегося ¦ ¦
¦художественных школах и школах ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦искусств, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦
¦среднего профессионального ¦ ¦ ¦
¦образования культуры и искусства ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦3. Количество групп в дошкольных ¦Из расчета за группу ¦ 10 ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦
¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦
¦- в многопрофильных ¦За каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦
¦- в однопрофильных: клубах (центрах,¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦станциях, базах) юных моряков, ¦(воспитанника) ¦ ¦
¦речников, пограничников, авиаторов, ¦ ¦ ¦
¦космонавтов, туристов, техников, ¦ ¦ ¦
¦натуралистов и др.; учреждениях ¦ ¦ ¦
¦дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦
¦спортивной направленности; ¦ ¦ ¦
¦музыкальных, художественных школах и¦ ¦ ¦
¦школах искусств; оздоровительных ¦ ¦ ¦
¦лагерях всех видов ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦5. Превышение плановой (проектной) ¦За каждые 50 человек или ¦ 15 ¦
¦наполняемости (по классам (группам) ¦каждые 2 класса (группы) ¦ ¦
¦или по количеству обучающихся) в ¦ ¦ ¦
¦общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦
¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦
¦профессионального образования ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦6. Количество работников в ¦- за каждого работника ¦ 1 ¦
¦образовательном учреждении ¦- дополнительно за ¦ ¦
¦ ¦каждого работника, ¦ ¦
¦ ¦имеющего: ¦ ¦
¦ ¦- первую квалификационную¦ 0,5 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
¦ ¦- высшую квалификационную¦ 1 ¦
¦ ¦категорию ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦До 20 ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦8. Круглосуточное пребывание ¦- за наличие 4 групп с ¦До 10 ¦
¦обучающихся (воспитанников) в ¦круглосуточным ¦ ¦
¦дошкольных и других образовательных ¦пребыванием воспитанников¦ ¦
¦учреждениях ¦- 4 и более групп с ¦До 30 ¦
¦ ¦круглосуточным ¦ ¦
¦ ¦пребыванием воспитанников¦ ¦
¦ ¦или в учреждениях, ¦ ¦
¦ ¦работающих в таком режиме¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦9. Наличие филиалов, УКП, интерната ¦За каждое указанное ¦ ¦
¦при образовательном учреждении, ¦структурное ¦ ¦
¦общежития, санатория-профилактория и¦подразделение: ¦ ¦
¦др. с количеством обучающихся ¦до 100 чел. ¦До 20 ¦
¦(проживающих) ¦от 100 чел. до 200 чел. ¦До 30 ¦
¦ ¦свыше 200 чел. ¦До 50 ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦10. Наличие обучающихся ¦Из расчета за каждого¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) с полным ¦дополнительно ¦ ¦
¦гособеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦11. Наличие в образовательных ¦ ¦ ¦
¦учреждениях спортивной ¦ ¦ ¦
¦направленности (ДЮСШ, ДЮКФП и др.): ¦ ¦ ¦
¦- спортивно-оздоровительных групп и ¦- за каждую группу ¦ 5 ¦
¦групп начальной подготовки ¦дополнительно ¦ ¦
¦- учебно-тренировочных групп ¦- за каждого обучающегося¦ 0,5 ¦
¦ ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп спортивного ¦- за каждого обучающегося¦ 2,5 ¦
¦совершенствования ¦дополнительно ¦ ¦
¦- групп высшего спортивного ¦- за каждого обучающегося¦ 4,5 ¦
¦мастерства ¦дополнительно ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦12. Наличие оборудованных и ¦За каждый класс ¦До 10 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе компьютерных классов ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦13. Наличие оборудованных и ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦используемых в образовательном ¦ ¦ ¦
¦процессе: спортивной площадки, ¦ ¦ ¦
¦стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦
¦спортивных сооружений (в зависимости¦ ¦ ¦
¦и степени использования) ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦14. Наличие собственного ¦За каждый вид ¦До 15 ¦
¦оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦
¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦
¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦
¦центра, столовой ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦15. Наличие: ¦ ¦ ¦
¦- автотранспортных средств, ¦За каждую единицу ¦До 3, но ¦
¦сельхозмашин, строительной и другой ¦ ¦не более ¦
¦самоходной техники на балансе ¦ ¦20 ¦
¦образовательного учреждения ¦ ¦ ¦
¦- учебных кораблей, катеров, ¦За каждую единицу ¦До 20 ¦
¦самолетов и другой учебной техники ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦16. Наличие загородных объектов ¦- находящихся на балансе ¦До 30 ¦
¦(лагерей, баз отдыха, дач и др.) ¦образовательных ¦ ¦
¦ ¦учреждений ¦ ¦
¦ ¦- в других случаях ¦До 15 ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦17. Наличие учебно-опытных участков ¦За каждый вид ¦До 50 ¦
¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦
¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦
¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦
¦сельского хозяйства, учебного ¦ ¦ ¦
¦хозяйства, теплиц ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦18. Наличие собственных: котельной, ¦За каждый вид ¦До 20 ¦
¦и других сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-------------------------+----------+
¦19. Наличие обучающихся ¦За каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦
¦(воспитанников) в ¦(воспитанника) ¦ ¦
]]>¦ ¦- дежурный по режиму без предъявления требований к ¦ 7720¦
¦ ¦стажу работы ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.6. ¦Делопроизводитель ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.7. ¦Кассир (включая старшего): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- старший кассир ¦ 5550¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- кассир ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.8. ¦Лаборант (включая старшего): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- лаборант, исполняющий обязанности старшего лаборанта ¦ 5905¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- лаборант ¦ 5550¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.9. ¦Машинистка: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- машинистка, работающая с иностранным текстом ¦ 5905¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- машинистка ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.10.¦Младший воспитатель: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее (полное) общее образование и курсовая ¦ 5550¦
¦ ¦подготовка без предъявления требований к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее (полное) общее образование, курсовая ¦ 5905¦
¦ ¦подготовка и стаж работы с детьми не менее 4 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее профессиональное образование без предъявления¦ 6455¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.11.¦Оператор диспетчерской службы ¦ 5550¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.12.¦Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.13.¦Паспортист ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.14.¦Секретарь, секретарь-машинистка ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.15.¦Секретарь-стенографистка, стенографистка ¦ 5905¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.16.¦Секретарь незрячего специалиста: ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее профессиональное образование без предъявления¦ 7085¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 7720¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы в должности секретаря ¦ ¦
¦ ¦незрячего специалиста не менее 5 лет ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.17.¦Секретарь учебной части (диспетчер): ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее (полное) общее образование без предъявления ¦ 5550¦
¦ ¦требований к стажу работы ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- среднее профессиональное образование без предъявления¦ 5905¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее (полное) общее ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
¦ +-------------------------------------------------------+-----------+
¦ ¦- высшее профессиональное образование без предъявления ¦ 6455¦
¦ ¦требований к стажу работы или среднее профессиональное ¦ ¦
¦ ¦образование и стаж работы не менее 3 лет ¦ ¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.18.¦Статистик ¦ 5905¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.19.¦Экспедитор по перевозке грузов ¦ 5550¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
¦3.20.¦Калькулятор ¦ 5200¦
+-----+-------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ВРАЧЕБНОГО И СРЕДНЕГО МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ
+---+---------------------------------+-----------------------------------+
¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные оклады, установленные ¦
¦п/п¦ ¦в зависимости от квалификационной ¦
¦ ¦ ¦категории (в рублях) ¦
¦ ¦ +------+------+------+--------------+
¦ ¦ ¦высшая¦первая¦вторая¦без категории ¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦1. ¦Врач-специалист ¦ 10450¦ 9790¦ 8910¦ 8360¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦2. ¦Заведующий здравпунктом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в образовательном учреждении, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦отнесенном к: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦ ¦- первой группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 11000¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦ ¦- второй группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 10450¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦ ¦- третьей группе по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ 9900¦
¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ +---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦ ¦- четвертой группе по оплате ¦ ¦ ¦ ¦ 9350¦
¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦3. ¦Зубной врач ¦ 8910¦ 8360¦ 8140¦ 7480¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦4. ¦Фельдшер ¦ 8360¦ 8140¦ 7480¦ 6710¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦5. ¦Инструктор по лечебной ¦ 8140¦ 7480¦ 6710¦ 6160¦
¦ ¦физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
¦6. ¦Медицинская сестра <*>
, ¦ 8140¦ 7480¦ 6710¦ 6160¦
¦ ¦медицинская сестра по массажу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------+------+------+------+--------------+
--------------------------------
<*> Оплата труда по должности "Старшая медицинская сестра" осуществляется по должностным окладам, предусмотренным для медицинских сестер, с повышением на 20 процентов.
Приложение № 5
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦№ ¦Наименование должностей ¦Должностные¦
¦п/п ¦ ¦оклады ¦
¦ ¦ ¦(в рублях) ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦Руководители ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.1.¦Заведующий библиотекой, работающий в учреждении, ¦ ¦
¦ ¦отнесенном к группе по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- первой группе ¦ 11000¦
¦ ¦- второй группе ¦ 10450¦
¦ ¦- другим группам ¦ 9900¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.2.¦Заведующий библиотекой (библиотечной системой) ¦ 12650¦
¦ ¦учреждения высшего профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦и дополнительного профессионального образования ¦ ¦
¦ ¦(повышения квалификации) специалистов, имеющего филиалы,¦ ¦
¦ ¦институты ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.3.¦Заведующий библиотекой учреждения, не имеющего филиалов,¦ 12100¦
¦ ¦институтов ¦ ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.4.¦Заведующий филиалом библиотеки, заведующий отделом ¦ ¦
¦ ¦(сектором) в библиотеке, отнесенной к группе по оплате ¦ ¦
¦ ¦труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- первой группе ¦ 11550¦
¦ ¦- второй группе ¦ 11000¦
¦ ¦- третьей группе ¦ 10450¦
¦ ¦- четвертой группе ¦ 9900¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦1.5.¦Главный библиотекарь, главный библиограф, ученый ¦ ¦
¦ ¦секретарь в библиотеке, отнесенной к группе ¦ ¦
¦ ¦по оплате труда руководителей: ¦ ¦
¦ ¦- первой группе ¦ 11550¦
¦ ¦- второй группе ¦ 11000¦
¦ ¦- третьей группе ¦ 10450¦
¦ ¦- четвертой группе ¦ 9900¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦Специалисты ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.1.¦Библиотекарь: ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 8360¦
¦ ¦- I категории ¦ 8140¦
¦ ¦- II категории ¦ 7480¦
¦ ¦- без категории ¦ 5610-6710¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.2.¦Лектор (экскурсовод): ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 8360¦
¦ ¦- II категории ¦ 8140¦
¦ ¦- без категории ¦ 5610-7480¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.3.¦Организатор экскурсий ¦ 5610-6710¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.4.¦Художник-постановщик: ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 9790¦
¦ ¦- II категории ¦ 8910¦
¦ ¦- без категории ¦ 7480-8360¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.5.¦Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер): ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 9790¦
¦ ¦- II категории ¦ 8910¦
¦ ¦- без категории ¦ 7480-8360¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.6.¦Аккомпаниатор: ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 6710¦
¦ ¦- II категории ¦ 6160¦
¦ ¦- без категории ¦ 5610¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.7.¦Культорганизатор: ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 6710¦
¦ ¦- II категории ¦ 6160¦
¦ ¦- без категории ¦ 5610¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.8.¦Руководитель любительского объединения, клуба ¦ ¦
¦ ¦по интересам: ¦ ¦
¦ ¦- I категории ¦ 6710¦
¦ ¦- II категории ¦ 6160¦
¦ ¦- без категории ¦ 5610¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦2.9.¦Библиограф: ¦ ¦
¦ ¦- ведущий ¦ 8360¦
¦ ¦- I категории ¦ 8140¦
¦ ¦- II категории ¦ 7480¦
¦ ¦- без категории ¦ 5610-6710¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦3. ¦Служащие ¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
¦3.1.¦Смотритель музейный ¦ 4825¦
+----+--------------------------------------------------------+-----------+
Приложение № 6
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ,
ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
+------------+-------------------------------------------------------------------------------------+
¦Наименование¦Разряды ¦
¦показателей +----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1 ¦2 ¦3 ¦4 ¦5 ¦6 ¦7 ¦8 ¦9 ¦10 ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Межразрядные¦ 1 ¦ 1,041¦ 1,093¦ 1,143¦ 1,273¦ 1,308¦ 1,441¦ 1,582¦ 1,738¦ 1,905¦
¦тарифные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Тарифные ¦4750¦4945 ¦5195 ¦5430 ¦6050 ¦6215 ¦6845 ¦7515 ¦8260 ¦9050 ¦
¦ставки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(в рублях) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+------------+----+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
Приложение № 7
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ДАЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ЗА РАБОТУ В СПЕЦИАЛЬНЫХ (КОРРЕКЦИОННЫХ) ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ (КЛАССАХ, ГРУППАХ, ОТДЕЛЕНИЯХ, КАБИНЕТАХ
ДЛЯ ОБУЧАЮЩИХСЯ, ВОСПИТАННИКОВ С ОТКЛОНЕНИЯМИ В РАЗВИТИИ
(В ТОМ ЧИСЛЕ С ЗАДЕРЖКОЙ ПСИХИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ)
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ И ДРУГИМ РАБОТНИКАМ
1. На 20%:
директор;
заместитель директора по учебной, учебно-воспитательной, воспитательной работе;
учитель;
учитель-логопед;
учитель-дефектолог;
воспитатель;
преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
музыкальный руководитель;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
врач;
старший вожатый;
инструктор по физической культуре.
2. На 15%:
заместитель директора по административно-хозяйственной работе, по безопасности;
заведующий хозяйством;
заведующий библиотекой;
помощник воспитателя;
младший воспитатель;
медицинские работники;
шеф-повар;
повар;
кладовщик;
кастелянша;
техник;
подсобный рабочий;
рабочий по стирке белья;
рабочий по ремонту обуви, белья;
гардеробщик;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
уборщик производственных и служебных помещений.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДОПЛАТЕ К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ЕЕ РАЗМЕРА
6000 РУБ. В МЕСЯЦ РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КОМИТЕТА ПО ОБРАЗОВАНИЮ АДМИНИСТРАЦИИ ЕГОРЬЕВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
На основании постановления
главы Егорьевского муниципального района от 19.01.2007 № 74 "О внесении изменений в постановление главы Егорьевского района от 13.12.2006 № 3642 "О размерах доплат к заработной плате работникам муниципальных учреждений Егорьевского муниципального района Московской области":
1. Устанавливается доплата к заработной плате работникам образовательных учреждений Комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района с учетом надбавок, доплат и повышений, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Московской области, Егорьевского муниципального района Московской области, для достижения размера заработной платы 6000 руб. в месяц.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
1. Установленная доплата выплачивается работникам:
- со дня исполнения стажа работы 1 год;
- проработавшим по штатной должности (не менее 1 ставки) в данном учреждении не менее 1 года;
- работающим в данном учреждении по нескольким штатным должностям не менее 1 ставки и не менее 1 года;
- работающим в данном учреждении на 1 ставку не менее 1 года, учитывая время работы на неполную нагрузку;
- уволенным в связи с сокращением штатов или переводом в другое образовательное учреждение со дня исполнения стажа работы в образовательных учреждениях 1 год.
