ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 62
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
В целях реализации Федерального закона
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Закона
Московской области от 03.11.2007 № 199/2007-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области" глава городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение
о проведении аттестации муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский (приложение № 1).
2. Утвердить состав
аттестационной комиссии (приложение № 2).
3. Считать утратившим силу постановление главы городского округа Лосино-Петровский от 05.01.1999 № 8 "Об утверждении Положения о порядке аттестации муниципальных служащих, замещающих младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы категорий "Б" и "В" в администрации города Лосино-Петровского и ее структурных подразделениях".
Глава городского округа
Ю.В. Ерастов
Приложение № 1
к постановлению главы
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 10 марта 2009 г. № 62
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Московской области от 24 июля 2007 года № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области от 3 ноября 2007 года № 199/2007-ОЗ "Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих Московской области".
2. Целью аттестации муниципальных служащих городского округа Лосино-Петровский (далее - муниципальные служащие) является определение их соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
3. Аттестация муниципальных служащих проводится аттестационной комиссией, формируемой главой городского округа Лосино-Петровский.
4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
Под аттестационным периодом понимается период профессиональной служебной деятельности муниципального служащего между последней и предстоящей аттестациями.
5. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.
6. Не подлежат аттестации следующие муниципальные служащие:
замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
достигшие возраста 60 лет;
беременные женщины;
находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
II. Организация аттестации
1. Для проведения аттестации глава городского округа Лосино-Петровский издает распоряжение, содержащее следующие положения:
о формировании аттестационной комиссии и утверждении ее состава;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации, о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря и членов комиссии. Председателем аттестационной комиссии является глава городского округа Лосино-Петровский.
Председатель аттестационной комиссии организует работу аттестационной комиссии, распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии, председательствует на заседаниях аттестационной комиссии.
В случае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии (болезнь, отпуск и другие уважительные причины) полномочия председателя комиссии осуществляет заместитель председателя комиссии.
В состав аттестационной комиссии включаются работодатель или уполномоченное им лицо, представители кадровой и юридической служб, иные муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии могут включаться по согласованию депутаты Совета депутатов городского округа Лосино-Петровский, представители Управления государственной и муниципальной службы Московской области, а также представители иных органов государственной власти Московской области.
На аттестационную комиссию возлагаются полномочия по проведению квалификационных экзаменов муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский.
3. График проведения аттестации муниципальных служащих должен содержать:
наименование органа местного самоуправления городского округа Лосино-Петровский, органа администрации городского округа Лосино-Петровский (структурного подразделения);
место, дату и время проведения аттестации;
фамилии, имена, отчества аттестуемых муниципальных служащих;
дату представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием руководителей соответствующих органов, ответственных за их подготовку.
График проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
4. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляются должностная инструкция по соответствующей должности муниципальной службы, отзыв об исполнении муниципальным служащим, подлежащим аттестации, его должностных обязанностей за аттестационный период, аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Отзыв подписывается непосредственным руководителем и утверждается вышестоящим руководителем.
Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей должен содержать:
фамилию, имя, отчество муниципального служащего;
наименование замещаемой должности муниципальной службы на момент проведения аттестации, а также дату назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых принимал участие муниципальный служащий;
мотивированную оценку профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
Кадровая служба не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит муниципального служащего с представленным отзывом.
Муниципальный служащий вправе до дня проведения аттестации представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности или заявление о несогласии с отзывом.
III. Проведение аттестации
1. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
2. Все члены аттестационной комиссий обладают равными правами при принятии решений.
3. Порядок проведения аттестации определяет председатель комиссии.
4. Аттестация проводится аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого муниципального служащего. Заочная аттестация недопустима.
5. В случае прохождения аттестации муниципальным служащим, являющимся членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.
6. При проведении аттестации аттестационная комиссия:
рассматривает представленные документы;
заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего о его участии в решении задач, стоящих перед структурным подразделением, о подготовке документов, о его профессиональной служебной деятельности;
в случае необходимости заслушивает непосредственного руководителя муниципального служащего о его профессиональной служебной деятельности.
В случае представления аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о его профессиональной служебной деятельности за аттестационный период или его заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
7. Оценка профессиональной служебной деятельности муниципального служащего учитывает следующие показатели:
соответствие квалификационным требованиям;
участие в решении поставленных задач перед соответствующим подразделением органа местного самоуправления;
сложность выполняемой им работы, ее эффективность и результативность.
Кроме вышеперечисленного учитываются:
результаты исполнения муниципальным служащим его должностных обязанностей;
профессиональные знания и опыт муниципального служащего;
соблюдение ограничений и запретов, установленных Федеральным законом
от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
IV. Вынесение решения по итогам аттестации
1. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
2. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
муниципальный служащий соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
муниципальный служащий не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении муниципальных служащих, о повышении их в должности, направлении на повышение квалификации, улучшении деятельности.
3. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (приложение).
Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.
Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решение и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
4. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются работодателю не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
5. По результатам аттестации работодатель принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
6. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы работодатель может в срок не более одного месяца со дня проведения аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Приложение
к Положению
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, повышении квалификации,
переподготовке ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность
___________________________________________________________________________
и квалификация по образованию, документы о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, квалификационный
разряд, дата их присвоения)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения,
утверждения на эту должность ______________________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж муниципальной службы, стаж
работы в данном органе (его подразделениях)
___________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым муниципальным
служащим
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности; не соответствует замещаемой должности)
11. Количественный состав аттестационной комиссии _____________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии ________
Количество голосов за _____, против _____
12. Рекомендации аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего, о повышении его в должности,
___________________________________________________________________________
о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,
___________________________________________________________________________
об улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)
13. Примечания и особые мнения членов комиссии
___________________________________________________________________________
Председатель
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной
комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены аттестационной комиссии _____________ ___________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации _________________
С аттестационным листом ознакомился
Дата _________________ Подпись аттестуемого ___________________________
Приложение № 2
к постановлению главы
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 10 марта 2009 г. № 62
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
1. Ерастов Ю.В. - глава городского округа - председатель
Лосино-Петровский комиссии
2. Манаенков А.Д. - первый заместитель главы - заместитель
администрации городского округа председателя
комиссии
3. Богданова Н.П. - ведущий специалист управления - секретарь
делами комиссии
4. Стасов О.Н. - председатель Совета депутатов
городского округа Лосино-Петровский
5. Мартьянова Н.Л. - заместитель главы администрации - член
городского округа по экономике и комиссии
финансам
6. Елусова М.В. - заместитель главы администрации
городского округа по социальным
вопросам, имуществу и торговле
7. Селезнева Л.А. - начальник управления делами
администрации городского округа
8. Морковина М.Г. - начальник юридического отдела
администрации городского округа
9. Басова Н.В. - ведущий специалист отдела по экономике
и финансам администрации городского
округа
