АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 июля 2009 г. № 07/887
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
В целях активизации работы по улучшению условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", в соответствии с Постановлением
Правительства Республики Коми от 28 мая 2008 г. № 138 "О Республиканском смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории Республики Коми" постановляю:
1. Провести смотр-конкурс на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", в III квартале 2009 года.
2. Утвердить комиссию
по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", согласно приложению № 1.
3. Утвердить Положение
о смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", согласно приложению № 2.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя руководителя администрации муниципального района "Вуктыл" Озаркив И.М.
Руководитель администрации
муниципального района
"Вуктыл"
Я.ЗИНЯК
Утверждена
Постановлением
руководителя администрации
муниципального района
"Вуктыл"
от 16 июля 2009 г. № 07/887
(приложение № 1)
КОМИССИЯ
ПО ПРОВЕДЕНИЮ СМОТРА-КОНКУРСА НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ
И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
НА ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
Председатель комиссии: Озаркив И.М. - первый заместитель руководителя
администрации муниципального
района "Вуктыл";
Секретарь комиссии: Жикина Е.П. - главный специалист по кадровой
работе администрации
муниципального района "Вуктыл";
Члены комиссии: Вертиленко В.И. - инженер по архитектуре,
строительству и
градостроительному кадастру
отдела строительства и дорожного
хозяйства Управления экономики,
строительства и дорожного
хозяйства муниципального района
"Вуктыл" (по согласованию);
Третьякова Т.В. - старший инспектор Управления
образования муниципального
района "Вуктыл" (по
согласованию);
Хмурчик Е.В. - заместитель начальника
Управления культуры, спорта и по
делам молодежи муниципального
района "Вуктыл" (по
согласованию).
Утверждено
Постановлением
руководителя администрации
муниципального района
"Вуктыл"
от 16 июля 2009 г. № 07/887
(приложение № 2)
ПОЛОЖЕНИЕ
О СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ВУКТЫЛ"
I. Общие положения
Настоящее Положение о смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл" (далее - Положение), устанавливает порядок и условия проведения смотра-конкура состояния и условий охраны труда среди организаций всех форм собственности на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл" (далее - смотр-конкурс).
II. Цели и задачи проведения смотра-конкурса
2.1. Целью смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда является активизация работы по охране труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл" (далее - организации), повышение заинтересованности работодателей в создании безопасных условий труда, а также сокращение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости.
2.2. Основными задачами смотра-конкурса являются:
- улучшение условий и охраны труда в организациях, создание здоровых и безопасных условий труда работникам в процессе трудовой деятельности;
- повышение эффективности взаимодействия работодателей и работников, активизация в этих целях деятельности комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, вовлечение работников в деятельность по профилактике травматизма, аварийности и профзаболеваний;
- совершенствование системы обучения, инструктажа работников, в том числе в части проверки знаний требований охраны труда для определенных видов работ и профессий;
- изучение и распространение передового опыта работы по охране труда в организациях.
III. Организация смотра-конкурса
3.1. Организация и проведение смотра-конкурса возлагается на комиссию по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл".
3.2. Смотр-конкурс проводится по следующим номинациям:
а) лучшая организация муниципального образования муниципального района "Вуктыл" в области условий и охраны труда среди организаций производственной сферы, в том числе:
- с численностью работающих до 500 человек включительно;
- с численностью работающих свыше 500 человек;
б) лучшая организация муниципального образования муниципального района "Вуктыл" в области условий и охраны труда среди организаций непроизводственной сферы, в том числе:
- с численностью работающих до 150 человек включительно;
- с численностью работающих свыше 150 человек.
3.3. В каждой номинации смотра-конкурса определяются по три победителя, занявшие первое, второе и третье места.
3.4. Организации направляют заявку
на участие в смотре-конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению, показатели
состояния условий и охраны труда в организации согласно приложению 2 к настоящему Положению и пояснительную записку.
3.5. Материалы на участие в смотре-конкурсе направляются в администрацию муниципального района "Вуктыл" в кабинет № 40 до 15 августа 2009 года.
3.6. Организации, представившие недостоверные или неполные данные, могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в процессе его проведения.
3.7. Заявки и материалы для участия в смотре-конкурсе, представленные позже указанного срока, возвращаются заявителю без рассмотрения, о чем делается запись в протоколе подведения итогов смотра-конкурса.
3.8. Комиссия по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", производит оценку показателей состояния условий и охраны труда за 2008 год организаций и определяет победителей по критериям
согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.9. Подведение итогов смотра-конкурса осуществляется путем суммирования балльных оценок показателей отчетного года.
3.10. Организации, допустившие в течение года случаи производственного травматизма со смертельным исходом, не могут быть признаны победителями смотра-конкурса.
3.11. Итоги смотра-конкурса подводятся на заседании комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл".
3.12. Заседания комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", считаются правомочными, если на них присутствуют более половины ее членов.
3.13. Решения комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В случае распределения голосов поровну право решающего голоса принадлежит председателю комиссии.
3.14. Решения комиссии по проведению смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", оформляются протоколами, которые подписываются председателем и членами комиссии.
В протоколе указываются:
- наименование претендентов по номинациям смотра-конкурса;
- результаты обсуждения материалов, представленных участниками смотра-конкурса;
- предложения по победителям смотра-конкурса по каждой номинации.
3.15. На базе организаций-победителей в течение года могут проводиться выездные занятия (или "дни открытых дверей", экскурсии) для специалистов по охране труда по обмену опытом.
IV. Условия, определяющие победителей смотра-конкурса
4.1. Основными условиями, определяющими победителей смотра-конкурса, являются:
- проведение обучения, инструктажа работников, включая руководителя и специалистов организации;
- выполнение мероприятий по плану улучшения условий и охраны труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями;
- обеспечение работников сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- проведение медицинских осмотров работников;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда;
- наличие коллективного договора, прошедшего уведомительную регистрацию;
- наличие комитета (комиссии), уполномоченных по охране труда;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, копии экспертного заключения, сводной ведомости;
- экономические показатели;
- отсутствие несчастных случаев со смертельным исходом в предшествующем и текущем году (на период подведения итогов смотра-конкурса);
- наличие программы (плана) производственного контроля, утвержденной в установленном порядке, согласованной с надзорными органами.
4.2. При условии совпадения данных показателей организаций - участников конкурса, претендующих на призовые места, по решению комиссии по проведению смотра-конкурса состояния условий и охраны труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального образования муниципального района "Вуктыл", берутся также и другие показатели условий и охраны труда.
4.3. По номинации с заявленным числом участников менее двух смотр-конкурс считается несостоявшимся в данной номинации и не проводится.
4.4. Победители смотра-конкурса награждаются дипломами.
4.5. Итоги смотра-конкурса размещаются на официальном сайте администрации муниципального района "Вуктыл" www.vuktyl.com.
Приложение 1
к Положению
о смотре-конкурсе на лучшее состояние
условий и охраны труда в организациях,
осуществляющих деятельность на территории
муниципального образования
муниципального района "Вуктыл"
ЗАЯВКА
на участие в смотре-конкурсе на лучшее состояние
условий и охраны труда в организациях, осуществляющих
деятельность на территории муниципального образования
муниципального района "Вуктыл"
Прошу зарегистрировать ________________________________________________
__________________________________________________________________________,
(полное наименование организации-заявителя)
расположенную _____________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации, вид деятельности
по ОКВЭД, тел./факс/E-mail для связи)
__________________________________________________________________________,
как участника смотра-конкурса на лучшее состояние условий и охраны труда в
организациях, осуществляющих деятельность на территории муниципального
образования муниципального района "Вуктыл", в номинации:
____________________________________________.
С Положением о смотре-конкурсе на лучшее состояние условий и охраны
труда в организациях, осуществляющих деятельность на территории
муниципального образования муниципального района "Вуктыл", ознакомлены и
согласны.
Полноту и достоверность представленных сведений гарантируем.
Уведомлены о том, что участники, представившие недостоверные данные,
могут быть не допущены к участию в смотре-конкурсе или сняты с участия в
процессе его проведения.
Приложение:
1. Показатели состояния условий и охраны труда в организации по
установленной форме с пояснительной запиской на _____ листах.
2. Дополнительные материалы, характеризующие состояние условий труда в
организации (фотографии, иллюстрирующие результаты проводимой работы, и
тому подобное) (по желанию), на ____ листах.
Руководитель организации _________________________________________________.
(Фамилия, имя, отчество, подпись, дата)
Председатель комитета профсоюза
или представитель иного
уполномоченного работниками
представительного органа (при их наличии) ________________________________.
(Фамилия, имя, отчество, подпись, дата)
Приложение 2
к Положению
о смотре-конкурсе на лучшее состояние
условий и охраны труда в организациях,
осуществляющих деятельность на территории
муниципального образования
муниципального района "Вуктыл"
ПОКАЗАТЕЛИ
состояния условий и охраны труда в организации
за __________________ год
Полное наименование организации _______________________________________
Форма собственности ___________________________________________________
Вид деятельности (по ОКВЭД) ___________________________________________
Юридический адрес: ____________________________________________________
Фамилия, имя, отчество, телефон, должность руководителя: ______________
Фамилия, имя, отчество, телефон руководителя службы охраны труда
(инженера по охране труда) ________________________________________________
___________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество, телефон председателя профкома или представителя
иного уполномоченного работниками представительного органа ________________
___________________________________________________________________________
+-----+-------------------------------+-------------------------------+-----------+
¦№ п/п¦ Наименование показателей ¦Значения показателей ¦ Отношение ¦
¦ ¦ +---------+-----------+---------+показателей¦
¦ ¦ ¦ единица ¦предыдущего¦отчетного¦ отчетного ¦
¦ ¦ ¦измерения¦ 2007 года ¦2008 года¦ года к ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предыдущему¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ 1. ¦Среднесписочная численность¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, всего, в том числе:¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦женщин ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ 2. ¦Показатели производственного травматизма ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦2.1. ¦Число работников, получивших¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦травму на производстве с¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦утратой трудоспособности на 1¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦день и более, всего, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦женщин ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦2.2. ¦Коэффициент частоты несчастных¦ Кч ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦2.3. ¦Коэффициент тяжести несчастных¦ Кт ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦случаев на производстве ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦2.4. ¦Количество установленных¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных заболеваний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ 3. ¦Состояние условий труда ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.1. ¦Количество всех рабочих мест /¦р.м. / ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество работников ¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.2. ¦Количество рабочих мест, на¦р.м. / ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых проведена аттестация по¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиям труда/количество¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, занятых на этих¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦рабочих местах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.3. ¦Количество рабочих мест с¦р.м. / ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦классами условий труда/¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦количество работников: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦1 и 2 класс; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦3,1 - 3,4; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦травмоопасными; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦не соответствуют требованиям по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченности средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.4. ¦Количество работающих женщин с¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦классами условий труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦1 и 2; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦3,1 - 3,4; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦травмоопасными; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦не соответствуют требованиям по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченности средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.5. ¦Количество работающих лиц¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦моложе 18 лет с классами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий труда: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦1 и 2; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦3,1 - 3,4; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦травмоопасными; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦не соответствуют требованиям по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦обеспеченности средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.6. ¦Численность работников, занятых¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелым физическим трудом (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦классу условий труда 3,1 -¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦3,4), в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦женщин; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.7. ¦Численность работников, занятых¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на работах с вредными и (или)¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦опасными условиями труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦получающих гарантии и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦компенсации, в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦молоко; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦лечебно-профилактическое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦питание; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦дополнительный отпуск; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦сокращенный рабочий день (кроме¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦имеющих право по статье 320¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Трудового кодекса Российской¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерации); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦право выхода на льготную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦пенсию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦по Списку № 1 производств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работ, профессий, должностей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей на подземных¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работах, на работах с особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вредными и особо тяжелыми¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиями труда, занятость в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦которых дает право на пенсию по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасту (по старости) на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦льготных условиях; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦по Списку № 2 производств,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессий, должностей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦показателей с вредными и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦тяжелыми условиями труда,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦занятость в которых дает право¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦на пенсию по возрасту (по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦старости) на льготных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦3.8. ¦Наличие программы (плана)¦(да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦мероприятий по улучшению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условий и охраны труда в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦организации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ 4. ¦Организация работ по охране труда ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.1. ¦Наличие службы охраны труда¦(да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(для малых предприятий: наличие¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалиста по охране труда на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦условиях совместительства;¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦наличие договора со¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦специалистом по охране труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦либо с организацией,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦оказывающей услуги в области¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.2. ¦Наличие совместного комитета¦(да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(комиссии) по охране труда, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦количество проведенных¦ ед. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦заседаний; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦принято решений ¦ ед. ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.3. ¦Численность уполномоченных¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(доверенных) лиц по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда профессионального союза¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦или иного уполномоченного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работниками представительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦органа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.4. ¦Наличие утвержденной локальным¦(да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормативным актом организации¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦системы управления охраной¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (положение, стандарт¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятия и т.п.), отвечающей¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требованиям ГОСТа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.5. ¦Наличие коллективного договора,¦(да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦содержащего положения по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда, прошедшего¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уведомительную регистрацию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.6. ¦Выполнено мероприятий программы¦ ед. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(плана) улучшения условий и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охраны труда, всего, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦в процентах от числа¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦запланированных мероприятий на¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦соответствующий год ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.7. ¦Численность работников,¦ чел. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦прошедших обучение по охране¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦труда и проверку знаний¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦требований охраны труда, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
]]>+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦в процентах к общему числу¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работников, подлежащих обучению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.8. ¦Число работников, охваченных¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦периодическими медицинскими¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦осмотрами, в процентах от¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦общего числа работников,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦подлежащих прохождению¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦медицинских осмотров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.9 ¦Обеспеченность работников¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сертифицированными средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(спецодеждой, спецобувью и¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦другими средствами¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦индивидуальной защиты) в¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процентах от потребности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.10.¦Обеспеченность работников¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦санитарно-бытовыми помещениями¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах к нормам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.11.¦Наличие оборудованного кабинета¦(да, нет)¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦(уголка) по охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦4.12.¦Израсходовано средств на¦тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦финансирование мероприятий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦охране труда, всего, в том¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦в расчете на одного ¦ руб. ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦работающего; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
¦ ¦в процентах от суммы затрат на¦ % ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦производство продукции (работ,¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦услуг) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-----+-------------------------------+---------+-----------+---------+-----------+
Приложение:
пояснительная записка <*>
Руководитель организации _________________________________________________.
(должность, Ф.И.О., подпись, дата)
Председатель профкома или представитель иного уполномоченного
работниками представительного органа (при их наличии) ___________________.
(должность, Ф.И.О., подпись, дата)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность, телефон исполнителя)
--------------------------------
<*> В пояснительной записке отражается содержание проделанной работы
по организации работ по охране труда, в том числе: применение системы
управления охраной труда, а также других прогрессивных форм и передового
опыта по улучшению условий труда, состояние обеспеченности рабочих и
служащих спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты
и организации ухода за ними.
Приложение 3
к Положению
о смотре-конкурсе на лучшее состояние
условий и охраны труда в организациях,
осуществляющих деятельность на территории
муниципального образования
муниципального района "Вуктыл"
ТАБЛИЦА
оценочных показателей смотра-конкурса на лучшее состояние
условий и охраны труда в организациях, осуществляющих
свою деятельность на территории муниципального образования
муниципального района "Вуктыл"
за ___________ год
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ № ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦1. ¦Среднесписочная численность работников, всего, ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦в том числе: женщин ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦2. ¦Число работников, получивших травму на¦ <*>
¦
¦ ¦производстве, с утратой трудоспособности на 1¦ ¦
¦ ¦день и более, всего, ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦в том числе: женщин ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦3. ¦Коэффициент частоты несчастных случаев на¦ ¦
¦ ¦производстве (Кч), в том числе: ¦ ¦
¦ ¦для организаций производственной сферы ¦ ¦
¦ ¦Кч = 0; ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦0,1 - 2,5 ¦ 0,9 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦2,6 - 5,0 ¦ 0,8 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦5,1 - 7,5 ¦ 0,7 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦7,6 - 10,0 ¦ 0,6 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦10,1 - 12,5 ¦ 0,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦12,6 - 15,0 ¦ 0,4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦15,1 - 17,5 ¦ 0,3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦17,6 - 20,0 ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦20,1 - 25,0 ¦ 0,1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦25,1 - 30,0 ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦свыше 30,0 ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦для организаций непроизводственной сферы ¦ ¦
¦ ¦Кч = 0 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦0,1 - 1,0 ¦ 0,9 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦1,1 - 2,0 ¦ 0,8 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦2,1 - 3,0 ¦ 0,7 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,1 - 4,0 ¦ 0,6 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦4,1 - 5,0 ¦ 0,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦5,1 - 6,0 ¦ 0,4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦6,1 - 7,0 ¦ 0,3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦7,1 - 8,0 ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦8,1 - 9,0 ¦ 0,1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦9,1 - 10,0 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦свыше 10,0 ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦4. ¦Коэффициент тяжести несчастных случаев на¦ ¦
¦ ¦производстве, (Кт): ¦ ¦
¦ ¦Кт = 0 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦0,1 - 3,0 ¦ 0,9 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,1 - 6,0 ¦ 0,8 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦6,1 - 9,0 ¦ 0,7 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦9,1 - 14,0 ¦ 0,6 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦14,1 - 18,5 ¦ 0,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦18,6 - 20,0 ¦ 0,4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦20,1 - 22,0 ¦ 0,3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦22,1 - 24,0 ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦24,1 - 26,0 ¦ 0,1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦26,1 - 28,0 ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦свыше 28,0 ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦5. ¦Количество лиц с вновь установленным¦ ¦
¦ ¦профессиональным заболеванием, в процентах от¦ ¦
¦ ¦среднесписочной численности работающих ¦ ¦
¦ ¦К п.з. = 0 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦К п.з. < 5 ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦К п.з. > 5 ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦6. ¦Количество всех рабочих мест / количество¦ <*>
¦
¦ ¦работников ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦7. ¦Количество рабочих мест, на которых проведена¦ <*>
¦
¦ ¦аттестация по условиям труда / количество¦ ¦
¦ ¦рабочих мест в целом по организации, в том числе¦ ¦
¦ ¦в процентах ко всем рабочим местам (К ат.): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦100 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦90 ¦ 0,9 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦80 ¦ 0,8 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦70 ¦ 0,7 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦60 ¦ 0,6 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦50 ¦ 0,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦40 ¦ 0,4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦30 ¦ 0,3 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦20 ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦10 ¦ 0,1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦аттестация не проводилась ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦8. ¦Количество рабочих мест с классами условий труда¦ <*>
¦
¦ ¦/ количество работников: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦1 и 2 класс ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,1 - 3,4 ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦травмоопасными ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦не соответствуют требованиям по обеспеченности¦ <*>
¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦9. ¦Количество работающих женщин с классами условий¦ <*>
¦
¦ ¦труда (К у.т.): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦1 и 2 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,1 ¦ 0,8 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,2 ¦ 0,6 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,3 ¦ 0,4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,4 ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦10.¦Количество работающих лиц моложе 18 лет с¦ <*>
¦
¦ ¦классами условий труда (К у.т.): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦1 и 2 ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,1 ¦ 0,8 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,2 ¦ 0,6 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,3 ¦ 0,4 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦3,4 ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦11.¦Численность работников, занятых тяжелым¦ <*>
¦
¦ ¦физическим трудом (по классу условий труда 3,1 -¦ ¦
¦ ¦3,4): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦женщин ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦лиц моложе 18 лет ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦12.¦Численность работников, занятых на работах с¦ <*>
¦
¦ ¦вредными и (или) опасными условиями труда,¦ ¦
¦ ¦получающих гарантии и компенсации, в том числе: ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦молоко ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦лечебно-профилактическое питание ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦дополнительный отпуск ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦сокращенный рабочий день (кроме имеющих право по¦ <*>
¦
¦ ¦статье 320 Трудового кодекса Российской¦ ¦
¦ ¦Федерации) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦право выхода на льготную пенсию: ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦по Списку № 1 производства, работ, профессий,¦ <*>
¦
¦ ¦должностей и показателей на подземных работах,¦ ¦
¦ ¦на работах с особо вредными и особо тяжелыми¦ ¦
¦ ¦условиями труда, занятость в которых дает право¦ ¦
¦ ¦на пенсию по возрасту (по старости) на льготных¦ ¦
¦ ¦условиях ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦по Списку № 2 производства, профессий,¦ <*>
¦
¦ ¦должностей и показателей с вредными и тяжелыми¦ ¦
¦ ¦условиями труда, занятость в которых дает право¦ ¦
¦ ¦на пенсию по возрасту (по старости) на льготных¦ ¦
¦ ¦условиях ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦отсутствует план улучшения условий и охраны¦снимается с конкурса¦
¦ ¦труда ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦13.¦Наличие службы охраны труда, созданной в¦ ¦
¦ ¦соответствии со статьей 217 Трудового кодекса¦ ¦
¦ ¦Российской Федерации: ¦ ¦
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦14.¦Наличие совместного комитета (комиссии) по¦ ¦
¦ ¦охране труда (К ком.): ¦ ¦
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦нет ¦ 2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦в том числе: ¦ ¦
¦ ¦количество проведенных заседаний ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦принято решений ¦ <*>
¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦15.¦Численность уполномоченных (доверенных) лиц по¦ ¦
¦ ¦охране труда профессионального союза или иного¦ ¦
¦ ¦уполномоченного работниками представительного¦ ¦
¦ ¦органа (К упол.): ¦ ¦
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦16.¦Наличие нормативного документа, регулирующего¦ ¦
¦ ¦систему управления охраной труда, отвечающую¦ ¦
¦ ¦требованиям ГОСТа: ¦ ¦
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦17.¦Наличие коллективного договора, содержащего¦ ¦
¦ ¦положения по охране труда и прошедшего¦ ¦
¦ ¦уведомительную регистрацию: ¦ ¦
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦18.¦Выполнено запланированных на текущий год¦ ¦
¦ ¦мероприятий программы (плана) улучшения условий¦ ¦
¦ ¦и охраны труда (К пр.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Ч в.м. ¦ ¦
¦ ¦ К пр. = -------------------, где ¦ ¦
¦ ¦ Ч общ.м. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ч в.м. - количество выполненных в текущем году¦ ¦
¦ ¦мероприятий программы (плана); ¦ ¦
¦ ¦Ч общ.м. - общее количество запланированных к¦ ¦
¦ ¦выполнению в текущем году мероприятий программы¦ ¦
¦ ¦(плана) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦19.¦Численность работников, прошедших обучение по¦ ¦
¦ ¦охране труда и проверку требований охраны труда¦ ¦
¦ ¦(К обуч.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ Ч обуч. ¦ ¦
¦ ¦ К обуч. = -----------------------, где ¦ ¦
¦ ¦ Ч подл. ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Ч обуч. - численность обученных работников, ¦ ¦
¦ ¦Ч подл. - численность работников, подлежащих¦ ¦
¦ ¦обучению ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦20.¦Численность работников, охваченных¦ ¦
¦ ¦периодическими медицинскими осмотрами, в¦ ¦
¦ ¦процентах от общего числа работников, подлежащих¦ ¦
¦ ¦прохождению медицинских осмотров (К м. осм.): ¦ ¦
¦ ¦при 100 процентах охваченных медосмотрами ¦ 1,0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦при значении показателя менее 100 процентов; ¦ балльная оценка ¦
¦ ¦ ¦ равна 0,01 от ¦
¦ ¦ ¦значения показателя ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦менее 40 процентов ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦21.¦Обеспеченность работников сертифицированными¦ ¦
¦ ¦средствами индивидуальной защиты (спецодеждой,¦ ¦
¦ ¦спецобувью, другими средствами индивидуальной¦ ¦
¦ ¦защиты) в процентах от потребности (К сиз): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦при 100-процентной обеспеченности работников; ¦ 1,0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦при значении показателя менее 100 процентов; ¦ балльная оценка ¦
¦ ¦ ¦ равна 0,01 от ¦
¦ ¦ ¦значения показателя ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦менее 10 процентов ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦22.¦Обеспеченность работников санитарно-бытовыми¦ ¦
¦ ¦помещениями в процентах к нормам (К сан. быт): ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦при 100-процентной обеспеченности работников; ¦ 1,0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦при значении показателя менее 100 процентов; ¦ балльная оценка ¦
¦ ¦ ¦ равна 0,01 от ¦
¦ ¦ ¦значения показателя ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦менее 40 процентов ¦снимается с конкурса¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦23.¦Наличие оборудованного кабинета (уголка) по¦ ¦
¦ ¦охране труда (К каб.): ¦ ¦
¦ ¦да ¦ 1 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦нет ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦24.¦Израсходовано средств на финансирование¦ <*>
¦
¦ ¦мероприятий по охране труда, всего, в том числе:¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦В расчете на 1 работающего (К фин.) ¦ ¦
¦ ¦К фин. < 100 руб.; ¦ 0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦100 - 500 руб.; ¦ 0,2 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦501 - 1000 руб.; ¦ 0,5 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦1001 - 2000 руб.; ¦ 1,0 ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦далее за каждые 500 рублей ¦ добавляется по 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ балла ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
¦ ¦В процентах от суммы затрат на производство¦ <*>
¦
¦ ¦продукции (работ, услуг) ¦ ¦
+---+------------------------------------------------+--------------------+
--------------------------------
<*> Информационные данные, учитываемые комиссией по проведению смотра-конкурса при равенстве баллов и других спорных вопросах.
