ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО ГОРОД СЕВЕРОМОРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 декабря 2008 г. № 14
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК, И РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗАТО Г. СЕВЕРОМОРСК
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Североморск
от 30.03.2009 № 4)
В соответствии с пунктом 7
Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск", утвержденного решением городского Совета депутатов ЗАТО г. Североморск от 14.03.2005 № 17, постановляю:
1. Ввести с 1 марта 2009 года новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО г. Североморск, и работников органов местного самоуправления, в т.ч. осуществляющих полномочия, переданные Мурманской областью муниципальному образованию ЗАТО г. Североморск, за счет субвенции из областного бюджета, а также за счет средств обязательного медицинского страхования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе муниципальной тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Североморск.
(п. 1 в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Установление новых систем оплаты для работников осуществляется:
- органами местного самоуправления ЗАТО г. Североморск в отношении работников этих органов;
- руководителями муниципальных учреждений в отношении работников этих учреждений.
3. Устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), отработавших установленную законодательством РФ месячную норму рабочего времени, исполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения этих новых систем оплаты труда, а ее минимальный размер не может быть ниже величины прожиточного минимума
для трудоспособного населения Мурманской области, действующей в IV квартале 2008 года.
В новых условиях оплаты труда заработная плата не ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения Мурманской области обеспечивается за счет оклада, формируемого на основе минимальных размеров с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 3 в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Утвердить:
Постановлением
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4 в пункты 4 и 5 приложения № 1 "Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений" были внесены изменения.
Приложение № 1 не приводится.
4.1. Положение об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение № 1).
Постановлением
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4 в пункты 2 и 3 приложения № 2 "Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях" были внесены изменения.
Приложение № 2 не приводится.
4.2. Перечень видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях (приложение № 2).
Постановлением
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4 в пункт 1 приложения № 3 "Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях" были внесены изменения.
Приложение № 3 не приводится.
4.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях (приложение № 3).
5. Главным распорядителям средств бюджета ЗАТО г. Североморск: Совету депутатов муниципального образования ЗАТО г. Североморск, администрации ЗАТО г. Североморск, Управлению образования администрации ЗАТО г. Североморск, Управлению культуры и международных связей администрации ЗАТО г. Североморск, МУЗ "Центральная районная больница ЗАТО г. Североморск" до 1 января 2009 года разработать и представить на утверждение условия оплаты труда работающих в них и в их органах работников (включая размеры должностных окладов (окладов), а также порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера в муниципальных учреждениях) и примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разработанные на основании соответствующих законодательных и иных нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений ЗАТО г. Североморск, действующих до введения новых систем оплаты труда, и с учетом рекомендаций, утвержденных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.08.2008 № 425Н "Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений" и от 27.08.2008 № 450Н "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке федеральными государственными органами условий оплаты труда для работающих в них и в их территориальных органах работников".
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Установить, что примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений, разрабатываемые в соответствии с пунктом 5
настоящего постановления:
6.1. Включают порядок и условия применения, а также размеры:
- минимальных окладов по должностям служащих на основе отнесения их к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
- минимальных окладов по профессиям рабочих в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;
- повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
6.2. Содержат рекомендации по условиям формирования новых штатных расписаний и оптимизации действующей штатной численности работников.
7. Установить, что заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Мурманской области и нормативными документами органов местного самоуправления ЗАТО г. Североморск.
Должностной оклад руководителя учреждения, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных выплат к должностному окладу устанавливаются органами местного самоуправления ЗАТО г. Североморск - главным распорядителем средств местного бюджета, в ведении которого находится учреждение, в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается, исходя из группы по оплате труда (или без определения группы по оплате труда), к которой отнесено учреждение, в зависимости от объемных показателей его деятельности (реализуемых полномочий), наличия квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, ученой степени, ученого звания, почетного звания, высшего профессионального образования, стажа руководящей и научно-педагогической работы.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.
Действие пункта 8 на работников МУЗ "ЦРБ ЗАТО г. Североморск" распространяется с 1 апреля 2009 года (пункт 6
постановления Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4).
8. Установить на территории ЗАТО г. Североморск с 1 марта 2009 года повышающий коэффициент 1,2 к минимальным размерам окладов проживающим в ЗАТО работникам учреждений социально-культурной сферы, финансируемым из местного бюджета, в том числе работникам подразделений МУЗ "ЦРБ ЗАТО г. Североморск", оплата труда которых осуществляется за счет средств обязательного медицинского страхования, и проживающим в ЗАТО.
Установить, что повышающий коэффициент к минимальным окладам работникам учреждений социально-культурной сферы не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат (за исключением компенсационных выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Повышающий коэффициент к минимальным окладам работникам учреждений социально-культурной сферы применять к окладам работников, занимающих штатные должности по совместительству (внешнему и внутреннему) с учетом требований Трудового кодекса Российской Федерации.
(пункт 8 введен постановлением
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4)
9
. Финансовое обеспечение расходных обязательств ЗАТО г. Североморск, связанное с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников, предусмотренных главным распорядителям средств местного бюджета в бюджете ЗАТО г. Североморск, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 марта 2009 года на 7,5 процента и с 1 сентября 2009 года на 5 процентов в связи с введением новых систем оплаты труда.
Увеличение объема ассигнований в связи с введением новых систем оплаты труда на обеспечение оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, осуществляющих полномочия, переданные Мурманской областью муниципальному образованию ЗАТО г. Североморск, осуществляется за счет субвенций на эти цели из областного бюджета.
(пункт в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Североморск от 30.03.2009 № 4)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10
. Структурным подразделениям администрации ЗАТО г. Североморск - главным распорядителям средств ЗАТО г. Североморск, главному распорядителю средств МУЗ "Центральная районная больница ЗАТО г. Североморск":
- в срок до 1 января 2009 года разработать и утвердить примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений и органов местного самоуправления, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих и общеотраслевым профессиям рабочих.
11
. Структурным подразделениям администрации ЗАТО г. Североморск - главным распорядителям средств ЗАТО г. Североморск, главному распорядителю средств МУЗ "Центральная районная больница ЗАТО г. Североморск":
- в пределах предоставленных полномочий осуществлять контроль за введением новых систем оплаты труда работников подведомственных муниципальных учреждений в соответствии с настоящим постановлением;
- в двухмесячный срок в установленном порядке внести в администрацию ЗАТО г. Североморск предложения по приведению нормативных правовых актов ЗАТО г. Североморск в соответствие с настоящим постановлением.
12
. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
13
. Опубликовать настоящее постановление в газете "Североморские вести".
Глава
муниципального образования
ЗАТО г. Североморск
В.И.ВОЛОШИН