title>Решение Думы МО "г. Алапаевск" от 27.08.2009 N 98 "О принятии Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск"ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК" ПЯТЫЙ СОЗЫВ Двадцать второе заседание РЕШЕНИЕ от 27.08.2009 г. N 98 О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"

title>Решение Думы МО "г. Алапаевск" от 27.08.2009 № 98 "О принятии Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск"

ДУМА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД АЛАПАЕВСК"

ПЯТЫЙ СОЗЫВ

Двадцать второе заседание

РЕШЕНИЕ

от 27 августа 2009 г. № 98

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ

ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"

Рассмотрев и обсудив проект Положения "Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск", представленный главой муниципального образования город Алапаевск С.В. Шаньгиным 14 августа 2009 года за № 1380, руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьями 55, 73 Устава муниципального образования город Алапаевск, статьями 90, 91, 105, 106 Регламента Думы, учитывая заключение комиссии по экономической политике, бюджету, финансам и налогам от 20 августа 2009 года № 91, Дума решила:

1. Принять Положение "Об условиях и организации оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск" (прилагается).

2. Настоящее Решение с Положением опубликовать в "Алапаевской газете".

3. Настоящее Решение вступает в силу с момента официального опубликования.

4. Контроль за выполнением Положения, принятого настоящим Решением, возложить на комиссию по экономической политике, бюджету, финансам и налогам (Борисова Н.А.).

Глава

муниципального образования

город Алапаевск

С.В.ШАНЬГИН

Приложение

к Решению Думы муниципального

образования город Алапаевск

от 27 августа 2009 г. № 98

ПОЛОЖЕНИЕ

"ОБ УСЛОВИЯХ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК"

Раздел 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о применении тарифной системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Решения Думы муниципального образования город Алапаевск "О принятии Положения "Об оплате труда работников муниципальных учреждений на территории муниципального образования город Алапаевск", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений здравоохранения на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных окладов (ставок) работников учреждений здравоохранения за счет средств бюджета муниципального образования город Алапаевск, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области и других источников.

4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на год, исходя из объема ассигнований бюджета муниципального образования город Алапаевск, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Свердловской области.

Численность работников учреждений здравоохранения утверждаются начальником Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск по согласованию с Финансовым управлением и главой муниципального образования город Алапаевск.

5. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат утверждаются настоящим Положением.

6. Штатное расписание разрабатывается муниципальными учреждениями здравоохранения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и численности работников, утверждается руководителем учреждения здравоохранения и согласовывается с начальником Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск.

7. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей регулируется настоящим Положением.

Статья 2. Порядок определения окладов (ставок)

1. В учреждениях здравоохранения устанавливается тарифная система оплаты труда, включающая 18 разрядов.

2. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной сетки устанавливается решением Думы муниципального образования город Алапаевск.

3. Размеры тарифных ставок (окладов) второго и последующих разрядов тарифной сетки по оплате труда определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда и утверждаемых решением Думы муниципального образования город Алапаевск межразрядных тарифных коэффициентов.

4. Руководителям и специалистам учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25

5. Оклады по должностям медицинских работников устанавливаются по разрядам тарифной сетки с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.

Разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации (приложение 2 к настоящему Положению).

Осуществляется тарификация:

1) медицинских работников на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) по должностям служащих на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

3) по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Рабочие, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки по перечню согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Присвоение разрядов работникам, кроме медицинских, производится решением аттестационной комиссии. Аттестация работников производится 1 раз в 3 года. Ранее этого срока внеочередная аттестация может проводиться в случае сокращения штата работников и при изменении условий оплаты труда работников. Аттестация вновь принятых работников производится через 1 год.

Такой же порядок аттестации может применяться к лицам из числа младшего медицинского персонала.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании положений о порядке аттестации врачей и средних медицинских работников.

Номенклатура должностей медицинского персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения муниципального образования город Алапаевск приведена в приложении 4 к настоящему Положению.

6. Должностной оклад работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему, указанных приложении 6 к настоящему Положению.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных настоящим Положением.

Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).

Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

7. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

1) при изменении разряда оплаты труда - со дня наступления указанного срока;

2) при присвоении почетного звания "Народный врач" и "Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания;

3) при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

4) при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук;

5) при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

Статья 3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных коэффициентов по категориям работников

1. Определение разрядов оплаты труда младшего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

+---+------------------------------------------------+--------+

¦ № ¦             Наименование должности             ¦Диапазон¦

¦п/п¦                                                ¦разрядов¦

+---+------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Санитарка                                       ¦ 2 - 3  ¦

+---+------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Младшая медицинская сестра по уходу за больными,¦ 3 - 4  ¦

¦   ¦сестра-хозяйка                                  ¦        ¦

+---+------------------------------------------------+--------+

Примечание: пункт 1 распространяется на нянь и кормилиц учреждений здравоохранения.

2. Определение разрядов оплаты труда среднего медицинского персонала производится в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ № ¦                   Наименование должности                   ¦Диапазон¦

¦п/п¦                                                            ¦разрядов¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Медицинский регистратор, медицинский дезинфектор            ¦ 4 - 5  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Инструктор по трудовой терапии                              ¦ 5 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Медицинский статистик:                                      ¦        ¦

¦   ¦не имеющий квалификационной категории                       ¦ 5 - 6  ¦

¦   ¦имеющий II квалификационную категорию                       ¦ 6 - 7  ¦

¦   ¦имеющий I квалификационную категорию                        ¦ 7 - 8  ¦

¦   ¦имеющий высшую квалификационную категорию                   ¦ 8 - 9  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 4.¦Медицинская сестра, лаборант, рентгенолаборант, инструктор  ¦        ¦

¦   ¦по лечебной физкультуре, инструктор по гигиеническому       ¦        ¦

¦   ¦воспитанию, гигиенист стоматологический, зубной техник,     ¦        ¦

¦   ¦инструктор-дезинфектор:                                     ¦        ¦

¦   ¦не имеющие квалификационной категории                       ¦ 6 - 7  ¦

¦   ¦имеющие II квалификационную категорию                       ¦ 7 - 8  ¦

¦   ¦имеющие I квалификационную категорию                        ¦ 8 - 9  ¦

¦   ¦имеющие высшую квалификационную категорию                   ¦ 9 - 10 ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Фельдшер, акушерка, фельдшер-лаборант (медицинский          ¦        ¦

¦   ¦лабораторный техник), фельдшер (помощник врача общей        ¦        ¦

¦   ¦практики) старший зубной техник; помощник                   ¦        ¦

¦   ¦врача-эпидемиолога, помощник врача-паразитолога:            ¦        ¦

¦   ¦не имеющие квалификационной категории                       ¦   8    ¦

¦   ¦имеющие II квалификационную категорию                       ¦   9    ¦

¦   ¦имеющие I квалификационную категорию                        ¦   10   ¦

¦   ¦имеющие высшую квалификационную категорию                   ¦   11   ¦

¦   ¦Медицинские сестры:                                         ¦        ¦

¦   ¦операционная, анестезист, палатная, процедурной,            ¦        ¦

¦   ¦перевязочной, по массажу, врача общей практики:             ¦        ¦

¦   ¦не имеющие квалификационной категории                       ¦ 8 - 9  ¦

¦   ¦имеющие II квалификационную категорию                       ¦ 9 - 10 ¦

¦   ¦имеющие I квалификационную категорию                        ¦   10   ¦

¦   ¦имеющие высшую квалификационную категорию                   ¦   11   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 6.¦Зубной врач, медицинский технолог, старшие: фельдшер,       ¦        ¦

¦   ¦акушерка, медицинская сестра:                               ¦        ¦

¦   ¦не имеющие квалификационной категории                       ¦   9    ¦

¦   ¦имеющие II квалификационную категорию                       ¦   10   ¦

¦   ¦имеющие I квалификационную категорию                        ¦   11   ¦

¦   ¦имеющие высшую квалификационную категорию                   ¦   12   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

Примечание:

1. Пункт 5 (часть вторая) распространяется на медицинских сестер приемных отделений учреждений здравоохранения.

2. Средние медицинские работники - руководители учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 6) и их структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 5 (часть первая), а зубные врачи по пункту 6, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 6 и на 2 разряда - 7 и более должностей.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе учреждений здравоохранения.

3. Заведующие производством учреждений здравоохранения (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по отношению к разрядам, предусмотренным пунктом 4 (часть вторая) таблицы 2, на 1 разряд при наличии в учреждении (подразделении) до 20 и на 2 разряда - при наличии 21 и более зубных техников.

4. При определении разряда оплаты труда в соответствии с пунктами 3 - 4 примечаний к таблице 2 показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается.

3. Определение разрядов оплаты труда врачебного персонала производится в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3

ВРАЧЕБНЫЙ ПЕРСОНАЛ

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ № ¦                   Наименование должности                   ¦Диапазон¦

¦п/п¦                                                            ¦разрядов¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Врач-интерн                                                 ¦    9   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Врач-стажер                                                 ¦   10   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Врач-специалист:                                            ¦        ¦

¦   ¦не имеющий квалификационной категории                       ¦   11   ¦

¦   ¦имеющий II квалификационную категорию                       ¦   12   ¦

¦   ¦имеющий I квалификационную категорию                        ¦   13   ¦

¦   ¦имеющий высшую квалификационную категорию                   ¦   14   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 4.¦Врач-специалист: хирург всех наименований, оперирующий      ¦        ¦

¦   ¦больных в стационаре, выездной бригады скорой медицинской   ¦        ¦

¦   ¦помощи, врач-неонатолог отделений (палат) для новорожденных ¦        ¦

¦   ¦детей, постоянно действующего передвижного медицинского     ¦        ¦

¦   ¦отряда (установки), общей практики (семейный):              ¦        ¦

¦   ¦не имеющий квалификационной категории                       ¦   12   ¦

¦   ¦имеющий II квалификационную категорию                       ¦   13   ¦

¦   ¦имеющий I квалификационную категорию                        ¦   14   ¦

¦   ¦имеющий высшую квалификационную категорию                   ¦   15   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Старшие врачи станций (отделений) скорой медицинской помощи;¦        ¦

¦   ¦городские (районные) педиатры:                              ¦        ¦

¦   ¦не имеющие квалификационной категории                       ¦   13   ¦

¦   ¦имеющие II квалификационную категорию                       ¦   14   ¦

¦   ¦имеющие I квалификационную категорию                        ¦   15   ¦

¦   ¦имеющие высшую квалификационную категорию                   ¦   16   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

Примечание:

пункт 4 распространяется на:

1) оперирующих врачей-хирургов всех наименований следующих хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

кардиохирургическое;

колопроктологическое;

ожоговое;

онкологическое;

оперблок;

ортопедическое;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет);

родовое (родильное);

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

туберкулезное легочно-хирургическое;

урологическое (в том числе пересадка почки);

хирургическое;

хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции;

хирургическое торакальное;

челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое);

эндоскопическое;

2) врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров учреждений здравоохранения, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

3) врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенхирургических методов диагностики и лечения;

4) врачей-хирургов отделений гемодиализа;

5) врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

6) врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);

7) врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах;

8) врачей-патологоанатомов;

9) врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев в году или четырех месяцев подряд один раз в два года;

10) врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;

11) врачей - судебно-психиатрических экспертов.

4. Определение разрядов оплаты труда специалистов и служащих учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 4.

Таблица 4

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ № ¦             Наименование должности              ¦Диапазон¦

¦п/п¦                                                 ¦разрядов¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦                 4.1. ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ                 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Делопроизводитель                                ¦   3    ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Секретарь                                        ¦   3    ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Секретарь-машинистка                             ¦   3    ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 4.¦Оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов   ¦   3    ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Архивариус                                       ¦ 3 - 4  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 6.¦Кассир (включая старшего)                        ¦ 3 - 4  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 7.¦Машинистка                                       ¦ 3 - 4  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 8.¦Экспедитор по перевозке грузов                   ¦ 3 - 4  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦                       4.2. СПЕЦИАЛИСТЫ                       ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦ 9.¦Бухгалтер                                        ¦ 5 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦10.¦Бухгалтер-ревизор                                ¦ 7 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦11.¦Воспитатель                                      ¦ 7 - 14 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦12.¦Диспетчер (включая старшего)                     ¦ 4 - 5  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦13.¦Документовед                                     ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦14.¦Инженер                                          ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦15.¦Инспектор (включая старшего)                     ¦ 4 - 5  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦16.¦Логопед                                          ¦ 8 - 14 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦17.¦Музыкальный руководитель                         ¦ 7 - 13 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦18.¦Механик                                          ¦ 8 - 9  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦19.¦Специалист по кадрам                             ¦ 5 - 8  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦20.¦Специалист по социальной работе                  ¦ 8 - 13 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦21.¦Программист                                      ¦ 6 - 13 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦22.¦Психолог                                         ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦23.¦Редактор                                         ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦24.¦Социолог                                         ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦25.¦Техник                                           ¦  4-8   ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦26.¦Экономист                                        ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦                      4.3. РУКОВОДИТЕЛИ                       ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦27.¦Юрисконсульт                                     ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦28.¦Заведующий архивом                               ¦ 3 - 4  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦29.¦Заведующий хозяйством                            ¦ 3 - 4  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦30.¦Заведующий складом                               ¦ 4 - 6  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦31.¦Мастер участка (включая старшего)                ¦ 6 - 11 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦32.¦Начальник хозяйственного отдела                  ¦ 7 - 8  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦33.¦Начальник отдела                                 ¦11 - 14 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦34.¦Начальник цеха                                   ¦11 - 14 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦35.¦Главный специалист                               ¦13 - 17 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦36.¦Руководитель учреждения, организации, предприятия¦10 - 18 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦37.¦Начальник котельной                              ¦10 - 15 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦38.¦Начальник гаража                                 ¦ 8 - 14 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦39.¦Заведующий производством (шеф - повар)           ¦ 6 - 12 ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

¦40.¦Заведующий прачечной                             ¦ 6 - 8  ¦

+---+-------------------------------------------------+--------+

5. Определение разрядов оплаты труда профессий рабочих учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 5.

Таблица 5

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ № ¦                   Наименование должности                   ¦Диапазон¦

¦п/п¦                                                            ¦разрядов¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Водитель автомобиля                                         ¦ 3 - 7  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Гардеробщик                                                 ¦   1    ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Грузчик                                                     ¦ 1 - 2  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 4.¦Истопник                                                    ¦   1    ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Кастелянша                                                  ¦ 1 - 2  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 6.¦Кладовщик                                                   ¦ 1 - 2  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 7.¦Лифтер                                                      ¦ 1 - 2  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 8.¦Машинист (кочегар) котельной                                ¦   6    ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 9.¦Маляр, штукатур                                             ¦ 2 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦10.¦Оператор копировальных и множительных машин                 ¦ 2 - 3  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦11.¦Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин   ¦ 2 - 4  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦12.¦Приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений)¦ 2 - 3  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦13.¦Плотник, столяр                                             ¦ 2 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦14.¦Повар                                                       ¦ 3 - 4  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦15.¦Подсобный рабочий кухни                                     ¦   3    ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦16.¦Подсобный рабочий                                           ¦ 1 - 2  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦17.¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий       ¦ 2 - 4  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦18.¦Рабочий по стирке и ремонту спецодежды                      ¦   2    ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦19.¦Рабочий по уходу за животными                               ¦ 1 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦20.¦Слесарь-сантехник                                           ¦ 2 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦21.¦Сторож (вахтер)                                             ¦  1-2   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦22.¦Тракторист                                                  ¦ 4 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦23.¦Уборщик производственных и служебных помещений              ¦ 1 - 2  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦24.¦Уборщик территорий                                          ¦   1    ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦25.¦Швея                                                        ¦ 2 - 3  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦26.¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования ¦ 2 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦27.¦Электросварщик                                              ¦ 2 - 6  ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

Оплата труда водителей автомобилей производится по разрядам Единой тарифной сетки, а также за ними сохраняется право на доплату за ненормированный рабочий день в размере 25

6. Определение разрядов оплаты труда персонала аптечных учреждений производится в соответствии с таблицей 6.

Таблица 6

ПЕРСОНАЛ АПТЕЧНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ

+---+-----------------------------------------+--------+

¦ № ¦         Наименование должности          ¦Диапазон¦

¦п/п¦                                         ¦разрядов¦

+---+-----------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Фармацевт:                               ¦        ¦

¦   ¦не имеющий квалификационной категории    ¦    7   ¦

¦   ¦имеющий II квалификационную категорию    ¦    8   ¦

¦   ¦имеющий I квалификационную категорию     ¦    9   ¦

¦   ¦имеющий высшую квалификационную категорию¦   10   ¦

+---+-----------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Провизор-интерн                          ¦    9   ¦

+---+-----------------------------------------+--------+

¦   ¦Провизор:                                ¦        ¦

¦   ¦не имеющий квалификационной категории    ¦   11   ¦

¦   ¦имеющий II квалификационную категорию    ¦   12   ¦

¦   ¦имеющий I квалификационную категорию     ¦   13   ¦

¦   ¦имеющий высшую квалификационную категорию¦   14   ¦

+---+-----------------------------------------+--------+

7. Определение разрядов оплаты труда заведующих молочными кухнями учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 7.

Таблица 7

ЗАВЕДУЮЩИЕ МОЛОЧНЫМИ КУХНЯМИ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

+---+--------------------------+-------------------------+

¦№  ¦  Наименование должности  ¦    Диапазон разрядов    ¦

¦п/п¦                          ¦  по группам учреждений  ¦

¦   ¦                          +----+-----+----+----+----+

¦   ¦                          ¦ V  ¦ IV  ¦III ¦ II ¦ I  ¦

+---+--------------------------+----+-----+----+----+----+

¦1. ¦Заведующий молочной кухней¦ 7  ¦  8  ¦ 9  ¦ 10 ¦ 11 ¦

+---+--------------------------+----+-----+----+----+----+

8. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 5 к настоящему Положению.

9. Определение разрядов оплаты труда специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 8.

Таблица 8

СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

+---+----------------------+--------+

¦ № ¦Наименование должности¦Диапазон¦

¦п/п¦                      ¦разрядов¦

+---+----------------------+--------+

¦ 1.¦Медицинский психолог  ¦11 - 14 ¦

+---+----------------------+--------+

10. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер, зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных) педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по информационной работе приведены с учетом увеличения на один разряд за осуществление руководства подчиненными им исполнителями.

11. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные настоящей статьей Положения, увеличиваются:

1) на один разряд:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации";

2) на два разряда:

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации".

12. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации", производится только по основной работе.

При наличии у работника двух почетных званий "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации" увеличение разрядов оплаты труда производится по одному из оснований.

Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

13. Квалификационная категория медицинских работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Квалификационная категория врачей - руководителей структурных подразделений учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Квалификационная категория врачей - руководителей учреждений здравоохранения (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителей-врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Квалификационная категория главных медицинских сестер, руководителей (со средним медицинским образованием) молочных кухонь учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Разряды оплаты труда по тарифной сетке устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

14. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". "Дежурства на дому" вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству.

В отдельных случаях, как исключение, "дежурства на дому" могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. "Дежурства на дому" не могут рассматриваться как сверхурочная работа.

Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время учитывается как полчаса за каждый час дежурства и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада) без повышений, надбавок и доплат.

В случае вызова работника в бюджетное учреждение здравоохранения время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда.

15. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Свердловской области.

16. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, разрабатываются администрациями учреждений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и утверждаются Думой муниципального образования город Алапаевск.

17. К тарифным ставкам применяется повышающий коэффициент 1,5 для водителей автомобилей, которым в результате тарификации присвоены 4 - 6 разряды тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных учреждений здравоохранения.

18. К тарифным ставкам (окладам) применяется повышающий коэффициент 1,3 для:

1) работников учреждений здравоохранения скорой медицинской помощи и отделений (пунктов) скорой медицинской помощи, входящих в состав учреждений здравоохранения за криминогенную обстановку.

Раздел 2. ВИДЫ И РАЗМЕРЫ СТИМУЛИРУЮЩИХ И

КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ, УСТАНАВЛИВАЕМЫХ ДЛЯ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

Статья 4. Повышение окладов (ставок)

1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 60, 40, 30, 25 и 15 процентов согласно Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда (далее - Перечень) (приложение 6 к настоящему Положению).

Конкретный перечень должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2. Работникам других муниципальных учреждений здравоохранения (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в муниципальных учреждениях здравоохранения (подразделениях), указанных в части 1 настоящей статьи, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.

3. Оклады приемщиков золота повышаются на 15

4. Во всех случаях, указанных в настоящей статье, когда повышение окладов (ставок) работников предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Статья 5. Доплаты

1. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате автотранспортных предприятий и других организаций, доплата за работу в ночное время производится в размере 50

1) рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

2) медицинским работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100

Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

2. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

3. Врачам - руководителям муниципальных учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере 25

4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах.

5. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере 50

6. При нахождении ВИЧ-инфицированных и СПИДом больных в непрофильных отделениях производить доплату в размере 60

- врачам за 1 час в день;

- медицинским сестрам платным, процедурным отделениям за 2 часа в день;

- персоналу клинических лабораторий за 2 часа в день;

- санитаркам палатным, санитаркам уборщицам за 2 часа в день;

при непосредственном участии в лечении и обследовании данных больных.

При нахождении в непрофильных отделениях больных с туберкулезом производить доплату в размере 25

Персоналу следующих отделений:

- хирургическое;

- травматическое;

- неврологическое;

- терапевтическое;

- анестезиологии-реанимации;

при оказании медицинской помощи больным с венерическими заболеваниями и алкогольной интоксикацией производить доплату в размере 30

Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей статьей и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

7. Работникам учреждений здравоохранения за счет других источников финансирования производятся следующие доплаты:

- доплата работникам амбулаторно-поликлинических учреждений (взрослая поликлиника, детская поликлиника, женская консультация, кожно-венерологический диспансер), работникам, оказывающим стационарную и стационарозамещающую помощь, работающих в системе обязательного медицинского страхования Свердловской области согласно приложению 7 к настоящему Положению;

- доплата медицинским работникам, оказывающим помощь женщинам в период беременности, в период родов и в послеродовой период, а также по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни за счет средств фонда социального страхования согласно приложению 8;

- доплата работников, участвующих в организации и проведении дополнительной диспансеризации граждан, работающих в государственных и муниципальных учреждениях сферы образования, здравоохранения, социальной защиты, культуры, физической культуры и спорта, научно-исследовательских учреждений и дополнительных осмотрах работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами за счет средств фонда социального страхования согласно приложению 9 к настоящему Положению;

- доплата работникам амбулаторий общеврачебной практики согласно приложению 10 к настоящему Положению;

- доплата работникам, участвующим в оказании платных медицинских услуг населению согласно приложению 11 к настоящему Положению.

8. Доплаты работникам учреждений здравоохранения формируются за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованные за счет источников финансирования (ТФОМС, платные услуги). Доплаты распределяются на основании приказа главного врача.

Статья 6. Надбавки

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах:

1) в размере 30

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных бригад.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;

2) в размере 30

врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам), фельдшер (помощник) врача общей практики (семейных врачей) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;

3) в размере 20

2. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по должностям, занимаемым по совместительству, в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок, следующий:

В стаж работы засчитывается:

1) работникам, указанным в пунктах 1, 2, 3 части 1 настоящей статьи, время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".

Время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80

2) работникам, указанным в пункте 3 части 1 настоящей статьи:

время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

3) работникам, указанным в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

4) работникам, указанным в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.

5. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения, если во время перерыва отсутствовала другая работа:

1) не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защиты населения, органов государственного санитарно-эпидемиологического надзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из организаций независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

2) не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

3) не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения, сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации и Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, не считая времени переезда;

4) не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

5) не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи.

6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи:

1) эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

2) зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

3) покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

4) пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

5) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, указанных в пунктах 1 - 3 части 1 настоящей статьи, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

6) занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

7. Стаж работы сохраняется также в случае:

1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе, находящемся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

2) работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

3) отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8. Перерывы в работе, указанные в пунктах 1 - 5 части 5 настоящей статьи, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением организаций, указанных в настоящей статье.

10. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, выплачивается 30

11. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, устанавливается 20

12. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки "узким специалистам" ввиду неукомплектованности высококвалифицированных кадров, а также за:

- применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

- высокие достижения в работе;

- выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);

- напряженность в труде.

При планировании расходов на оплату труда предусматриваются средства на выплату надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы в размере 10

Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года. Надбавки устанавливаются и отменяются постановлением Администрации муниципального образования город Алапаевск на основании представления начальника Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск по согласованию с главным врачом учреждения, заведующими отделений.

Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются и отменяются распоряжением Администрации муниципального образования город Алапаевск на основании представления начальника Управления здравоохранения муниципального образования город Алапаевск за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия и здоровья населения.

13. Во всех случаях, когда в соответствии с настоящей статьей и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Раздел 3. ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД АЛАПАЕВСК

Статья 7. Общие положения

1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск (далее - Порядок) разработан на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Областного закона "О здравоохранении в Свердловской области", Закона Свердловской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области", других нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей.

2. Порядок разработан в целях установления механизма применения тарифной системы оплаты труда руководителей, заместителей руководителей учреждений здравоохранения, порядка и условий применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и других) руководителям, заместителям руководителей учреждений здравоохранения, а также установления им видов и размеров доплат и надбавок.

3. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей учреждений здравоохранения производится в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.

Статья 8. Порядок определения окладов (ставок)

1. Ставки и оклады руководителей, заместителей руководителей учреждений здравоохранения определяются на основе тарифной сетки.

2. Руководителям, заместителям руководителей учреждений здравоохранения, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается повышенный на 25

3. Оклады заместителей руководителя учреждения и по должностям заместителей руководителей из числа медицинских работников устанавливаются на 1 разряд ниже окладов руководителей с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

4. Разряды оплаты труда руководителей, заместителей руководителей в соответствии с тарифной сеткой определяются по результатам тарификации согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Осуществляется тарификация:

1) заместителей руководителей по медицинским должностям на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

2) руководителей, заместителей руководителей по должностям служащих, на основе требований тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих, утверждаемых постановлением Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Номенклатура должностей руководителей, заместителей руководителей в бюджетных учреждениях здравоохранения муниципального образования город Алапаевск приведена в приложении 13 к настоящему Положению.

5. Должностной оклад руководителей, заместителей руководителей, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда тарифной сетки и повышений к нему.

6. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат руководителям, заместителям руководителей, утверждаются настоящим Положением.

Статья 9. Определение разрядов оплаты труда руководителей, заместителей руководителей

1. Определение разрядов оплаты труда руководителей учреждений здравоохранения производится в соответствии с таблицей 1.

Таблица 1

РУКОВОДИТЕЛИ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

+---+---------------------------+--------------------------------------+

¦ № ¦  Наименование должности   ¦     Диапазон разрядов по группам     ¦

¦п/п¦                           ¦              учреждений              ¦

¦   ¦                           +------+-------+-------+-------+-------+

¦   ¦                           ¦  V   ¦  IV   ¦  III  ¦  II   ¦   I   ¦

+---+---------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦ 1.¦Главный врач (директор,    ¦  14  ¦  15   ¦  16   ¦  17   ¦  18   ¦

¦   ¦заведующий, начальник)     ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

+---+---------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦ 2.¦Главные: медицинская       ¦9 - 10¦11 - 12¦12 - 13¦13 - 14¦14 - 15¦

¦   ¦сестра, акушерка, фельдшер ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

+---+---------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

¦ 3.¦Главный врач (директор,    ¦  -   ¦   -   ¦  13   ¦   -   ¦   -   ¦

¦   ¦заведующий, начальник)     ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

¦   ¦учреждения с числом сметных¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

¦   ¦коек до 50 или количеством ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

¦   ¦врачебных должностей до 7  ¦      ¦       ¦       ¦       ¦       ¦

+---+---------------------------+------+-------+-------+-------+-------+

2. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководящих работников производится в порядке и по показателям согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные статьей 8 настоящего Положения, увеличиваются:

1) на один разряд:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена первая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации";

2) на два разряда:

врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена высшая квалификационная категория;

лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим должности руководителей, имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук;

врачам, имеющим почетное звание "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации".

4. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду тарифной сетки, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в части 3 настоящей статьи, соответственно на 10 и 20

5. Увеличение разрядов оплаты врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач РСФСР", "Заслуженный врач Российской Федерации" или "Народный врач СССР", "Народный врач Российской Федерации", производится только по основной работе.

6. Квалификационная категория врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности.

Квалификационная категория главных медицинских сестер учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Статья 10. Повышение окладов (ставок)

1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25

Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению.

2. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

3. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) руководителей бюджетных учреждений здравоохранения, их заместителей, предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат.

5. Премирование руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, осуществляется за счет и в пределах планового фонда на выплату премий, а также за счет экономии единого годового фонда оплаты труда, образованной из всех источников финансирования.

Премирование руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей, бюджетных учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым Думой муниципального образования город Алапаевск.

Премирование производится по результатам оценки деятельности учреждения здравоохранения, размер премии предельными размерами не ограничивается.

Приложение № 1

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ,

КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25

РАЗМЕР ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Врачи.

2. Средний медицинский персонал.

Приложение № 2

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 13 настоящего Порядка, пункт 14 в данном Порядке отсутствует.

4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационных списков, согласно пункту 14 настоящего Порядка.

По форме тарификационного списка № 1 проводится тарификация руководителя учреждения, их заместителей, главной медицинской сестры, по форме Приложения к форме № 1 проводится тарификация служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей.

По форме тарификационного списка № 2 проводится тарификация медицинского персонала.

По форме тарификационного списка № 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе тарифной сетки, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данном Приложении список № 4 отсутствует.

7. В графу "Дополнительные сведения" форм тарификационных списков № 1, 2, 3, 4 вносятся следующие исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников:

1) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

2) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений здравоохранения муниципального образования город Алапаевск и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер;

3) ученая степень;

4) почетное звание;

5) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда рабочим устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки.

8. В графе 8 формы № 1 и графе 9 формы № 2 тарификационных списков размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду единой тарифной сетки, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10

Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, тарифицируется по 15 разряду. С числом врачебных должностей в отделении свыше 7 - разряд увеличивается на 2 разряда, т.е. имеет 17 разряд; за заслуженного врача - увеличивается на 1 разряд, т.е. 18 разряд, за доктора медицинских наук или звание "Народный врач" сверх 18 разряда тарифной сетки имеет надбавку в размере 20

9. Графы 10, 11, 12 формы № 1 тарификационного списка формируют оклады заместителей руководителей учреждения, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих.

10. Графы 15, 16 формы № 1 и графы 16, 17 формы № 2 тарификационного списка предусматривают повышение окладов (ставок).

11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в муниципальных учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка № 1, 2, 3, 4.

12. В формах тарификационного списка № 1, 2 и 3 отражаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и не отражаются другие доплаты и надбавки. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты.

13. В графе "Дополнительные сведения" форм тарификационного списка № 1, 2, 3, 4 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный с учетом индивидуальных условий оплаты труда высококвалифицированных специалистов, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику за 1 месяц и более.

Форма № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

_____________________________________________________

(полное наименование работников учреждения)

по состоянию на 01.01.______

________ группа по оплате труда руководителей

Должности руководителей и служащих <*>

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Ф.И.О.                                                       ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Наименование должности                                       ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой  ¦

¦   ¦по оплате труда руководителей учреждений)                    ¦

+---+--------------------------+----------------------------------+

¦ 4.¦Квалификационной категории¦Увеличение разряда за наличие:    ¦

+---+--------------------------+(количество разрядов)             ¦

¦ 5.¦Ученой степени            ¦                                  ¦

+---+--------------------------+----------------------------------+

¦ 6.¦Почетного звания                                             ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 7.¦Итого разряд оплаты труда (графа 3 + графы 4, 5, 6)          ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 8.¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)             ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦ 9.¦Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда                 ¦

¦   ¦(графа 7 + графа 8) в рублях                                 ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦10.¦Размер уменьшения оклада (в процентах)                       ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦11.¦Итого оклад по должности заместителя руководителя, главного  ¦

¦   ¦бухгалтера (графа 9 + графа 10) в рублях                     ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦12.¦Оклад с учетом повышения за работу на селе                   ¦

¦   ¦(графа 9 или графа 11 x 25 процентов)                        ¦

+---+-----------+-------------------------------------------------+

¦13.¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными              ¦

+---+-----------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда    ¦

¦14.¦в рублях   ¦                                                 ¦

+---+-----------+-------------------------------------------------+

¦15.¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные         ¦

+---+-----------+действующим законодательством                    ¦

¦16.¦в рублях   ¦                                                 ¦

+---+-----------+-------------------------------------------------+

¦17.¦Итого месячный должностной оклад                             ¦

¦   ¦(графа 9 или графа 11 или графа 12 + графа 14 + графа 16)    ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦18.¦Стаж непрерывной работы                                      ¦

+---+-----------+----------------------------+--------------------+

¦19.¦в процентах¦Размер надбавки             ¦Надбавка            ¦

+---+-----------+(графа 9 или графа 11 или   ¦за продолжительность¦

¦20.¦в рублях   ¦графа 12 x графу 19)        ¦непрерывной работы  ¦

+---+-----------+----------------------------+--------------------+

¦21.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному     ¦

¦   ¦списку (графа 17 + графа 20)                                 ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

¦22.¦Дополнительные сведения                                      ¦

+---+-------------------------------------------------------------+

--------------------------------

<*> Должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу:

К Форме № 1

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ (СПЕЦИАЛИСТЫ И ТЕХНИЧЕСКИЕ ИСПОЛНИТЕЛИ)

+---+------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Ф.И.О.                                                ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Наименование должности                                ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Разряд оплаты труда                                   ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда    ¦

¦   ¦(графа 3) в рублях                                    ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Оклад специалиста на селе (графа 3 с учетом повышения ¦

¦   ¦на 25

+---+------------------------------------------------------+

¦ 6.¦Объем работы по данной должности                      ¦

¦   ¦(1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы        ¦

¦   ¦(основная, совместительство)                          ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦ 7.¦Итого месячный оклад (графа 4 или графа 5 x графу 6)  ¦

+---+-----------+------------------------------------------+

¦ 8.¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные  ¦

+---+-----------+действующим законодательством             ¦

¦ 9.¦в рублях   ¦                                          ¦

+---+-----------+------------------------------------------+

¦10.¦Должностной оклад с учетом объема работы              ¦

¦   ¦(графа 7 + графа 9)                                   ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦11.¦Стаж непрерывной работы                               ¦

+---+-----------+--------------------+---------------------+

¦12.¦в процентах¦Размер надбавки     ¦Надбавка             ¦

+---+-----------+(графа 7 x графу 12)¦за продолжительность ¦

¦13.¦в рублях   ¦                    ¦непрерывной работы   ¦

+---+-----------+--------------------+---------------------+

¦14.¦Итого месячный фонд заработной платы                  ¦

¦   ¦по тарификационному списку (графа 10 + графа 13)      ¦

+---+------------------------------------------------------+

¦15.¦Дополнительные сведения                               ¦

+---+------------------------------------------------------+

Форма № 2

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ДОЛЖНОСТИ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Ф.И.О.                                                   ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Наименование должности                                   ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Квалификационная категория, дата присвоения,             ¦

¦   ¦для медицинских и фармацевтических работников            ¦

¦   ¦специальность, по которой присвоена категория <*>        ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом     ¦

¦   ¦наличия квалификационной категории                       ¦

+---+-----------------------------------+---------------------+

¦ 5.¦За руководство структурными        ¦Увеличение разряда   ¦

¦   ¦подразделениями                    ¦(количество разрядов)¦

+---+-----------------------------------+                     ¦

¦ 6.¦За наличие ученой степени          ¦                     ¦

+---+-----------------------------------+                     ¦

¦ 7.¦За наличие почетного звания        ¦                     ¦

+---+-----------------------------------+---------------------+

¦ 8.¦Итого разряд оплаты труда (графа 4 + графы 5, 6, 7)      ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 9.¦Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах)         ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦10.¦Итого оклад (графа 8 + графа 9) в рублях                 ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦11.¦Оклад специалиста на селе (графа 10 с учетом повышения   ¦

¦   ¦на 25

+---+---------------------------------------------------------+

¦12.¦Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25)  ¦

¦   ¦с указанием вида работы (основная, совместительство)     ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦13.¦Итого месячный оклад (графы 10 или 11 x графу 12)        ¦

+---+------------+--------------------------------------------+

¦14.¦В процентах ¦Повышения оклада в связи с опасными         ¦

+---+------------+для здоровья и особо тяжелыми условиями     ¦

¦15.¦В рублях    ¦труда                                       ¦

+---+------------+--------------------------------------------+

¦16.¦В процентах ¦Другие повышения оклада, предусмотренные    ¦

+---+------------+действующим законодательством               ¦

¦17.¦В рублях    ¦                                            ¦

+---+------------+--------------------------------------------+

¦18.¦Месячный должностной оклад с учетом объема работы        ¦

¦   ¦(графа 13 + графа 15 + графа 17)                         ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦19.¦Стаж непрерывной работы                                  ¦

+---+------------+---------------------+----------------------+

¦20.¦в процентах ¦Размер надбавки      ¦Надбавка              ¦

+---+------------+(графа 13 x графу 20)¦за продолжительность  ¦

¦21.¦в рублях    ¦                     ¦непрерывной работы    ¦

+---+------------+---------------------+----------------------+

¦22.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦   ¦списку (графа 18 + графа 21)                             ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦23.¦Дополнительные сведения                                  ¦

+---+---------------------------------------------------------+

-----------------------------

<*> Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7:

+------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+

¦Ф.И.О.¦Должность¦Ученая ¦Почетное¦Специализация¦Квалификационная¦   Дата   ¦

¦      ¦         ¦степень¦ звание ¦             ¦   категория    ¦присвоения¦

+------+---------+-------+--------+-------------+----------------+----------+

Форма № 3

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ

ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Ф.И.О.                                                   ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Наименование профессии                                   ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Разряд оплаты труда                                      ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда            ¦

¦   ¦(графа 3), в рублях                                      ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Объем работы по поданной ставке                          ¦

¦   ¦(1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная,¦

¦   ¦совместительство)                                        ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦ 6.¦Итого ставка (графа 4 x графу 5)                         ¦

+---+-----------+---------------------------------------------+

¦ 7.¦в процентах¦Повышения оклада в связи с опасными          ¦

+---+-----------+для здоровья и особо тяжелыми условиями труда¦

¦ 8.¦в рублях   ¦                                             ¦

+---+-----------+---------------------------------------------+

¦ 9.¦в процентах¦Другие повышения оклада, предусмотренные     ¦

+---+-----------+действующим законодательством                ¦

¦10.¦в рублях   ¦                                             ¦

+---+-----------+---------------------------------------------+

¦11.¦Месячная ставка с учетом объема работы                   ¦

¦   ¦(графа 6 + графа 8 + графа 10)                           ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦12.¦Стаж непрерывной работы                                  ¦

+---+-----------+--------------------+------------------------+

¦13.¦в процентах¦Размер надбавки     ¦Надбавка                ¦

+---+-----------+(графа 6 x графу 13)¦за продолжительность    ¦

¦14.¦в рублях   ¦                    ¦непрерывной работы      ¦

+---+-----------+--------------------+------------------------+

¦15.¦Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦

¦   ¦списку (графа 11 + графа 14)                             ¦

+---+---------------------------------------------------------+

¦16.¦Дополнительные сведения                                  ¦

+---+---------------------------------------------------------+

Приложение № 3

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И

ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ

ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ТАРИФНОЙ СЕТКИ

1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.

2. Слесарь-сантехник.

3. Электромонтер по ремонту электрооборудования.

4. Плотник, столяр.

5. Электросварщик.

Примечания:

1. К данным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки в соответствии с настоящим Перечнем решается руководителем учреждения здравоохранения муниципального образования город Алапаевск по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

3. В учреждениях здравоохранения могут применяться перечни рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки, при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. 9 - 10 разряды тарифной сетки могут устанавливаться рабочим только тех профессий, которые определены настоящим Перечнем.

Приложение № 4

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

НОМЕНКЛАТУРА

ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА И СПЕЦИАЛИСТОВ

С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ГОРОД АЛАПАЕВСК

РУКОВОДИТЕЛИ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

(ОТДЕЛОВ, ОТДЕЛЕНИЙ, ЛАБОРАТОРИЙ, КАБИНЕТОВ,

ОТРЯДОВ И ДРУГИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ)

1. Заведующий.

2. Начальник.

ВРАЧИ

1. Врач-интерн.

2. Врач-стажер.

3. Врачи-специалисты, в том числе:

1) врач - акушер-гинеколог;

2) врач - анестезиолог-реаниматолог;

3) врач-гастроэнтеролог;

4) врач-дерматовенеролог;

5) врач - клинический миколог;

6) врач - лабораторный миколог;

7) врач - детский хирург;

8) врач - детский эндокринолог;

9) врач - детский онколог;

10) врач-диетолог;

11) врач-инфекционист;

12) врач-кардиолог;

13) врач - клинической лабораторной диагностики;

14) врач-колопроктолог;

15) врач по лечебной физкультуре;

16) врач по спортивной медицине;

17) врач-методист;

18) врач-невролог;

19) врач-нейрохирург;

20) врач-нефролог;

21) врач общей практики (семейный врач);

22) врач-онколог;

23) врач-отоларинголог;

24) врач-офтальмолог;

25) врач-патологоанатом;

26) врач-педиатр;

27) врач-педиатр участковый;

28) врач-педиатр городской (районный);

29) врач-неонатолог;

30) врач приемного отделения;

31) врач-психотерапевт;

32) врач-психиатр;

33) врач-психиатр участковый;

34) врач-психиатр детский;

35) врач-психиатр детский участковый;

36) врач-психиатр подростковый;

37) врач-психиатр подростковый участковый;

38) врач-психиатр-нарколог;

39) врач-радиолог;

40) врач-рентгенолог;

41) врач-ревматолог;

42) врач скорой медицинской помощи;

43) врач-статистик;

44) врач - судебно-медицинский эксперт;

45) врач-терапевт;

46) врач-терапевт участковый;

47) врач-терапевт подростковый;

48) старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;

49) врач - травматолог-ортопед;

50) врач-трансфузиолог;

51) врач ультразвуковой диагностики;

52) врач-уролог;

53) врач-физиотерапевт;

54) врач-фтизиатр;

55) врач-фтизиатр участковый;

56) врач функциональной диагностики;

57) врач-хирург;

58) врач-эндокринолог;

59) врач-эндоскопист;

60) врач по гигиене детей и подростков;

61) врач-лаборант <*>;

62) врач-бактериолог;

63) врач-эпидемиолог;

64) врач-ортодонт;

65) врач-стоматолог;

66) врач - стоматолог детский;

67) врач - стоматолог-терапевт;

68) врач - стоматолог-ортопед;

69) врач - стоматолог-хирург;

70) врач - челюстно-лицевой хирург.

--------------------------------

<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 1 октября 1999 года.

СРЕДНИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1. Заведующая молочной кухней.

2. Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра).

3. Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования.

4. Зубной врач.

5. Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник).

6. Фельдшер.

7. Фельдшер-лаборант.

8. Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

9. Акушерка.

10. Медицинский лабораторный техник.

11. Лаборант.

12. Зубной техник.

13. Медицинская сестра.

14. Медицинская сестра палатная (постовая).

15. Медицинская сестра процедурной.

16. Медицинская сестра перевязочной.

17. Операционная медицинская сестра.

18. Медицинская сестра-анестезист.

19. Медицинская сестра врача общей практики.

20. Медицинская сестра участковая.

21. Медицинская сестра патронажная.

22. Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя).

23. Медицинская сестра по физиотерапии.

24. Медицинская сестра по массажу.

25. Медицинская сестра диетическая.

26. Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам.

27. Медицинская сестра стерилизационной.

28. Медицинский статистик.

29. Рентгенолаборант.

30. Инструктор-дезинфектор.

31. Инструктор по лечебной физкультуре.

32. Помощник врача-эпидемиолога.

33. Медицинский дезинфектор.

34. Медицинский регистратор.

МЛАДШИЙ МЕДИЦИНСКИЙ ПЕРСОНАЛ

1. Младшая медицинская сестра по уходу за больными.

2. Санитарка.

3. Сестра-хозяйка.

СПЕЦИАЛИСТЫ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ

1. Биолог.

2. Инструктор-методист по лечебной физкультуре.

3. Медицинский психолог.

Примечания:

1. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".

2. В учреждениях здравоохранения должности акушерка, медицинская сестра, санитарка, фасовщица, замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно акушер, медицинский брат (медбрат), санитар, фасовщик.

Приложение № 5

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ К ГРУППАМ

ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: таблица 10 в данном Приложении отсутствует.

Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается Министерством здравоохранения Свердловской области в зависимости от типа учреждения по показателям, указанным в таблицах 1 - 10:

Таблица 1

БОЛЬНИЧНЫЕ И ДРУГИЕ ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ,

ИМЕЮЩИЕ КОЕЧНЫЙ ФОНД

+----------------------+------------------+

¦Группы по оплате труда¦Число сметных коек¦

¦    руководителей     ¦                  ¦

+----------------------+------------------+

¦          I           ¦1210 и более      ¦

+----------------------+------------------+

¦          II          ¦от 810 до 1200    ¦

+----------------------+------------------+

¦         III          ¦от 510 до 800     ¦

+----------------------+------------------+

¦          IV          ¦от 260 до 500     ¦

+----------------------+------------------+

¦          V           ¦свыше 50 до 250   ¦

+----------------------+------------------+

Примечания:

1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.

2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) отделения и межрайонные центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в таблице 1.

3. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

Таблица 2

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ И

ДРУГИЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, НЕ ИМЕЮЩИЕ

КОЕЧНОГО ФОНДА КРУГЛОСУТОЧНОГО ПРЕБЫВАНИЯ

(КРОМЕ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ В ТАБЛИЦЕ 3)

+----------------------+--------------------------+

¦Группы по оплате труда¦Число врачебных должностей¦

¦    руководителей     ¦                          ¦

+----------------------+--------------------------+

¦          I           ¦301 и более               ¦

+----------------------+--------------------------+

¦          II          ¦от 221 до 300             ¦

+----------------------+--------------------------+

¦         III          ¦от 151 до 220             ¦

+----------------------+--------------------------+

¦          IV          ¦от 66 до 150              ¦

+----------------------+--------------------------+

¦          V           ¦от 8 до 65                ¦

+----------------------+--------------------------+

Примечания:

1. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.

2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным таблицей 2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено таблицей 1, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на одну группу.

3. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Таблица 3

СТАНЦИИ ПЕРЕЛИВАНИЯ КРОВИ,

ЗАГОТАВЛИВАЮЩИЕ ПЛАЗМУ МЕТОДОМ ПЛАЗМОФЕРЕЗА

+----------------------+--------------------------+

¦Группы по оплате труда¦ Количество заготовленной ¦

¦    руководителей     ¦плазмы (тыс. литров в год)¦

+----------------------+--------------------------+

¦          I           ¦11 и более                ¦

+----------------------+--------------------------+

¦          II          ¦от 6 до 11                ¦

+----------------------+--------------------------+

¦         III          ¦от 2 до 6                 ¦

+----------------------+--------------------------+

¦          IV          ¦от 0,5 до 2               ¦

+----------------------+--------------------------+

Примечание: Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.

Таблица 4

МОЛОЧНЫЕ КУХНИ

+----------------------+---------------------+

¦Группы по оплате труда¦     Количество      ¦

¦    руководителей     ¦приготовляемых порций¦

¦                      ¦  молока и молочных  ¦

¦                      ¦смесей в день (тысяч)¦

+----------------------+---------------------+

¦          I           ¦20 и более           ¦

+----------------------+---------------------+

¦          II          ¦от 9 до 20           ¦

+----------------------+---------------------+

¦         III          ¦от 4 до 9            ¦

+----------------------+---------------------+

¦          IV          ¦от 2,5 до 4          ¦

+----------------------+---------------------+

¦          V           ¦до 2,5               ¦

+----------------------+---------------------+

Приложение № 6

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПЕРЕЧЕНЬ

УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ

ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И

ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ № ¦                       Наименование учреждений                       ¦

¦п/п¦             здравоохранения, подразделений и должностей             ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦Статья 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и¦

¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату         ¦

¦в размере 15

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные        ¦

¦   ¦подразделения, за исключением указанных в пункте 9 статьи 2          ¦

¦   ¦настоящего Перечня, для больных туберкулезом и для детей             ¦

¦   ¦с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами          ¦

¦   ¦туберкулеза                                                          ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и  ¦

¦   ¦больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные         ¦

¦   ¦стационары; кабинеты инфекционных заболеваний                        ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Санатории, отделения (палаты) учреждений здравоохранения для детей   ¦

¦   ¦с поражением центральной нервной системы, сопровождающимся нарушением¦

¦   ¦функции опорно-двигательного аппарата                                ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных   ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических   ¦

¦   ¦больных                                                              ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 6.¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров,          ¦

¦   ¦в том числе гравитационной хирургии крови                            ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 7.¦Операционные блоки стационаров                                       ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 8.¦Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и  ¦

¦   ¦интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы),            ¦

¦   ¦обеспечивающей экспресс-диагностику);                                ¦

¦   ¦гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа,  ¦

¦   ¦гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации;                        ¦

¦   ¦для новорожденных детей в родильных домах;                           ¦

¦   ¦педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных   ¦

¦   ¦с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;                ¦

¦   ¦родовые                                                              ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 9.¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и                       ¦

¦   ¦рентгено-радиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и    ¦

¦   ¦кабинеты;                                                            ¦

¦   ¦отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней;   ¦

¦   ¦центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики¦

¦   ¦и лечения                                                            ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦10.¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями      ¦

¦   ¦инфекционных заболеваний (или больными животными);                   ¦

¦   ¦с вирусами, вызывающими заболевания;                                 ¦

¦   ¦с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию     ¦

¦   ¦потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и    ¦

¦   ¦тканей);                                                             ¦

¦   ¦на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных ¦

¦   ¦жидкостей и иммерсионных объективов                                  ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦11.¦Барокамеры и кессоны                                                 ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦12.¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические    ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦13.¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений ¦

¦   ¦(подразделений)                                                      ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦14.¦Отделение хозяйственной службы, пищеблок, прачечная, котельная       ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦15.¦Должности в учреждениях здравоохранения:                             ¦

¦   ¦врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;         ¦

¦   ¦врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога                       ¦

¦   ¦лечебно-профилактического учреждения;                                ¦

¦   ¦персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и ¦

¦   ¦плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций ¦

¦   ¦переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению   ¦

¦   ¦в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;         ¦

¦   ¦медицинский персонал, работающий на лазерных установках;             ¦

¦   ¦специалисты, обслуживающие лазерные установки;                       ¦

¦   ¦персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и      ¦

¦   ¦грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для:           ¦

¦   ¦работы на генераторах ультравысокой частоты любой мощности           ¦

¦   ¦(при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);        ¦

¦   ¦обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и        ¦

¦   ¦углесероводородных ванн и грязей;                                    ¦

¦   ¦отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур;                       ¦

¦   ¦работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,           ¦

¦   ¦приготовления искусственной сероводородной воды;                     ¦

¦   ¦постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и       ¦

¦   ¦углесероводородных и радоновых ванн;                                 ¦

¦   ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования,   ¦

¦   ¦приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования     ¦

¦   ¦подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций,   ¦

¦   ¦смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин   ¦

¦   ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;     ¦

¦   ¦врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской         ¦

¦   ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);                 ¦

¦   ¦медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),               ¦

¦   ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции          ¦

¦   ¦иммобилизации бледных трепонем;                                      ¦

¦   ¦медицинский дезинфектор;                                             ¦

¦   ¦медицинский персонал приемных отделений стационаров                  ¦

¦   ¦лечебно-профилактических учреждений;                                 ¦

¦   ¦персонал централизованных стерилизационных рабочих по комплексному   ¦

¦   ¦обслуживанию ремонту зданий                                          ¦

¦   ¦повар;                                                               ¦

¦   ¦подсобный рабочий кухни;                                             ¦

¦   ¦рабочий по стирке и ремонту спецодежды;                              ¦

¦   ¦машинист (кочегар) котельной                                         ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦Статья 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и     ¦

¦тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату         ¦

¦в размере 25

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; ¦

¦   ¦работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц     ¦

¦   ¦(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением     ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц,    ¦

¦   ¦страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;                   ¦

¦   ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты;                         ¦

¦   ¦специализированные приемные отделения лечебно-профилактических       ¦

¦   ¦учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи          ¦

¦   ¦получившим травму в результате острого алкогольного отравления или   ¦

¦   ¦острого алкогольного психоза                                         ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской    ¦

¦   ¦помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки  ¦

¦   ¦психически больных                                                   ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 4.¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного     ¦

¦   ¦мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и    ¦

¦   ¦нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов          ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 5.¦Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их     ¦

¦   ¦структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением    ¦

¦   ¦центральной нервной системы (с органическим поражением центральной   ¦

¦   ¦нервной системы), сопровождающимся нарушением психики                ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 6.¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения);               ¦

¦   ¦отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови    ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 7.¦Бюро судебно-медицинской экспертизы                                  ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 8.¦Отделения (палаты) для:                                              ¦

¦   ¦ожоговых больных;                                                    ¦

¦   ¦больных с острыми отравлениями;                                      ¦

¦   ¦неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;   ¦

¦   ¦недоношенных детей;                                                  ¦

¦   ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и            ¦

¦   ¦осложнениями всех профилей                                           ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 9.¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения учреждений    ¦

¦   ¦здравоохранения для лечения легочных больных                         ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦10.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы               ¦

¦   ¦противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений             ¦

¦   ¦(подразделений)                                                      ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦Статья 3. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными         ¦

¦для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает     ¦

¦право на доплату в размере 30

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы               ¦

¦   ¦психоневрологических учреждений (подразделений)                      ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦Статья 4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана¦

¦с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, ¦

¦а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы,      ¦

¦больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере   ¦

¦60

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 1.¦Учреждения и специализированные отделения, предназначенные           ¦

¦   ¦для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных                      ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 2.¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами       ¦

¦   ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование¦

¦   ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и     ¦

¦   ¦ВИЧ-инфицированных                                                   ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

¦ 3.¦Учреждения, за исключением перечисленных в пунктах 1 - 2 статьи 4    ¦

¦   ¦настоящего Перечня, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,¦

¦   ¦оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной           ¦

¦   ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными   ¦

+---+---------------------------------------------------------------------+

Примечания:

1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в статьях 1 и 2, а также в пунктах статьи 1 или пунктах статьи 2 настоящего перечня, оклады (ставки) повышаются на 30

2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких разделах или пунктах разделов настоящего перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.

3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и другое) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.

Приложение № 7

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКИХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РАБОТАЮЩИХ

В СИСТЕМЕ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников амбулаторно-поликлинических учреждений, работающих в системе обязательного медицинского страхования Свердловской области, разработано на основании Договора о выполнении областной программы государственных гарантий обеспечения бесплатной медицинской помощью граждан, проживающих на территории Свердловской области, Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области и Территориального фонда обязательного медицинского страхования "Об оплате труда в амбулаторно-поликлинической службе", Тарифного Соглашения по обязательному медицинскому страхованию на территории Свердловской области.

Статья 2. Формирование заработного фонда оплаты труда персонала амбулаторно-поликлинических учреждений

Настоящее Положение разработано в соответствии с порядком оплаты амбулаторно-поликлинической помощи в системе Обязательного Медицинского Страхования.

Сумма средств, заработанных каждым амбулаторно-поликлиническим подразделением, представляет собой сумму произведений количества посещений определенного вида на тариф этого вида посещений. Все средства, полученные амбулаторно-поликлиническими подразделениями (взрослая поликлиника, детская поликлиника, женская консультация, кожно-венерологический диспансер) по реестрам посещений, распределяются на основании приказа главного врача.

Размер отчислений на оплату параклинической службы, а также на обеспечение амбулаторного приема определяются в процентном отношении ко всем средствам, полученным амбулаторно-поликлиническими учреждениями и службами, и составляют:

- отчисления на медикаменты                                         - 10

- отчисления на мягкий инвентарь                                     - 1

- отчисления на питание (спец. жиры)                               - 0,3

- отчисления в резерв для оплаты отпускных                           - 8

- отчисления на параклиническую службу                              - 10

в том числе на заработную плату с начислениями                       - 2

из них:

- ФТО                                                              - 0,3

- Рентгенологическое отделение                                     - 0,7

- ОФД                                                              - 0,2

- Клиническая лаборатория                                          - 0,8

- отчисления на общебольничную службу (но не более 50

от свободных средств, оставшихся к распределению)

К параклинической службе относятся:

- физиотерапевтическое отделение;

- лаборатории;

- отделение лучевой диагностики;

- отделение функциональной диагностики.

Статья 3. Распределение заработанного фонда оплаты труда

Распределение заработанного фонда оплаты труда осуществляется комиссией в составе заместителей главного врача по амбулаторно-поликлиническим учреждениям, заведующей женской консультацией, старших медсестер, представителя профсоюза при наличии свободных средств по двум направлениям:

- за выполнение ФВД медицинским работникам, осуществляющим амбулаторно-поликлинический прием;

- за выполнение критериев качества (Таблица 1) медицинским работникам амбулаторно-поликлинического учреждения.

Для персонала медицинских работников, не выполнивших плановую функцию врачебной должности, оплата труда устанавливается на уровне окладов (тарифных ставок) ЕТС за фактически отработанное время с учетом действующих условий оплаты труда.

Медицинским работникам, перевыполнившим ФВД, применяется следующий порядок для расчета доплаты.

1. Определяется плановая функция врачебной должности по специальности с разбивкой по месяцам.

2. Определяются коэффициенты приведения.

3. Определяется нормированный размер оплаты труда за одно приведенное посещение по следующей формуле:

- тарифный фонд оплаты труда с учетом повышения за вредные условия труда и надбавки за продолжительность и непрерывной работы делится на ФВД по плану посещений в месяц,

                                    ФОТмс

                                П = ------,

                                    ФВДмс

где П - стоимость 1 посещения.

4. Заведующие амбулаторно-поликлиническими учреждениями ежемесячно предоставляют данные о фактическом количестве приведенных посещений к каждому специалисту не позднее 15 числа месяца следующего за отчетным периодом.

5. В целях заинтересованности специалистов в проведении диспансеризации населения, предусмотреть доплату врачам и фельдшерам, находящимся на врачебных должностях и ведущих самостоятельный прием в процентах от заработанных ими средств (за минусом суммы рекламаций), при условии выполнения ФВД и отсутствия обоснованных жалоб при удельном весе диспансерных посещений 10

Размер процентов доплаты по специальности при выполнении диспансерных посещений:

Терапевт                                  2

Педиатр                                   4

Дерматолог                                2

Хирург                                    2

Психиатр                                  2

Эндокринолог                              2

Уролог                                    2

Акушер-гинеколог                          2

ЛОР взр.                                  2

ЛОР дет.                                  3

Окулист взр.                              2

Окулист дет.                              3

Невропатолог                              2

Невропатолог дет.                         3

Эндокринолог дет.                         3

Гинеколог дет.                            4

6. Для медицинских сестер терапевтических и педиатрических приемов, для медицинских сестер узких специалистов устанавливается доплата в размере 40

7. Оставшиеся свободные средства распределяются заместителями главного врача по амбулаторно-поликлиническим учреждениям, заведующей женской консультацией между медицинским персоналом (врачи, фельдшера, медицинские сестры), оказывающим амбулаторно-поликлинический прием.

Таблица 1

КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ПО ВЗРОСЛОЙ ПОЛИКЛИНИКЕ

+------------------------------------------------------------+------------+

¦                     Критерии качества                      ¦   Снятие   ¦

¦                                                            ¦    при     ¦

¦                                                            ¦невыполнении¦

¦                                                            ¦ критериев  ¦

¦                                                            ¦качества (

+------------------------------------------------------------+------------+

¦        I. КРИТЕРИИ ПО ЭКСПЕРТИЗЕ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ        ¦   - 15

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- при невыполнении всех пунктов по экспертизе               ¦   - 15

¦нетрудоспособности;                                         ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- при невыполнении одного из критериев по ЭВ;               ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- при невыполнении 2-х критериев по ЭН;                     ¦   - 10

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- при невыполнении более 2-х критериев                      ¦   - 15

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.1. Наличие экспертного анализа при ВУТ и стойкой утрате   ¦            ¦

¦трудоспособности                                            ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.2. Соблюдение требований при оформлении больничного листа ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.3. Необоснованная выдача больничного листа                ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.4. Соблюдение правил оформления больничного листа         ¦            ¦

¦иногородними больным по уходу за взрослыми и детьми         ¦            ¦

¦при выдаче больничного листа задним числом                  ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.5. Своевременное представление пациента на ВК (старшему   ¦            ¦

¦терапевту) КЭК                                              ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.6. Своевременное представление на БМСЭ                    ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦1.7. Соблюдение средних ориентировочных сроков при различных¦            ¦

¦заболеваниях и травмах                                      ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦               II. РАБОТА ПО ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ                ¦   - 25

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.1. Удельный вес диспансерных посещений 10

¦количестве посещений                                        ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.2. Несоблюдение территориальных стандартов                ¦    - 5

¦по диспансеризации                                          ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.3. Несоблюдение территориальных стандартов по острым      ¦            ¦

¦заболеваниям                                                ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.4. Некачественное оформление карт диспансерного           ¦            ¦

¦наблюдения, эпикризов                                       ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦2.5. Отсутствие плана "Д" работы                            ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦                III. ПРОФИЛАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА                ¦   - 20

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3.1. Удельный вес профилактических посещений менее 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3.2. Отсутствие санпросвет. работы                          ¦   - 10

+------------------------------------------------------------+------------+

¦3.3. Несоблюдение плана профилактических прививок           ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦    IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО РАННЕМУ ВЫЯВЛЕНИЮ И ПРОФИЛАКТИКЕ     ¦            ¦

¦ТУБЕРКУЛЕЗА, САХАРНОГО ДИАБЕТА, ОНКОЛОГИЧЕСКИХ ЗАБОЛЕВАНИЙ, ¦   - 10

¦   СЕРДЕЧНО-СОСУДИСТЫХ, ЗАБОЛЕВАНИЙ ОПОРНО-ДВИГАТЕЛЬНОГО    ¦            ¦

¦   АППАРАТА (ПРИ НЕСОБЛЮДЕНИИ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ)   ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦        V. РАБОТА ПО ПРОГРАММЕ "ДОСТУПНЫЕ ЛЕКАРСТВА"        ¦   - 10

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- наличие рекламации                                        ¦   - 10

+------------------------------------------------------------+------------+

¦     VI. КАЧЕСТВЕННОЕ ВЕДЕНИЕ МЕДИЦИНСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ      ¦   - 10

¦ (АМБУЛАТОРНАЯ КАРТА, ТАЛОН АМБУЛАТОРНОГО ПАЦИЕНТА, ПАСПОРТ ¦            ¦

¦                      УЧАСТКА И Т.Д.)                       ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- отсутствие амбулаторной карты при экспертизе              ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦- наличие замечаний по ведению амбулаторной карты           ¦    - 5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦                  VII. РАБОТА С НАСЕЛЕНИЕМ                  ¦   - 10

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Наличие жалоб                                               ¦   - 10

+------------------------------------------------------------+------------+

КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ПО ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

+------------------------------------------------------------+------------+

¦         Критерии по экспертизе нетрудоспособности          ¦   Снятие   ¦

¦                                                            ¦    при     ¦

¦                                                            ¦невыполнении¦

¦                                                            ¦ критериев  ¦

¦                                                            ¦качества (

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Замечания со стороны экспертизы ТФОМС                       ¦    20

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Замечания по экспертизе нетрудоспособности (оформление      ¦    20

¦амбулаторной карты при выдаче листка нетрудоспособности,    ¦            ¦

¦необоснованность выдачи ЛН)                                 ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Работа по диспансеризации (диспансерные посещения в общем   ¦    20

¦количестве посещений)                                       ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Профилактические осмотры (отсутствие за месяц)              ¦    50

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Цитологическое обследование женщин (50

¦за месяц впервые)                                           ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Некачественное ведение медицинской документации             ¦    10

¦(амбулаторная карта, паспорт участка и т.п.)                ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Несвоевременность и неправильное составления отчетности     ¦     5

¦по участку                                                  ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Работа по предупреждению нежелательной беременности         ¦    50

¦(контрацепция)                                              ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Наличие жалоб от населения                                  ¦     5

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Сан. просвет работа (лекции, выпуск сан. бюллетеней и т.п.) ¦     5

+------------------------------------------------------------+------------+

КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ПРИ ОКАЗАНИИ

АМБУЛАТОРНО-ПОЛИКЛИНИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ДЕТСКОМУ НАСЕЛЕНИЮ

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦№  ¦                     Критерии качества                      ¦

¦п/п¦                                                            ¦        ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 1.¦Смертность на дому от управляемых причин                    ¦  100   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 2.¦Досуточная летальность детей в стационаре, в том числе детей¦  100   ¦

¦   ¦первого года жизни                                          ¦        ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 3.¦Дефекты оказания медицинской помощи, негативно влияющие     ¦   50   ¦

¦   ¦на диагностику, профилактику и лечение ребенка              ¦        ¦

¦   ¦(по результатам оценки первичной и общей заболеваемости)    ¦        ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 4.¦Дефекты в оказании профилактической помощи (профилактические¦   50   ¦

¦   ¦осмотры детей в декретированных возрастов в 1, 3, 6, 9, 12  ¦        ¦

¦   ¦месяцев ниже 100

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 5.¦Наличие случаев необоснованных мед. отводов                 ¦   50   ¦

¦   ¦по профилактическим прививкам                               ¦        ¦

¦   +------------------------------------------------------------+--------+

¦   ¦- полнота охвата диспансерным наблюдением по нозологическим ¦   25   ¦

¦   ¦формам ниже 90

¦   +------------------------------------------------------------+--------+

¦   ¦- удельный вес детей, снятых с диспансерного наблюдения     ¦   25   ¦

¦   ¦по выздоровлению менее 10

¦   ¦под диспансерным наблюдением                                ¦        ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

    Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ 7.¦Необоснованность назначения лекарственных средств и         ¦   25   ¦

¦   ¦несоблюдение правил выписки рецептов пациентам              ¦        ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 8.¦Замечания при проведении экспертизы экспертами ТФОМС        ¦   50   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦ 9.¦Наличие жалоб от населения                                  ¦   10   ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

¦10.¦Отсутствие санитарно-просветительной работы среди родителей ¦   10   ¦

¦   ¦детей до 1 года                                             ¦        ¦

+---+------------------------------------------------------------+--------+

Статья 4. О порядке оплаты труда работников, оказывающих стационарную, стационарозамещающую помощь, работающих в системе обязательного медицинского страхования Свердловской области

1. Сумма средств, заработанных за оказание населению квалифицированной медицинской помощи в соответствии с согласованным госзаказом по стационарной, стационарозамещающей помощи (СЗП), представляет собой сумму по предъявленным счетам за пролеченных больных.

2. Размер отчислений на обеспечение стационарной (КСС), стационарозамещающей помощи (СЗП) определяются в процентном отношении ко всем заработанным средствам и составляют:

                                                             КСС        СЗП

- отчисления на заработную плату с начислениями

  (по фактическим расходам)

- отчисления на медикаменты                                 - 15

- отчисления на мягкий инвентарь                            -  2

- отчисления в резерв для оплаты отпускных                  -  5

- отчисления на параклиническую службу                      -  5

- отчисления на питание (по фактическим расходам)

- отчисления на дополнительный фонд заработной платы        - 8

  (не более суммы свободных средств, оставшихся

   к распределению)

- отчисления на общебольничную службу                       - 1

(от заработанных средств)

3. Дополнительный фонд заработной платы определяется в размере 8

Дополнительный фонд уменьшается при невыполнении следующих критериев качества:

- на 20

- на 30

4. Зам. главного врача по мед. части совместно с зам. главного врача по орг. метод. работе предоставляют в бухгалтерию справку по каждому отделению о выполнении показателей работы и критериев качества, возвратных сумм по рекламациям.

5. Дополнительный фонд оплаты труда распределяется в следующем порядке:

- врачебный медперсонал - 55

- средний мед. персонал - 30

- младший и прочий персонал - 15

Распределение дополнительного фонда оплаты труда осуществляется комиссией в составе заведующих отделениями, старших мед. сестер, представителей профкома.

Распределение дополнительного фонда оплаты труда между работниками утверждаются приказом главного врача и предоставляются в бухгалтерию для начисления.

Приложение № 8

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПОРЯДОК

ОПЛАТЫ ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПОМОЩЬ

ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ, В ПЕРИОД РОДОВ И

В ПОСЛЕРОДОВОЙ ПЕРИОД, А ТАКЖЕ ПО ДИСПАНСЕРНОМУ НАБЛЮДЕНИЮ

РЕБЕНКА В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО ГОДА ЖИЗНИ

Настоящий Порядок разработан для стимулирования качества труда медицинских работников женских консультаций, родильных домов, детской поликлиники.

1. За оказанную амбулаторно-поликлиническую помощь женщинам в период беременности женской консультацией осуществляется оплата услуг из расчета 3000 рублей за каждую женщину.

Средства на оплату услуг расходуются:

- на оплату труда и начисления на оплату труда медицинского персонала в размере 45

- расходы на обеспечение медикаментами женщин в период беременности составляет 33

- оставшаяся сумма расходуется на оснащение медицинским оборудованием, инструментарием, мягким инвентарем и изделиями медицинского назначения.

Распределение средств на оплату труда медицинского персонала по женской консультации осуществляется от суммы к распределению на оплату труда следующим образом (в процентах):

врачебный персонал - 60

средний и младший персонал - 40

2. За оказанную стационарную помощь женщинам в период родов и в послеродовый период в родильных домах осуществляется оплата услуг из расчета 6000 рублей за каждую женщину.

Средства на оплату услуг расходуются:

- на оплату труда и начисления на оплату труда медицинского персонала, оказывающих стационарную помощь в период родов и в послеродовый период в размере 55

- оставшаяся сумма расходуется на оснащение медицинским оборудованием, инструментарием и мягким инвентарем, обеспечение медикаментами, изделиями медицинского назначения, дополнительным питанием беременных и кормящих матерей.

Распределение средств на оплату труда медицинского персонала, осуществляющих стационарную помощь по родильному отделению осуществляется от суммы к распределению на оплату труда следующим образом (в процентах):

врачебный персонал - 56

средний и младший персонал - 44

Распределение средств на оплату труда между медицинскими работниками осуществляется:

- за дополнительный объем и качество выполненной ими работы. Для этого устанавливается ежемесячная плановая функция врачебной должности;

- за количество пролеченных больных в отделении дородовой и послеродовой госпитализации;

- за установленные критерии качества проделанной работы по женской консультации (Таблица № 1), по родильному отделению (Таблица № 2), по детской поликлинике (Таблица № 3);

- за сложность; напряженность и высокое качество работы.

Организационная работа, контроль за выполнением функции врачебной должности, числа госпитализированных больных, а также оценка критериев качества работы возлагается на заместителя главного врача по родовспоможению, зав. женской консультацией, зав. родильным отделением.

3. Услуги за диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни оплачиваются в размере 1000 рублей за каждого ребенка (детской поликлинике).

Средства, поступившие за диспансерное наблюдение ребенка в течение первого года жизни, расходуются исключительно на оплату труда и начисления на оплату труда медицинского персонала детской поликлиники за исключением врачей-педиатров участковых, фельдшеров - на участке, медицинских сестер участковых, врачей и фельдшеров-педиатров.

Распределение средств на оплату труда медицинского персонала, осуществляющих диспансерное наблюдение ребенка первого года жизни, осуществляется от суммы к распределению на оплату труда следующим образом (в процентах):

врачебный персонал (за исключением участковых врачей-педиатров и фельдшеров, замещающих должности участковых педиатров) - 65

средний и младший персонал (за исключением участковых медсестер участковых врачей педиатров и участковых фельдшеров) - 35

4. Перечень медицинских работников, которые участвуют в оказании помощи беременным, роженицам и новорожденным детям и детям первого года жизни.

1. Врачи: акушеры-гинекологи, неонатологи, анестезиологи, терапевт, врачи ультразвуковой диагностики, осуществляющие скрининг, врач КТР, педиатры (за исключением участковых врачей педиатров, врачей общей практики).

2. Врачи всех специальностей, принимающие участие в оказании помощи беременным, роженицам и родильницам по факту вызова - наличие записи в истории болезни и ургентной записки, подписанной зам. главного врача по родовспоможению.

3. Средний и младший медицинский персонал (за исключением участковых медицинских сестер, медицинских сестер общей практики):

акушерки женской консультации;

акушерки родильного отделения;

старшая акушерка родильного дома;

старшая акушерка женской консультации и родильного отделения;

медицинские сестры женской консультации родильного отделения;

медицинские сестры отделения новорожденных;

медицинская сестра физ. кабинета;

медицинская сестра УЗИ;

медицинская сестра автоклавной;

дезинфектор;

клинические лаборанты;

операционные медсестры;

медсестры анестезистки;

младший медицинский персонал.

Полученные финансовые средства не могут расходоваться на оплату труда работников, не относящихся к медицинскому персоналу: главного врача, его заместителей (не медицинских работников), логопедов, операторов ЭВМ, гардеробщиц, уборщиц, диетических медицинских сестер, психологов, машинисток и др.

Таблица 1

КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ,

ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД БЕРЕМЕННОСТИ

В ГОРОДСКОЙ ЖЕНСКОЙ КОНСУЛЬТАЦИИ

1. Настоящие критерии используются в целях определения размера средств, направленных на оплату труда медицинского персонала женской консультации за оказанную помощь в период беременности.

2. Распределение средств, направленных на оплату труда медицинского персонала, непосредственно оказывающего амбулаторно-поликлиническую помощь беременным, осуществляется комиссией в составе заместителя главного врача по родовспоможению, заведующей женской консультацией, старшей акушеркой. Распределение средств утверждается приказом главного врача ММУ "Центральная городская больница" в зависимости от качества оказания медицинской помощи.

3. При оказании амбулаторно-поликлинической помощи в период беременности в городской женской консультации, качество медицинской помощи оценивается следующими критериями:

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ № ¦                   Критерии качества                    ¦   Снятие   ¦

¦п/п¦                                                        ¦    при     ¦

¦   ¦                                                        ¦невыполнении¦

¦   ¦                                                        ¦ критериев  ¦

¦   ¦                                                        ¦качества (

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 1.¦Антенатальная гибель плода по вине медицинских          ¦    100

¦   ¦работников                                              ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 2.¦Наличие ВПР у плода, недиагностированных во время       ¦     70

¦   ¦беременности врачами УЗИ службы родовспоможения         ¦            ¦

¦   ¦муниципального образования город Алапаевск              ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 3.¦Разрыв матки до госпитализации по вине медицинских      ¦    100

¦   ¦работников                                              ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 4.¦Несвоевременная госпитализация в дородовое отделение при¦     35

¦   ¦гестозах средней тяжести, переношенной беременности,    ¦            ¦

¦   ¦угрожающих преждевременных родах, ФПН с ВЗРП            ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 5.¦Поздний срок ранней явки на участках                    ¦     10

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 6.¦Невыполнение плановой функции врачебной должности       ¦     50

¦   ¦в общем и в отдельном по программе "Мать и дитя"        ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 7.¦Замечания со стороны экспертов ТФОМС по ведению         ¦     20

¦   ¦беременной в условиях женской консультации              ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 8.¦Наличие запущенных гестозов средней и тяжелой степени   ¦     50

¦   ¦тяжести по вине медицинских работников                  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 9.¦Несвоевременной и некачественной патронажной работы     ¦     10

¦   ¦на участке                                              ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦10.¦Недостаточное осуществление сан. просвет. работы среди  ¦      5

¦   ¦беременных (лекции, беседы, сан. бюллетени, выступления ¦            ¦

¦   ¦на радио, телевидении)                                  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦11.¦Некачественное ведение медицинской документации         ¦     10

¦   ¦на участке (индивидуальная и обменная карта беременных) ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦12.¦Несвоевременное и неправильное составление отчетности   ¦     10

¦   ¦по участку по беременным                                ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦13.¦Наличие жалоб от населения

¦   ¦течения беременности и родов - законченный случай:      ¦            ¦

¦   ¦- роды без осложнений и здоровый новорожденный ребенок  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

Таблица 2

КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ,

ОКАЗАННОЙ ЖЕНЩИНАМ В ПЕРИОД РОДОВ И

В ПОСЛЕРОДОВЫЙ ПЕРИОД (РОДИЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ)

1. Настоящие критерии используются в целях определения размера средств, направленных на оплату труда медицинского персонала за оказанную помощь женщинам в период родов и в послеродовой период.

2. Распределение средств, направляемых на оплату труда медицинского персонала непосредственно оказывающего помощь в период родов и в послеродовой период, осуществляется комиссией в составе заместителя главного врача по родовспоможению, заведующей акушерским отделением, старшей акушеркой. Распределение средств утверждается приказом главного врача ММУ "Центральная городская больница" в зависимости от качества оказания медицинской помощи.

3. При оказании стационарной помощи женщинам в период родов и в послеродовой период, качество медицинской помощи оценивается следующими критериями:

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ № ¦                   Критерии качества                    ¦   Снятие   ¦

¦п/п¦                                                        ¦    при     ¦

¦   ¦                                                        ¦невыполнении¦

¦   ¦                                                        ¦ критериев  ¦

¦   ¦                                                        ¦  качества  ¦

¦   ¦                                                        ¦     (

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 1.¦Недостаточное количество госпитализаций (дородовая)     ¦     50

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 2.¦Показатели перинатальной смертности по вине мед.        ¦     50

¦   ¦работников (иметь не выше среднеобластных) -            ¦            ¦

¦   ¦поквартально                                            ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 3.¦Имеющиеся случаи материнской смертности по вине         ¦    100

¦   ¦мед. работников                                         ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 4.¦Неправильная тактика ведения и несвоевременное          ¦     50

¦   ¦родоразрешение женщин с тяжелыми формами гестозов,      ¦            ¦

¦   ¦экстрагенитальной патологией в дородовом и родильном    ¦            ¦

¦   ¦отделении                                               ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 5.¦Наличие травматических разрывов промежности 3ст,        ¦     50

¦   ¦разрывов шейки матки 3ст, расхождения лонного сочленения¦            ¦

¦   ¦по вине мед. работника                                  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 6.¦Невыполнение УЗИ-скрининга в указанные сроки 100

¦   ¦в 12 - 14 недель; 22 - 24 недель; 32 - 34 недель.       ¦            ¦

¦   ¦И несвоевременное направление беременных в ОЦПС         ¦            ¦

¦   ¦г. Екатеринбурга с подозрением на ВПР плода             ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 7.¦Некачественное ведение медицинской документации,        ¦     10

¦   ¦истории болезни, оформление документации средним мед.   ¦            ¦

¦   ¦персоналом, врачами                                     ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 8.¦Наличие замечаний со стороны эксперта по ведению        ¦     20

¦   ¦беременных, рожениц, родильниц, новорожденных и снятии  ¦            ¦

¦   ¦ими денежных сумм с истории                             ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦ 9.¦В отделениях - дородовом, родовом блоке, послеродовых   ¦     50

¦   ¦палатах, отделении новорожденных - средним медицинским  ¦            ¦

¦   ¦персоналом несоблюдение своих должностных обязанностей  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦10.¦Несоблюдение сан. эпид. режима согласно Приказу № 345   ¦     50

¦   ¦МЗ РФ                                                   ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦11.¦Наличие случаев заболеваемости по вине мед. работников  ¦     30

¦   ¦среди новорожденных, своевременная диагностика          ¦            ¦

¦   ¦заболевания и вывод новорожденных с ГВЗ и др. патологией¦            ¦

¦   ¦в специализированные лечебные учреждения                ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦12.¦Показатель по грудному вскармливанию при выписке        ¦     10

¦   ¦из роддома ниже 94

¦   ¦за грудное вскармливание своевременно проводить занятия ¦            ¦

¦   ¦с мед. персоналом по разработанному плану               ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦13.¦Наличие жалоб от населения                              ¦     10

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦14.¦Отсутствие сан. просвет работы в отделении              ¦      5

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦15.¦Наличие случаев эклампсии в родах, послеродовом периоде ¦     50

¦   ¦по вине мед. работников                                 ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦16.¦Наличие родовых травм у новорожденных по вине           ¦     50

¦   ¦медицинских работников                                  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦17.¦Наличие разрывов матки по вине мед. работников          ¦     50

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦18.¦Наличие случаев гнойно-септической заболеваемости       ¦     25

¦   ¦по вине медицинских работников                          ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦19.¦Наличие случаев поздней неонатальной смертности среди   ¦    100

¦   ¦новорожденных по вине медицинских работников            ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦20.¦Наличие осложнений, связанных с задержкой частей последа¦     50

¦   ¦в послеродовом периоде                                  ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

¦21.¦Наличие случаев экстирпации матки при осложнений        ¦     50

¦   ¦"запущенных" родов                                      ¦            ¦

+---+--------------------------------------------------------+------------+

Таблица 3

КРИТЕРИИ КАЧЕСТВА ДИСПАНСЕРНОГО НАБЛЮДЕНИЯ

ЗА РЕБЕНКОМ В ТЕЧЕНИЕ ПЕРВОГО ГОДА ЖИЗНИ

(ДЕТСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА)

1. Настоящие критерии используются в целях определения размера средств, направленных на оплату труда медицинского персонала за услуги по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни.

2. Распределение средств, направляемых на оплату труда медицинского персонала непосредственно оказывающего услуги по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни, осуществляется комиссией в составе заместителя главного врача по педиатрии, заместителя главного врача по детской поликлинике, старшей медицинской сестры детской поликлиники. Распределение средств утверждается приказом главного врача ММУ "Центральная городская больница" в зависимости от качества оказания медицинской помощи.

3. Качество медицинской помощи по диспансерному наблюдению ребенка в течение первого года жизни оценивается следующими критериями:

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ № ¦                   Критерии качества                   ¦Снятие¦

¦п/п¦                                                       ¦ (

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 1.¦Некачественное ведение медицинской документации        ¦  10

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 2.¦Несвоевременное и некачественное диспансерное          ¦  50

¦   ¦наблюдение за ребенком первого года жизни              ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 3.¦Неполный охват диспансерным наблюдением                ¦  50

¦   ¦по соответствующей нозологии каждым узким специалистом ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 4.¦Отсутствие индивидуальных планов ведения детей, имеющих¦  15

¦   ¦патологию в состоянии здоровья                         ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 5.¦Неэффективность наблюдения за детьми, имеющими         ¦  20

¦   ¦патологию в состоянии здоровья                         ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 6.¦Неполное обследование детей группы риска и имеющих     ¦  10

¦   ¦патологию                                              ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 7.¦Процент охвата прививками и привитость детей, имеющих  ¦  20

¦   ¦патологию                                              ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 8.¦Неполная выписка льготных лекарственных препаратов     ¦  10

¦   ¦детям согласно "Перечня" по областной и федеральной    ¦      ¦

¦   ¦программам                                             ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦ 9.¦Младенческая смертность от управляемых причин          ¦ 100

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦10.¦Жалобы населения                                       ¦ 100

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦11.¦Замечания по вневедомственной экспертизе (эксперт      ¦  10

¦   ¦Страховая медицинская организация)                     ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

¦12.¦Отсутствие санитарно-просветительной работы (лекции,   ¦  10

¦   ¦беседы, санитарные бюллетени, выступления в средствах  ¦      ¦

¦   ¦массовой информации)                                   ¦      ¦

+---+-------------------------------------------------------+------+

Приложение № 9

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

О ПОРЯДКЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, УЧАСТВУЮЩИХ В ОРГАНИЗАЦИИ И

ПРОВЕДЕНИИ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ ДИСПАНСЕРИЗАЦИИ ГРАЖДАН,

РАБОТАЮЩИХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ

СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ,

КУЛЬТУРЫ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА,

НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИХ УЧРЕЖДЕНИЯХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ

ОСМОТРАХ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ

С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМИ ФАКТОРАМИ

Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации, разработано в соответствии и во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации "О порядке предоставления в 2008 - 2009 годах из бюджета Федерального Фонда обязательного медицинского страхования субсидий бюджетам Территориальных фондов обязательного медицинского страхования на проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан" и Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации "О порядке проведения в 2009 году дополнительной диспансеризации работающих граждан".

Данное Положение является неотъемлемой частью договора между ММУ "Центральная городская больница" и ТФОМС "О финансировании расходов по проведению дополнительной диспансеризации работающих граждан". Норматив затрат на проведение дополнительной диспансеризации одного работающего гражданина в 2009 году - 1042 рубля.

Статья 2. Порядок распределения средств

Данное Положение считает своей целью упорядочить распределение средств социального страхования бюджета ТФОМС и оптимизировать их использование.

Средства, полученные ММУ "Центральная городская больница" за проведение дополнительной диспансеризации работающих граждан, направляются на:

- оплату труда медицинских работников, участвующих в проведении дополнительной диспансеризации (за исключением работников участковой службы) - 85

- приобретение расходных материалов, необходимых для проведения дополнительной диспансеризации - 15

Распределение средств, выделенных на оплату труда, осуществляется в следующем порядке:

1. Врачебный персонал, непосредственно занятый диспансеризацией, получает оплату в размере 45

2. Средний медицинский персонал, участвующий в проведении дополнительной диспансеризации, получает оплату в размере 15

3. Персонал параклинических служб получает оплату от выделенной суммы за дополнительную диспансеризацию в размере:

клиническая лаборатория                   20

лучевая диагностика                       10

функциональная диагностика                10

Приложение № 10

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

О ПОРЯДКЕ

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АМБУЛАТОРИЙ ОБЩЕВРАЧЕБНОЙ ПРАКТИКИ

Настоящее Положение разработано с целью установления порядка формирования заработной платы работникам врачебных амбулаторий общей практики.

Особый порядок формирования заработной платы вводится с целью формирования у врача общей практики (семейного) врача ответственности за здоровье обслуживаемого населения, повышения качества выполняемой работы и улучшения демографических показателей среди прикрепленного населения.

Статья 1. Гарантированная заработная плата

1. Формирование основной (гарантированной) заработной платы производится на основании штатного расписания и Положения по оплате труда работников здравоохранения, коллективного договора.

Основная заработная плата формируется из оклада, определяемого по тарифной сетке согласно штатному расписанию с учетом соответствующих квалификационных категорий по специальности, и установленных надбавок за продолжительность непрерывной работы, а также повышения оклада на 25

Штатные нормативы амбулаторий общеврачебной практики устанавливаются в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации "О штатных нормативах Центра, отделения общей врачебной (семейной) практики".

Остальные должности, необходимые для функционирования амбулатории общеврачебной практики (водитель, завхоз) закладываются в штатное расписание по местному бюджету, а их финансирование планируется при формировании общей сметы расходов общеврачебной практики с местного бюджета.

2. За удлиненный рабочий день (до 18.00 часов) производится доплата в размере 25

Статья 2. Дополнительная заработная плата

Для улучшения профилактической, диспансерной работы и повышения качества жизни населения обслуживаемой территории:

1. Врачам общей практики (семейным врачам) ежемесячно планировать работу на территории согласно приведенных ниже параметров, по форме согласно Таблицы 1 с учетом количества обслуживаемого населения и его структуры, учитывая, что каждый житель, прикрепленный к общеврачебной практике хотя бы один раз в год должен показаться врачу общей практики (семейному врачу).

Из подушевого норматива финансирования, поступающего на лицевой счет ОВП необходимо направить 85

- 12

- 2

- 1

Из оставшейся части финансовых средств необходимо вычесть сумму гарантированной заработной платы, рассчитанной согласно пунктов 1, 2 статьи 1 настоящего Положения, с учетом уральского коэффициента и начислений на заработную плату.

Оставшаяся сумма распределяется между сотрудниками по следующей схеме:

врачу общей практики (семейному врачу) - 40

помощнику врача общей практики (фельдшеру) - 22

медсестре врача общей практики - 28

младшему медицинскому и прочему персоналу (санитарка, завхоз, водитель и т.д.) - 10

2. Формирование дополнительной заработной платы производится по результатам ежемесячной экспертизы качества работы ОВП, проводимой орг. метод. кабинетом ММУ "Центральная городская больница".

3. В случае отказа врача и других работников ОВП от подписания трудового договора, за работниками сохраняется гарантированная заработная плата.

Таблица 1

к Положению

по формированию

заработной платы

работников ОВП

Для улучшения профилактической, диспансерной работы и повышения качества медицинской помощи обслуживаемой территории:

- врачам общей практики планировать работу, согласно приведенных ниже критериев;

- дополнительную оплату производить при условии выполнения 70

+------------------------------------------------------------+------------+

¦                 Перечень критериев оценки                  ¦  Процент   ¦

¦                                                            ¦   снятия   ¦

¦                                                            ¦за нарушение¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Выполнение плана посещений:                                 ¦      5     ¦

¦- в амбулатории;                                            ¦            ¦

¦- на дому;                                                  ¦            ¦

¦- по "узким" специальностям                                 ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Работа дневного стационара                                  ¦Экспертиза  ¦

¦                                                            ¦страховой   ¦

¦                                                            ¦медицинской ¦

¦                                                            ¦организации ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Работа стационара на дому                                   ¦      1     ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Флюорографические осмотры:                                  ¦      5     ¦

¦- наличие плана;                                            ¦            ¦

¦- ведение флюоротеки;                                       ¦            ¦

¦- ФЛГ "групп риска"                                         ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Профилактические осмотры                                    ¦     10     ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Детского населения:                                         ¦      5     ¦

¦- наличие плана;                                            ¦            ¦

¦- осмотры детей до 1 года;                                  ¦            ¦

¦- осмотры детей по возрастам                                ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Взрослого населения:                                        ¦      5     ¦

¦- наличие плана;                                            ¦            ¦

¦- осмотры на выявление онкологических заболеваний наружной  ¦            ¦

¦локализации (и у женщин со взятием мазка на онкоцитологию)  ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Работа с "Д" группой больных:                               ¦      3     ¦

¦- наличие сформированных групп                              ¦            ¦

¦- ведение "Д" журнала и учетной ф. № 30;                    ¦            ¦

¦- наличие плана наблюдения и эпикриза;                      ¦            ¦

¦- осмотры согласно стандартов                               ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Организация работы по раннему выявлению АГ:                 ¦      5     ¦

¦- наличие списка вновь выявленных;                          ¦            ¦

¦- ведение листа контроля АД;                                ¦            ¦

¦- своевременное взятие на "Д" учет;                         ¦            ¦

¦- учеба в "Школе здоровья"                                  ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Наблюдение беременных:                                      ¦Экспертиза  ¦

¦- ранняя явка;                                              ¦страховой   ¦

¦- УЗИ скрининг по срокам;                                   ¦медицинской ¦

¦- лечение гестоза, анемии                                   ¦организации ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Организация работы по предупреждению нежелательной          ¦      2     ¦

¦беременности:                                               ¦            ¦

¦- наличие "Д" группы женщин, использующих контрацепцию;     ¦            ¦

¦- проведение контрацепции в данном месяце;                  ¦            ¦

¦- соотношение родов и абортов                               ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Санитарно-просветительная работа:                           ¦      4     ¦

¦- беседы, лекции;                                           ¦            ¦

¦- школа здоровья                                            ¦            ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Наличие обоснованных жалоб                                  ¦Экспертиза  ¦

¦                                                            ¦страховой   ¦

¦                                                            ¦медицинской ¦

¦                                                            ¦организации ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Экспертиза временной нетрудоспособности                     ¦      5     ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

¦Соблюдение санитарно-эпидемиологического режима             ¦      5     ¦

+------------------------------------------------------------+------------+

Приложение № 11

к Положению "Об условиях

и организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ММУ "ЦГБ"

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

Раздел 1. О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ММУ "ЦГБ"

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ,

ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников ММУ "Центральная городская больница" за счет средств, полученных от платных медицинских услуг, разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Свердловской области "О платных медицинских услугах, оказываемых населению государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области";

- Приказом Министерства здравоохранения "Об утверждении предельных тарифов на платные медицинские услуги, оказываемые населению государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области";

- Решением Думы муниципального образования город Алапаевск "Об утверждении тарифов на дополнительные платные медицинские услуги, оказываемые населению муниципальным медицинским учреждением "Центральная городская больница".

Статья 2. Порядок распределения средств

Данное Положение считает своей целью упорядочить распределение средств, полученных от платных медицинских услуг и оптимизировать их использование.

Доходы, полученные от предоставления платных медицинских услуг направляются на:

1. Фонд оплаты труда - 29

- оплата труда персонала, непосредственно занятого оказанием медицинских услуг - 27

- оплата труда административно-управленческого персонала - 2

2. Начисления на заработную плату (ЕСН) - 26,2

3. Осуществление финансовой деятельности по бухгалтерскому обслуживанию (с начислениями) - 9

4. Оставшаяся сумма от платных отчислений направляется на текущее содержание больницы, на медикаменты, хозяйственные нужды и т.д. в соответствии со сметой доходов и расходов.

При выходе в отпуск выплата отпускных за счет средств, полученных от платных медицинских услуг, не начисляется, так как сумма на оплату отпускных не формируется.

Распределение денежных средств на оплату труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг производится на основании настоящего Положения с учетом индивидуального вклада сотрудников, участвующих в процессе оказания медицинских услуг.

Распределение денежных средств осуществляется комиссией в составе заместителя главного врача по поликлинической работе, старшей медсестры, председателя профкома и утверждается приказом главного врача.

Раздел 2. О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУ "АЛАПАЕВСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА"

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК

ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ПЛАТНЫХ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ

Статья 1. Общие положения

Положение об оплате труда работников МУ "Алапаевская стоматологическая поликлиника" за счет средств, полученных от платных медицинских услуг, разработано в соответствии с:

- Постановлением Правительства Российской Федерации "Об утверждении правил предоставления платных медицинских услуг населению медицинскими учреждениями";

- Постановлением Правительства Свердловской области "О платных медицинских услугах, оказываемых областными и муниципальными организациями здравоохранения гражданам РФ, проживающим в Свердловской области";

- Приказом Министерства здравоохранения от 17 декабря 2008 года № 2299-п "Об утверждении предельных тарифов на платные медицинские услуги, оказываемые населению государственными учреждениями здравоохранения Свердловской области".

Статья 2. Порядок распределения средств

Доходы, полученные от предоставления платных медицинских услуг направляются на:

1) Заработную плату в размере 50

- 10,4

- 5,2

- 1,5

- 32,9

ОСНОВНОМУ МЕДИЦИНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

+---------+---------------+-------------+-------------+

¦Должность¦Терапевтический¦Хирургический¦За работу    ¦

¦         ¦   прием,

¦         ¦               ¦

+---------+---------------+-------------+-------------+

¦врачу    ¦     16,0

+---------+---------------+-------------+-------------+

¦медсестре¦      3,0

+---------+---------------+-------------+-------------+

¦санитарке¦      1,0

+---------+---------------+-------------+-------------+

   Физкабинет                                 Рентгенкабинет

медсестре    16,2

санитарке     3,8

ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦            Должность             ¦

¦                                  ¦              ¦с фотополимерами,¦

¦                                  ¦              ¦

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Заведующей отделением             ¦    1,25

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Старшей медсестре                 ¦    1,2

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Медсестре (дублеру)               ¦    0,3

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Медицинскому статистику           ¦    1,1

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Медсестре автоклава               ¦    0,3

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Регистраторам (3 человека по 0,3

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Сестре-хозяйке                    ¦    0,4

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Главному врачу                    ¦    3,9

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Экономисту                        ¦    1,2

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Документоведу                     ¦    0,5

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Заведующей хозяйством             ¦    0,6

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Водителю                          ¦    0,5

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦Программисту                      ¦    0,5

+----------------------------------+--------------+-----------------+

¦За реестры                        ¦    0,25

+----------------------------------+--------------+-----------------+

2) Заработную плату в размере 50

- 10,4

- 5,0

- 1,0

- 33,6

Санитаркам ортопедического отделения гарантировано выплачивается заработная плата по контракту, а затем заработная плата распределяется следующим образом:

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦         Должность         ¦

¦                           ¦  по   ¦    по    ¦      по       ¦

¦                           ¦платным¦средствам ¦металлокерамике¦

¦                           ¦услугам¦областного¦               ¦

¦                           ¦       ¦ бюджета  ¦               ¦

¦                           ¦       ¦(ветераны)¦               ¦

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Основному персоналу        ¦       ¦          ¦               ¦

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Врачу                      ¦ 8,5

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Зубному технику            ¦11,97

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Медсестре                  ¦ 1,96

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Медсестре                  ¦ 1,96

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Вспомогательному персоналу ¦       ¦          ¦               ¦

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Заведующей отделением      ¦ 0,7

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Старшему зубному технику   ¦ 0,25

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Старшей медсестре          ¦ 1,0

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Старшей медсестре (дублеру)¦ 0,2

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Медицинскому статистику    ¦ 0,5

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Медсестре автоклава        ¦ 0,09

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Регистраторам              ¦ 0,12

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Сестре-хозяйке             ¦ 0,25

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Главному врачу             ¦ 3,9

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Экономисту                 ¦ 0,5

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Документоведу              ¦ 0,4

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Заведующей хозяйством      ¦ 0,4

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Водителю                   ¦ 0,4

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Программисту               ¦ 0,25

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦За реестры                 ¦ 0,25

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Санитарке                  ¦       ¦   0,04

+---------------------------+-------+----------+---------------+

¦Санитарке                  ¦       ¦   0,04

+---------------------------+-------+----------+---------------+

3) Оставшаяся сумма от платных отчислений направляется на текущее содержание больницы, на медикаменты, хозяйственные нужды и т.д. в соответствии со сметой доходов и расходов.

Распределение денежных средств на оплату труда работников, занятых оказанием платных медицинских услуг производится на основании настоящего Положения.

Распределение денежных средств утверждается приказом главного врача учреждения.

Приложение № 12

к Положению "Об условиях и

организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПЕРЕЧЕНЬ

ОРГАНИЗАЦИЙ, ПРОИЗВОДСТВ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,

РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК

В РАЗМЕРЕ 20

ДИАГНОСТИКИ И ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ,

А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ

ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦     Наименование должности      ¦    Характер выполняемой работы    ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦1. Учреждения и специализированные отделения учреждений              ¦

¦здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и        ¦

¦ВИЧ-инфицированных                                                   ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное         ¦

¦руководителей, специалистов,     ¦обслуживание больных СПИДом и      ¦

¦служащих и профессий рабочих     ¦ВИЧ-инфицированных                 ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,        ¦

¦за исключением перечисленных в пункте 1 настоящего Перечня           ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с больными¦

¦руководителей, специалистов,     ¦СПИДом и ВИЧ-инфицированными       ¦

¦служащих и профессий рабочих     ¦при проведении эпидрасследований,  ¦

¦                                 ¦консультаций, осмотров,            ¦

¦                                 ¦судебно-медицинской экспертизы,    ¦

¦                                 ¦оказании медицинской помощи и      ¦

¦                                 ¦осуществлении другой работы        ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений                ¦

¦здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения       ¦

¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование крови и        ¦

¦биологических жидкостей, поступающих от больных СПИДом и             ¦

¦ВИЧ-инфицированных                                                   ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных       ¦

¦руководителей, специалистов,     ¦исследований крови и материалов,   ¦

¦служащих и профессий рабочих     ¦поступающих от больных СПИДом      ¦

¦                                 ¦и ВИЧ-инфицированных               ¦

+---------------------------------+-----------------------------------+

Примечание: В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными) устанавливается надбавка в размере 20

Приложение № 13

к Положению "Об условиях и

организации оплаты труда

работников бюджетных

учреждений здравоохранения

муниципального образования

город Алапаевск"

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД АЛАПАЕВСК, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ПОВЫШЕННЫЙ НА 25

(ОКЛАДОВ) ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,

ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

РУКОВОДИТЕЛИ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Главный врач (директор, заведующий, начальник).

2. Заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника).

3. Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.

Примечание: наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").