ГЛАВА КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 сентября 2009 г. № 1363
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ПРОГРАММЫ
НАЧАЛЬНОГО ОБЩЕГО, ОСНОВНОГО ОБЩЕГО, СРЕДНЕГО (ПОЛНОГО)
ОБЩЕГО ОБРАЗОВАНИЯ, УТВЕРЖДЕННУЮ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГЛАВЫ
КАЧКАНАРСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 30.09.2008 № 1275
В соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 06.07.2007 № 647-ПП
"Об одобрении Концепции новой системы оплаты труда работников областных государственных общеобразовательных учреждений Свердловской области в условиях нормативного подушевого финансирования", от 05.09.2008 № 935-ПП
"О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования", в целях финансового обеспечения государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, обеспечения системы образования Свердловской области квалифицированными педагогическими кадрами и их закрепления в общеобразовательных учреждениях постановляю:
1. Внести в Систему
оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, утвержденную Постановлением Главы Качканарского городского округа от 30.09.2008 № 1275 "О введении системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в Качканарском городском округе", следующие изменения:
1) в абзаце 2 пункта 8 главы 3
слова "количества учебных часов" заменить словами "среднемесячного количества учебных часов";
2) пункт 8 главы 3
дополнить абзацами 3, 4 и 5 следующего содержания:
"Численность обучающихся в классах не может превышать наполняемость класса, установленную для образовательного учреждения соответствующим типовым положением.
Среднемесячное количество учебных часов определяется образовательным учреждением самостоятельно, исходя из годового количества часов по учебному плану и количества учебных месяцев в году.
В случае изменения численности обучающихся в классах по сравнению с численностью по состоянию на начало учебного года либо количества учебных часов (часов аудиторной занятости) по учебному плану размер оклада (должностного оклада) педагогических работников определяется вновь и выплачивается с соблюдением норм трудового законодательства.";
3) в абзаце 1 пункта 9 главы 3
слова "без учета компенсационных и стимулирующих выплат" заменить словами "без учета выплат из специальной части фонда оплаты труда и стимулирующих выплат";
4) в таблице 1 пункта 9 главы 3
слово "город" заменить словами "город и рабочие поселки (поселки городского типа)", слово "село" заменить словами "сельский населенный пункт";
5) пункт 10 главы 3
дополнить подпунктом 4 следующего содержания:
"4) за обучение детей в общеобразовательных учреждениях, расположенных в рабочих поселках (поселках городского типа), - на 25 процентов.";
6) в подпункте 2 пункта 11 главы 3
слова "с учетом месторасположения" исключить;
Подпункт 7 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
7) пункт 15 главы 3
дополнить абзацами 5 и 6 следующего содержания:
"Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается.";
8) абзац 6 пункта 19 главы 4
изложить в новой редакции:
"Отнесение к группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется работодателем или уполномоченным им органом общеобразовательного учреждения в зависимости от объемных показателей, влияющих на сложность руководства учреждением, определенных Положением
о порядке отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей (приложение № 4);
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
8) в пункте 20 главы 4
слова "Заработная плата" заменить словами "Оклад (должностной оклад)";
9) дополнить главу 4
пунктом 21.1 следующего содержания:
"21.1. Руководителю, заместителям руководителя, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.";
Подпункт 10 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
10) дополнить главу 5
пунктами 23.1 - 23.5 следующего содержания:
"23.1. К окладу (должностному окладу) руководящих (за исключением руководителя общеобразовательного учреждения, его заместителей, главного бухгалтера) и педагогических работников применяются следующие повышающие коэффициенты за квалификационную категорию по результатам аттестации:
высшая категория - 1,25;
первая категория - 1,2;
вторая категория - 1,1.
23.2. Работникам лицеев, гимназий и колледжей, деятельность которых связана с образовательным процессом, оклад (должностной оклад) повышается на 15 процентов.
23.3. Работникам, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, оклады (должностные оклады) за работу в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа), повышаются на 25 процентов.
Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
23.4. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за работу в специальных (коррекционных) классах (группах), в логопедических пунктах оклады (должностные оклады) повышаются на 20 процентов.
Указанное повышение окладов (должностных окладов) производится как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительству.
Абзац 11 подпункта 11 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
23.5. Работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, за наличие ученой степени, почетных званий, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", устанавливаются ежемесячные надбавки в следующих абсолютных размерах:
Абзац 12 подпункта 11 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
доктор наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Народный", - 5000 рублей;
Абзац 13 подпункта 11 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
кандидат наук, почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный", - 3000 рублей.
Абзац 14 подпункта 11 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
Выплата надбавки за наличие ученой степени, почетных званий производится только по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.
Абзац 15 подпункта 11 пункта 1 вступает в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования (пункт 2
данного документа).
При работе на условиях неполного рабочего времени надбавка за наличие ученой степени, почетных званий работнику пропорционально уменьшается";
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
и) в пятом абзаце пункта 33 главы 7
слово "уменьшения" заменить словом "изменения".
2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2009 года за исключением подпунктов 7
, 10 пункта 1
, абзацев 11
- 15 подпункта 11 пункта 1
настоящего Постановления, вступающих в силу по истечении 10 дней со дня официального опубликования.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Качканарское время".
Глава
городского округа
С.М.НАБОКИХ
Приложением № 4
к Системе
оплаты труда работников
общеобразовательных учреждений,
реализующих программы начального
общего, основного общего, среднего
(полного) общего образования
в Качканарском городском округе
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Общие положения.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и определяет порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объемных показателей деятельности учреждения.
Действие Положения распространяется на муниципальные общеобразовательные учреждения, подведомственные Управлению образованием Качканарского городского округа.
Объемные показатели деятельности.
К объемным показателям деятельности относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением, значительно осложняющие руководство учреждением.
Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений оценивается в баллах по следующим показателям:
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ № ¦ Объемные показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 1.¦Выполнение соотношения 30 на 70 ¦Выполнение требования ¦ 10 ¦
¦ ¦административно-управленческого,¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-вспомогательного ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала к педагогическим ¦ ¦ ¦
¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 2.¦Количество обучающихся в МОУ ¦За каждого обучающегося ¦ ¦
¦ ¦ ¦в городе ¦ 0,3 ¦
¦ ¦ ¦в селе ¦ 0,5 ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 3.¦Количество работников в МОУ ¦За каждую педагогическую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ставку (из расчета ¦ ¦
¦ ¦ ¦20 часов в неделю ¦ ¦
¦ ¦ ¦в начальной школе и ¦ ¦
¦ ¦ ¦18 часов в старшей школе)¦ ¦
¦ ¦ +-------------------------+----------+
¦ ¦ ¦Дополнительно за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦работника с учетом ¦ ¦
¦ ¦ ¦совместителей, имеющего ¦ ¦
¦ ¦ ¦1 кв. категорию ¦ 0,4 ¦
¦ ¦ ¦высшую кв. категорию ¦ 0,8 ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 4.¦Наличие оборудованного и ¦За наличие полного ¦ 10 ¦
¦ ¦используемого в образовательном ¦спортивного комплекса ¦ ¦
¦ ¦процессе спортивного комплекса ¦За неполный комплекс ¦ 5 ¦
¦ ¦(тир, стадион, спортивная ¦(отсутствие тира, ¦ ¦
¦ ¦площадка, оборонно-спортивная ¦стадиона и т.д.) ¦ ¦
¦ ¦полоса) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 5.¦Наличие специальных ¦За каждый класс ¦ 10 ¦
¦ ¦(коррекционных) классов ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 6.¦Средняя наполняемость классов ¦Не менее 24,1 и ¦ 10 ¦
¦ ¦ ¦не более 25 в городских ¦ ¦
¦ ¦ ¦ОУ, не менее 14 и ¦ ¦
¦ ¦ ¦не более 20 в сельских ¦ ¦
¦ ¦ ¦ОУ, не менее 9 в вечерней¦ ¦
¦ ¦ ¦школе ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 7.¦Наличие специализированных ¦всего ¦ 10 ¦
¦ ¦классов и классов повышенного ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровня ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 8.¦Наличие развитой системы ¦С охватом не менее ¦ 10 ¦
¦ ¦дополнительного образования ¦50% обучающихся ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦ 9.¦Реализация непрерывного ¦Выполнение критерия ¦ 10 ¦
¦ ¦образования в рамках ¦ ¦ ¦
¦ ¦"детский сад-вуз-предприятие" ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦10.¦Реализация разнообразных форм ¦Наличие критерия ¦ 20 ¦
¦ ¦предоставления общего ¦ ¦ ¦
¦ ¦образования (экстернат, ¦ ¦ ¦
¦ ¦очно-заочная, заочная формы) ¦ ¦ ¦
¦ ¦кроме вечерней школы ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦11.¦Соответствие среднеобластному ¦Выполнение критерия ¦ 10 ¦
¦ ¦показателя по количеству ¦ ¦ ¦
¦ ¦учащихся (16,4), приходящихся ¦ ¦ ¦
¦ ¦на 1 работника ОУ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
¦12.¦Организация пункта проведения ¦Выполнение критерия ¦ 20 ¦
¦ ¦единого государственного ¦ ¦ ¦
¦ ¦экзамена (ЕГЭ) ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-------------------------+----------+
Образовательные учреждения относятся к 1, 2, 3 или 4 группам по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов, определенной на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
+----------------------------+--------------------------------------+
¦ Тип (вид) ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦
¦образовательного учреждения ¦ в зависимости от суммы баллов ¦
¦ ¦ по объемным показателям ¦
¦ +--------+--------+--------+-----------+
¦ ¦1 группа¦2 группа¦3 группа¦ 4 группа ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+-----------+
¦Общеобразовательные ¦450 и ¦от 350 ¦от 220 ¦219 и менее¦
¦учреждения (школы) ¦более ¦до 449 ¦до 349 ¦ ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+-----------+
¦Общеобразовательные ¦400 и ¦от 300 ¦от 200 ¦199 и менее¦
¦учреждения (лицеи, гимназии)¦более ¦до 399 ¦до 299 ¦ ¦
+----------------------------+--------+--------+--------+-----------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей.
3.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год Управлением образованием Качканарского городского округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
3.2. При наличии других показателей, не предусмотренных настоящим Положением, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в образовательном учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
3.3. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся образовательных учреждений определяется по списочном составу обучающихся по состоянию на начало учебного года.
3.4. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
3.5. Управление образованием Качканарского городского округа могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, к более высокой группе по оплате труда руководителей (выше на одну группу) по сравнению с группой, определенной в соответствии с показателями настоящего Положения.
