Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Свердловская область ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 ноября 2008 г. № 1147 О ФОРМИРОВАНИИ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК (в ред. Постановления Главы городского округа Краснотурьинск от 16.04.2009 № 387, Постановления Администрации городского округа Краснотурьинск от 21.09.2009 № 1026) В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров для приоритетных сфер экономики, органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, руководствуясь Указом Президента Российской Федерации от 25.08.2008 № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Указом Губернатора Свердловской области от 03.10.2008 № 1061-УГ "О Комиссии при Губернаторе Свердловской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Свердловской области", Распоряжением Губернатора Свердловской области от 30.10.2008 № 121-РГ "О резерве управленческих кадров муниципальных образований, расположенных на территории Свердловской области" постановляю: 1. Образовать Комиссию при Главе городского округа Краснотурьинск по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск. 2. Утвердить: 2.1. Положение о Комиссии при Главе городского округа Краснотурьинск по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (приложение № 1). 2.2. Состав Комиссии при Главе городского округа Краснотурьинск по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (приложение № 2). 3. Установить, что резерв управленческих кадров городского округа Краснотурьинск формируется на конкурсной основе. 4. Утвердить Порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (приложение № 3). 5. Опубликовать настоящее Постановление в городской газете "Заря Урала". 6. Контроль исполнения настоящего Постановления оставляю за собой. Глава городского округа В.Е.МИХЕЛЬ Приложение № 1 к Постановлению Главы городского округа от 27 ноября 2008 г. № 1147 ПОЛОЖЕНИЕ О КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК 1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности Комиссии при Главе городского округа Краснотурьинск по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (далее - Комиссия). 2. Комиссия является консультативно-совещательным органом, образованным при Главе городского округа Краснотурьинск. 3. Основными задачами Комиссии являются: 3.1. Подготовка предложений Главе городского округа Краснотурьинск, касающихся выработки муниципальной политики городского округа Краснотурьинск в сфере формирования и эффективного использования резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск. 3.2. Координация деятельности органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск по вопросам, связанным с отбором, подготовкой, переподготовкой граждан для возможного исполнения управленческих функций (назначения на должность). 3.3. Ведение сводного списка граждан, включенных в резерв управленческих кадров городского округа Краснотурьинск. 3.4. Рассмотрение методик отбора, подготовки, переподготовки и выдвижения граждан для включения в резерв управленческих кадров городского округа Краснотурьинск. 3.5. Контроль за реализацией мероприятий, связанных с резервом управленческих кадров городского округа Краснотурьинск. 4. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право: 4.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов власти, органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, а также от предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности. 4.2. Создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа представителей муниципальных органов, общественных объединений, предприятий, учреждений и организаций, ученых и специалистов. 4.3. Приглашать на свои заседания представителей органов власти, органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, общественных объединений. 5. Члены Комиссии, члены рабочих групп, приглашенные на заседания принимают участие в работе Комиссии на общественных началах. 6. Дата проведения заседания Комиссии и повестка заседания определяются председателем Комиссии на основании плана работы Комиссии и предложений членов Комиссии. 7. Председательствует на заседаниях Комиссии ее председатель, а в случае его отсутствия заместитель председателя Комиссии. 8. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствует более половины от численного состава Комиссии. 9. Решение Комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. 10. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем Комиссии, заместителем председателя Комиссии и секретарем Комиссии. 11. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляет администрация городского округа Краснотурьинск. Приложение № 2 к Постановлению Главы городского округа от 27 ноября 2008 г. № 1147 СОСТАВ КОМИССИИ ПРИ ГЛАВЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК (в ред. Постановления Администрации городского округа Краснотурьинск от 21.09.2009 № 1026) (см. текст в предыдущей редакции) Верхотуров Сергей Валентинович - председатель комиссии, Глава городского округа Краснотурьинск. Бочканова Елена Николаевна - заместитель председателя комиссии, управляющий делами администрации городского округа Краснотурьинск. Плотникова Мария Анатольевна - секретарь комиссии, главный специалист организационного отдела администрации городского округа Краснотурьинск. Члены комиссии: Хоронько Сергей Геннадьевич - первый заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск. Устинов Александр Юрьевич - заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск по жилищно-коммунальному хозяйству, транспорту, связи, энергетике и природопользованию. Пивашова Валентина Семеновна - заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск по социальной политике. Роганин Андрей Васильевич - заместитель Главы администрации городского округа Краснотурьинск по молодежной политике и работе с общественными организациями. Бако Антон Игнатьевич - заведующий юридическим отделом администрации городского округа Краснотурьинск. Приложение № 3 к Постановлению Главы городского округа от 27 ноября 2008 г. № 1147 ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок определяет основные принципы и порядок проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (далее - Резерв управленческих кадров). 1.2. Конкурс на включение в Резерв управленческих кадров объявляется для замещения вакантных муниципальных должностей, учреждаемых в органах местного самоуправления городского округа Краснотурьинск, относящихся к высшим должностям (далее - высшие муниципальные должности) и должностям в муниципальных организациях приоритетных сфер экономики городского округа Краснотурьинск (далее - муниципальных организаций) с учетом перечня высших муниципальных должностей, должностей муниципальных организаций городского округа Краснотурьинск и поступивших заявлений граждан. 1.3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных высших муниципальных должностей и должностей муниципальных организаций и в порядке должностного роста. 1.4. Основные принципы формирования Резерва управленческих кадров и работы с ним: 1.4.1. Добровольность участия в конкурсе на включение в Резерв управленческих кадров для замещения вакантных высших муниципальных должностей и должностей муниципальных организаций. 1.4.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных качеств граждан, результатов их профессиональной служебной деятельности. 1.4.3. Персональная ответственность руководителей всех уровней за формирование Резерва управленческих кадров и работу с ними. 1.4.4. Создание условий для профессионального роста кандидатов на высшие муниципальные должности и руководящие должности муниципальных организаций. 1.4.5. Соблюдение равенства статуса граждан при включении в Резерв управленческих кадров. 1.4.6. Профессиональное доверие и уважение к гражданам, участвующим в конкурсе на включение в Резерв управленческих кадров. 1.4.7. Гласность, систематическое информирование граждан о формировании Резерва управленческих кадров, об их профессиональной реализации. 1.5. Резерв управленческих кадров формируется на три года. 1.6. Резерв управленческих кадров формируется комиссией при Главе городского округа Краснотурьинск по формированию и подготовке резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск (далее - Комиссия). 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ ГРАЖДАН В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 2.1. Включение гражданина в Резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсов, проводимых органами местного самоуправления или руководителями муниципальных организаций; 2.2. Включение граждан в Резерв управленческих кадров оформляется правовым актом администрации городского округа Краснотурьинск. 2.3. После принятия правового акта администрации городского округа Краснотурьинск о включении гражданина в Резерв управленческих кадров Комиссией оформляется список резерва управленческих кадров городского округа Краснотурьинск по установленной форме (форма № 1). 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 3.1. С лицами, включенными в Резерв управленческих кадров, организуется работа в соответствии с планами практической подготовки Резерва управленческих кадров (форма № 2). 3.2. Планы практической подготовки Резерва управленческих кадров составляются руководителями органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск по направлению деятельности и должны предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств граждан, включенных в Резерв управленческих кадров, необходимых для выполнения управленческих функций. 3.3. Организацию контроля за выполнением планов практической подготовки Резерва управленческих кадров и индивидуальной подготовки гражданина, включенного в Резерв управленческих кадров осуществляет Глава городского округа Краснотурьинск. 3.4. Планы индивидуальной подготовки граждан, включенных в Резерв управленческих кадров разрабатываются руководителями органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск по направлению деятельности или руководителями муниципальных организаций (форма № 3). 3.5. План индивидуальной подготовки гражданина, включенного в Резерв управленческих кадров, должен предусматривать конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение необходимых теоретических и практических знаний для выполнения управленческих функций. 3.6. План индивидуальной подготовки гражданина, включенного в Резерв управленческих кадров, разрабатывается не позднее чем через месяц после включения гражданина в Резерв управленческих кадров, утверждается руководителем органа местного самоуправления городского округа Краснотурьинск по направлению деятельности и хранится в органе местного самоуправления городского округа Краснотурьинск по направлению деятельности. 3.7. План индивидуальной подготовки гражданина составляется в трех экземплярах, которые находятся у гражданина, включенного в Резерв управленческих кадров, его непосредственного руководителя и у руководителя органа местного самоуправления городского округа Краснотурьинск по направлению деятельности. 3.8. Руководители органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск выявляют положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны граждан, включенных в Резерв управленческих кадров, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей, к выполнению которых они готовятся. Для этого могут использоваться: изучение и оценка гражданина путем личного общения с ним, проверка способностей и профессиональных качеств гражданина в независимом оценочном центре, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка гражданина путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, руководителей различных организаций, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка по итогам деятельности организации, в которой он работает (или руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и должностных обязанностей. 3.9. Качество выполнения отдельных мероприятий индивидуального плана подготовки гражданина, включенного в Резерв управленческих кадров, оценивается заместителями Главы администрации городского округа Краснотурьинск по направлению деятельности с отметкой в плане индивидуальной подготовки. 4. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ 4.1. Пересмотр Резерва управленческих кадров проводится Комиссией ежегодно по итогам информации, представленной руководителями органов местного самоуправления городского округа Краснотурьинск. Информация должна содержать оценку профессиональной служебной деятельности граждан, включенных в Резерв управленческих кадров, степень выполнения ими планов индивидуальной подготовки. 4.2. Комиссия рассматривает материалы о составе и движении Резерва управленческих кадров, подводит итоги обучения граждан, оценивает степень их готовности к предстоящей деятельности и доводит данную информацию до Главы городского округа Краснотурьинск. В случаях, предусмотренных федеральным и областным законодательством, когда гражданин не может находиться в Резерве управленческих кадров или не может быть рекомендован на управленческую должность Главой администрации городского округа Краснотурьинск принимается решение об его исключении из Резерва управленческих кадров. Форма № 1 к Приложению № 3 Постановления Главы городского округа Краснотурьинск от 27 ноября 2008 г. № 1147 СПИСОК РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК +--+-----------------+-------------+---------------------+----------+ ¦№ ¦Ф.И.О. гражданина¦ Основное ¦ Должность в резерве ¦Примечания¦ ¦ ¦ ¦место работы ¦управленческих кадров¦ ¦ +--+-----------------+-------------+---------------------+----------+ ¦1.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------------+-------------+---------------------+----------+ ¦2.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------------+-------------+---------------------+----------+ ¦3.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------------+-------------+---------------------+----------+ ¦4.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--+-----------------+-------------+---------------------+----------+ Ф.И.О., должность и подпись руководителя органа местного самоуправления городского округа Краснотурьинск. Дата составления списка. Ф.И.О., должность и подпись заместителя Главы администрации городского округа Краснотурьинск по направлению. Дата согласования списка. Форма № 2 к Приложению № 3 Постановления Главы городского округа от 27 ноября 2008 г. № 1147 ПЛАН ПРАКТИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКИ РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦Номер¦ Наименование направления подготовки ¦Ответственный¦ ¦строк¦ ¦за исполнение¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦1. ¦Повышение образовательного уровня, прохождение ¦ ¦ ¦ ¦курсов повышения квалификации, профессиональной¦ ¦ ¦ ¦подготовки, переподготовки, профессиональная ¦ ¦ ¦ ¦подготовка, переподготовка, стажировка ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦2. ¦Участие в наиболее значимых семинарах, ¦ ¦ ¦ ¦конференциях, совещаниях, заседаниях ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦3. ¦Самообразование (изучение нормативной правовой ¦ ¦ ¦ ¦базы, планов работы и деятельности ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих органов местного самоуправления¦ ¦ ¦ ¦и муниципальных организаций) ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦4. ¦Приобретение навыков работы по должности, ¦ ¦ ¦ ¦на которую включаются в резерв управленческих ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦4.1. ¦Возложение исполнения обязанностей на период ¦ ¦ ¦ ¦временного отсутствия лица, замещающего ¦ ¦ ¦ ¦должность, на которую формируется резерв ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦4.2. ¦Включение в состав комиссий, рабочих групп ¦ ¦ ¦ ¦для проведения проверок по вопросам, входящим ¦ ¦ ¦ ¦в компетенцию должности, на которую формируется¦ ¦ ¦ ¦резерв управленческих кадров ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦4.3. ¦Подготовка рефератов, информации, документов ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам, входящим в компетенцию должности, ¦ ¦ ¦ ¦на которую формируется резерв управленческих ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦4.4. ¦Участие в организации проведения мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦входящих в компетенцию структурного ¦ ¦ ¦ ¦подразделения, в состав которого входит ¦ ¦ ¦ ¦должность, на которую формируется резерв ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ ¦4.5. ¦Привлечение к участию в выступлениях, ¦ ¦ ¦ ¦проведению учебно-методических мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦проводимых в органах местного самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных организациях ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------------+-------------+ Форма № 3 к Приложению № 3 Постановления Главы городского округа от 27 ноября 2008 г. № 1147 ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ ГРАЖДАН, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА КРАСНОТУРЬИНСК +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦Номер ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦Результаты¦ Оценка ¦ ¦строки¦ ¦исполнения¦выполнения¦ выполнения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подпись ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подготовки ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦1. ¦Повышение образовательного уровня ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦1.1. ¦Прохождение курсов повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, профессиональной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки, переподготовки ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦1.2. ¦Направление на курсы повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, профессиональную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, переподготовку, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стажировку ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦2. ¦Участие в семинарах, конференциях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и т.п. ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦3. ¦Самообразование (изучение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нормативной правовой базы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определяющей исполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обязанностей по должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на которую формируется резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров, планов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы и деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствующих органов местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций) ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦4. ¦Приобретение навыков работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по должности, на которую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включается в резерв управленческих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦4.1. ¦Возложение исполнения обязанностей¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на период временного отсутствия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лица, замещающего должность, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на которую формируется кадровый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерв ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦4.2. ¦Включение в состав комиссий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих групп для проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проверок по вопросам, входящим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в компетенцию должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на которую формируется резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦4.3. ¦Подготовка рефератов, информации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов по вопросам, входящим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в компетенцию должности, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на которую формируется резерв ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управленческих кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦4.4. ¦Участие в организации проведения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мероприятий, входящих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в компетенцию структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения, в состав которого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦входит должность, на которую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формируется резерв управленческих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ ¦4.5. ¦Привлечение к участию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в выступлениях, проведению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебно-методических мероприятий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проводимых в органах местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самоуправления, муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организациях ¦ ¦ ¦ ¦ +------+----------------------------------+----------+----------+------------+ Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru