СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ОКОНЕШНИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ОМСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 11 июля 2008 г. № 382
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОКОНЕШНИКОВСКОМ
МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ ОМСКОЙ ОБЛАСТИ" НА 2008 - 2010 ГОДЫ
(в ред. Решения
Совета депутатов Оконешниковского муниципального
района Омской области от 19.08.2009 № 508)
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", руководствуясь Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
Оконешниковского муниципального района Омской области, в целях развития кадрового потенциала муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области Совет депутатов решил:
1. Утвердить целевую программу
"Развитие муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области" на 2008 - 2010 годы (приложение - на 11 листах).
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Муниципальный вестник".
Приложение:
Целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области" на 2008 - 2010 годы - на 11 листах.
Глава Оконешниковского
муниципального района
А.А.Бесчастных
Приложение
к решению
Совета депутатов
Оконешниковского
муниципального района
Омской области
от 11 июля 2008 г. № 382
Целевая программа
"Развитие муниципальной службы в Оконешниковском
муниципальном районе Омской области" на 2008 - 2010 годы
(в ред. Решения
Совета депутатов Оконешниковского муниципального
района Омской области от 19.08.2009 № 508)
1. СОДЕРЖАНИЕ ПРОБЛЕМЫ
С 1 июня 2007 года вступил в силу Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации", разграничивающий компетенцию органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления в части регулирования вопросов муниципальной службы. Указанные вопросы должны быть решены нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления. В связи с этим необходимо создание нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы.
Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной подготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местного самоуправления является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения.
По состоянию на 1 июня 2008 года в Оконешниковском муниципальном районе Омской области замещали муниципальные должности и должности муниципальной службы 105 граждан.
За период с 1 января 2003 года по 1 июня 2008 года включительно профессиональную переподготовку прошли 8,6% муниципальных служащих и 50% повысили свою квалификацию.
Из 58 муниципальных служащих Администрации Оконешниковского муниципального района - высшее образование имеют 43 человека или 74%. Остальные имеют среднее специальное образование либо продолжают учиться.
В коллективе работают 15 человек в возрасте до 50 лет, 13 человек - до 55 лет и 4 человека - до 60 лет.
Это более половины всех муниципальных служащих. Отсюда возникает необходимость работы с резервом кадров.
Кроме того, следует активизировать работу по профессиональной переподготовке муниципальных служащих по специальностям, необходимым им для исполнения должностных обязанностей.
Реализация Программы должна способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления Оконешниковского муниципального района Омской области.
2. ЦЕЛЬ И ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Целью Программы является развитие кадрового потенциала муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области.
Основные задачи Программы:
- повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности;
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области.
3. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ И ЦЕЛЕВЫЕ
ИНДИКАТОРЫ ПРОГРАММЫ
Ожидаемые результаты реализации Программы - формирование у муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности, необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления Оконешниковского муниципального района Омской области.
Для цели и каждой задачи Программы определены целевые индикаторы и их значения. Целевые индикаторы на 2009 - 2010 годы представлены в таблице № 1
.
Целевые индикаторы рассчитываются путем определения процента достигнутых показателей по мероприятиям Программы от запланированных показателей по мероприятиям Программы.
Таблица № 1
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦№ ¦ Наименование индикатора ¦ План ¦ План ¦ План ¦
¦п/п¦ ¦2008 год¦2009 год¦2010 год¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦ Развитие кадрового потенциала муниципальной службы в ¦
¦ Оконешниковском районе Омской области ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦1 ¦Степень обеспеченности органов местного ¦ 70 ¦ 90 ¦100 ¦
¦ ¦самоуправления Оконешниковского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального района Омской области ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦высокопрофессиональными специалистами, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в процентах ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦ Повышение профессионализма и компетентности муниципальных служащих в ¦
¦ Оконешниковском муниципальном районе Омской области и лиц, ¦
¦ замещающих муниципальные должности ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦2 ¦Степень выполнения плана реализации ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦государственного заказа на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональную переподготовку ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных служащих и лиц, замещающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные должности, в процентах ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦3 ¦Степень выполнения плана реализации ¦100 ¦100 ¦ 100 ¦
¦ ¦государственного заказа на повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦квалификации муниципальных служащих и лиц,¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающих муниципальные должности, в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦процентах ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦4 ¦Степень выполнения плана проведения ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦семинаров-совещаний с муниципальными ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащими Оконешниковского муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района Омской области по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной службы, в процентах ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦5 ¦Ежегодный мониторинг резерва кадров. ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦Подбор новых резервистов, исключение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выбывших ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦6 ¦Степень выполнения плана аттестации ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦муниципальных служащих, подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦ Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной ¦
¦ службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
¦7 ¦Степень обеспеченности органов местного ¦ 80 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦самоуправления Оконешниковского ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального района Омской области ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦типовыми проектами правовых актов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам муниципальной службы, в процентах¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+--------+--------+--------+
4. ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ
Мероприятия Программы представлены в приложении к настоящей Программе.
5. СРОКИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Программа реализуется в 2008 - 2010 годах.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ, ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ИНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ РЕАЛИЗАЦИИ
ПРОГРАММЫ, РИСКИ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ
Программно-целевой метод позволит более эффективно использовать финансовые ресурсы, сконцентрировав их на решении приоритетных задач, обеспечить комплексное решение проблем на протяжении срока реализации Программы, а также взаимосвязь между проводимыми мероприятиями и результатами их выполнения.
Реализация Программы позволит сформировать нормативную базу по вопросам муниципальной службы, повысить профессиональный уровень муниципальных служащих в Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области и лиц, замещающих муниципальные должности, что будет способствовать эффективному выполнению муниципальными служащими задач, стоящих перед органами местного самоуправления.
В случае отказа от решения проблем по вопросам муниципальной службы в Оконешниковском муниципальном районе Омской области программно-целевым методом прогнозируется отсутствие возможности переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих в Оконешниковском районе Омской области.
В ходе реализации Программы могут возникнуть определенные риски. Возможно изменение федерального законодательства по вопросам муниципальной службы. Внутренние риски (недостаточная квалификация, недостаточная координация работ и т.д.) напрямую зависят от деятельности Управляющего делами администрации и специалиста по организационно-кадровой работе Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области и могут быть предотвращены путем проведения мероприятий по повышению квалификации, утверждения плана работы по реализации Программы и т.д.
Таким образом, можно сделать вывод об относительной устойчивости Программы к воздействию внешних и внутренних факторов риска для ее реализации.
7. ОБОСНОВАНИЕ ПОТРЕБНОСТИ В НЕОБХОДИМЫХ РЕСУРСАХ
Мероприятия Программы реализуются за счет средств областного и местных бюджетов.
В процессе реализации Программы возможно изменение количества муниципальных служащих, которым необходима переподготовка или повышение квалификации, также существует вероятность изменения средств, необходимых на оплату образовательных услуг. Нейтрализация этих факторов может быть обеспечена за счет корректировки размеров финансирования мероприятий, предусмотренных Программой. В указанных случаях целевые индикаторы Программы подлежат изменению.
8. СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
Оперативное управление и контроль за реализацией Программы возлагается на Управляющего делами администрации муниципального района, глав городского и сельских поселений, ведущего специалиста по организационно-кадровой работе Администрации Оконешниковского муниципального района Омской области.
9. ПАСПОРТ ПРОГРАММЫ
Наименование субъекта - Управление делами администрации
бюджетного планирования муниципального района
Наименование целевой - "Развитие муниципальной службы в
программы Оконешниковском муниципальном районе Омской
области" на 2008 - 2010 годы (далее -
Программа)
Цель и задачи - Цель: развитие кадрового потенциала
муниципальной службы в Оконешниковском
муниципальном районе Омской области.
Задачи:
- повышение профессионализма и компетентности
муниципальных служащих в Оконешниковском
муниципальном районе, лиц, замещающих
муниципальные должности;
- совершенствование нормативной правовой базы
по вопросам муниципальной службы в
Оконешниковском муниципальном районе Омской
области
Целевые индикаторы - 1. Степень обеспеченности органов местного
самоуправления Оконешниковского муниципального
района Омской области высокопрофессиональными
специалистами.
2. Степень выполнения плана реализации
государственного заказа на профессиональную
переподготовку муниципальных служащих и лиц,
замещающих муниципальные должности.
3. Степень выполнения плана реализации
государственного заказа на повышение
квалификации муниципальных служащих и лиц,
замещающих муниципальные должности.
4. Степень выполнения плана проведения
семинаров-совещаний с муниципальными
служащими Оконешниковского муниципального
района Омской области по вопросам муниципальной
службы.
5. Ежегодный мониторинг резерва кадров. Подбор
новых резервистов, исключение выбывших.
6. Степень выполнения плана аттестации
муниципальных служащих, подлежащих аттестации.
7. Степень обеспеченности органов местного
самоуправления Оконешниковского муниципального
района Омской области типовыми проектами
правовых актов по вопросам муниципальной службы
Сроки реализации - 2008 - 2010 годы
Источники - областной и местный бюджеты
финансирования
Непосредственные - повышение профессионального уровня
результаты реализации муниципальных служащих, усовершенствование и
]]>целевой программы создание нормативной правовой базы по вопросам
муниципальной службы
Ожидаемый конечный - формирование у муниципальных служащих и лиц,
результат реализации замещающих муниципальные должности, необходимых
целевой программы профессиональных знаний, умений и навыков,
позволяющих эффективно выполнять должностные
обязанности в органах местного самоуправления
Оконешниковского муниципального района Омской
области
Приложение
к Целевой программе
"Развитие муниципальной службы в
Оконешниковском муниципальном
районе Омской области"
на 2008 - 2010 годы
Мероприятия
целевой программы "Развитие муниципальной службы в
Оконешниковском муниципальном районе Омской области"
на 2008 - 2010 годы
(в ред. Решения
Совета депутатов Оконешниковского муниципального
района Омской области от 19.08.2009 № 508)
+---+----------------+----------------+--------------+----------------+----------------+----------------+--------------+-------------------------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Содержание ¦ Срок ¦ Ответственный ¦ Организация, ¦ Перечень ¦ Расходы на ¦ Целевые индикаторы ¦
¦п/п¦ мероприятия ¦ мероприятия ¦ реализации ¦ исполнитель ¦ ответственная ¦ организаций, ¦ мероприятия ¦ реализации мероприятия ¦
¦ ¦ ¦ ¦ мероприятия ¦ (Ф.И.О., ¦ за реализацию ¦ участвующих ¦ (тыс. руб.) ¦ ¦
¦ ¦ ¦ +------+-------+ должность) ¦ мероприятия ¦ +----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ ¦ ¦ ¦ с ¦ с ¦ ¦ ¦ ¦2008¦2009¦2010¦ Наименование ¦2008¦2009¦2010¦
¦ ¦ ¦ ¦(месяц¦(месяц ¦ ¦ ¦ ¦год ¦год ¦год ¦ целевого ¦год ¦год ¦год ¦
¦ ¦ ¦ ¦/год) ¦ /год) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ индикатора ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 1 ¦Профессиональная¦Подбор и ¦ Май ¦Декабрь¦Павлов А.И., ¦Управление ¦Отделы, ¦ 30 ¦ 30 ¦ 40 ¦Количество ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦ ¦переподготовка ¦направление ¦ 2008 ¦ 2010 ¦управляющий ¦делами ¦Управления ¦тыс.¦тыс.¦тыс.¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦муниципальных ¦ года ¦ года ¦делами ¦Администрации ¦Администрации ¦руб.¦руб.¦руб.¦служащих в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в ¦служащих на ¦ ¦ ¦Администрации ¦Оконешниковского¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковском ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации ¦профессиональную¦ ¦ ¦Оконешниковского¦муниципального ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Оконешниковского¦подготовку в ¦ ¦ ¦муниципального ¦района ¦района, районный¦ ¦ ¦ ¦районе и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦учебных ¦ ¦ ¦района Омской ¦ ¦Совет депутатов,¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района и лиц, ¦заведениях ¦ ¦ ¦области, ведущий¦ ¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающих ¦г. Омска и др. ¦ ¦ ¦специалист по ¦ ¦ревизионная ¦ ¦ ¦ ¦должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦регионов ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦комиссия ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональную¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовку, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района Омской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 2 ¦Повышение ¦Направление ¦ Май ¦Декабрь¦Павлов А.И., ¦Управление ¦Отделы, ¦ 15 ¦ 20 ¦ 25 ¦Количество ¦ 4 ¦ 5 ¦ 5 ¦
¦ ¦квалификации ¦муниципальных ¦ 2008 ¦ 2010 ¦управляющий ¦делами ¦Управления ¦тыс.¦тыс.¦тыс.¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальных ¦служащих на ¦ года ¦ года ¦делами ¦Администрации ¦Администрации ¦руб.¦руб.¦руб.¦служащих в ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих в ¦профессиональную¦ ¦ ¦Администрации ¦Оконешниковского¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковском ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Администрации ¦подготовку в ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦муниципального ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦муниципальном ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Оконешниковского¦учебных ¦ ¦ ¦муниципального ¦района ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦районе и лиц, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦заведениях ¦ ¦ ¦района Омской ¦ ¦районный Совет ¦ ¦ ¦ ¦замещающих ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района и лиц, ¦г. Омска и др. ¦ ¦ ¦области, ведущий¦ ¦депутатов, ¦ ¦ ¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦замещающих ¦регионов ¦ ¦ ¦специалист по ¦ ¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦должности, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальные ¦ ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ревизионная ¦ ¦ ¦ ¦прошедших ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности ¦ ¦ ¦ ¦кадровой работе ¦ ¦комиссия ¦ ¦ ¦ ¦повышение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района Омской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 3 ¦Проведение ¦Определение ¦ Май ¦Декабрь¦Управляющий ¦Управление ¦Управление ¦<*>
¦<*>
¦<*>
¦Количество ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦
¦ ¦семинаров- ¦темы семинаров- ¦ 2008 ¦ 2010 ¦делами ¦делами ¦делами ¦ ¦ ¦ ¦проведенных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦совещаний с ¦совещаний; ¦ года ¦ года ¦Администрации ¦Администрации ¦администрации, ¦ ¦ ¦ ¦совещаний- ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальными ¦организация ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦Оконешниковского¦юридический ¦ ¦ ¦ ¦семинаров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащими, ¦участия ¦ ¦ ¦муниципального ¦муниципального ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦главами ¦муниципальных ¦ ¦ ¦района Омской ¦района ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦городского и ¦служащих в ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦сельских ¦проведении ¦ ¦ ¦юридический ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦поселений ¦семинаров- ¦ ¦ ¦отдел; ведущий ¦ ¦района, ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Оконешниковского¦совещаний; ¦ ¦ ¦специалист по ¦ ¦специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦организация ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района по ¦проведения ¦ ¦ ¦кадровой ¦ ¦кадровой работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦вопросам ¦семинаров- ¦ ¦ ¦работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦совещаний; ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦формирование ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦раздаточного ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦материала для ¦ ¦ ¦района Омской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащих на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦совещаниях- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦семинарах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 4 ¦Разработка для ¦Изучение и ¦ Май ¦Декабрь¦Управляющий ¦Управление ¦Управление ¦<*>
¦<*>
¦<*>
¦Обеспечение ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦органов ¦обобщение ¦ 2008 ¦ 2010 ¦делами ¦делами ¦делами ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦местного ¦федерального и ¦ года ¦ года ¦Администрации ¦Администрации ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦самоуправления ¦областного ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦Оконешниковского¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Оконешниковского¦законодательства¦ ¦ ¦муниципального ¦муниципального ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципального ¦по вопросам ¦ ¦ ¦района Омской ¦района ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦района типовых ¦муниципальной ¦ ¦ ¦области, ¦ ¦юридический ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦проектов ¦службы; ¦ ¦ ¦юридический ¦ ¦отдел ¦ ¦ ¦ ¦типовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦правовых актов ¦определение ¦ ¦ ¦отдел, ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проектами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦по вопросам ¦перечня правовых¦ ¦ ¦специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦муниципальной ¦актов, которые ¦ ¦ ¦организационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вопросам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦службы ¦необходимо ¦ ¦ ¦кадровой работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦принять органам ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в процентах ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦района Омской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦района; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подготовка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦типовых проектов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦правовых актов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦направление их в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органы местного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦городское и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦сельские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦поселения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 5 ¦Разработка ¦Ежегодный ¦ Май ¦Декабрь¦Управляющий ¦Управляющий ¦Отделы, ¦<*>
¦<*>
¦<*>
¦Обеспечение ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦плана резерва ¦мониторинг ¦ 2008 ¦ 2010 ¦делами ¦делами ¦Управления ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кадров ¦резерва кадров. ¦ года ¦ года ¦администрации, ¦администрации, ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Подбор новых ¦ ¦ ¦ведущий ¦ведущий ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦резервистов, ¦ ¦ ¦специалист по ¦специалист по ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦исключение ¦ ¦ ¦организационно- ¦организационно- ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выбывших ¦ ¦ ¦кадровой ¦кадровой ¦районный Совет ¦ ¦ ¦ ¦района типовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе ¦работе ¦депутатов, ¦ ¦ ¦ ¦проектами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации, ¦администрации, ¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦правовых актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальники ¦Управления и ¦ревизионная ¦ ¦ ¦ ¦по резерву ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Управлений и ¦отделы ¦комиссия ¦ ¦ ¦ ¦кадров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделов ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в графе 12
таблицы вместо слов "аттестации муниципальных актов" следует читать
"аттестации муниципальных служащих".
¦ 6 ¦Аттестация ¦Разработка и ¦ Май ¦Декабрь¦Управляющий ¦Управляющий ¦Отделы, ¦<*>
¦<*>
¦<*>
¦Обеспечение ¦100 ¦100 ¦100 ¦
¦ ¦муниципальных ¦утверждение ¦ 2008 ¦ 2010 ¦делами Павлов ¦делами ¦Управления ¦ ¦ ¦ ¦органов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦служащих ¦порядка ¦ года ¦ года ¦А.И., ведущий ¦администрации, ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦местного ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦проведения ¦ ¦ ¦специалист по ¦ведущий ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦организационно- ¦специалист по ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦кадровой ¦организационно- ¦района, ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащих. ¦ ¦ ¦работе ¦кадровой ¦районный Совет ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Определение ¦ ¦ ¦Носов С.В., ¦работе ¦депутатов, ¦ ¦ ¦ ¦типовыми ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦контингента ¦ ¦ ¦начальники ¦администрации, ¦контрольно- ¦ ¦ ¦ ¦проектами ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦отделов и ¦Управления и ¦ревизионная ¦ ¦ ¦ ¦правовых ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащих, ¦ ¦ ¦управлений ¦отделы ¦комиссия ¦ ¦ ¦ ¦актов по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦подлежащих ¦ ¦ ¦ ¦Администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проведению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестации. ¦ ¦ ¦ ¦Оконешниковского¦ ¦ ¦ ¦ ¦аттестации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Комплектование ¦ ¦ ¦ ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦пакета ¦ ¦ ¦ ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦актов ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦аттестационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ 7 ¦Разработка и ¦Обеспечение ¦Август¦Декабрь¦Заместитель ¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Еже-¦Еже-¦
¦ ¦реализация ¦работы комиссии ¦ 2009 ¦ 2010 ¦Главы ¦Главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ква-¦ква-¦
¦ ¦мероприятий по ¦по ¦ ¦ ¦муниципального ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рта-¦рта-¦
¦ ¦противодействию ¦противодействию ¦ ¦ ¦района ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦льно¦льно¦
¦ ¦коррупции ¦коррупции; ¦ ¦ ¦Щербаков В.Н., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+------+-------+начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦Утверждение ¦Август¦Декабрь¦юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ежегодных планов¦ 2009 ¦ 2010 ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦противодействия ¦ ¦ ¦Ремизова Е.П. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коррупции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ ¦ ¦Контроль за ¦Август¦Декабрь¦Управляющий ¦Управление ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦Ап- ¦Ап- ¦
¦ ¦ ¦предоставлением ¦ 2009 ¦ 2010 ¦делами ¦делами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рель¦рель¦
¦ ¦ ¦муниципальными ¦ ¦ ¦администрации ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦служащими ¦ ¦ ¦А.И. Павлов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦деклараций о ¦ ¦ ¦ведущий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доходах, ¦ ¦ ¦специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦собственности, ¦ ¦ ¦С.В. Носов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦об ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦экономических и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦хозяйственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦интересах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ +----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
¦ ¦ ¦Заслушивание ¦Август¦Декабрь¦Заместитель ¦Заместитель ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦IV ¦I - ¦
¦ ¦ ¦информации об ¦ 2009 ¦ 2010 ¦Главы ¦Главы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ква-¦ IV ¦
¦ ¦ ¦исполнении ¦ ¦ ¦муниципального ¦муниципального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ртал¦ква-¦
¦ ¦ ¦планов ¦ ¦ ¦района ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ртал¦
¦ ¦ ¦противодействия ¦ ¦ ¦Щербаков В.Н., ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коррупции на ¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заседаниях ¦ ¦ ¦юридического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦комиссии по ¦ ¦ ¦отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦противодействию ¦ ¦ ¦Ремизова Е.П. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦коррупции в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦органах местного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦самоуправления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦(п. 7 введен Решением
Совета депутатов Оконешниковского муниципального района Омской области от 19.08.2009 № 508)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+------+-------+----------------+----------------+----------------+----+----+----+----------------+----+----+----+
--------------------------------
<*> Данные расходы учтены в составе расходов, предусмотренных на содержание администрации, соответствующих отделов и управлений Оконешниковского муниципального района Омской области в соответствующем финансовом году.
