ГЛАВА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2008 г. № 286
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
"ГОРОДСКОЙ САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 17.08.2009 № 1303)
Руководствуясь статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с пунктом 4 статьи 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, частью 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Решением
Собрания представителей города Заречного от 12.11.2007 № 445 "Об утверждении порядка расходования дотации, выделяемой на покрытие дополнительных расходов бюджета ЗАТО города Заречного Пензенской области, связанных с реализацией мер общей социальной компенсации проживания или работы граждан в условиях особого режима ЗАТО", в соответствии с постановлениями Главы города Заречного от 08.02.2008 № 105
"Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений города Заречного Пензенской области и установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Заречного Пензенской области", от 08.02.2008 № 106 "Об установлении Перечня муниципальных учреждений города Заречного, в которых осуществляется выплата в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, и размера указанной выплаты на 2008 год", с пунктами 4
и 6 части 1 статьи 4.5
и частью 2 статьи 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения здравоохранения "Городской санаторий-профилакторий" (приложение № 1) и распространить его действие на правоотношения с 01.01.2008.
2. Главному врачу МУЗ "Городской санаторий-профилакторий" привести свои локальные нормативные правовые и правовые акты по оплате труда в соответствие с настоящим Постановлением, письменно уведомив заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников учреждения в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, не позднее чем за два месяца.
3. Настоящее Постановление опубликовать в газете "Заречье".
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы администрации города Заречного Кривова В.Н.
Глава города
Г.Н.ЛИСАВКИН
Приложение
Утверждено
Постановлением
Главы города Заречного
от 25 марта 2008 г. № 286
Согласовано
председатель ПК МУЗ
"Городской санаторий-профилакторий"
____________________ Т.М.ЧУБУКОВА
"_________" ______________ 2008 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА И РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКОЙ САНАТОРИЙ-ПРОФИЛАКТОРИЙ"
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного
от 17.08.2009 № 1303)
1. Общие положения
Изменения, внесенные Постановлением
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303 в пункт 1.1, вступили
в силу с 16 марта 2009 года.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Законом
Пензенской области от 02.11.2004 № 674-ЗПО "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из бюджета Пензенской области", правовыми актами Администрации города Заречного с целью повышения материальной заинтересованности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и работников МУЗ "Городской санаторий-профилакторий" (далее по тексту МУЗ "ГСП", также учреждение) в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, а также руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, повышения ответственности за выполнение заданий, заинтересованности в профессиональном росте.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. В соответствии с данным положением в учреждении устанавливаются следующие виды выплат:
1.2.1. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад).
1.2.2. Выплаты компенсационного характера.
1.2.3. Стимулирующие выплаты - надбавки и премии.
1.2.4. Выплаты единовременного характера.
1.2.5. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
1.3. Указанные выплаты устанавливаются и производятся в соответствии с приказом руководителя учреждения и (или) трудовым договором в порядке и размерах, установленных настоящим Положением.
2. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад)
2.1. Тарифная ставка, оклад (должностной оклад) - фиксированная оплата труда работнику учреждения за выполнение нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и прочих выплат.
Изменения, внесенные Постановлением
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303 в пункт 2.2, вступили
в силу с 16 марта 2009 года.
2.2. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в учреждении устанавливаются приказом руководителя учреждения, в соответствии с правовыми актами Администрации города Заречного.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2.3. Конкретный размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада), установленный руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру и работникам учреждения, определяется в трудовом договоре и приказе по учреждению. Размер тарифной ставки, оклада (должностного оклада) заместителей руководителя, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже тарифной ставки, оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.
2.4. Выплата тарифной ставки, оклада (должностного оклада) осуществляется в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут производиться следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. За работу на должностях с опасными для здоровья и вредными условиями труда - всем работникам учреждения, характер работы которых непосредственно связан с выполнением данных работ. Данная выплата устанавливается на основании действующих нормативных правовых актов, по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда в размере 4 - 15 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
3.1.2. За работу в ночное время - в размере 50 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00).
3.1.3. За разделение рабочего дня на части с перерывом более 2-х часов - в размере до 30% тарифной ставки, оклада (должностного оклада) по занимаемой должности за отработанное время (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается).
3.1.4. За работу в выходные и праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.1.5. За совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ и (или) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере, установленном соглашением сторон трудового договора (с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы), работникам учреждения, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или по одной и той же профессии или должности, а также исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
3.2. Руководителю учреждения может быть установлена выплата компенсационного характера за работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
3.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются в процентном отношении, абсолютный размер каждой исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
3.4. Работникам, занимающим соответствующие штатные должности с неполным рабочим днем (0,5 и 0,25 ставки), выплаты компенсационного характера устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени. При работе на условиях совместительства выплаты компенсационного характера рассчитываются пропорционально фактической занятости работника.
3.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Изменения, внесенные Постановлением
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303 в пункт 3.6, вступили
в силу с 16 марта 2009 года.
3.6. Размеры выплат компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы администрации города Заречного по представлению заместителя Главы администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Стимулирующие выплаты
4.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут устанавливаться следующие стимулирующие выплаты:
4.1.1. Надбавки.
4.1.1.1. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения - в размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, но не выше 30 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение данной надбавки, определяется Положением, утверждаемым руководителем учреждения.
4.1.1.2. Ежеквартальная надбавка за квалификационную категорию (с учетом фактически отработанного в течение квартала времени) по основному месту работы - в размере:
а) врачам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 7000 рублей; врачам, имеющим первую квалификационную категорию, - 5000 рублей; врачам, имеющим вторую квалификационную категорию, - 3000 рублей;
б) среднему медицинскому персоналу, имеющему высшую квалификационную категорию, - 3500 рублей; среднему медицинскому персоналу, имеющему первую квалификационную категорию, - 2500 рублей; среднему медицинскому персоналу, имеющему вторую квалификационную категорию, - 1500 рублей.
4.1.1.3. Персональные надбавки - за сложность, напряженность, выполнение особо важных или срочных работ в размере до 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в месяц за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
4.1.2. Премии.
4.1.2.1. Ежемесячная - по результатам работы за месяц на основании приказа руководителя учреждения за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения, и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
При формировании фонда оплаты труда на выплату ежемесячной премии предусматриваются средства в размере 3 (трех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения и компенсационной выплаты за работу на должностях с опасными для здоровья и вредными условиями труда.
4.1.2.2. Квартальная - по итогам работы учреждения за квартал на основании приказа руководителя учреждения за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности при наличии финансовой возможности учреждения.
4.2. Размеры премий руководителю учреждения согласовываются с заместителем Главы администрации города Заречного, курирующим деятельность учреждения.
4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентном отношении, абсолютный размер каждой исчисляется из тарифной ставки, оклада (должностного оклада), с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
4.4. Конкретные размеры стимулирующих выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и начисляются с учетом фактически отработанного времени.
Изменения, внесенные Постановлением
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303 в пункт 4.5, вступили
в силу с 16 марта 2009 года.
4.5. Размеры надбавок руководителю учреждения устанавливаются распоряжением Главы администрации города Заречного по представлению заместителя Главы администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.6. Стимулирующие выплаты могут осуществляться в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения, и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. Выплаты единовременного характера
5.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты единовременного характера:
5.1.1. Молодым специалистам, окончившим высшие профессиональные (врачи) и средние профессиональные (средний медицинский персонал) медицинские учебные заведения и проработавшим непрерывно в течение первых двух лет после их окончания в соответствии с полученной ими специальностью и квалификацией в МУЗ "ГСП", в размере:
а) для врачебного персонала - 10000 рублей,
б) для среднего медицинского персонала - 5000 рублей.
5.1.2 Вознаграждение по итогам работы за год.
5.1.3. Материальная помощь:
а) в связи с уходом в ежегодный оплачиваемый отпуск - в размере 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
б) к праздничным датам - Международному женскому дню или Дню защитника Отечества - в размере 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
в) к Дню медицинского работника - в размере 1 (одной) тарифной ставки, оклада (должностного оклада) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
г) по семейным обстоятельствам, в случаях необходимости (в трудных жизненных ситуациях) на основании приказа руководителя учреждения в соответствии с личным заявлением работника - в размере от 1 (одной) до 3 (трех) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования.
(п. 5.1.3 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.1.4. При формировании фонда оплаты труда на выплату материальной помощи, указанной в п. 5.1.3, предусматриваются средства в размере от 3 (трех) до 6 (шести) тарифных ставок, окладов (должностных окладов) в год с учетом выплаты, производимой в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
5.1.5. Денежное поощрение к юбилейным датам (50, 55 и 60 лет), при объявлении благодарности, награждении грамотами, уходе на пенсию по ходатайству представителя трудового коллектива в размере от 1000 до 10000 рублей.
(п. 5.1.5 в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Конкретные размеры единовременных выплат заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения, и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Изменения, внесенные Постановлением
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303 в пункт 5.3, вступили
в силу с 16 марта 2009 года.
5.3. Размеры единовременных выплат руководителю учреждения согласовываются распоряжением Главы администрации города Заречного по представлению заместителя Главы администрации города Заречного, курирующего деятельность учреждения.
(в ред. Постановления
Администрации г. Заречного от 17.08.2009 № 1303)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.4. Выплаты единовременного характера могут осуществляться в учреждении за счет средств, предусмотренных бюджетной сметой учреждения и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
6. Выплата, производимая в целях компенсации проживания или
работы в условиях особого режима закрытого
административно-территориального образования
6.1. В МУЗ "ГСП" руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру и работникам учреждения осуществляется выплата, производимая в целях компенсации проживания или работы в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования, в размере, не превышающем 20 процентов тарифной ставки, оклада (должностного оклада) в месяц, за счет средств фонда оплаты труда, определенного в соответствии со штатным расписанием учреждения и бюджетной сметой учреждения, и (или) за счет средств, полученных учреждением от осуществления предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Указанная выплата производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии соответствующего акта Главы города Заречного.
7. Прекращение выплат
7.1. Компенсационные выплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, прекращаются вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника, нормализация условий труда и т.д.).
Прекращение выплат осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
7.2. Выплата надбавок прекращается истечением срока их действия.
Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению руководителя учреждения за допущенные работником нарушения (неисполнение или ненадлежащее исполнение) своих трудовых обязанностей. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа руководителя учреждения.
8. Заключительная часть
8.1. Настоящее Положение вводится в действие с 01.01.2008.
8.2. При необходимости в него могут вноситься изменения и дополнения в установленном порядке.
