ГЛАВА ГОРОДА ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2007 г. № 466
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ,
НАДБАВОК, ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАЧАЛЬНИКУ,
ЗАМЕСТИТЕЛЯМ НАЧАЛЬНИКА, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО
СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ЗАРЕЧНОГО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ" И
СОГЛАСОВАНИИ ШТАТНОГО РАСПИСАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
(в ред. Постановления
Главы г. Заречного
от 20.02.2008 № 171)
В соответствии со статьями 5, 8, 12, 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктами 4
, 6
и 8 части 1 статьи 4.5
и абзацем 3 части 2 статьи 6.5
Устава закрытого административно-территориального образования города Заречного Пензенской области, пунктом 3
Постановления Главы г. Заречного от 5 марта 2007 года № 190 "Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и работников муниципальных учреждений г. Заречного" постановляю:
1. Утвердить
Положение
о порядке установления доплат, надбавок, выплаты премий и материальной помощи начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам муниципального учреждения "Управление капитального строительства г. Заречного Пензенской области" (приложение 1).
2. Утратил силу с 1 сентября 2007 года. - Постановление
Главы г. Заречного от 20.02.2008 № 171.
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Распространить действие настоящего Постановления на правоотношения, возникшие с 01.04.2007.
4. Настоящее Постановление (без приложения 2) опубликовать в газете "Заречье".
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя Главы администрации города Заречного по экономике и финансам В.В. Гладкова.
Глава города
Г.Н.ЛИСАВКИН
Согласовано
Председатель профсоюзного
комитета МУ "УКС"
И.А.СЕМЕНОВА
Разработано
Юрист МУ "УКС"
В.С.МИНКО
Приложение № 1
Утверждено
Постановлением
Главы г. Заречного
от 29 мая 2007 г. № 466
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И
МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАЧАЛЬНИКУ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ НАЧАЛЬНИКА,
ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА Г. ЗАРЕЧНОГО
ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации с целью повышения материальной заинтересованности начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера и работников муниципального учреждения "Управление капитального строительства" (далее - МУ "УКС") в конечных результатах работы учреждения с учетом личного трудового вклада каждого работника, повышения ответственности за выполнение заданий и договорных обязательств, заинтересованности в профессиональном росте и выполнении установленного объема работ меньшей численностью работающих.
1.2. В соответствии с данным Положением в учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат:
1.2.1. Доплаты:
- за совмещение должностей;
- за увеличение объема работ;
- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- другие доплаты в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.2.2. Надбавки:
- персональная надбавка;
- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- другие надбавки в соответствии с действующим законодательством РФ.
1.2.3. Премии:
- ежемесячная;
- единовременная.
1.2.4. Материальная помощь.
1.3. Указанные выше выплаты устанавливаются в порядке и размерах, определенных настоящим Положением.
1.4. При утверждении фонда оплаты труда работников МУ "УКС" на выплату надбавок, премий и материальной помощи предусматриваются средства в размере 47 должностных окладов (тарифных ставок) в расчете на год, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов (тарифных ставок).
1.5. Указанные в настоящем Положении выплаты производятся за счет и в пределах средств, предусмотренных сметой расходов по бюджетной деятельности учреждения и (или) за счет и в пределах средств, предусмотренных сметой расходов предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
2. Доплаты
2.1. Доплаты за совмещение должностей, увеличение объема работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника и другие устанавливаются заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ.
2.2. Доплаты устанавливаются в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
2.3. Конкретный размер доплат устанавливается начальником учреждения по соглашению сторон трудового договора в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников учреждения и указывается в приказе по учреждению.
2.4. Размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
2.5. Выплата доплат за совмещение должностей, за увеличение объема работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника прекращается вследствие изменения обстоятельств (прекращение совмещения, уменьшение объема работ, выход на работу отсутствовавшего работника).
Прекращение выплаты осуществляется на основании приказа начальника учреждения.
3. Надбавки
3.1. Персональная надбавка.
3.1.1. Персональная надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников.
3.1.2. Персональная надбавка может устанавливаться начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения на срок от одного месяца до одного года в твердой денежной сумме (абсолютной величине).
3.1.3. Конкретный размер персональной надбавки заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом начальника учреждения в пределах фонда оплаты труда.
3.1.4. Размер персональной надбавки начальника учреждения определяется Главой г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного и устанавливается в трудовом договоре с начальником учреждения.
3.1.5. Выплата персональной надбавки прекращается по истечении срока ее действия.
Выплата персональной надбавки может быть прекращена досрочно по решению начальника учреждения за допущенные работником нарушения. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа по учреждению.
3.2. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы.
3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы выплачивается начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения, исполняющим свои функциональные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и т.д.).
3.2.2. Ежемесячная надбавка выплачивается в размерах до 100 процентов должностного оклада работника учреждения.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3.3.3. Конкретный размер указанной надбавки заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения устанавливается приказом начальника учреждения в пределах фонда оплаты труда на срок от одного месяца до одного года.
3.3.4. Размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность работы начальника учреждения определяется Главой г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного и устанавливается в трудовом договоре с начальником учреждения.
3.3.5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы начисляется на должностной оклад (тарифную ставку).
3.3.6. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3.7. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
3.3.8. Выплата надбавки за сложность и напряженность работы прекращается по истечении срока ее действия.
Выплата надбавки за сложность и напряженность работы может быть прекращена досрочно по решению начальника учреждения за допущенные работником нарушения. Прекращение выплаты в этом случае осуществляется на основании приказа по учреждению.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
3.3.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от трудового стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
а) для руководителей, специалистов и служащих:
+--------------------------------+--------------------------------+
¦ при стаже работы ¦ процентов ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 5 лет до 10 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 10 лет до 15 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 15 лет ¦ 30 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
б) для рабочих:
+--------------------------------+--------------------------------+
¦ при стаже работы ¦ процентов ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦от 3 до 8 лет ¦ 10 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 8 лет до 13 лет ¦ 15 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 13 лет до 18 лет ¦ 20 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 18 лет до 23 лет ¦ 25 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
¦свыше 23 лет ¦ 30 ¦
+--------------------------------+--------------------------------+
3.3.2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки:
3.3.2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются:
- периоды работы в организациях г. Заречного;
- время нахождения на государственной и муниципальной службе;
- время службы в Вооруженных Силах России (СССР).
3.3.2.2. Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в МУ "УКС", могут включаться в стаж работы работников учреждения решением (приказом) начальника учреждения.
3.3.3. Порядок начисления и выплаты надбавки.
3.3.3.1. Надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.3.3.2. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
3.3.3.3. Установление размера надбавки за выслугу лет начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения производится приказом начальника МУ "УКС".
3.3.3.4. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4. Премирование работников
4.1. Ежемесячная премия.
4.1.1. На премирование начальника, заместителей начальника, главного бухгалтера и работников МУ "УКС" предусматриваются средства в размере 8 должностных окладов работников учреждения в год.
4.1.2. Приказ начальника МУ "УКС" о выплате премии с указанием ее размера и премируемых работников издается начальником МУ "УКС" в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
4.1.3. Размер премии начальника учреждения определяется Главой г. Заречного по представлению первого заместителя Главы администрации г. Заречного и устанавливается в приказе начальника МУ "УКС".
4.2. Единовременная премия.
4.2.1. В пределах фонда оплаты труда начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам может выплачиваться единовременная премия в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок) в следующих случаях:
- за выполнение заданий особой важности и (или) сложности;
- в связи с юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие для женщин, 60-летие для мужчин);
- в связи с уходом на пенсию;
- ко дню празднования Нового года, 8 марта - для женщин, 23 февраля - для мужчин, Дня города Заречного Пензенской области, Дня строителя.
4.2.2. При наличии экономии фонда оплаты труда начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам может быть выплачена единовременная премия по результатам работы за отчетный период (поквартально, по итогам работы за год).
4.2.3. Единовременная премия заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплачивается на основании приказа по учреждению.
Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4.2.3. Единовременная премия начальнику учреждения выплачивается по согласованию с Главой г. Заречного или первым заместителем Главы администрации г. Заречного.
5. Выплата материальной помощи
5.1. На материальную помощь начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения при формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения в год.
5.2. Помимо основания, предусмотренного пунктом 5.1
настоящего Положения, материальная помощь выплачивается также начальнику, заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения в связи с уходом работника учреждения в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере до шести должностных окладов (тарифных ставок).
5.3. Материальная помощь заместителям начальника, главному бухгалтеру и работникам учреждения выплачивается на основании приказа по учреждению.
5.4. Материальная помощь начальнику учреждения выплачивается по согласованию с Главой г. Заречного или первым заместителем Главы администрации г. Заречного.
Начальник МУ "УКС"
В.В.НИКОЛАЕВ
