АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УРАЙ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июня 2009 г. № 1521
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ
ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ УРАЙ
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 06.08.2009 № 2206)
На основании Закона
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30.12.2008 № 172-оз "О резервах управленческих кадров в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", принимая во внимание постановление
Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 06.03.2009 № 27 "Об утверждении Порядка конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры категории "Руководители" группы "Высшие":
1. Утвердить Порядок
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай согласно приложению.
2. Опубликовать постановление в городской газете "Знамя" и разместить на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай Плотникова В.Г.
Глава города Урай
П.И.КУКУШКИН
Приложение
к постановлению
администрации города Урай
от 10.06.2009 № 1521
ПОРЯДОК
КОНКУРСНОГО ОТБОРА КАНДИДАТОВ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДЕ УРАЙ
(в ред. постановления
Администрации города Урай
от 06.08.2009 № 2206)
I. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм организации и проведения конкурсного отбора кандидатов (далее по тексту также - "конкурс", "конкурсный отбор") для включения их в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай (далее по тексту также - "резерв", "резерв управленческих кадров").
1.2. Основными принципами конкурсного отбора являются:
- законность;
- открытость деятельности, т.е. возможность включения в резерв как известных и зарекомендовавших себя руководителей, так и молодых, перспективных граждан (далее по тексту - "кандидат");
- добровольность участия граждан в конкурсном отборе;
- учет электорального, политического или профессионального рейтинга кандидатов.
II. Порядок организации и проведения конкурса
2.1. Конкурс предусматривает оценку профессионального уровня кандидатов, их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, на которые формируется резерв.
2.2. Об объявлении конкурса издается распоряжение администрации города Урай, которое подлежит обязательной публикации в городской газете "Знамя" и размещению на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
2.3. Для проведения конкурса главой города Урай образуется комиссия по формированию резерва управленческих кадров (далее по тексту также - "комиссия").
2.4. Организационно-техническое и информационное обеспечение проведения конкурса осуществляет кадровая служба управления по организационным вопросам и кадрам администрации города Урай (далее по тексту - "кадровая служба"), которая:
- готовит проект распоряжения администрации города Урай о проведении конкурса;
- организует публикацию информации об объявлении конкурса в городской газете "Знамя", размещение на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет;
- ведет регистрацию и учет кандидатов, подавших документы для участия в конкурсе;
- производит проверку полноты документов, представленных кандидатами для участия в конкурсе, и передает их для рассмотрения в комиссию;
- готовит проект распоряжения администрации города Урай о включении кандидатов в резерв и утверждении состава резерва;
- обеспечивает организацию и исполнение иных действий, необходимых для подготовки и проведения конкурса.
2.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, соответствующие в установленном законом порядке квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, для замещения которых формируется резерв.
2.6. Конкурс проводится в два этапа.
2.7. Первый этап конкурса начинается в день объявления о проведении конкурса в средствах массовой информации и завершается принятием решения комиссии о допуске претендента к участию в конкурсе либо об отказе в участии.
На первом этапе:
- издается правовой акт, согласно п. 2.2
настоящего Порядка;
- публикуется объявление в городской газете "Знамя", размещается на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет о приеме документов для участия в конкурсе, в котором указываются: наименование должности, на которую формируется резерв; требования, предъявляемые к кандидату для включения в резерв по должности муниципальной службы; место и время приема документов, подлежащих представлению; контактная информация (телефон, факс, адрес электронной почты);
- размещается информация о проведении конкурса на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
2.8. Граждане выдвигают свои кандидатуры для участия в конкурсе самостоятельно.
Кандидатуры граждан на участие в конкурсе для включения в резерв, с их согласия, могут быть также рекомендованы от органов государственной власти, органов местного самоуправления, органов администрации города Урай, общественных объединений.
2.9. Для участия в конкурсе представляется пакет документов:
- личное заявление кандидата;
- рекомендация о включении гражданина в резерв (в случае, если кандидатура гражданина рекомендуется для включения в резерв);
- собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, с приложением фотографии формата 3 x 4;
(в ред. постановления
Администрации города Урай от 06.08.2009 № 2206)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- копии документов о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются), заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
2.10. Документы на участие в конкурсе представляются в кадровую службу в указанный в распоряжении администрации города Урай срок, но не менее чем в течение 20 дней со дня публикации объявления об их приеме в городской газете "Знамя" и размещения на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет, и регистрируются в журнале учета конкурсных документов кандидатов.
2.11. Кандидат, подавший документы для участия в конкурсе, предупреждается о том, что в процессе изучения персональных данных сведения, представленные им, могут быть проверены в установленном порядке.
2.12. По результатам первого этапа Конкурса оформляется протокол, в котором фиксируется принятое Комиссией решение о допуске кандидата к участию в Конкурсе либо об отказе в участии.
Кандидат не допускается к участию в конкурсе, если он не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности муниципальной службы, на которую формируется резерв, и не имеет права поступать на муниципальную службу.
В случае отказа в допуске к участию в конкурсе кандидату направляется письменное уведомление с указанием причин отказа в течение 5 рабочих дней с момента принятия такого решения.
2.13. На втором этапе конкурса проводятся экзаменационно-оценочные мероприятия.
2.14. Кандидаты, допущенные к экзаменационно-оценочным мероприятиям, уведомляются не менее чем за три дня о дате, времени и месте проведения указанных мероприятий.
2.15. Оценка профессионального уровня кандидатов производится по установленным критериям, позволяющим оценить:
- достаточный для успешного выполнения управленческих функций профессиональный опыт;
- знания в смежных областях, важных для успешного руководства (экономика, финансы, менеджмент, маркетинг, юриспруденция, логистика и др.);
- владение современными методами и технологиями управления;
- наличие навыков стратегического планирования и координирования управленческой деятельности, системного подхода к решению задач, ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
- ориентация на результат: решительность в реализации намеченных целей, настойчивость и упорство при решении возникающих проблем, способность идти на разумный (обоснованный) риск в работе;
- ответственность, работоспособность, способность адаптироваться к новым условиям, культура речи.
2.16. При проведении экзаменационно-оценочных мероприятий используются не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, органов местного самоуправления города Урай методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, тестирование, проведение групповых дискуссий, интуитивно-деловые игры, устный и/или письменный экзамен, написание реферата, диагностику профессионально-личностных качеств и иные методы.
Решение о применении методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов принимается комиссией.
2.17. По результатам второго этапа комиссия принимает одно из следующих решений:
- рекомендовать главе города Урай включить кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай;
- отказать кандидату во включении его в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай.
2.18. В течение месяца со дня окончания второго этапа конкурса кандидатам, участвовавшим в конкурсе, в письменном виде сообщаются его результаты.
2.19. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте администрации города Урай в сети Интернет.
2.20. Включение кандидата в резерв управленческих кадров для замещения должностей муниципальной службы в городе Урай оформляется распоряжением администрации города Урай.
III. Заключительные положения
3.1. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы подлежат хранению. После истечения этого срока не востребованные кандидатами документы подлежат уничтожению.
3.2. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами, изъявившими желание участвовать в конкурсе, за счет собственных средств.
3.3. Кандидаты вправе обжаловать решение комиссии об отказе во включении их в резерв управленческих кадров в установленном законодательством порядке.
