АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА БРАТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 августа 2009 г. № 1489
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО
ПЕРСОНАЛА (РАБОЧИХ) АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь статьями 36
, 61
Устава муниципального образования города Братска, администрация муниципального образования города Братска постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска.
2. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 01.09.2009.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска Доскальчука А.В.
Глава администрации
города Братска
С.В.СЕРЕБРЕННИКОВ
Утверждено
постановлением
администрации МО города Братска
от 31 августа 2009 года
№ 1489
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВСПОМОГАТЕЛЬНОГО ПЕРСОНАЛА
(РАБОЧИХ) АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА БРАТСКА
Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования города Братска и определяет порядок и условия оплаты труда работников вспомогательного персонала (рабочих) администрации города Братска - водителей легковых автомобилей (далее - водители) и иных категорий вспомогательного персонала (рабочих), состоящих в штате администрации города Братска (далее - работники иных категорий).
1.2. Оплата труда водителей и работников иных категорий состоит из тарифной ставки (оклада), а также из ежемесячных, компенсационных и дополнительных выплат.
1.3. К ежемесячным выплатам относятся надбавки стимулирующего характера и премия по результатам работы за месяц.
1.4. Компенсационные выплаты включают в себя повышенную оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - доплата за вредность), дополнительную оплату труда при совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором (далее - доплата за совмещение), оплату труда при работе в ночное время (далее - доплата за работу в ночное время), иные гарантии и компенсации по оплате труда, предусмотренные действующим законодательством.
1.5. К дополнительным выплатам относятся премии за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременные поощрения в связи с юбилейными датами, материальная помощь.
1.6. Отдельным водителям могут устанавливаться иные условия оплаты труда, предусмотренные трудовым договором. Количество водителей, которым могут устанавливаться иные условия оплаты труда, не может превышать 3 процентов от общей численности водителей, состоящих в штате администрации города Братска.
1.7. Водителям и работникам иных категорий выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах, установленных федеральным и областным законодательством, а также муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления города Братска.
1.8. Расходы на оплату труда водителей и работников иных категорий осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.
Раздел II. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)
2.1. Тарифные ставки (оклады) водителей и работников иных категорий определяются в соответствии со штатным расписанием администрации города Братска, утвержденным в установленном порядке.
2.2. Индексация (повышение) размеров тарифных ставок (окладов) водителей и работников иных категорий осуществляется в соответствии с распоряжением администрации муниципального образования города Братска.
Раздел III. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1. Водителям устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:
1) надбавка за специальный режим работы в размере 45 процентов тарифной ставки (оклада).
Под специальным режимом работы понимается систематическое отклонение по служебной необходимости от установленного режима труда и отдыха.
Настоящая надбавка не выплачивается водителям дежурного автомобиля, для которых установлен сменный режим работы;
2) надбавка за классность в следующих размерах:
а) водителям 1 класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада);
б) водителям 2 класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада).
Размер надбавки за классность устанавливается на основании подтверждающих документов о присвоении водителю соответствующего класса;
3) надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада).
Надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии может быть снижена за невыполнение водителем должностных обязанностей в части содержания автомобиля в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии.
Надбавка за безаварийную эксплуатацию автомобиля и поддержание его в технически исправном и надлежащем санитарном состоянии не выплачивается в случае совершения водителем в отчетном месяце дорожно-транспортного происшествия, произошедшего по его вине, подтвержденного в установленном законодательством порядке.
3.2. Надбавки, предусмотренные подпунктами 1
и 3 пункта 3.1
настоящего Положения, выплачиваются водителю за фактически отработанное время на линии. При проведении водителем технического обслуживания и (или) ремонта автомобиля оплата труда водителя определяется исходя из тарифной ставки (оклада).
Каждая из надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения, начисляется водителям без учета других надбавок.
3.3. По результатам работы за месяц пропорционально отработанному времени, в том числе при проведении водителем технического обслуживания и (или) ремонта автомобиля, водителям может выплачиваться премия в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда.
Премия по результатам работы за месяц водителю может быть снижена за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
Премия по результатам работы за месяц не выплачивается водителю в случае:
1) виновного совершения дорожно-транспортного происшествия, подтвержденного в установленном законодательством порядке;
2) прогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, нарушения правил дорожного движения, подтвержденных в установленном законодательством порядке.
3.4. Работникам иных категорий выплачивается надбавка стимулирующего характера за высокое качество и оперативность выполняемой работы в размере от 50 до 70 процентов тарифной ставки (оклада).
3.5. Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам иных категорий в размере до 45 процентов месячного фонда оплаты труда пропорционально отработанному времени.
Премия по результатам работы за месяц работнику иной категории может быть снижена за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Премия по результатам работы за месяц работнику иной категории не выплачивается за нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и другие).
3.6. Месячный фонд оплаты труда для выплаты премии по результатам работы за месяц водителям и работникам иных категорий определяется суммированием тарифной ставки (оклада), надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения для водителей и пунктом 3.4
настоящего Положения для работников иных категорий, и компенсационных выплат в размерах, установленных за отчетный месяц.
3.7. Надбавки стимулирующего характера и премия по результатам работы за месяц выплачиваются водителям и работникам иных категорий в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.
3.8. Надбавки стимулирующего характера и премия по результатам работы за месяц выплачиваются на основании распоряжений первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска по представлению руководителей органов администрации города Братска или непосредственных руководителей водителей или работников иных категорий.
Вышеуказанные представления направляются первому заместителю мэра, руководителю аппарата администрации города Братска не позднее 25 числа каждого месяца.
3.9. Распоряжения первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска на выплату надбавок стимулирующего характера и премии по результатам работы за месяц направляются в бухгалтерии, осуществляющие начисление заработной платы водителям и работникам иных категорий, не позднее 1 числа месяца, следующего за отчетным.
Раздел IV. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1. Доплата за вредность работникам иных категорий, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выплачивается в размере от 4 до 12 процентов тарифной ставки (оклада) по результатам аттестации рабочих мест.
Доплата за вредность выплачивается работникам иных категорий только за время фактической занятости на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.2. Доплата за совмещение работникам иных категорий может устанавливаться в размере не более 50 процентов тарифной ставки (оклада) с применением выплат стимулирующего характера, установленных в отчетном периоде по основной должности.
4.3. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) работникам иных категорий осуществляется в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.4. Доплата за работу в ночное время водителям, для которых установлен сменный режим работы, производится в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночную смену. Ночной сменой считается смена, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время.
4.5. Водителям и работникам иных категорий предоставляются иные гарантии и компенсации по оплате труда, предусмотренные действующим законодательством.
Раздел V. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
Водителям и работникам иных категорий может выплачиваться премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) в размере до 100 процентов месячного фонда оплаты труда.
Выплата премии оформляется распоряжением администрации муниципального образования города Братска и может осуществляться единовременно и (или) по результатам работы за квартал, год.
Выплата премии каждому водителю и работнику иной категории осуществляется с учетом его личного вклада в обеспечение выполнения задач и функций отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска.
Премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается водителям и работникам иных категорий за период:
1) временной нетрудоспособности;
2) нахождения в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, учебном отпуске, иных дополнительных отпусках, отпуске без сохранения заработной платы.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени водителям и работникам иных категорий, уволившимся по следующим уважительным причинам:
1) в связи с сокращением численности или штата работников;
2) в связи с выходом на пенсию по старости;
3) в связи с утратой трудоспособности;
4) в связи с переводом на работу в другие органы администрации города Братска;
5) в связи с поступлением в учебное заведение на очную форму обучения;
6) иным уважительным причинам.
Выплата премии водителям и работникам иных категорий осуществляется в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.
5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата).
Единовременная выплата выплачивается водителям и работникам иных категорий один раз в год в размере месячного фонда оплаты труда.
Единовременная выплата осуществляется на основании соответствующего письменного личного заявления водителя или работника иной категории в случаях:
1) предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в полном объеме, в том числе с последующим увольнением;
2) разделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части - при предоставлении одной из частей данного отпуска не менее 14 календарных дней.
Водителю или работнику иной категории, вновь принятым на работу, единовременная выплата за текущий год производится пропорционально отработанному времени.
При увольнении водителя или работника иной категории без предоставления им ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата не осуществляется.
Предоставление единовременной выплаты оформляется распоряжением первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска.
5.3. Месячный фонд оплаты труда для предоставления дополнительных выплат, предусмотренных пунктами 5.1
и 5.2
настоящего Положения, определяется суммированием тарифной ставки (оклада) и надбавок стимулирующего характера, предусмотренных пунктом 3.1
настоящего Положения для водителей и пунктом 3.4
настоящего Положения для работников иных категорий.
Размеры надбавок стимулирующего характера для предоставления дополнительных выплат определяются исходя из размеров, установленных в месяце, предшествующем текущему.
5.4. Единовременные поощрения в связи с юбилейными датами.
Водитель или работник иной категории за безупречную и (или) продолжительную работу может быть представлен руководителем отраслевого, функционального или территориального органа администрации города Братска или непосредственным руководителем к единовременному поощрению в связи с юбилейными датами со дня рождения (45, 50 и каждые последующие 5 лет), а также в связи с юбилейными датами работы (10 и каждые последующие 5 лет) в размере двух тарифных ставок (окладов).
Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается на основании распоряжения первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска в пределах лимитов бюджетных обязательств, утвержденных на соответствующий финансовый год.
5.5. Материальная помощь.
Материальная помощь в размере до 3000 рублей водителю или работнику иной категории может оказываться в следующих случаях:
1) заключение брака (в случае, если брак заключается впервые);
2) рождение (усыновление, удочерение) ребенка;
3) смерть супруга (супруги) и (или) детей, родителей;
4) необходимость дорогостоящего лечения;
5) причинение материального ущерба в результате стихийного бедствия, пожара, квартирной кражи, грабежа.
Решение о выплате и размерах материальной помощи принимает первый заместитель мэра, руководитель аппарата администрации города Братска на основании личного заявления водителя или работника иной категории и представленных документов, подтверждающих наличие соответствующих оснований.
Выплата материальной помощи производится не чаще одного раза в год на основании распоряжения первого заместителя мэра, руководителя аппарата администрации города Братска.
Председатель комитета
экономики и труда
Н.П.ЕГОРЕНКОВА
Первый заместитель мэра,
руководитель аппарата
администрации
А.В.ДОСКАЛЬЧУК
