ЖЕЛЕЗНОГОРСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
РЕШЕНИЕ
от 3 сентября 2009 г. № 248-4-РД
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ
(ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ) "ГОРОДСКОЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Руководствуясь Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Законом
Курской области "Об образовании в Курской области", Уставом
города Железногорска Курской области, Железногорская городская Дума решила:
1. Утвердить Положение
о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения в системе дополнительного педагогического образования (повышение квалификации) "Городской методический центр" согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Железногорские новости".
Глава города Железногорска
В.И.СОЛНЦЕВ
Приложение
к решению
Железногорской городской Думы
от 3 сентября 2009 г. № 248-4-РД
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ В СИСТЕМЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПЕДАГОГИЧЕСКОГО
ОБРАЗОВАНИЯ (ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ)
"ГОРОДСКОЙ МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР"
Настоящее Положение о порядке оплаты труда работников муниципального учреждения в системе дополнительного педагогического образования (повышение квалификации) "Городской методический центр" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании", с Законом
Курской области "Об образовании в Курской области" и с Трудовым кодексом Российской Федерации.
1. Общие положения
Статья 1. Оплата труда работников муниципального учреждения в системе дополнительного педагогического образования (повышение квалификации) "Городской методический центр" (далее - МУ "ГМЦ") состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с занимаемой ими должностью (далее - должностного оклада), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых настоящим Положением.
Статья 2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, интенсивность и многопрофильность работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за напряженность учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу;
3) ежемесячная надбавка (доплата) программисту за вредные (неблагоприятные) условия труда;
4) доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующих работников;
5) ежемесячная премия по результатам работы;
6) материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска), по окончании учебного года, ко Дню учителя, для оказания социальной поддержки в связи с длительной болезнью, смертью близких родственников и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет);
7) единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
8) единовременная выплата работникам, защитившим кандидатскую диссертацию или докторскую диссертацию, после присвоения соответствующего ученого звания.
Статья 3. МУ "ГМЦ" в пределах бюджетных ассигнований самостоятельно устанавливает заработную плату работникам, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размеры их премирования.
Статья 4. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей (по трудовым, срочным договорам), специалистов и служащих (далее - ЕКС) и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС).
Статья 5. Определение разряда оплаты труда в соответствии с Единой тарифной сеткой (далее - ЕТС) по всем категориям работников учреждения (тарификация) осуществляется аттестационной комиссией учреждения на основании документов об образовании и стажа педагогической работы (работа по специальности, в определенной должности) и других оснований.
Статья 6. Присвоение тарифных разрядов работникам производится руководителем учреждения и зависит от стажа работы, уровня образования, наличия квалификационной категории, ведомственных (отраслевых) нагрудных знаков или почетных грамот и правительственных наград, почетного звания, ученой степени.
Статья 7. Изменение тарифных разрядов производится:
1) при увеличении стажа работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера тарифной ставки (должностного оклада) заработной платы;
2) при получении профессионального образования соответствующего уровня или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
3) при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;
4) при присвоении почетного звания - со дня присвоения соответствующего почетного звания;
5) при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;
6) при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученой степени доктора наук;
7) при награждении ведомственными (отраслевыми) нагрудными знаками или почетными грамотами и правительственными наградами - со дня представления соответствующего документа.
Статья 8. При наступлении у работника права на изменение размера тарифного разряда (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда оплаты труда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
Статья 9. Директор в соответствии с присвоенными аттестационной комиссией учреждения тарифными разрядами:
определяет размеры ставок заработной платы (должностных окладов) методистов, юриста, инженера по технике безопасности, других работников и исчисляет их заработную плату.
Статья 10. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии муниципального учреждения могут быть в порядке исключения назначены руководителем муниципального учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен разряд оплаты труда в пределах диапазона разрядов, предусмотренных в зависимости от стажа работы и образования.
2. Должностной оклад (тарифная ставка) работников МУ "ГМЦ"
Статья 11. Размер должностного оклада (тарифной ставки) работников МУ "ГМЦ" устанавливается в соответствии с занимаемой ими должностью и разрядом оплаты труда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников организаций, финансируемых из бюджета города Железногорска.
3. Ежемесячные надбавки (доплаты) к должностному окладу
работников МУ "ГМЦ"
Статья 12. Ежемесячная надбавка за сложность, интенсивность и многопрофильность работы устанавливается работникам учреждения к должностному окладу 100 процентов (200 процентов программистам, руководителю городского ресурсного центра взаимодействия общеобразовательных учреждений) от должностного оклада (тарифной ставки) по приказу директора МУ "ГМЦ".
Статья 13. Ежемесячная надбавка за напряженность труда к должностному окладу учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу устанавливается в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по приказу директора МУ "ГМЦ".
Статья 14. Программистам устанавливается ежемесячная надбавка (доплата) за вредные (неблагоприятные) условия труда в размере 12 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по приказу директора МУ "ГМЦ".
Статья 15. Работникам, награжденным ведомственными (отраслевыми) нагрудными знаками или почетной грамотой и правительственными наградами, устанавливается доплата в размере 20 процентов от должностного оклада (тарифной ставки) по приказу директора МУ "ГМЦ".
4. Порядок оплаты труда работникам при совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объема работы или исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором
Статья 16. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 17. Размер доплат работников устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
5. Порядок и условия премирования работников МУ "ГМЦ"
Статья 18. Ежемесячное премирование работников МУ "ГМЦ" по результатам работы с учетом выполнения задач и функций, возложенных на работника в соответствии с должностной инструкцией, производится в размере 50 процентов (100 процентов программистам, руководителю городского ресурсного центра взаимодействия общеобразовательных учреждений) от должностного оклада (тарифной ставки) по приказу директора МУ "ГМЦ".
Статья 19. Премия выплачивается за фактически отработанное время.
Статья 20. Работник может быть лишен премии:
- за неисполнение или ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей;
- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка и по другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством о труде и (или) принятыми локальными актами.
6. Порядок выплаты материальной помощи, единовременного
пособия, разовой выплаты работникам МУ "ГМЦ"
Статья 21. При предоставлении работникам МУ "ГМЦ" ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - отпуска) производится выплата материальной помощи в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) по приказу директора МУ "ГМЦ".
Статья 22. Выплата работникам МУ "ГМЦ" материальной помощи к отпуску производится одновременно с выплатой отпускных сумм. В случае использования работниками отпуска частями, ее выплата производится при использовании части отпуска не менее 14 календарных дней.
Статья 23. В случае если работники МУ "ГМЦ" не использовали в течение года своего права на отпуск, выплата материальной помощи производится в конце года.
Статья 24. Работникам МУ "ГМЦ" для оказания социальной поддержки в связи с длительной болезнью, смертью близких родственников и в связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет, 60 лет, 65 лет) выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада по его заявлению в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
Статья 25. В случае смерти работников МУ "ГМЦ" материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти в размере должностного оклада в пределах лимитов бюджетных ассигнований.
Статья 26. Работникам МУ "ГМЦ" выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада (тарифной ставки) по окончании учебного года и в размере должностного оклада (тарифной ставки) ко Дню учителя.
Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, уходу за усыновленным ребенком; женщинам, находящимся в отпуске по беременности и родам; а также в других случаях, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с действующим законодательством сохранялось место работы (должность), когда у работника был вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе, материальная помощь выплачивается в размерах, установленных настоящей статьей.
Работнику, принятому на работу в течение календарного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное в календарном году время.
Статья 27. Работникам (за исключением работающих по совместительству) выплачивается единовременное пособие в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (при наличии стажа работы в образовательных учреждениях и иных учреждениях системы образования не менее 10 лет) или выходом на пенсию по инвалидности независимо от стажа работы в данном учреждении. Учитывая общие правила и требования, установленные пенсионным законодательством, юридически значимым фактом для выплаты единовременного пособия в размере трех должностных окладов (тарифных ставок) является не факт достижения пенсионного возраста, а фактический выход на пенсию и прекращение в связи с этим трудовых отношений.
Статья 28. Работникам предоставляется оплачиваемый отпуск на 3 месяца для завершения работы над кандидатской диссертацией или докторской диссертацией. Работникам, защитившим кандидатскую диссертацию или докторскую диссертацию, после присвоения соответствующего ученого звания производится единовременная выплата в размере 3 должностных окладов (тарифных ставок).
7. Разряды директора и его заместителей
в соответствии с Единой тарифной сеткой и группой
по оплате труда руководителей
Статья 29. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) и 2-й группой по оплате руководителей директору, его заместителям предусмотрены следующие разряды оплаты труда по Единой тарифной сетке:
┌────────────────────────────────────┬──────────────┬─────────────────────┐
│ Квалификационная категория │ Директор │Заместитель директора│
├────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│Высшая квалификационная категория │ 15 │ 14 │
├────────────────────────────────────┼──────────────┼─────────────────────┤
│1-я квалификационная категория │ 14 │ 13 │
└────────────────────────────────────┴──────────────┴─────────────────────┘
8. Индексация (увеличение) должностного оклада
(тарифной ставки) работников МУ "ГМЦ"
Статья 30. Индексация (увеличение) должностного оклада (тарифной ставки) работников МУ "ГМЦ" осуществляется в соответствии с решением Железногорской городской Думы.
