Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью "Пауль Хартманн Сибирь" зарегистрировано в ИФНС России по Октябрьскому району г. Новосибирска в соответствии с действующим законодательством и имеет разветвленную сеть обособленных подразделений, в частности, в городах: Томск, Тюмень, Кемерово, Новокузнецк, Владивосток, Хабаровск, Иркутск и Чита.
В настоящий момент с одним из сотрудников компании, выполняющим трудовые функции в городе Владивосток, возникли разночтения закона и подзаконных актов, касающихся льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, а, в частности, процентных надбавок, начисляемых на заработок и предоставления дополнительного отпуска к основному оплачиваемому отпуску. Мы считаем, что город Владивосток не относится к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, следовательно, вышеописанные льготы для лиц, работающих в городе Владивостоке, не распространяются.
В связи с вышеизложенным, прошу разъяснить нормы закона и нормативных актов и подтвердить либо опровергнуть доводы заявителя в отношении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в отношении городов, в которых зарегистрированы обособленные подразделения заявителя.
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 11 сентября 2009 г. № 10-1718-09-ОБ
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
Постановлением Государственного Комитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы Президиумом ВЦСПС от 20 ноября 1967 г. № 512/П-28 установлен районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих, работающих на территории Приморского края, в размере 1.2.
Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР, ВЦСПС от 9 апреля 1986 г. № 53 "О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области" были введены процентные надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных также и в южных районах Дальнего Востока. К южным районам Дальнего Востока относится и г. Владивосток.
Процентная надбавка к заработной плате введена в следующем размере: 10 процентов по истечении 1 года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка.
Постановлением Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. № 458 "Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера, подпунктом "е" пункта 1 установлены процентные надбавки молодежи до 30 лет в том числе и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. № 255 (согласно комментарию к Закону РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" - письмо Государственного Комитета РФ по социально-экономическому развитию Севера от 23 августа 1993 г. № 2028, к указанным районам относятся и южные районы Дальнего Востока), в следующем порядке: молодежи до 30 лет, прожившей в указанных районах не менее одного года, в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30 процентов.
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 1993 г. № 1012 начиная с 1 июня 1993 года трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений.
Дополнительные отпуска в количестве 8 календарных дней предоставляются работникам, работающим в местностях где выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в соответствии с Федеральным законом от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 (ред. от 29.12.2004) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (ст. 14).
На данный момент указанные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, не отменены в установленном порядке и являются действующими.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА
