Вопрос: Прошу Вашего разъяснения по вопросу исчисления периода ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работница принята на работу с 27.01.2004. С 06.10.2004 по 22.02.2005 она находилась в отпуске по беременности и родам, после чего ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск с 23.02.2005 по 08.04.2005 за период работы с 27.01.2004 по 27.01.2005.
С 09.04.2005 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, затем до 3-х лет.
В этот период работница снова предоставила лист нетрудоспособности с 26.09.2006 по 12.02.2007, а с 13.02.2007 работница находилась в отпуске по уходу за ребенком.
09.02.2009 работница вышла на работу. С 12.05.2009 она пошла в ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Разъясните мне, пожалуйста, за какой период работы работнице предоставляется отпуск?
- Возможно ли исчислить дни неиспользованного отпуска за прошлые годы и получить денежную компенсацию или использовать эти дни отпуска?
- Включается ли в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск период с 26.09.2006 по 12.02.2007 (больничный лист по беременности и родам) - время, когда работница находилась в отпуске по уходу за ребенком?
Ответ:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА
В ПРИМОРСКОМ КРАЕ
<ПИСЬМО>
от 29 мая 2009 г. № 2306-12/06
На Ваш запрос Государственная инспекция труда в Приморском крае сообщает следующее:
В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Слово "ежегодно" означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а с даты поступления на работу.
В соответствии со статьей 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в том числе включается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы и должность, следовательно, период нахождения работника на больничном по беременности и родам входит в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Но при этом не включается в стаж работы, дающий право на оплачиваемый отпуск, в том числе время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (три года).
Таким образом, работнице должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за время фактической работы и за время нахождения на больничных по беременности и родам и исключено из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, время нахождения в отпусках по уходу за ребенком.
В соответствии со статьей 126 ТК РФ, по письменному заявлению работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией.
Государственный инспектор труда
в Приморском крае
Р.М.БОЧАРОВА
