МУНИЦИПАЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 февраля 2008 г. № 11
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19.12.2008 № 129)
На основании закона
Вологодской области от 26.12.2007 № 1727-ОЗ "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих Вологодской области", решения
Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 12.05.2006 № 43 "Об утверждении Положения о статусе должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Харовского муниципального района" (с последующими изменениями) Муниципальное Собрание решило:
1. Утвердить Положение
об оплате труда муниципальных служащих Харовского муниципального района (приложение № 1).
2. Утвердить Положение
об оплате труда должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Харовского муниципального района (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям (приложение № 3).
4. Признать утратившими силу решения Муниципального Собрания Харовского района от 25.01.2006 № 9 "О Положении об оплате труда в органах местного самоуправления Харовского муниципального района", от 17.08.2007 № 57 "О внесении изменений в решение Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 25.01.2006 № 9 "Об оплате труда в органах местного самоуправления Харовского муниципального района", от 19.10.2007 № 75 "О внесении изменений в решение Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 25.01.2006 № 9".
5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.
Глава Харовского муниципального района
А.Н.МАЗУЕВ
Приложение № 1
к Решению
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 27 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19.12.2008 № 129)
В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в РФ" и законом
области № 1727-ОЗ от 26.12.2007 "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда муниципальных служащих в Вологодской области" настоящее Положение определяет порядок установления условий оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления.
I. Денежное содержание муниципального служащего
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основных средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
3. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания муниципального служащего, относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.
4. На денежное содержание муниципального служащего начисляется районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.
5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания муниципальных служащих Харовского муниципального района размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен решением
Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 19.12.2008 № 129)
II. Оплата труда муниципальных служащих
1. Должностной оклад муниципального служащего Харовского муниципального района устанавливается согласно приложению 1
к настоящему Положению.
2. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания муниципального служащего администрации Харовского муниципального района, осуществляются в следующих размерах:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж муниципальной службы) при стаже муниципальной службы в размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30% должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размерах согласно приложению 2
;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере в соответствии с действующим законодательством;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальными размерами не ограничиваются);
5) ежемесячное денежное поощрение, размеры которого для муниципальных служащих органов местного самоуправления устанавливаются отдельным правовым актом, принятым Муниципальным Собранием Харовского района;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год;
7) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год.
3. Оплата труда муниципальных служащих производится за счет средств районного бюджета.
III. Фонд оплаты труда муниципальных служащих
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет - в зависимости от стажа работы;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в зависимости от занимаемой должности;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в зависимости от формы допуска и стажа работы;
4) материальная помощь - два должностных оклада в год;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один должностной оклад в год;
6) ежемесячное денежное поощрение - до 12 должностных окладов;
7) премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада в год;
8) замещение на период отсутствующего работника - 1 должностной оклад;
9) иные выплаты, предусмотренные законодательством;
10) средства, предусмотренные на выплату районного коэффициента.
Приложение 1
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должности │Размеры │
│ │должностных │
│ │окладов, руб.│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель главы администрации района, управляющий │ 7268 - 8729 │
│делами, руководитель аппарата │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Заместитель руководителя органа местного самоуправления│ 7268 - 8350 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Руководитель структурного подразделения контрольного │ 5819 - 7268 │
│органа, руководитель структурного подразделения │ │
│администрации района, руководитель структурного │ │
│подразделения в составе органа местного самоуправления │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Руководитель подразделения в составе структурного │ 5819 - 6406 │
│подразделения администрации района, руководитель │ │
│подразделения в составе структурного подразделения │ │
│органа местного самоуправления, помощник главы │ │
│администрации района, помощник заместителя главы │ │
│администрации района, главный инспектор │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Консультант, пресс-секретарь, старший инспектор │ 4370 - 5819 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Инспектор, главный специалист │ 3784 - 4370 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Ведущий специалист │ 3496 - 4071 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист 1 категории │ 2910 - 3496 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист 2 категории │ 2622 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Специалист │ 2200 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Порядок установления должностных окладов
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
1. Минимальный размер должностного оклада (приложение 1)
устанавливается лицам, имеющим среднеспециальное образование и стаж работы муниципальной службы менее 10 лет.
2. Средний размер должностного оклада устанавливается лицам, имеющим среднеспециальное образование и стаж работы муниципальной службы более 10 лет или высшее образование и стаж работы муниципальной службы менее 10 лет.
3. Максимальный размер должностного оклада устанавливается лицам, имеющим высшее образование и стаж работы муниципальной службы более 10 лет.
Примечание: в целях привлечения на работу в администрацию района высококвалифицированных специалистов глава района имеет право установить максимальный должностной оклад.
Приложение 2
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер ежемесячной│
│ │надбавки к │
│ │должностному │
│ │окладу за особые │
│ │условия │
│ │муниципальной │
│ │службы в % к │
│ │должностному │
│ │окладу │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель главы администрации района, │ до 100 │
│управляющий делами, руководитель аппарата │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Заместитель руководителя органа местного │ до 60 │
│самоуправления │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Руководитель структурного подразделения │ до 60 │
│контрольного органа, руководитель структурного │ │
│подразделения в составе администрации района, │ │
│руководитель структурного подразделения в составе │ │
│органа местного самоуправления, заместитель │ │
│руководителя структурного подразделения в составе │ │
│органа местного самоуправления │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Руководитель подразделения в составе структурного │ до 45 │
│подразделения администрации района, руководитель │ │
│подразделения в составе структурного подразделения│ │
│органа местного самоуправления, заместитель │ │
│руководителя подразделения в составе структурного │ │
│подразделения администрации района, заместитель │ │
│руководителя структурного подразделения в составе│ │
│органа местной администрации, помощник главы │ │
│администрации муниципального района, руководитель │ │
│подразделения в составе структурного подразделения│ │
│местной администрации, руководитель подразделения │ │
│в составе структурного подразделения органа │ │
│местного самоуправления, старший инспектор │ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Инспектор, главный специалист │ до 45 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Ведущий специалист │ до 45 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 1 категории │ до 30 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист 2 категории │ до 30 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Специалист │ до 30 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Примечание:
1. В первый год работы в администрации муниципального района лицам, замещающим ведущую, старшую и младшую муниципальную должность муниципальной службы, надбавка не выплачивается.
2. Муниципальным служащим, замещающим главную муниципальную должность муниципальной службы, на период прохождения испытательного срока надбавка не выплачивается.
Приложение № 2
к Решению
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 27 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
(в ред. решения
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 19.12.2008 № 129)
Настоящее Положение в соответствии со статьей 13
решения Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 12.05.2006 № 43 регулирует некоторые вопросы оплаты труда должностных лиц местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Харовского муниципального района (далее - должностные лица).
I. Денежное содержание должностных лиц
1.1. К должностным лицам, замещающим муниципальные должности Харовского муниципального района, относятся:
- глава района;
- первый заместитель главы администрации района;
- руководители иных органов местного самоуправления.
1.2. Оплата труда должностных лиц производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Денежное содержание должностных лиц, указанных в п. 1.1
настоящего Положения, состоит из месячного должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
4. К дополнительным выплатам, входящим в состав денежного содержания, относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы);
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы;
3) ежемесячные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) материальная помощь;
8) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.
5. На денежное содержание должностных лиц начисляется районный коэффициент.
6. Размеры должностных окладов должностных лиц увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом области о бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
При увеличении (индексации) окладов месячного денежного содержания должностных лиц органов местного самоуправления, замещающих муниципальные должности Харовского муниципального района, размеры указанных окладов подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(абзац введен решением
Муниципального Собрания Харовского муниципального района от 19.12.2008 № 129)
II. Оплата труда должностных лиц
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
2. Должностной оклад должностных лиц устанавливается согласно приложению 1
к настоящему Положению.
2. Дополнительные выплаты, входящие в состав денежного содержания должностных лиц, осуществляются в следующих размерах:
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (стаж работы) при стаже муниципальной службы в размерах:
- от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;
- от 5 лет до 10 лет - 15% должностного оклада;
- от 10 лет до 15 лет - 20% должностного оклада;
- свыше 15 лет - 30% должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы в размерах согласно приложению 2
к настоящему Положению;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере в соответствии с действующим законодательством;
4) премия за выполнение особо важных и сложных заданий (максимальными размерами не ограничивается);
5) ежемесячное денежное поощрение в размере до 100 процентов должностного оклада;
6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада в год;
7) материальная помощь в размере двух должностных окладов в год;
8) иные дополнительные выплаты в соответствии с федеральным законодательством.
III. Фонд оплаты труда должностных лиц
При формировании фонда оплаты труда должностных лиц органов местного самоуправления, замещающих муниципальные должности района, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячные надбавки за выслугу лет - в зависимости от стажа работы;
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
- ежемесячные надбавки за особые условия работы - в зависимости от установленного размера по соответствующей должности;
- ежемесячные надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в зависимости от формы допуска и стажа работы;
- материальная помощь - два должностных оклада;
- единовременная выплата к отпуску - один должностной оклад;
- ежемесячное денежное поощрение - 12 должностных окладов;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада в год;
- замещение на период отсутствующего работника - 1 должностной оклад;
- средства, предусмотренные на выплату районного коэффициента;
- иные выплаты, предусмотренные законодательством.
Приложение 1
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ ХАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
┌───────────────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│ Наименование должности │Размеры │
│ │должностных │
│ │окладов, руб.│
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Глава района │ 13384 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Первый заместитель главы администрации района │8729 - 10764 │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Руководитель органа местного самоуправления, являющийся│ 7268 - 8729 │
│заместителем главы администрации района │ │
├───────────────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│Руководитель органа местного самоуправления │ 7268 - 8350 │
└───────────────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
Приложение 2
РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ
ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────┐
│ Наименование должностей │Размер ежемесячной│
│ │надбавки в % к │
│ │должностному │
│ │окладу должностных│
│ │лиц местного │
│ │самоуправления, │
│ │замещающих │
│ │муниципальные │
│ │должности, за │
│ │особые условия │
│ │работы │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Глава района │ 100 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Первый заместитель главы администрации района │ до 100 │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Руководитель органа местного самоуправления, │ до 100 │
│являющийся заместителем главы администрации района│ │
├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────┤
│Руководитель органа местного самоуправления района│ до 60 │
└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────┘
Приложение № 3
к Решению
Муниципального Собрания
Харовского муниципального района
от 27 февраля 2008 г. № 11
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
1. К лицам, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, относятся:
- работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района;
- работники, обслуживающие органы местного самоуправления района.
2. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за выслугу лет, надбавки к должностному окладу за интенсивность в работе, ежемесячного денежного поощрения, а также районного коэффициента, материальной помощи и иных выплат, предусмотренных областным законодательством и районными правовыми актами.
3. Оплата труда работников, обслуживающих органы местного самоуправления района, состоит из должностного оклада, доплаты за ненормированный рабочий день, доплаты за расширение зоны обслуживания, ежемесячного денежного поощрения, а также материальной помощи и иных выплат, предусмотренных областным законодательством и районными правовыми актами.
Лицам, принятым на должности водителей в органы местного самоуправления района, в состав оплаты труда входит надбавка за категорию.
4. Должностной оклад работникам, указанным в п. 2
и п. 3
настоящего Положения, устанавливается согласно приложению
.
5. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение, устанавливаются следующие выплаты:
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размерах при стаже работы:
- от 3 до 8 лет - 10% должностного оклада;
- от 8 лет до 13 лет - 15% должностного оклада;
- от 13 лет до 18 лет - 20% должностного оклада;
- от 18 до 23 лет - 25% должностного оклада;
- свыше 23 лет - 30% должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за интенсивность в работе в размере до 50 процентов должностного оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение в размере до 50 процентов должностного оклада;
г) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере двух должностных окладов в год;
д) иные выплаты, предусмотренные областным законодательством и районными правовыми актами.
6. Работникам, обслуживающим органы местного самоуправления, устанавливаются выплаты:
а) ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - от 25 до 50 процентов должностного оклада;
б) ежемесячная надбавка за расширение зоны обслуживания - до 50 процентов должностного оклада;
в) ежемесячное денежное поощрение - от 25 до 50 процентов должностного оклада;
г) ежемесячная надбавка водителям за категорию:
1 категория - до 25 процентов должностного оклада;
2 категория - до 15 процентов должностного оклада;
д) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников, в размере двух должностных окладов в год;
е) иные выплаты, предусмотренные областным законодательством и районными правовыми актами.
7. Оплата труда работников органов местного самоуправления, не отнесенных к муниципальным должностям, производится за счет средств районного бюджета.
8. Размеры дополнительных выплат, входящих в оплату труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживающих органы местного самоуправления, устанавливаются главой района в пределах, утвержденных настоящим Положением.
9. При утверждении фонда оплаты труда лиц, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы района, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):
а) работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления района:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в зависимости от стажа работы;
- ежемесячная надбавка за интенсивность в работе - в размере 6 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 6 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада в год;
- замещение на период отсутствующего работника - 1 должностной оклад;
б) работникам, обслуживающим органы местного самоуправления:
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день - 6 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за расширение зоны обслуживания - 6 должностных окладов;
- ежемесячное денежное поощрение - в размере 6 должностных окладов;
- ежемесячная надбавка за категорию - в размере 3 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий - два должностных оклада в год;
- замещение на период отсутствующего работника - 1 должностной оклад.
10. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживающих органы местного самоуправления, учитываются средства на выплату районного коэффициента в соответствии с действующим законодательством.
Приложение 1
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
┌───┬─────────────────────────────────────────────────┬────────────┐
│ │ Наименование должностей │Размер │
│ │ │должностного│
│ │ │оклада, руб.│
├───┼─────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│I. │Работники, осуществляющие техническое обеспечение деятельности│
│ │органов местного самоуправления │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│1. │Завхоз │ 3500 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┴────────────┤
│II.│Работники, обслуживающие органы местного самоуправления │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┬────────────┤
│1. │Водитель │ 3800 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│2. │Уборщица │ 2000 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│3. │Вахтер │ 2000 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│4. │Сантехник │ 3000 │
├───┼─────────────────────────────────────────────────┼────────────┤
│5. │Электрик │ 3000 │
└───┴─────────────────────────────────────────────────┴────────────┘
