ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 28 апреля 2009 г. № 124
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В целях обеспечения права граждан на равный доступ к муниципальной службе, в соответствии со статьями 4, 17 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" Представительное Собрание Сямженского муниципального района решило:
1. Утвердить Положение
о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Сямженского муниципального района (прилагается).
2. Настоящее решение вступает в силу со дня опубликования в газете "Восход".
Глава Сямженского муниципального района
Н.П.БОРСКИЙ
Приложение
к Решению
Представительного Собрания
Сямженского муниципального района
от 28 апреля 2009 г. № 124
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее именуется - конкурс) обеспечивает право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой.
2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком и соответствующие квалификационным требованиям, установленным муниципальными правовыми актами, принятыми на основании типовых квалификационных требований, утвержденных законом Вологодской области, и необходимым для замещения должности муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Конкурс объявляется по распоряжению руководителя органа местного самоуправления или уполномоченным им лицом при наличии вакантной должности муниципальной службы, отсутствии резерва муниципальных служащих.
Конкурс не проводится при заключении срочного трудового договора.
Конкурс может не проводиться при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к группе младших должностей муниципальной службы, по решению руководителя органа местного самоуправления.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса публикуется объявление и ведется прием документов кандидатов. На втором этапе осуществляется рассмотрение представленных документов, кандидаты информируются о причинах отказа в участии в конкурсе, проводятся конкурсные процедуры.
5. Объявление о проведении конкурса, а также проект трудового договора конкурсная комиссия публикует в газете "Восход" не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса.
В публикуемом объявлении о проведении конкурса указываются:
наименование должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс;
требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности;
перечень, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 6
настоящего Положения;
срок, до истечения которого принимаются указанные документы;
сведения об условиях конкурса;
сведения об источнике получения подробной информации о конкурсе (телефон, факс);
сведения о дате, времени и месте проведения конкурса;
проект трудового договора.
6. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в комиссию:
заявление с просьбой об участии в конкурсе;
собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждается Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
заверенную копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;
копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
сведения о доходах за год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Претендент на должность муниципальной службы несет ответственность за достоверность предоставленных им сведений.
7. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
8. В случае установления обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, он информируется в письменной форме конкурсной комиссией о причинах отказа в дальнейшем участии в конкурсе.
9. На втором этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы, другой трудовой деятельности.
В ходе конкурса могут использоваться не противоречащие федеральным законам, другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Конкурсная комиссия вправе провести с претендентами индивидуальные собеседования, тестирование, групповые дискуссии по практическим вопросам конкретных ситуаций, написание реферата по вопросам, связанным с выполнением обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует кандидат.
Применение всех перечисленных методов не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется конкурсной комиссией. В случае выявления победителя конкурса только одним из методов конкурс может считаться завершенным.
10. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к должности муниципальной службы, положений должностной инструкции, а также иных требований, установленных законодательством Российской Федерации для замещения должности муниципальной службы.
11. Конкурсная комиссия создается распоряжением руководителя органа местного самоуправления.
12. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Общее количество членов комиссии должно составлять 7 человек.
Председателем комиссии является руководитель органа местного самоуправления или иное лицо, уполномоченное им.
В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке включаются: представитель структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, представитель кадровой и юридической службы органа местного самоуправления.
В состав комиссии могут включаться независимые эксперты.
13. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов из числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
14. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывают члены конкурсной комиссии, принявшие участие в ее заседании. Протокол заседания конкурсной комиссии ведется секретарем комиссии в свободной форме.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
15. По итогам конкурса конкурсная комиссия может также принять одно из следующих решений:
о включении кандидата в кадровый резерв;
о признании конкурса несостоявшимся.
16. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:
документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов;
при отзыве заявлений кандидатами остается менее двух кандидатов;
документы для участия в конкурсе представили менее двух кандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям по должности муниципальной службы.
В данном случае председатель комиссии может принять решение о проведении повторного конкурса.
17. Каждому участнику сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
18. Документы претендентов на замещение должности муниципальной службы хранятся в кадровой службе органа местного самоуправления и могут быть возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса.
19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
