ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 октября 2008 г. № 462
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений Правительства Нижегородской области
от 31.12.2008 № 635
, от 28.08.2009 № 638
)
В соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области" (с изменениями на 16 сентября 2008 года) Правительство Нижегородской области постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее - Положение).
Пункт 2 вступил в силу с 15 октября 2008 года (абзац 2 пункта 5
данного документа).
2. Рекомендовать органам местного самоуправления Нижегородской области при подготовке нормативных правовых актов по оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения руководствоваться настоящим Положением
.
3. Признать утратившими силу:
- постановление
Правительства Нижегородской области от 29 июля 2005 года № 176 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области";
- постановление
Правительства Нижегородской области от 11 мая 2006 года № 166 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области, утвержденное постановлением Правительства Нижегородской области от 29 июля 2005 года № 176".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора, заместителя Председателя Правительства Нижегородской области Г.А. Суворова.
(п. 4 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2009 года, за исключением пункта 2
настоящего постановления.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 31.12.2008 № 635)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Пункт 2
постановления вступает в силу со дня подписания настоящего постановления.
Губернатор области
В.П.ШАНЦЕВ
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 15.10.2008 № 462
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
(далее - Положение)
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 28.08.2009 № 638)
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области (далее - Учреждения) разработано в соответствии с постановлением
Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008 года № 296 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Нижегородской области".
1.2. Настоящим Положением определяются:
- минимальные размеры окладов, ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам;
- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера (за счет всех источников финансирования);
- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей Учреждений, включая размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Условия оплаты труда, включая размер минимального оклада работника, повышающие коэффициенты к минимальным окладам, выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в государственных учреждениях здравоохранения Нижегородской области и являются рекомендательными для работников муниципальных учреждений.
Оплата труда работников Учреждений включает:
- минимальный оклад, минимальные ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе с учетом повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности;
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
К выплатам компенсационного характера относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением:
1) коэффициентов уровня образования;
2) коэффициентов специфики;
3) коэффициентов режима работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением:
1) коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы;
2) коэффициента за стаж непрерывной работы (выслуги лет);
3) коэффициента качества выполняемых работ.
3. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МИНИМАЛЬНЫХ ОКЛАДОВ,
МИНИМАЛЬНЫХ СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим разделом, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка государственных учреждений здравоохранения Нижегородской области.
3.1. Минимальные оклады, минимальные ставки заработной платы медицинского, фармацевтического персонала, рабочих и служащих Учреждений, а также повышающие коэффициенты устанавливаются согласно приложению 1
к настоящему Положению.
3.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается министерством здравоохранения Нижегородской области и может составлять до пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала по Учреждению с учетом типа и мощности возглавляемого Учреждения.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения утверждается приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.
Заместителям главного врача и главному бухгалтеру размер должностного оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Главной медицинской сестре размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 50 - 80 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Заместителям руководителей структурных подразделений Учреждения размер оклада устанавливается руководителем Учреждения на 10 - 30 процентов ниже оклада руководителя структурного подразделения (заместитель главного бухгалтера, заместитель заведующего аптекой, заместитель начальника отдела и т.д.)
3.3. Перечень основного персонала утверждается приказом министерства здравоохранения Нижегородской области по согласованию с департаментом социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области.
3.4. Оклад работников не должен быть ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года.
В случае когда оклад работника окажется ниже тарифного оклада, действующего по состоянию на 31 декабря 2008 года, руководитель Учреждения вправе устанавливать индивидуальный коэффициент повышения оклада для доведения уровня оклада не ниже действующего на 31 декабря 2008 года.
3.5. Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 ставки врача соответствующей специальности.
Врачам - руководителям Учреждений разрешение на ведение работы по специальности оформляется приказом министерства здравоохранения Нижегородской области, заместителям руководителя - врачам - приказом руководителя Учреждения.
3.6. Для руководителя Учреждения, его заместителей, главной медицинской сестры, главного бухгалтера и заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с настоящим Положением.
Выплаты стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются министерством здравоохранения Нижегородской области, выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре и заместителям руководителей структурных подразделений устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.7. Индексация заработной платы работников Учреждения производится в пределах средств, предусмотренных областным бюджетом на очередной финансовый год.
4. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Перечень
выплат компенсационного характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 229 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области".
4.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, с применением коэффициентов уровня образования:
4.1.1. Коэффициент квалификации применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемым должностям работников при наличии квалификационной категории, присвоенной по итогам аттестации. Величина коэффициента указана в таблице.
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦ Вид персонала ¦ Высшая ¦ Первая ¦ Вторая ¦
¦ ¦квалификационная¦квалификационная¦квалификационная¦
¦ ¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
¦Врачебный, средний¦ 0,1 ¦ 0,07 ¦ 0,03 ¦
¦медицинский и¦ ¦ ¦ ¦
¦фармацевтический ¦ ¦ ¦ ¦
¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦
+----------------------+----------------+----------------+----------------+
При присвоении квалификационных категорий выплата производится со дня выхода приказа о присвоении квалификационной категории.
Квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении.
За 3 месяца до истечения срока действия квалификационной категории медицинский работник должен представить в аттестационную комиссию заявление о подтверждении имеющейся квалификационной категории или получении более высокой квалификационной категории, а комиссия обязана рассмотреть в течение 2-х месяцев представленные документы со дня их поступления.
В случае несвоевременной подачи аттестационного дела или отказа специалиста от очередной переаттестации доплата за квалификационную категорию прекращается по истечении срока действия удостоверения о присвоении квалификационной категории. По уважительной причине, представленной руководителем Учреждения, срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику производится выплата за квалификационную категорию.
Если срок действия удостоверения о присвоении квалификационной категории истекает в период отпуска женщины по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет, то действие удостоверения продляется на срок до 1 года после выхода на работу после этого отпуска с последующей переаттестацией.
Выплата за квалификационную категорию производится при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
Врачам - руководителям Учреждений и их заместителям (главным медицинским сестрам) квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
Провизорам (фармацевтам) - руководителям структурных подразделений Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
4.1.2. Коэффициент образования среднего медицинского персонала применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента согласно занимаемой должности фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры, в том числе старших, при наличии высшего профессионального образования. Размер коэффициента составляет 0,1.
4.1.3. Коэффициент за наличие ученой степени, почетного звания, ведомственной награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется при исчислении к минимальному окладу с учетом повышающего коэффициента согласно занимаемой должности специалистам, имеющим ученую степень, а также лицам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, ведомственные награды Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, при условии их соответствия занимаемой должности.
Выплата с учетом коэффициента за почетное звание, ведомственную награду Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации применяется только по основной работе и производится со дня выхода Указа Президента Российской Федерации, приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации о присвоении почетного звания, ведомственной награды. При наличии у работника двух и более почетных званий применяется коэффициент по одному из оснований.
Выплата с учетом коэффициента за ученую степень кандидата, доктора наук выплачивается со дня присвоения ученой степени высшей аттестационной комиссией при Министерстве образования и науки Российской Федерации. Размер коэффициента указан в таблице.
+-------------------+-------------+-----------+----------+-----------+
¦ Заслуженный ¦Заслуженный, ¦ Кандидат ¦ Доктор ¦ Профессор ¦
¦работник, отличник ¦народный врач¦ наук ¦ наук ¦ ¦
¦ здравоохранения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+-------------+-----------+----------+-----------+
¦ 0,07 ¦ 0,10 ¦ 0,12 ¦ 0,18 ¦ 0,22 ¦
+-------------------+-------------+-----------+----------+-----------+
4.2. Выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов специфики - отражают работу в сельской местности, а также опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда (далее - работа в сельской местности, опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда).
4.2.1. Выплаты медицинским работникам (за исключением младшего медицинского персонала) и специалистам Учреждений, работающим в сельской местности, исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента в размере 0,25.
4.2.2. Выплаты за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда исчисляются от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов за уровень образования и коэффициента специфики за работу в сельской местности. Размер выплат составляет от 0,1 до 1,05. Перечень
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на данную выплату, указан в приложении 2 к настоящему Положению (далее - Перечень).
Работникам других Учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультации, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в Учреждениях (подразделениях), оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в конкретном Учреждении (подразделении).
Размер выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, за исключением указанных в Перечне
, составляет:
- для работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,1;
- для медицинских работников домов ребенка - 0,2;
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для медицинского персонала психиатрических больниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, - 0,3;
- для работников учреждений здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, - 0,2;
- для медицинских и других работников больничных учреждений, диспансеров (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - не менее 0,25 и не более 0,75; для медицинских и других работников санаторно-профилактических учреждений (подразделений), непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - не менее 0,25 и не более 0,5;
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- для медицинских и фармацевтических работников госпиталей ветеранов войн, центров восстановительной медицины и реабилитации ветеранов войн, центров восстановительной медицины и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам) - 0,15.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
4.2.3. Работникам Учреждения "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", работа которых связана с постоянной готовностью к оказанию медицинской помощи в случае чрезвычайной ситуации, выплаты осуществляются за фактически отработанное время в размере 0,25 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов за уровень образования.
Конкретный перечень работников Учреждения "Нижегородский территориальный центр медицины катастроф", которым производится выплата, устанавливается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.
4.2.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, а также работникам, занятым по характеру занимаемой должности полный рабочий день (не менее 80 процентов рабочего времени) работой на компьютере, по результатам аттестации рабочих мест производится выплата в размере от 0,12 до 0,24 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента.
Конкретный перечень работников, профессий рабочих, видов работ и размеров повышений утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.
4.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся с применением коэффициентов режима работы - учитывают работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни, а также работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замещение временно отсутствующего работника и др.).
4.3.1. Выплаты за работу в ночное время.
Работникам Учреждений, в том числе водителям санитарного автотранспорта, состоящим в штате других организаций, оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской и наркологической помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем Учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом и отражается в коллективном договоре.
В случае привлечения к оказанию экстренной медицинской помощи медицинских работников приемных отделений, операционных блоков, отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) реанимации и интенсивной терапии, дежурного врачебного и среднего медицинского персонала в больничных учреждениях, учреждениях охраны материнства и детства оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования и коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за каждый час работы в ночное время.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.3.2. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
4.3.2.1. Врачам, среднему медицинскому персоналу Учреждений может производиться выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени.
За оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени специалистам Учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации Учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.
Выплата за оказание экстренной медицинской помощи после окончания рабочего времени производится за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
В случае вызова специалиста в Учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда за фактически отработанные часы с учетом времени на переезд.
Оплата за время, затраченное на ожидание вызова как в дневное, так и в ночное время, производится в размере 0,5 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
В связи с тем что государственные учреждения здравоохранения, имеющие стационары, относятся к учреждениям с непрерывным режимом работы, медицинская помощь в которых оказывается круглосуточно, на основании приказа руководителя Учреждения оказание экстренной помощи может быть организовано в непрерывном режиме в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни наличным составом врачей, в том числе и при работе по совместительству, в соответствии с графиком работы.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
Оплата за оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками, производится в одинарном размере за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
В случае привлечения к указанной работе (оказание экстренной помощи в непрерывном режиме, предусмотренном графиками) руководителей Учреждений или структурных подразделений оплата их труда производится в вышеуказанном порядке, исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента врача-специалиста (по врачебной специальности врача-руководителя).
(абзац введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
4.3.2.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками Учреждений, производится в размере приведенных в таблице коэффициентов от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда пропорционально отработанному времени.
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+------------------------------------------+---------------+
¦ Консультанты ¦ Размер ¦
¦ ¦ коэффициента ¦
+------------------------------------------+---------------+
¦Профессор, доктор наук, народный врач ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------+---------------+
¦Доцент, кандидат наук, заслуженный врач ¦ 0,10 ¦
+------------------------------------------+---------------+
¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------+---------------+
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем разделе, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в Учреждениях, в штате которых они состоят.
Работа врача-консультанта в Учреждениях в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
4.3.2.3. За руководство производственной (профессиональной) практикой студентов и учащихся высших и средних медицинских заведений, а также руководство врачами-интернами, провизорами-интернами, врачам-специалистам и специалистам из числа среднего медицинского персонала независимо от наименования должности устанавливается дополнительная оплата в размере 0,1 минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда в течение всего периода практики и времени прохождения интернатуры.
4.3.2.4. Сестрам-хозяйкам Учреждений как материально ответственным лицам устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,05 к минимальному окладу.
4.3.2.5. Средние медицинские работники - руководители структурных подразделений тарифицируются выше на сумму в размере 0,05 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента при наличии в подразделении 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старшей медицинской сестры, вводимой вместо должности главной медицинской сестры в штат Учреждения.
4.3.2.6. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше на сумму в размере 0,1 от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента при наличии в подразделении 7 и более врачебных и провизорских должностей.
4.3.2.7. Оплата за совмещение профессий производится в процентах от оклада по основной занимаемой должности, с учетом коэффициентов уровня образования, пропорционально фактически отработанному времени. Размер процента зависит от объема выполняемых работ по совмещаемой должности (профессии) с учетом коэффициента за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
(подп. 4.3.2.7 в ред. постановления
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Перечень
выплат стимулирующего характера утвержден приказом департамента социальной защиты населения, труда и занятости Нижегородской области от 18 июня 2008 года № 230 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в государственных бюджетных учреждениях Нижегородской области".
Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются коллективным договором.
5.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется с применением коэффициента за интенсивность и высокие результаты работы - производится за сложность и напряженность в работе для доведения заработной платы работникам Учреждения по основной должности и по совмещаемым должностям пропорционально отработанному времени до минимального размера оплаты труда.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента, коэффициентов образования, коэффициентов за работу в сельской местности, за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.
5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет с применением коэффициента за стаж непрерывной работы (выслугу лет) исчисляется от минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.
Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) отражен в разделе 6
настоящего Положения.
5.3. Выплата за качество выполняемых работ определяется с учетом балльной оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, утвержденных приказом министерства здравоохранения Нижегородской области. Стоимость балла исчисляется в пределах фонда заработной платы конкретного Учреждения.
5.4. Выплата премии по итогам работы руководителям и работникам областной станции переливания крови производится ежемесячно при условии выполнения производственных показателей.
(п. 5.4 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
5.5. Выплаты разового характера, предусматриваемые действующим законодательством и локальными нормативными актами.
(п. 5.5 введен постановлением
Правительства Нижегородской области от 28.08.2009 № 638)
6. ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)
6.1. Размер выплат стимулирующего характера за стаж непрерывной работы (выслугу лет):
6.1.1. В размере 0,30 за первые три года и по 0,25 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,8:
- старшим врачам отделений скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям, в том числе выездных бригад отделений скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах осуществляются выплаты к размерам часовых окладов врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад отделений скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера отделения скорой медицинской помощи, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
6.1.2. В размере 0,3 за первые три года и по 0,15 - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6:
- врачам-фтизиатрам, среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
6.1.2.1. Работникам Учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 0,1 за каждый год работы.
Максимальный размер выплаты не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 0,6, для других работников - 0,4.
6.1.3. В размере 0,2 за первый год, 0,3 - за последующие два года и 0,1 еще за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,4:
- работникам противотуберкулезных Учреждений (подразделений, кабинетов).
6.1.4. В размере 0,2 за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3:
- всем работникам Учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1
- 6.1.3 пункта 6
настоящего Положения.
6.2. Порядок выплат.
6.2.1. Выплата осуществляется по основной должности исходя из минимального оклада с учетом повышающего коэффициента и коэффициентов уровня образования.
6.2.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала, а также водителям выездных бригад скорой медицинской помощи в Учреждениях выплата осуществляется и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы (выслуги лет).
6.3.1. В стаж работы засчитывается:
6.3.1.1. Работникам, указанным в подпунктах 6.1.1
- 6.1.3 пункта 6
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству в указанных Учреждениях (подразделениях) и на должностях;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в Учреждениях (подразделениях) и должностях, дающее право на получение выплаты за продолжительность непрерывной работы в размерах до 0,4, до 0,6 и до 0,8, взаимно засчитывается.
6.3.1.2. Работникам, указанным в подпункте 6.1.4 пункта 6
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей-интернов и провизоров-интернов, врачей-стажеров и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Роспотребнадзора (ранее - Госсанэпиднадзора);
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
Текст постановления Правительства РФ от 08.10.1993 № 1002 включен в информационные банки СПС --> Эксперт-приложение и СПС КонсультантМедицинаФармацевтика Россия Москва.
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
]]>Нижегородской области
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 28.08.2009 № 638)
Форма № 1
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.
Должности руководителя, заместителей руководителя Учреждения
(главного бухгалтера, главной медицинской сестры)
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Должностной оклад руководителя в рублях ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦4. ¦В процентах ¦Уменьшение оклада по должности зам. руководителя,¦
+---+-------------+главного бухгалтера, главной медицинской сестры ¦
¦5. ¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦6. ¦Итого должностной оклад с учетом уменьшения по должности зам.¦
¦ ¦руководителя, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (гр. 3¦
¦ ¦- гр. 5) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания,¦
¦ ¦ученой степени, дата присвоения, получения ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦8. ¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6 x¦
+---+-------------+гр. 8) ¦
¦9. ¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦10.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 x гр. 10) ¦
+---+-------------+ ¦
¦11.¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦12.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x гр. 12) ¦
+---+-------------+ ¦
¦13.¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦14.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие высшего профессионального¦
+---+-------------+образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому¦
¦15.¦В рублях ¦персоналу (гр. 6 x гр. 14) ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦16.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр. 6 + гр. 9 +¦
¦ ¦гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦
¦ ¦(гр. 6 x 0,25 + гр. 16) ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦18.¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за работу¦
+---+-------------+в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда¦
¦19.¦В рублях ¦(гр. 16 или гр. 17 x гр. 18) ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦20.¦Итого (гр. 16 или гр. 17 + гр. 19) в рублях ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦21.¦Стаж ¦Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной¦
¦ ¦непрерывной ¦работы) (гр. 16 x гр. 22) ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
+---+-------------+ ¦
¦22.¦Коэффициент ¦ ¦
+---+-------------+ ¦
¦23.¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
Форма № 2
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.
Должности руководителя структурного подразделения,
медицинского и фармацевтического персонала
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента, а также¦
¦ ¦с учетом повышения оклада за материальную ответственность¦
¦ ¦сестрам-хозяйкам в рублях ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦4. ¦Объем работы ¦Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5;¦
+---+--------------+0,25) с указанием вида работы (основная,¦
¦5. ¦Вид работы ¦совместительство) ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦6. ¦Размер оклада с учетом объема работы (гр. 3 x гр. 4) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Наличие и наименование квалификационной категории, почетного звания,¦
¦ ¦ученой степени, дата присвоения, получения ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦8. ¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие квалификационной категории (гр. 6 x¦
+---+--------------+гр. 8) ¦
¦9. ¦В рублях ¦ ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦10.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 x гр. 10) ¦
+---+--------------+ ¦
¦11.¦В рублях ¦ ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦12.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x гр. 12) ¦
+---+--------------+ ¦
¦13.¦В рублях ¦ ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦14.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие высшего профессионального¦
+---+--------------+образования у лиц, относящихся к среднему медицинскому¦
¦15.¦В рублях ¦персоналу (гр. 6 x гр. 14) ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦16.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр. 6 + гр. 9 +¦
¦ ¦гр. 11 + гр. 13 + гр. 15) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦17.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦
¦ ¦(гр. 6 x 0,25 + гр. 16) ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦18.¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за работу¦
+---+--------------+в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда¦
¦19.¦В рублях ¦(гр. 16 или гр. 17 x гр. 18) ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦20.¦Коэффициент ¦Выплата за руководство при наличии в подразделении 7 и¦
+---+--------------+более должностей (гр. 6 x гр. 20) ¦
¦21.¦В рублях ¦ ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦22.¦Итого (гр. 16 или гр. 17 + гр. 19 + гр. 21) в рублях ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
¦23.¦Стаж ¦Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной¦
¦ ¦непрерывной ¦работы) (гр. 16 x гр. 24) ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
+---+--------------+ ¦
¦24.¦Коэффициент ¦ ¦
+---+--------------+ ¦
¦25.¦В рублях ¦ ¦
+---+--------------+------------------------------------------------------+
Форма № 3
(в ред. постановления
Правительства Нижегородской области
от 28.08.2009 № 638)
(см. текст в предыдущей редакции
)
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.
Должности служащих
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦1. ¦Фамилия, имя, отчество ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦2. ¦Наименование должности в соответствии со штатным расписанием ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦3. ¦Минимальный размер оклада с учетом повышающего коэффициента в рублях ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦4. ¦Объем работы ¦Объем работы по занимаемой должности (1,0; 0,75; 0,5;¦
+---+-------------+0,25) с указанием вида работы (основная,¦
¦5. ¦Вид работы ¦совместительство) ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦6. ¦Размер оклада с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦7. ¦Наличие почетного звания, ученой степени, дата присвоения ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦8. ¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие почетного звания (гр. 6 x гр. 8) ¦
+---+-------------+ ¦
¦9. ¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦10.¦Коэффициент ¦Выплаты за наличие ученой степени (гр. 6 x гр. 10) ¦
+---+-------------+ ¦
¦11.¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦12.¦Итого оклад с учетом коэффициента уровня образования (гр. 6 + гр. 9 +¦
¦ ¦гр. 11) в рублях ¦
+---+---------------------------------------------------------------------+
¦13.¦Оклад с учетом коэффициента специфики за работу в сельской местности¦
¦ ¦(гр. 12 + гр. 6 x 0,25) в рублях ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦14.¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за работу¦
+---+-------------+в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда¦
¦15.¦В рублях ¦(гр. 12 или гр. 13 x гр. 14) ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦16.¦Итого (гр. 12 или гр. 13 + гр. 15) в рублях ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
¦17.¦Стаж ¦Дополнительные сведения (выплаты за стаж непрерывной¦
¦ ¦непрерывной ¦работы) гр. 12 x гр. 18 ¦
¦ ¦работы ¦ ¦
+---+-------------+ ¦
¦18.¦Коэффициент ¦ ¦
+---+-------------+ ¦
¦19.¦В рублях ¦ ¦
+---+-------------+-------------------------------------------------------+
Форма № 4
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
___________________________________________
(полное наименование учреждения)
ПО СОСТОЯНИЮ НА ________________________ Г.
Должности профессий рабочих
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦1.¦Фамилия, имя, отчество ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦2.¦Наименование профессии в соответствии со штатным расписанием ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦3.¦Минимальная ставка заработной платы с учетом повышающего коэффициента¦
¦ ¦в рублях ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦4.¦Объем работы по данной профессии (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием¦
¦ ¦вида работы ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦5.¦Размер ставки с учетом объема работы, руб. (гр. 3 x гр. 4) ¦
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
¦6.¦Коэффициент ¦Выплаты с применением коэффициента специфики за работу ¦
+--+--------------+в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда ¦
¦7.¦в рублях ¦ ¦
+--+--------------+-------------------------------------------------------+
¦8.¦Итого (гр. 5 + гр. 7) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
¦9.¦Дополнительные сведения (коэффициент и сумма выплаты за стаж¦
¦ ¦непрерывной работы) ¦
+--+----------------------------------------------------------------------+
