ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ
ЗАКРЫТОЕ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
СЕВЕРСК
АДМИНИСТРАЦИЯ
ЗАКРЫТОГО АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕВЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 сентября 2009 г. № 3282
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ
В ВЕДЕНИИ УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
В соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением
Администрации Томской области от 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областных государственных учреждений", постановлением
Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а", постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск от 08.04.2008 № 574 "О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений ЗАТО Северск" (в редакции постановления Главы Администрации ЗАТО Северск от 21.01.2009 № 141) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск (далее - Положение).
2. Должностные оклады педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, оплата труда в которых на день вступления в силу настоящего постановления определяется в соответствии с постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 № 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, и Методики определения стоимости образовательного часа", устанавливаются в соответствии с указанным постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск.
Размер и условия выплаты иных составных частей заработной платы указанных педагогических работников определяются в соответствии с Положением
о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск.
3. Управлению образования Администрации ЗАТО Северск (Щипков А.А.) до 15 ноября 2009 года подготовить и внести на утверждение необходимые изменения в постановление
Главы Администрации ЗАТО Северск от 14.08.2008 № 1513 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений ЗАТО Северск, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области, и Методики определения стоимости образовательного часа".
4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений при установлении оплаты труда работникам руководствоваться Положением
, утвержденным настоящим постановлением.
5. Опубликовать постановление в газете "Диалог".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Главы Администрации ЗАТО Северск по социальной политике Лихачева В.Л.
Глава Администрации
И.Е.ВОЛКОВ
Утверждено
постановлением
Администрации ЗАТО Северск
от 29.09.2009 № 3282
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
УПРАВЛЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ЗАТО СЕВЕРСК
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования ЗАТО Северск, устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в муниципальных образовательных учреждениях, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, осуществляется в соответствии с муниципальным правовым актом Администрации ЗАТО Северск об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих муниципальных учреждений. Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные разделом 3
настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 4
настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.
3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, осуществляется в соответствии с постановлением
Главы Администрации ЗАТО Северск от 15.09.2006 № 2605 "Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета ЗАТО Северск".
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования Администрации ЗАТО Северск, на соответствующий финансовый год, в том числе средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
5. При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоваться статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации.
II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
6. Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников образования, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦ Размер ¦
¦ Должности, относящиеся к: ¦должностного¦
¦ ¦ оклада ¦
¦ ¦ (рублей) ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала ¦2450 - 2650 ¦
¦первого уровня ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала ¦ ¦
¦второго уровня ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦2800 - 3200 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦3200 - 3500 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей педагогических работников ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦ 4000 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦ 4050 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦ 4100 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦4 квалификационный уровень ¦ 4200 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦ПКГ должностей руководителей структурных подразделений ¦ ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦1 квалификационный уровень ¦4400 - 4450 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦2 квалификационный уровень ¦4450 - 4600 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
¦3 квалификационный уровень ¦4600 - 4700 ¦
+------------------------------------------------------------+------------+
7. Размеры должностных окладов библиотечных работников учреждений устанавливаются в соответствии с действующими муниципальными правовыми актами.
8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 - 10% ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
III. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
9. Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
2) доплата за совмещение профессий (должностей);
3) доплата за расширение зон обслуживания;
4) доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
5) доплата за работу в ночное время;
6) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
7) повышенная оплата сверхурочной работы;
8) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере, при разработке проектов коллективных договоров, локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.
11. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке коллективных договоров, проектов локальных нормативных актов учреждений, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
12. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 9
настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья;
2) учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей, которые по состоянию здоровья временно или постоянно не могут посещать образовательное учреждение на основании заключения клинико-экспертной комиссии (КЭК) лечебно-профилактического учреждения (больницы, поликлиники, диспансера);
3) учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц (клиник) для взрослых;
4) за работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования;
5) за работу в лицеях, гимназиях педагогическим, инженерно-педагогическим работникам.
13. Перечень должностей работников учреждений, которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктами 1
- 5 пункта 12
настоящего Положения, определяется Управлением образования Администрации ЗАТО Северск.
14. Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 12
настоящего Положения, за один час работы устанавливаются коллективным договором в пределах диапазонов, установленных приложением 1
к настоящему Положению, или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
15. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяц компенсационной выплаты, указанной в пункте 12
настоящего Положения, определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы на норму часов в неделю.
16. Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения соответствующих профсоюзов, устанавливаются на период учебного года иные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ, заведование кабинетами, лабораториями, заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).
17. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 12
, 16
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
18. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах 12
, 16
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
IV. СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
19. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6
- 8
настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размер и условия выплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующих профсоюзов, и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период времени в течение календарного года.
20. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидата наук - в размере 300 рублей;
доктора наук - в размере 500 рублей.
21. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основной должности.
23. Библиотечным работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеках в соответствии с Законом
Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области", принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573.
24. Педагогическим работникам учреждений устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом
Томской области от 12.11.2001 № 119-ОЗ "Об образовании в Томской области", при наличии соответствующих оснований.
25. Педагогическим работникам учреждений устанавливается вознаграждение за выполнение функций классного руководителя и доплата к указанному вознаграждению в соответствии с Законом
Томской области от 27.01.2006 № 3-ОЗ "Об условиях и порядке выплаты педагогическим работникам областных государственных и муниципальных образовательных учреждений Томской области вознаграждения за выполнение функций классного руководителя".
26. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
за качество выполняемых работ;
за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые коллективным договором или локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников.
27. Работникам могут устанавливаться иные стимулирующие выплаты, предусмотренные муниципальными правовыми актами Администрации ЗАТО Северск.
28. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе
настоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
29. Стимулирующие выплаты, указанные в IV разделе
настоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате.
30. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
V. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
31. Из фонда оплаты труда работникам учреждений может оказываться материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения с учетом мнения соответствующих профсоюзов на основании письменного заявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам определяются в коллективном договоре или локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
32. Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложение
к Положению
о системе оплаты труда работников муниципальных
образовательных учреждений, находящихся в ведении
Управления образования Администрации ЗАТО Северск
РАЗМЕРЫ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ РАБОТНИКАМ
ЗА ОДИН ЧАС РАБОТЫ ПО УСТАНОВЛЕННОЙ НОРМЕ ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ Наименование компенсационной выплаты, устанавливаемой ¦ ¦
¦ педагогическому работнику, которому в соответствии с ¦ Размеры ¦
¦ Постановлением Правительства Российской Федерации от ¦ компенсационных ¦
¦03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени ¦ выплат за один ¦
¦(норме часов педагогической работы за ставку заработной¦ час работы по ¦
¦ платы) педагогических работников", установлена ¦ установленной ¦
¦ соответствующая продолжительность рабочего времени в ¦ норме часов в ¦
¦неделю, а также иным работникам исходя из установленной¦ неделю (рублей) ¦
¦ продолжительности рабочей недели ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦За работу в специальных (коррекционных) образовательных¦ ¦
¦учреждениях (отделениях, классах, группах) для ¦ ¦
¦обучающихся, воспитанников с ограниченными ¦ ¦
¦возможностями здоровья, при норме часов в неделю: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦18 часов в неделю ¦от 24,12 до 47,37¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦20 часов в неделю ¦от 21,71 до 42,63¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦24 часа в неделю ¦от 18,09 до 35,53¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦25 часов в неделю ¦от 17,37 до 34,10¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦30 часов в неделю ¦от 14,47 до 28,42¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦36 часов в неделю ¦от 10,98 до 23,68¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦40 часов в неделю ¦от 6,64 до 31,60 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦За индивидуальное обучение на дому больных детей, ¦ ¦
¦индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся ¦ ¦
¦на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и ¦ ¦
¦детских отделениях больниц (клиник), за работу в ¦ ¦
¦условиях особого режима закрытого ¦ ¦
¦административно-территориального образования, при норме¦ ¦
¦часов в неделю: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦18 часов в неделю ¦от 24,12 до 47,37¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦20 часов в неделю ¦от 21,71 до 42,63¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦24 часа в неделю ¦от 18,09 до 35,53¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦25 часов в неделю ¦от 17,37 до 34,10¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦30 часов в неделю ¦от 14,47 до 28,42¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦36 часов в неделю ¦от 10,98 до 23,68¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦40 часов в неделю ¦от 8,85 до 31,60 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦За работу в лицеях, гимназиях, колледжах, ¦ ¦
¦общеобразовательных школах-интернатах, при норме часов ¦ ¦
¦в неделю: ¦ ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦18 часов в неделю ¦от 18,09 до 35,53¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦20 часов в неделю ¦от 16,28 до 31,97¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦24 часа в неделю ¦от 13,57 до 26,64¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦25 часов в неделю ¦от 13,03 до 25,58¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦30 часов в неделю ¦от 10,86 до 21,32¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦36 часов в неделю ¦от 8,23 до 17,76 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
¦40 часов в неделю ¦от 6,64 до 23,70 ¦
+-------------------------------------------------------+-----------------+
