ПРАВИТЕЛЬСТВО УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 октября 2006 г. № 119
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ
ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "АВТОБАЗА
ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
(в ред. постановлений Правительства УР
от 25.12.2006 № 143
, от 09.04.2007 № 47
,
от 17.09.2007 № 144
, от 04.02.2008 № 18
,
от 19.01.2009 № 6
, от 08.06.2009 № 150
)
В соответствии с Законом
Удмуртской Республики от 29 декабря 2004 года № 92-РЗ "Об оплате труда и мерах социальной поддержки работников государственных учреждений Удмуртской Республики" Правительство Удмуртской Республики постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики".
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Настоящее постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2006 года.
4. В случаях, если без изменения трудовой функции заработная плата работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики", включающая тарифные ставки (оклады), оклады, надбавки и доплаты, вводимые в соответствии с настоящим постановлением, оказывается ниже заработной платы, включающей должностные оклады, надбавки и доплаты, установленные законодательством Российской Федерации и законодательством Удмуртской Республики до вступления в силу настоящего постановления, этим работникам за время их работы в данном учреждении выплачивается соответствующая разница в заработной плате до получения ими более высокой заработной платы в установленном порядке.
5. Признать утратившим силу постановление Правительства Удмуртской Республики от 26 февраля 2002 года № 198 "Об оплате труда работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики".
Председатель Правительства
Удмуртской Республики
Ю.С.ПИТКЕВИЧ
Приложение
к постановлению
Правительства
Удмуртской Республики
от 23 октября 2006 г. № 119
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВТОБАЗА АДМИНИСТРАЦИИ ПРЕЗИДЕНТА И ПРАВИТЕЛЬСТВА
УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ" И ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"АВТОБАЗА ГОСУДАРСТВЕННОГО СОВЕТА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ"
(в ред. постановлений Правительства УР
от 25.12.2006 № 143
, от 09.04.2007 № 47
,
от 17.09.2007 № 144
, от 04.02.2008 № 18
,
от 19.01.2009 № 6
, от 08.06.2009 № 150
)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение об оплате труда работников государственных учреждений (далее - Положение) применяется при определении заработной платы работников государственного учреждения "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики" и государственного учреждения "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики" (далее - учреждения).
(п. 1 в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Положение устанавливает систему оплаты труда работников учреждений. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады) в соответствии с присвоенными тарифными разрядами по утвержденным тарифно-квалификационным (квалификационным) характеристикам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, иные выплаты.
(п. 2 в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Учреждения в соответствии с настоящим Положением в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют размеры надбавок, доплат и иных компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных законодательством, и отражают их в локальных актах и коллективных договорах, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах окладов (должностных окладов), установленных работникам государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики по соответствующим тарифным разрядам.
(в ред. постановлений Правительства УР от 09.04.2007 № 47
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Порядок определения окладов (должностных окладов)
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Оклады (должностные оклады) работников учреждений определяются в соответствии с размерами окладов (должностных окладов) работников государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики, утвержденными Правительством Удмуртской Республики.
(п. 4 в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Тарифный разряд, в соответствии с которым устанавливается должностной оклад руководителя учреждения, определяет учредитель учреждения.
(п. 5 в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Тарифные разряды присваиваются:
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по должностям руководителей, специалистов и служащих на основе требований тарифно-квалификационных, квалификационных характеристик по общеотраслевым и отраслевым должностям служащих, утверждаемых в установленном порядке;
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных, квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих, утверждаемых в установленном порядке.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Тарифные разряды рабочим, профессии которых не предусмотрены тарифно-квалификационными, квалификационными характеристиками по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС).
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, оплата труда может производиться исходя из установленных работникам государственных бюджетных учреждений Удмуртской Республики окладов, предусмотренных по 9 и 10 тарифным разрядам.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
7. Размер должностного оклада заместителя руководителя учреждения устанавливается в соответствии с тарифным разрядом, который ниже тарифного разряда руководителя учреждения на 1 - 2 разряда.
(п. 7 в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по тарифным разрядам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Изменение размеров окладов (должностных окладов) у работников учреждений в текущем финансовом году производится в пределах фонда оплаты труда в следующих случаях:
(в ред. постановлений Правительства УР от 09.04.2007 № 47
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
при увеличении стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа;
при изменении оклада (должностного оклада) по оплате труда в установленном порядке - согласно дате приказа по учреждению.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Повышение окладов (должностных окладов)
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. Оклады (должностные оклады) устанавливаются повышенными на один разряд по сравнению с присвоенным тарифным разрядом:
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
работникам учреждений, имеющим почетное звание Российской Федерации "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Заслуженный", почетное звание Удмуртской Республики "Народный", при соответствии почетного звания профилю деятельности.
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
В случае если оклад (должностной оклад) указанных в настоящем пункте работников установлен в соответствии с присвоенным 18 тарифным разрядом, оклад (должностной оклад) работника повышается на 10 процентов.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При наличии у работника учреждения двух и более почетных званий увеличение оплаты труда производится по одному из оснований.
4. Компенсационные и стимулирующие выплаты
11. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет служащим производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:
стаж работы размер надбавки в процентах
к должностному окладу
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 3 до 8 лет - 10%;
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 8 до 13 лет - 15%;
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 13 до 18 лет - 20%;
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 18 до 23 лет - 25%;
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
от 23 лет и выше - 30%.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, производится в порядке и на условиях согласно приложению № 2
.
12. Для усиления материальной заинтересованности, повышения квалификации и профессионального мастерства водителям выплачивается надбавка за классность в следующих размерах:
водителям первого класса - 25% оклада;
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
водителям второго класса - 10% оклада.
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Надбавка за классность устанавливается решением руководителя учреждения на основании рекомендации технической комиссии. Порядок работы технической комиссии, ее состав, а также условия присвоения классности определяются руководителем учреждения.
13. Ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день выплачивается водителям в размере до 150% оклада. Размер надбавки устанавливается по решению руководителя учреждения.
(в ред. постановления
Правительства УР от 25.12.2006 № 143)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Ежемесячная надбавка за напряженность выплачивается рабочим до 150% оклада, руководителям, специалистам и служащим в размере до 50% должностного оклада. Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.
(в ред. постановлений Правительства УР от 25.12.2006 № 143
, от 04.02.2008 № 18
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
15. Ежемесячная надбавка за сложность выплачивается руководителям, специалистам и служащим в размере до 150% должностного оклада. Размер надбавки устанавливается решением руководителя учреждения.
(в ред. постановлений Правительства УР от 25.12.2006 № 143
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
16. Ежемесячная надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается рабочим, занятым ремонтом автомобилей и других производственных средств, в размере 12% оклада. Ежемесячная надбавка за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест и выплачивается по решению руководителя учреждения.
17. В пределах фонда оплаты труда учреждения могут устанавливаться решением руководителя учреждения следующие доплаты и надбавки:
1) ежемесячная надбавка за руководство бригадой - в размере до 15% оклада (должностного оклада);
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2) ежемесячная надбавка за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий (должностей), за выполнение дополнительного объема работы, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере до 50% оклада (должностного оклада).
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Указанные надбавки устанавливаются на период выполнения соответствующих видов работ.
17.1. Виды и размеры иных выплат определяются в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения на основании соответствующего положения по оплате труда в учреждении, утвержденного руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников и согласованного с учредителем учреждения.
(п. 17.1 введен постановлением
Правительства УР от 04.02.2008 № 18)
5. Премирование
18. Премирование работников учреждений по результатам работы за месяц производится в целях усиления материального стимулирования эффективного и добросовестного труда в размере 100% оклада (должностного оклада).
(в ред. постановлений Правительства УР от 09.04.2007 № 47
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Выплата премии или ее уменьшение производится на основании решения руководителя учреждения.
В случае если месяц отработан не полностью, работникам ежемесячная премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
Выплата премии производится по следующим показателям:
качественное выполнение своих должностных обязанностей;
оперативное выполнение заявок;
оперативное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих и других органов, а также качественное рассмотрение жалоб и других обращений, поступивших на работу;
соблюдение порядка ведения учета и сроков представления отчетности;
своевременная и качественная подготовка автомобилей для выхода на линию.
Размер премии может быть уменьшен либо премия не выплачивается в случаях:
несвоевременного выполнения заданий (заявок);
недобросовестной (некачественной) работы;
несвоевременного представления отчетов;
нарушения трудовой дисциплины;
дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля;
других нарушений.
19. Работникам учреждений могут быть установлены единовременные премии в размере до 100% оклада (должностного оклада):
(в ред. постановлений Правительства УР от 09.04.2007 № 47
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
к профессиональному празднику "День работников автомобильного транспорта";
за достижения в труде при условии качественного исполнения своих трудовых обязанностей по итогам года;
(введен постановлением
Правительства УР от 04.02.2008 № 18)
при обеспечении высокого технического состояния автотранспорта к годовому техническому осмотру.
Указанные премии выплачиваются на основании решения руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.
5.1. Иные выплаты
(введен постановлением
Правительства УР от 08.06.2009 № 150)
20. Работникам учреждений выплачивается материальная помощь в размере 2-х окладов (должностных окладов) в год. Выплата материальной помощи осуществляется в течение календарного года по заявлению работника.
(п. 20 в ред. постановления
Правительства УР от 08.06.2009 № 150)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6. Районный коэффициент
21. В соответствии с законодательством Российской Федерации районный коэффициент устанавливается в размере 1,15 и начисляется в соответствии с законодательством.
7. Фонд оплаты труда учреждения
22. При утверждении фонда оплаты труда учреждений сверх суммы средств, направляемых на выплату окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства на выплату доплат, надбавок и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера (в расчете на год):
(в ред. постановлений Правительства УР от 09.04.2007 № 47
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за напряженность рабочим в размере 14,0 оклада (должностного оклада), специалистам и служащим в размере 6,0 оклада (должностного оклада);
(в ред. постановлений Правительства УР от 25.12.2006 № 143
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за сложность в размере 15,0 оклада (должностного оклада);
(в ред. постановлений Правительства УР от 25.12.2006 № 143
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за выслугу лет в размере 2,5 оклада (должностного оклада);
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день в размере 15,0 оклада (должностного оклада);
(в ред. постановлений Правительства УР от 25.12.2006 № 143
, от 19.01.2009 № 6
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- ежемесячной надбавки за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, ежемесячной надбавки за классность водителям в размере фактических величин;
- ежемесячной премии в размере 12 окладов (должностных окладов);
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
- материальной помощи в размере 2 окладов (должностных окладов).
(введен постановлением
Правительства УР от 17.09.2007 № 144, в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Выплаты, осуществляемые за счет деятельности,
приносящей доход
23. За счет деятельности, приносящей доход и предусмотренной Уставом учреждения, при наличии денежных средств работникам учреждения может выплачиваться материальное поощрение.
Материальное поощрение является средством материального стимулирования работников за достижения в труде сверх установленных:
должностных обязанностей;
сроков, объемов;
заданий при условии полного и качественного исполнения своих обязанностей.
Материальное поощрение применяется также при выполнении отдельных видов работ:
высокое качество при выполнении организационной, профилактической, подготовительной и контролирующей работы;
отдельные виды работ, направленные на предупреждение возможных аварий, повреждений, сбоев в работе оборудования и других факторов, способных повлиять на снижение качества работ и услуг.
Материальное поощрение осуществляется за проявление творчества и инициативы в изыскании внутренних резервов и их применений, повышение их качества, надежности, внедрение новых методов.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания материальное поощрение к работнику не применяется.
Материальное поощрение устанавливается работникам учреждения решением руководителя учреждения.
24. Иные единовременные премии и выплаты (материальная помощь и т.д.), осуществляемые за счет деятельности, приносящей доход, и не предусмотренные выше, выплачиваются по решению руководителя.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Автобаза Администрации
Президента и Правительства
Удмуртской Республики"
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ УСТАНОВЛЕННЫХ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ОКЛАДОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ПО 9 И 10 ТАРИФНЫМ РАЗРЯДАМ
(в ред. постановления
Правительства УР от 19.01.2009 № 6)
(см. текст в предыдущей редакции
)
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ № ¦ Наименование профессии ¦ Тарифный ¦
¦п/п¦ ¦ разряд ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦Водитель автобуса ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 2 ¦Водитель легкового автомобиля ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 3 ¦Водитель грузового автомобиля ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 4 ¦Машинист ¦ 10 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 5 ¦Тракторист ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 6 ¦Аккумуляторщик ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 7 ¦Вулканизаторщик ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 8 ¦Маляр ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦ 9 ¦Рихтовщик кузовов ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦10 ¦Слесарь по ремонту автомобиля ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦11 ¦Слесарь по ремонту подвижного состава ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦12 ¦Слесарь-сборщик двигателей ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦13 ¦Слесарь-электрик по ремонту ¦ 9 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦14 ¦Слесарь-сантехник ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦15 ¦Слесарь-инструментальщик ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦16 ¦Токарь ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦17 ¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 9 ¦
¦ ¦электрооборудования ¦ ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
¦18 ¦Электрогазосварщик ¦ 9 ¦
+---+---------------------------------------------+--------------+
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников
государственного учреждения
"Автобаза Администрации
Президента и Правительства
Удмуртской Республики"
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ИСЧИСЛЕНИИ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
I. Исчисление стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, работников учреждений включаются:
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Периоды службы (работы), исчисляемые на основании ст. 3
Закона Удмуртской Республики "О стаже государственной службы Удмуртской Республики".
2. Время работы (службы), исчисленное на основании пунктов 1
и 3 статьи 4
Закона Удмуртской Республики "О стаже государственной службы Удмуртской Республики".
3. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет лицам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления.
4. Время обучения работников в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию, и повышения квалификации по направлению ГУ "Автобаза Администрации Президента и Правительства УР", ГУ "Автобаза Государственного Совета УР".
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Время работы в учреждении, учреждениях "Автобаза Администрации Президента и Правительства Удмуртской Республики", "Автобаза Совета Министров", "Автобаза Государственного Совета Удмуртской Республики", "Автотранспортная база Аппарата Правительства Удмуртской Республики".
6. Иные периоды работы отдельных работников в других организациях, опыт и знания по которой необходимы для исполнения должностных обязанностей по занимаемой должности или выполнения работ по соответствующей профессии.
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
II. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
7. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.
В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, выплата указанной надбавки в новом размере производится после окончания указанных событий.
9. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению документов комиссией по установлению трудового стажа.
10. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
11. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
III. Порядок установления стажа работы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет
12. Общий стаж работы исчисляется в календарном порядке (годах, месяцах, днях).
13. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению стажа учреждения. В состав комиссии входят работники, занятые кадровой, бухгалтерской работой, иные работники.
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Состав комиссии утверждается руководителем учреждения.
15. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет
16. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу учреждения.
(в ред. постановления
Правительства УР от 09.04.2007 № 47)
(см. текст в предыдущей редакции
)
17. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством при рассмотрении трудовых споров.
