ЗАКОНОДАТЕЛЬНАЯ ДУМА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ЗАКОН
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
(в ред. Законов Хабаровского края
от 30.11.2005 № 324
, от 31.05.2006 № 31
,
от 27.12.2006 № 91
, от 27.12.2006 № 92
,
от 27.06.2007 № 129
, от 25.07.2007 № 131
,
от 31.10.2007 № 145
, от 25.06.2008 № 197
,
от 10.10.2008 № 212
, от 25.02.2009 № 234
,
от 25.03.2009 № 237
, от 30.09.2009 № 268
,
с изм., внесенными Законом
Хабаровского края
от 30.11.2005 № 327)
Настоящий закон в соответствии с федеральными законами "О системе государственной службы Российской Федерации", "О государственной гражданской службе Российской Федерации" регулирует правоотношения, связанные с организацией государственной гражданской службы Хабаровского края.
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Основные термины
Для целей настоящего закона используются следующие основные термины:
государственные должности Хабаровского края (далее - государственные должности) - должности, устанавливаемые Уставом
Хабаровского края (далее - Устав края), законами Хабаровского края (далее - законы края) для непосредственного исполнения полномочий государственных органов Хабаровского края (далее - государственные органы);
представитель нанимателя - руководитель государственного органа, лицо, замещающее государственную должность, либо представитель указанных руководителя или лица, осуществляющие полномочия нанимателя от имени Хабаровского края (далее - край).
Статья 2. Предмет регулирования настоящего закона
1. Предметом регулирования настоящего закона являются отношения, отнесенные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации к ведению края как субъекта Российской Федерации и связанные с организацией государственной гражданской службы края, ее прохождением, финансированием и развитием, а также отношения, связанные с материальным обеспечением лиц, замещающих должности государственной гражданской службы края, и предоставлением им государственных гарантий.
2. Правовое положение и деятельность лиц, замещающих государственные должности, настоящим законом не регулируются.
Статья 3. Государственная гражданская служба края
Государственная гражданская служба края (далее - гражданская служба) - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях государственной гражданской службы края (далее - должности гражданской службы) по обеспечению исполнения полномочий государственных органов и лиц, замещающих государственные должности.
Статья 4. Государственный гражданский служащий края
1. Государственный гражданский служащий края (далее - гражданский служащий) - гражданин Российской Федерации, взявший на себя обязательства по прохождению гражданской службы.
2. Правовое положение (статус) гражданского служащего, отношения, связанные с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением и прекращением, регулируются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 5. Управление гражданской службой в крае
1. В целях координации деятельности государственных органов при решении вопросов поступления на гражданскую службу, формирования кадрового резерва, прохождения и прекращения гражданской службы, ведения Реестра государственных гражданских служащих Хабаровского края, использования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы, подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих, а также в целях осуществления контроля за соблюдением в государственных органах федеральных законов, иных федеральных нормативных правовых актов, краевых законов и иных нормативных правовых актов края о гражданской службе в крае создается орган по управлению гражданской службой.
2. Орган по управлению гражданской службой:
1) направляет своего представителя в состав конкурсной комиссии, образуемой для проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы;
2) утверждает примерный должностной регламент, в соответствии с которым осуществляется профессиональная служебная деятельность гражданского служащего;
3) направляет своего представителя в состав аттестационной комиссии, формируемой для проведения аттестации гражданских служащих;
4) направляет своего представителя в состав комиссии по урегулированию конфликтов интересов, а также по запросу представителя нанимателя приглашает в состав комиссии в качестве независимых экспертов специалистов по вопросам, связанным с гражданской службой;
5) осуществляет подготовку нормативных правовых актов края по вопросам организации гражданской службы и ее прохождения;
6) осуществляет координацию подготовки кадров для гражданской службы;
7) обеспечивает получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования;
8) осуществляет ведение Реестра государственных гражданских служащих Хабаровского края;
9) организует работу по формированию кадрового резерва;
10) обеспечивает организационно-методическое руководство работой по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы, квалификационных экзаменов, аттестации гражданских служащих;
11) рассматривает обращения и заявления граждан и гражданских служащих по вопросам замещения должностей гражданской службы и прохождения гражданской службы;
12) согласовывает осуществляемое государственными органами размещение краевого государственного заказа на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год;
13) осуществляет иные полномочия, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
3. В целях обработки персональных данных гражданских служащих, а также ведения кадровой работы в государственных органах создаются подразделения по вопросам государственной службы и кадров, осуществляющие свою деятельность в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим законом и положением о подразделении государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, утверждаемым руководителем соответствующего государственного органа.
Глава 2. ДОЛЖНОСТИ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 6. Должности гражданской службы
1. Должности гражданской службы учреждаются нормативными правовыми актами Губернатора края.
2. В государственных органах могут быть предусмотрены должности, не являющиеся должностями гражданской службы. Трудовая деятельность работников, замещающих такие должности, регулируется законодательством Российской Федерации о труде.
Статья 7. Классификация должностей гражданской службы
1. Должности гражданской службы подразделяются на категории и группы.
2. Должности гражданской службы подразделяются на следующие категории:
1) руководители - должности руководителей и заместителей руководителей государственных органов и их структурных подразделений, должности руководителей и заместителей руководителей представительств государственных органов и их структурных подразделений, замещаемые на определенный срок полномочий или без ограничения срока полномочий;
2) помощники (советники) - должности, учреждаемые для содействия лицам, замещающим государственные должности, руководителям государственных органов, руководителям представительств государственных органов в реализации их полномочий и замещаемые на определенный срок, ограниченный сроком полномочий указанных лиц или руководителей;
3) специалисты - должности, учреждаемые для профессионального обеспечения выполнения государственными органами установленных задач и функций и замещаемые без ограничения срока полномочий;
4) обеспечивающие специалисты - должности, учреждаемые для организационного, информационного, документационного, финансово-экономического, хозяйственного и иного обеспечения деятельности государственных органов и замещаемые без ограничения срока полномочий.
3. Должности гражданской службы подразделяются на следующие группы:
1) высшие должности гражданской службы;
2) главные должности гражданской службы;
3) ведущие должности гражданской службы;
4) старшие должности гражданской службы;
5) младшие должности гражданской службы.
4. Должности категорий "руководители" и "помощники (советники)" подразделяются на высшую, главную и ведущую группы должностей гражданской службы.
5. Должности категории "специалисты" подразделяются на высшую, главную, ведущую и старшую группы должностей гражданской службы.
6. Должности категории "обеспечивающие специалисты" подразделяются на главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей гражданской службы.
Статья 8. Реестр должностей государственной гражданской службы Хабаровского края
1. Должности гражданской службы, классифицированные по государственным органам, категориям и группам, а также по иным признакам, составляют перечни должностей государственной гражданской службы края, являющиеся соответствующими разделами Реестра
должностей государственной гражданской службы Хабаровского края.
2. Реестр
должностей государственной гражданской службы Хабаровского края утверждается нормативным правовым актом Губернатора края с учетом положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и структуры государственных органов, наименований, категорий и групп должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, установленных Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы.
3. Реестр
должностей государственной гражданской службы Хабаровского края в установленном порядке включается в Сводный реестр должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.
Статья 9. Классные чины гражданской службы
1. Классные чины гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы.
2. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы без ограничения срока полномочий, классные чины гражданской службы присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
3. Гражданским служащим присваиваются следующие классные чины гражданской службы:
1) действительный государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей группы;
2) государственный советник Хабаровского края 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы главной группы;
3) советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы;
4) референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы;
5) секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1, 2, 3 класса - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы.
4. Порядок присвоения и сохранения классных чинов гражданской службы устанавливается Законом
края в соответствии с федеральным законодательством.
Статья 10. Квалификационные требования к должностям гражданской службы
1. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.
3. Основными квалификационными требованиями к должностям гражданской службы являются:
1) для высшей группы должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее шести лет или не менее семи лет стажа работы по специальности;
2) для главной группы должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
3) для ведущей группы должностей гражданской службы - наличие высшего профессионального образования и стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
4) для старшей группы должностей гражданской службы категории "специалисты" - наличие высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу;
(в ред. Закона
Хабаровского края от 10.10.2008 № 212)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5) для старшей и младшей групп должностей гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" - наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.
(п. 5 в ред. Закона
Хабаровского края от 10.10.2008 № 212)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6) утратил силу. - Закон
Хабаровского края от 10.10.2008 № 212.
(см. текст в предыдущей редакции
)
(часть 3 в ред. Закона
Хабаровского края от 27.12.2006 № 92)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным актом государственного органа с учетом его задач и функций и включаются в должностной регламент гражданского служащего.
Глава 3. СВЕДЕНИЯ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ
Статья 11. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
(в ред. Закона
Хабаровского края от 25.03.2009 № 237)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Гражданин, претендующий на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, ежегодно, не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, представляет представителю нанимателя сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера членов своей семьи с учетом требований, установленных Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. Положение
о представлении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего и членов его семьи утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.
Глава 4. РЕЕСТРЫ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 12. Ведение реестров гражданских служащих
1. В государственных органах ведутся, в том числе на электронных носителях, реестры гражданских служащих, которые формируются на основе сведений, содержащихся в личном деле гражданского служащего.
2. Сведения, внесенные в реестры гражданских служащих, подлежат защите от неправомерного использования, несанкционированного доступа и копирования в случаях и порядке, установленных федеральными законами.
3. Реестры гражданских служащих в государственных органах составляют Реестр государственных гражданских служащих Хабаровского края.
4. Порядок
ведения реестров гражданских служащих устанавливается нормативным правовым актом Губернатора края.
Глава 5. ОТПУСКА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
Статья 13. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих края, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный служебный день, а также в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации следующей продолжительностью:
1) в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
2) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
3) в южных районах Дальнего Востока - 8 календарных дней.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. В исключительных случаях по согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему края может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания. Данная выплата увеличивается на районный коэффициент в соответствии с частью 8 статьи 15
настоящего закона и величину соответствующей процентной надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, установленной нормативными правовыми актами Российской Федерации и края.
(в ред. Закона
Хабаровского края от 31.10.2007 № 145)
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы за виновные действия). При этом днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
13. При увольнении в связи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действия служебного контракта. В этом случае днем освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы считается последний день отпуска.
14. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года.
Гражданскому служащему также предоставляется отпуск без сохранения денежного содержания в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
15. Во время отпуска без сохранения денежного содержания за гражданским служащим сохраняется замещаемая должность гражданской службы.
Статья 14. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день
1. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих за ненормированный служебный день определяется коллективным договором или служебным распорядком государственного органа и не может быть менее 3 календарных дней.
2. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска для гражданских служащих за ненормированный служебный день устанавливается:
1) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы высшей и главной групп, - до 14 календарных дней;
2) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы ведущей группы, - до 12 календарных дней;
3) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы старшей группы, - до 8 календарных дней;
4) гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы младшей группы, - до 6 календарных дней.
Глава 6. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
Статья 15. Оплата труда гражданского служащего
1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
С 1 октября 2008 года размеры месячных окладов государственных гражданских служащих края в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Хабаровского края проиндексированы в 1,09 раза (распоряжение
Губернатора Хабаровского края от 01.10.2008 № 496-р).
С 1 апреля 2007 года размеры месячных окладов государственных гражданских служащих края в соответствии с замещаемыми ими должностями государственной гражданской службы Хабаровского края проиндексированы в 1,1 раза (распоряжение
Губернатора Хабаровского края от 09.04.2007 № 175-р).
3. Должностные оклады гражданских служащих устанавливаются в следующих размерах:
+--------------------------------------------------+-------------+
¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦ ¦должностного ¦
¦ ¦оклада (руб.)¦
¦ +------+------+
¦ ¦ мин. ¦макс. ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Руководитель аппарата Законодательной Думы ¦ ¦ 5200¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Начальник главного управления Губернатора и ¦ ¦ 7816¦
¦Правительства края - полномочный представитель ¦ ¦ ¦
¦Губернатора края в Законодательной Думе ¦ ¦ ¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 30.09.2009 № 268) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель руководителя аппарата Губернатора и ¦ ¦ 7170¦
¦Правительства края ¦ ¦ ¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 25.06.2008 № 197) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Руководитель представительства ¦ ¦ 5200¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель руководителя представительства ¦ ¦ 5000¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель министра ¦ ¦ 4900¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель министра - председатель, ¦ ¦ 4900¦
¦начальник комитета, управления ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Закона
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель министра ¦ ¦ 4700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель министра - председатель, начальник ¦ ¦ 4700¦
¦комитета, управления ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Закона
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Руководитель аппарата уполномоченного по правам ¦ ¦ 4700¦
¦человека в крае ¦ ¦ ¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 27.12.2006 № 92) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Председатель, начальник комитета, инспекции, ¦ ¦ 4700¦
¦управления, центра Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Начальник главного управления Губернатора и ¦ ¦ 4700¦
¦Правительства края, начальник главного управления ¦ ¦ ¦
¦Губернатора края, начальник главного управления ¦ ¦ ¦
¦Правительства края, заместитель руководителя ¦ ¦ ¦
¦аппарата Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель руководителя представительства ¦ ¦ 4700¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель управляющего делами Губернатора ¦ ¦ 4700¦
¦и Правительства края ¦ ¦ ¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 27.12.2006 № 91) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель председателя, начальника ¦ ¦ 4500¦
¦комитета, инспекции Правительства края ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Закона
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель начальника главного управления ¦ ¦ 4500¦
¦Губернатора и Правительства края, начальника ¦ ¦ ¦
¦главного управления Губернатора края ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Закона
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Председатель комитета министерства ¦ ¦ 6765¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Директор департамента, начальник управления, ¦ ¦ 4400¦
¦службы Губернатора и Правительства края, ¦ ¦ ¦
¦начальник управления, председатель палаты, ¦ ¦ ¦
¦начальник службы Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Закона
Хабаровского края от 27.12.2006 № 91) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Начальник управления, службы министерства ¦ ¦ 4400¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель председателя комитета ¦ ¦ 6430¦
¦министерства ¦ ¦ ¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель директора департамента, начальника ¦ ¦ 4200¦
¦управления, службы Губернатора и Правительства ¦ ¦ ¦
¦края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель председателя, начальника комитета, ¦ ¦ 4200¦
¦управления, инспекции Правительства края, ¦ ¦ ¦
¦заместитель председателя палаты, начальника службы¦ ¦ ¦
¦Законодательной Думы ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель председателя, начальника комитета, ¦ ¦ 4200¦
¦главного управления, управления, инспекции ¦ ¦ ¦
¦Правительства края - начальник отдела ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель начальника главного управления ¦ ¦ 4200¦
¦Губернатора и Правительства края - начальник ¦ ¦ ¦
¦управления, заместитель начальника главного ¦ ¦ ¦
¦управления Губернатора и Правительства края - ¦ ¦ ¦
¦начальник отдела, заместитель начальника главного ¦ ¦ ¦
¦управления Губернатора края, главного управления ¦ ¦ ¦
¦Губернатора и Правительства края ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель председателя комитета министерства ¦ ¦ 6290¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель начальника управления, службы ¦ ¦ 4100¦
¦министерства ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Первый заместитель председателя комитета ¦ ¦ 6100¦
¦министерства - начальник отдела ¦ ¦ ¦
¦(строка введена Законом
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
¦Заместитель председателя, начальника комитета, ¦ 3800¦ 4000¦
¦управления - начальник отдела ¦ ¦ ¦
¦(в ред. Закона
Хабаровского края от 25.02.2009 № 234) ¦ ¦
¦(см. текст в предыдущей редакции
) ¦ ¦ ¦
+--------------------------------------------------+------+------+
]]>2. Представитель нанимателя в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами о гражданской службе, нормативными актами государственного органа и со служебным контрактом обязан создавать условия, необходимые для соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.
3. Служебный распорядок государственного органа определяется нормативным актом государственного органа, регламентирующим режим службы (работы) и время отдыха.
4. Служебный распорядок государственного органа утверждается представителем нанимателя с учетом мнения выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
Статья 32. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, выражающегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
3. Перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка.
4. Применение и снятие дисциплинарного взыскания, проведение служебной проверки осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Глава 10. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 33. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы
1. Профессиональная подготовка кадров для гражданской службы осуществляется в соответствии с федеральным законодательством.
2. Заключение договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока осуществляется на конкурсной основе в порядке
, установленном нормативным правовым актом Правительства края. В рамках указанного договора, а также по согласованию образовательного учреждения профессионального образования с государственным органом в этом государственном органе осуществляются практика и стажировка обучающихся.
3. Координация подготовки кадров для гражданской службы осуществляется органом по управлению государственной службой.
Статья 34. Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего
Профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка гражданского служащего проводятся в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Статья 35. Краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих
1. Краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих на очередной год включает в себя:
1) краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих;
2) краевой государственный заказ на повышение квалификации и стажировку гражданских служащих.
2. Размещение указанного краевого государственного заказа осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21 июля 2005 года № 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", в образовательных учреждениях профессионального образования, имеющих лицензию на проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации гражданских служащих и государственную аккредитацию.
(часть 2 в ред. Закона
Хабаровского края от 31.05.2006 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Краевой государственный заказ на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается нормативным правовым актом Правительства края с учетом положений настоящей статьи.
(в ред. Закона
Хабаровского края от 31.05.2006 № 31)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4. Исключена. - Закон
Хабаровского края от 31.05.2006 № 31.
(см. текст в предыдущей редакции
)
Статья 36. Кадровый резерв на гражданской службе
1. С учетом Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации и поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) для замещения на конкурсной основе должностей гражданской службы формируются кадровый резерв края и кадровый резерв государственного органа (далее - кадровый резерв).
2. Кадровый резерв формируется в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
3. Положение
о кадровом резерве утверждается нормативным правовым актом Губернатора края.
Глава 11. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
Статья 37. Финансирование гражданской службы
Финансирование гражданской службы осуществляется за счет средств краевого бюджета в порядке, определяемом настоящим законом и иными нормативными правовыми актами края.
Статья 38. Программы развития гражданской службы
1. Развитие гражданской службы обеспечивается программами развития гражданской службы края, которые утверждаются нормативными правовыми актами Губернатора края.
2. В целях повышения эффективности деятельности аппаратов государственных органов и профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы края могут проводиться эксперименты.
3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в отдельном государственном органе или в его самостоятельном структурном подразделении в рамках соответствующих программ развития гражданской службы края устанавливаются краевыми нормативными правовыми актами.
Глава 12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ И ПЕРЕХОДНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 39. Вступление в силу настоящего закона
Настоящий закон вступает в силу через десять дней после его официального опубликования, за исключением глав 5
, 6
и 7
настоящего закона, которые вступают в силу через два месяца после его официального опубликования.
Статья 40. Переходные положения
1. До образования соответствующего органа по управлению гражданской службой задачи и функции этого органа осуществляются Правительством края в лице специально уполномоченного им структурного подразделения в соответствии с законодательством края.
2. Считать ранее присвоенные государственным служащим края (далее - государственные служащие) квалификационные разряды следующими классными чинами гражданской службы в соответствии с приложением
к настоящему закону.
3. Установленные на день вступления в силу настоящего закона надбавки к должностному окладу государственного служащего за квалификационный разряд сохраняются до вступления в силу закона края, устанавливающего размеры окладов за классный чин гражданских служащих.
4. В стаж гражданской службы для назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, для поощрения за гражданскую службу в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
5. Условия медицинского и санаторно-курортного обслуживания государственных служащих, признаваемых в соответствии с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом гражданскими служащими, и членов их семей, в том числе после выхода государственных служащих на пенсию за выслугу лет, сохраняются до вступления в силу федерального закона о медицинском страховании государственных служащих Российской Федерации.
6. Установленное настоящим законом пенсионное обеспечение гражданских служащих за выслугу лет сохраняется до вступления в силу федерального закона о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
Установленные до вступления в силу настоящего закона размеры пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности государственной службы, должности гражданской службы, подлежат перерасчету в соответствии со статьей 18
настоящего закона.
(в ред. Закона
Хабаровского края от 27.06.2007 № 129)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При перерасчете размера пенсии за выслугу лет лицам, уволенным с государственной службы края до вступления в силу Закона
Хабаровского края "О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов государственным служащим Хабаровского края", для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются должностной оклад, установленный на день перерасчета по соответствующей должности гражданской службы, и сумма, равная размеру месячного оклада за классный чин 3 класса по соответствующей группе должностей гражданской службы.
(в ред. Закона
Хабаровского края от 27.06.2007 № 129)
(см. текст в предыдущей редакции
)
При перерасчете размера пенсии за выслугу лет лицам, которым до увольнения с гражданской службы был присвоен квалификационный разряд, для определения предельного размера среднемесячного заработка, исходя из которого исчисляется пенсия за выслугу лет, учитываются должностной оклад, установленный на день перерасчета по соответствующей должности гражданской службы, и сумма, равная размеру месячного оклада за классный чин, соответствующий присвоенному квалификационному разряду.
(абзац введен Законом
Хабаровского края от 27.06.2007 № 129)
7. Утратила силу. - Закон
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131.
(см. текст в предыдущей редакции
)
8. Утратила силу. - Закон
Хабаровского края от 27.12.2006 N 92.
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Утратила силу. - Закон
Хабаровского края от 25.07.2007 № 131.
(см. текст в предыдущей редакции
)
10. В случае если размер денежного содержания гражданских служащих, установленный в соответствии со статьей 15
настоящего закона, оказывается ниже размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу главы 6
настоящего закона, им производится доплата разницы денежного содержания в порядке, установленном нормативным правовым актом Губернатора края.
Статья 41. Признание утратившими силу отдельных законодательных актов
Со дня вступления в силу настоящего закона признать утратившими силу:
1) Закон
Хабаровского края от 30.07.1997 № 34 "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 1997, 22 августа);
2) Закон
Хабаровского края от 29.12.1997 № 1 "О внесении дополнения в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, № 1);
3) Закон
Хабаровского края от 27.04.1998 № 23 "О внесении изменения в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, № 4);
4) Закон
Хабаровского края от 04.06.1998 № 26 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, № 5, ч. 1);
5) Закон
Хабаровского края от 30.09.1998 № 68 "О внесении изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, № 7);
6) Закон
Хабаровского края от 04.11.1998 № 77 "О внесении изменения в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1998, № 8);
7) Закон
Хабаровского края от 28.07.1999 № 142 "О внесении дополнения в статью 31 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, № 7, ч. 1);
8) Закон
Хабаровского края от 28.07.1999 № 147 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных актов Законодательной Думы Хабаровского края, 1999, № 7, ч. 1);
9) Закон
Хабаровского края от 01.03.2000 № 183 "О внесении изменений и дополнений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2000, № 2);
10) Закон
Хабаровского края от 26.01.2001 № 287 "О внесении изменений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, № 1);
11) Закон
Хабаровского края от 28.03.2001 № 300 "О внесении дополнений в статью 60 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2001, № 3);
12) Закон
Хабаровского края от 25.07.2001 № 318 "О внесении изменения в статью 41 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 2001, 8 августа);
13) Закон
Хабаровского края от 30.01.2002 № 4 "О внесении изменения в статью 30 части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, № 1, ч. 1);
14) статью 33
Закона Хабаровского края от 31.01.2002 № 9 "О бюджетной системе Хабаровского края на 2002 год" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, № 1, ч. 2);
15) Закон
Хабаровского края от 26.06.2002 № 35 "О внесении изменений и дополнений в Закон Хабаровского края "О введении в действие части первой Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" и часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (Сборник нормативных правовых актов Законодательной Думы Хабаровского края, 2002, № 6, ч. 3);
16) Закон
Хабаровского края от 29.01.2003 № 89 "О внесении изменений и дополнений в часть первую Кодекса Хабаровского края о государственной и муниципальной службе" (газета "Приамурские ведомости", 2003, 11 февраля);
17) статьи 3
и 4
Закона Хабаровского края от 28.05.2003 № 116 "О внесении изменений и дополнения в отдельные законы Хабаровского края" (газета "Приамурские ведомости", 2003, 30 мая);
18) статью 3
Закона Хабаровского края от 24.12.2003 № 164 "О внесении изменений и дополнений в отдельные законы Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, № 1);
19) статью 39
Закона Хабаровского края от 29.12.2003 № 155 "О бюджетной системе Хабаровского края на 2004 год" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, № 1);
20) статью 4
Закона Хабаровского края от 28.01.2004 № 167 "О внесении изменений и дополнения в некоторые законы Хабаровского края" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2004, № 2);
21) статью 38
Закона Хабаровского края от 14.02.2005 № 263 "О краевом бюджете на 2005 год" (Собрание законодательства Хабаровского края, 2005, № 2).
Статья 42. Приведение нормативных правовых актов края в соответствие с настоящим законом
1. Предложить Губернатору края привести свои нормативные правовые акты в соответствие с настоящим законом.
2. До приведения законов края и иных нормативных правовых актов края о государственной службе в соответствие с Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящим законом законы края и иные нормативные правовые акты края о государственной службе применяются постольку, поскольку они не противоречат Федеральному закону "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и настоящему закону.
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
Ю.И.Оноприенко
Приложение
к Закону
Хабаровского края
от 29 июня 2005 г. № 280
+-------------------------------+--------------------------------+
¦ Квалификационные разряды ¦Классные чины гражданской службы¦
¦ государственных служащих ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦действительный государственный ¦
¦1 класса (для лиц, замещающих ¦советник Хабаровского края ¦
¦высшие государственные ¦3 класса ¦
¦должности государственной ¦ ¦
¦службы Хабаровского края) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦государственный советник ¦
¦1 класса (для лиц, замещающих ¦Хабаровского края 3 класса ¦
¦главные государственные ¦ ¦
¦должности государственной ¦ ¦
¦службы Хабаровского края) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦советник государственной ¦
¦1 класса (для лиц, замещающих ¦гражданской службы Российской ¦
¦ведущие государственные ¦Федерации 1 класса ¦
¦должности государственной ¦ ¦
¦службы Хабаровского края) ¦ ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦советник государственной ¦
¦2 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 2 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник Российской Федерации ¦советник государственной ¦
¦3 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 3 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник государственной службы¦референт государственной ¦
¦1 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 1 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник государственной службы¦референт государственной ¦
¦2 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 2 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦советник государственной службы¦референт государственной ¦
¦3 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 3 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦референт государственной службы¦секретарь государственной ¦
¦1 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 1 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦референт государственной службы¦секретарь государственной ¦
¦2 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 2 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
¦референт государственной службы¦секретарь государственной ¦
¦3 класса ¦гражданской службы Российской ¦
¦ ¦Федерации 3 класса ¦
+-------------------------------+--------------------------------+
Председатель Законодательной
Думы Хабаровского края
Ю.И.Оноприенко
