ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ
КАДОШКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 октября 2008 г. № 205-П
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
В соответствии с решением
Совета депутатов Кадошкинского муниципального района Республики Мордовия от 21 октября 2008 г. № 66 "Об основах организации оплаты труда работников муниципальных учреждений", постановляю:
1. Утвердить
прилагаемое Положение
об установлении соотношения должностных окладов руководителей к средней заработной плате работников, относящихся к основному персоналу возглавляемых ими муниципальных учреждений здравоохранения.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
Глава администрации
Кадошкинского муниципального района
А.Ф.КОЛЕСНИКОВА
Утверждено
постановлением Главы администрации
Кадошкинского муниципального района
Республики Мордовия
от 27.10.2008 № 205-П
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ СООТНОШЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ,
ОТНОСЯЩИХСЯ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ВОЗГЛАВЛЯЕМЫХ
ИМИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
Должностной оклад руководителя муниципального учреждения здравоохранения (далее - учреждения здравоохранения) устанавливается органом местного самоуправления, в ведении которого находится учреждение здравоохранения на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы работников, относящихся к основному персоналу учреждения здравоохранения и коэффициента кратности, установленного в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение здравоохранения по следующей формуле:
ДОР = ЗПрср х К, где:
ДОР - должностной оклад руководителя учреждения здравоохранения;
ЗПопср - средняя заработная плата работников, относящихся к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности для руководителя учреждения здравоохранения, устанавливаемый в зависимости от группы, к которой отнесено учреждение здравоохранения:
4 группа - коэффициент 1,8;
Группа, к которой отнесено учреждение здравоохранения, определяется согласно объемным показателям деятельности учреждения здравоохранения.
Показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения
к группам по оплате труда руководителей
Группа по оплате труда руководителей муниципального учреждения здравоохранения устанавливается органом местного самоуправления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:
1. Государственные лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:
1.1.
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц определяется с учетом числа коек как в самих больницах, так и в учреждениях, подведомственных им.
2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Государственные амбулаторно-поликлинические учреждения и другие муниципальные учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания:
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ Число сметных коек ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦
+----------------------------------------+--------------------------------+
При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки: в настоящем постановлении подпункты 1.2 и 1.3 отсутствуют.
3.1. Муниципальные больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3
, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1.
, 1.2. и 1.3., относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.2. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.
Порядок и установление выплат
компенсационного и стимулирующего характера
С учетом условий труда руководителю муниципального учреждения сферы здравоохранения в Кадошкинском муниципальном районе устанавливаются выплаты компенсационного характера, определенные трудовым законодательством.
В целях поощрения руководителя муниципального учреждения сферы здравоохранения за работу, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к должностному окладу, с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в настоящем постановлении приложение отсутствует, имеется в виду раздел "Основные критерии оценки деятельности руководителя муниципального учреждения сферы здравоохранения в Кадошкинском муниципальном районе" настоящего Положения.
Размер ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения сферы здравоохранения устанавливается по результатам мониторинга и оценки деятельности руководителя на основании утвержденных показателей (критериев)
, согласно приложению.
Ежемесячная выплата стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения сферы здравоохранения сферы здравоохранения производится на основании распоряжения Главы администрации Кадошкинского муниципального района.
Распределение ежемесячных выплат стимулирующего характера руководителю муниципального учреждения сферы здравоохранения осуществляется один раз в месяц до 20 числа месяца, следующего за отчетным.
Глава администрации Кадошкинского муниципального района имеет право уменьшать, или увеличивать размер ежемесячных выплат стимулирующего характера к должностному окладу руководителю муниципального учреждения сферы здравоохранения.
Основные критерии оценки деятельности руководителя
муниципального учреждения сферы здравоохранения
в Кадошкинском муниципальном районе
Наименование показателя Ед. изм. Критерии Значимость
оценки
1 Смертность населения На 1 тыс. Не более 6,5 10
Младенческая чел.
родившихся
живыми
Материнская На 1 тыс. Не более 6,5 10
чел.
родившихся
живыми
2 Число работающих в Соответствие Соответствие/ 10
муниципальных учреждениях нормативам не соответствие
здравоохранения
(штатные должности)
3 Выполнение плана % 100% 15
оптимизации коечного
фонда
4 Среднегодовая занятость 27,5 Не более 5
койки (в месяц)
5 Уровень госпитализации 13 Не более 20
(по району)
6 Средняя продолжительность 12,1 Не более 5
пребывания пациента на койке
7 Сертификация специалистов % 100% 5
8 Отсутствие предписаний Наличие/ 5
надзорных служб отсутствие
9 Отсутствие обоснованных Наличие/ 5
жалоб отсутствие
10 Уровень количества рецептов, % Не более 1% 5
находящихся на отсроченном
обслуживании по ОНЛС
11 Выполнение показателей % 100% 5
приоритетного национального
проекта "Здоровье"
