СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ РЕШЕНИЕ от 11.06.2009 г. N 16 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" И ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПО ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПО ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

Региональное законодательство / Рязанская область

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -

БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 11 июня 2009 г. № 16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ

ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -

БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ

ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,

ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА" И ПОЛОЖЕНИЯ "О

ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ

МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА", ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПО ПЕРВИЧНОМУ

ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА",

ПОЛОЖЕНИЯ "О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПО

ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

В соответствии с Федеральными законами Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Уставом муниципального образования - Болоньское сельское поселение Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение "О порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" согласно Приложению № 1.

2. Утвердить Положение "О премировании муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (Приложение № 2).

3. Утвердить Положение "Об оплате труда работников, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (Приложение № 3).

4. Утвердить Положение "О премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (Приложение № 4).

5. Утвердить Положение "О порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" согласно Приложению № 5.

5. Утвердить Положение "О премировании муниципальных служащих по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" (Приложение № 6).

6. Настоящее решение вступает в силу со дня его опубликования.

7. Решение № 1 от 26.02.2008 "О принятии Положений о порядке оплаты и стимулирования труда муниципальных служащих и работников, не отнесенных к муниципальным должностям муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" считать утратившим силу.

Председатель Совета депутатов

Ф.В.РАМЕНСКИЙ

Глава муниципального образования

Ф.В.РАМЕНСКИЙ

Приложение № 1

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Болоньское сельское поселение

от 11 июня 2009 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ

ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими документами:

- ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Рязанской области "О муниципальной службе в Рязанской области" имеет номер 136-ОЗ, а не 136.

- Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136 "О муниципальной службе в Рязанской области";

- Уставом муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района;

- Положением "О муниципальной службе муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района".

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

1.2. В течение действия Положения в него могут вноситься изменения и дополнения в связи с изменением федерального и регионального законодательства по оплате труда работников бюджетной сферы.

1.3. Вводимые размеры оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, включая надбавки и доплаты, установленных соответствующим работникам за время их работы в данном учреждении в той или иной должности по состоянию на 31 декабря 2005 года.

2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых ст. 21 "Положения о муниципальной службе служащего муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района".

2.2. Денежное содержание муниципального служащего определяется в соответствии с Законом Рязанской области "О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности категории "А", Постановлением главы администрации Рязанской области от 14.06.2002 № 387 "О совершенствовании структуры органов государственного управления Рязанской области и оплаты труда государственных служащих и лиц, занимающих государственные должности категории "А".

Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района:

глава сельского поселения - 3740 рублей;

специалист 1 категории - 2380 рублей.

3. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 2 части 5 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области", а не пункт 2 части 3 статьи 13.

3.1. Надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачиваются в соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" от 01.06.2005 № 46-ОЗ.

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия труда муниципальной службы устанавливается:

- главе администрации - 150%;

- специалисту 1 категории - 60%.

3.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет определяется в соответствии с пунктом 1 части 5 статьи 13 Закона Рязанской области "О государственной гражданской службе Рязанской области" № 46-ОЗ от 01.06.2005.

+------------------------------+-------------------------------------+

¦       при стаже работы       ¦  Размер надбавки (в % к месячному   ¦

¦                              ¦        должностному окладу)         ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦от 1 до 5 лет                 ¦                 10                  ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦от 5 до 10 лет                ¦                 15                  ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦от 10 до 15 лет               ¦                 20                  ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

¦от 15 и выше                  ¦                 30                  ¦

+------------------------------+-------------------------------------+

3.1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, определяется в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 54851 "О государственной тайне", Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.10.1994 № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной сетке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне", разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 21.12.1994 № 10 "О порядке выплаты процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне", Законом Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ п. 3 части 5 ст. 13 "О государственной гражданской службе Рязанской области":

- главе администрации за работу со сведениями, имеющими степень секретности "Секретно", - 10%.

4. ПРЕМИИ И ДРУГИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ

ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование муниципальных служащих муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результаты работы муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района;

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда.

4.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

4.4. Выплата премии муниципальным служащим муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района осуществляется на основании настоящего "Положения о премировании и порядке выплаты иных единовременных выплат муниципальным служащим муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района".

5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ И ИНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ

5.1. Материальная помощь работникам муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района выплачивается в размере двух должностных окладов на основании соответствующего заявления работника.

5.2. Единовременные денежные выплаты муниципальным служащим администрации муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района могут осуществляться по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) - в размере двух должностных окладов;

- в связи с достижением - 55-летнего возраста для женщин - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности (максимальным размером не ограничиваются);

- иные выплаты, предусмотренные федеральными и областными законами и правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Единовременное денежное пособие в размере двух должностных окладов муниципального служащего выплачивается:

- в случае смерти муниципального служащего (членам семьи или близким родственникам);

- в случае смерти близкого родственника муниципального служащего;

- в иных случаях, предусмотренных федеральными и областными законами, правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

5.4. Единовременные выплаты могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

5.5. Выплата материальной помощи, предусмотренная пунктами 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 настоящего Положения, производится в пределах фонда оплаты труда.

Приложение № 2

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Болоньское сельское поселение

от 11 июня 2009 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136-ОЗ "О муниципальной службе в Рязанской области", Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ "О государственной гражданской службе Рязанской области", Уставом муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района, Положением о муниципальной службе муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района с целью стабилизации трудового коллектива, повышения эффективности его работы, ответственности работников за выполнение каждым из них своих должностных обязанностей по критериям, определенным Положением о муниципальной службе, должностными инструкциями каждого муниципального служащего, Правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Средства на премирование муниципальных служащих ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" на очередной финансовый год.

3. Право на премирование, размер премии за месяц, квартал, год определяются распоряжением главы муниципального образования.

4. Премиальное вознаграждение выплачивается ежемесячно вместе с заработной платой из фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничивается.

5. Кроме вышеуказанного премиального вознаграждения муниципальные служащие могут премироваться в пределах фонда оплаты труда:

- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

- за иные показатели, предусмотренные федеральными и областными законами, правовыми актами органа местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.

6. Премии выплачиваются за:

- период нахождения в очередном отпуске;

- период учебы по повышению квалификации по направлениям управлений, отделов;

- фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы РФ;

- уходом на пенсию;

- избранием на выборную должность.

7. Муниципальные служащие, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний главы муниципального образования и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий.

8. Лишение или снижение премии производится за тот расчетный период, в котором было совершено упущение в работе, в месяце, следующем за расчетным, и оформляется распоряжением главы муниципального образования с обязательным указанием причин.

Приложение № 3

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Болоньское сельское поселение

от 11 июня 2009 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ОТНЕСЕННЫХ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ

ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО

САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение и обслуживание деятельности органов местного самоуправления муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района (далее - работник: главный бухгалтер, водитель, уборщик помещений и др.).

1.2. Оплата труда работников состоит из тарифной ставки (оклада) и дополнительных выплат (специальных и иных компенсационных и стимулирующих выплат).

1.3. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, установленной Постановлением главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район № 585 от 10.10.2007 "О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования - Клепиковский муниципальный район", от 10.10.2006 № 499 "Об установлении Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

Установление размеров труда работников производится в соответствии в Постановлением главы муниципального образования - Клепиковский район Рязанской области от 15.03.2005 № 72 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы".

1.4. К дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка за сложность и напряженность;

- ежемесячная надбавка за классность (водителям);

- ежемесячная надбавка за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии (водителям);

- премии по результатам работы;

- материальная помощь.

Работникам могут производиться иные выплаты, предусмотренные законодательством РФ и Рязанской области.

2. Размеры надбавок

2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в следующих размерах:

водителям - 45% тарифной ставки (оклада);

]]>

рабочим - 125% тарифной ставки (оклада).

2.2. Указанная надбавка может быть изменена или отменена распоряжением главы муниципального образования при изменении должностных обязанностей или в зависимости от результатов деятельности работника.

2.3. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается водителям в следующих размерах:

водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада);

водителям 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада).

2.4. Ежемесячная надбавка водителю за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии устанавливается в размере 100% тарифной ставки (оклада).

2.5. Ежемесячная надбавка главному бухгалтеру за выслугу лет в зависимости от стажа работы устанавливается в следующих размерах:

+-------------------------------+------------------------------------+

¦       При стаже работы        ¦ Размер надбавки к тарифной ставке  ¦

¦                               ¦              (окладу)              ¦

+-------------------------------+------------------------------------+

¦От 3 до 8 лет                  ¦                10%                 ¦

+-------------------------------+------------------------------------+

¦От 8 до 13 лет                 ¦                15%                 ¦

+-------------------------------+------------------------------------+

¦От 13 до 18 лет                ¦                20%                 ¦

+-------------------------------+------------------------------------+

¦От 18 до 23 лет                ¦                25%                 ¦

+-------------------------------+------------------------------------+

¦От 23 и выше                   ¦                30%                 ¦

+-------------------------------+------------------------------------+

3. Порядок выплаты премий

3.1. Премирование производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

3.2. Премирование производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда.

3.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

3.4. Выплата осуществляется на основании Положения "О премировании работников, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района".

4. Порядок выплаты материальной помощи

и иных единовременных денежных выплат

4.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам выплачивается материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

4.2. В связи с материальными затруднениями, связанными с необходимостью лечения работника, похоронами близких родственников, а также другими личными обстоятельствами, может выплачиваться материальная помощь в размере двух тарифных ставок (окладов).

В таком же размере выплачивается материальная помощь в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Размер оказанной материальной помощи по причинам, указанным в настоящем пункте, может быть увеличен на основании распоряжения главы муниципального образования.

Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления работника либо членов его семьи или близких родственников.

4.3. Работникам могут производиться единовременные выплаты в связи с государственными праздничными датами.

4.4. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, оперативное исполнение поручений и заданий, связанных с функциональной деятельностью органов местного самоуправления, продолжительную успешную трудовую деятельность, а также в связи с юбилеем (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения) работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размере двух тарифных ставок (окладов).

Предусмотренные настоящим Положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета на соответствующий год.

Приложение № 4

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Болоньское сельское поселение

от 11 июня 2009 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ

ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В

ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ -

БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ

1. Общие положения

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Рязанской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" имеет номер 171-ОЗ, а не 171.

1.1. Руководствуясь Постановлением Правительства Российской Федерации № 912 от 21.07.1997, Законом Рязанской области № 171 от 31.12.2004 "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановлением Правительства Рязанской области № 27 от 08.02.2005 "О порядке премирования единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", настоящее Положение определяет порядок оплаты и стимулирования труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальной службы, а также обслуживание административных зданий (далее - работники: главный бухгалтер, уборщик помещений, водитель).

1.2. Работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, устанавливаются оклады на основании тарифной сетки: ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (уборщику помещений, водителю); за классность (водителю); за безаварийную работу (водителю); премии по результатам работы за месяц, квартал, год; материальная помощь.

1.3. Финансирование расходов на выплату работникам окладов, надбавок, премий и материальной помощи, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты в пределах бюджетных ассигнований.

2. Порядок и условия выплаты премий

2.1. Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

2.2. Премирование работников производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- результат работы муниципального образования - Болоньское сельское поселение;

- успешное, добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- стимулирование интенсивности труда.

2.3. Выплачиваемая премия является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед муниципальным образованием.

2.4. Премирование работников осуществляется на основании Положения о премировании работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих, а также обслуживание административных зданий.

3. Порядок установления и выплаты материальной помощи

3.1. Материальная помощь работникам выплачивается на основании соответствующего заявления в размере двух окладов (тарифных ставок).

3.2. Персоналу по обслуживанию зданий могут производиться выплаты социального характера в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения, другими личными обстоятельствами, в размере до двух окладов в пределах фонда оплаты труда.

Приложение № 5

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Болоньское сельское поселение

от 11 июня 2009 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ ПО ПЕРВИЧНОМУ ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими документами:

- ФЗ от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон "О муниципальной службе в Рязанской области" имеет номер 136-ОЗ, а не 136.

- Законом Рязанской области от 17.10.2007 № 136 "О муниципальной службе в Рязанской области";

- Уставом муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района;

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение обладает статусом правового акта и регламентирует порядок оплаты труда муниципальных служащих по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района.

2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего по первичному воинскому учету в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат, определяемых ст. 21 "Положения о муниципальной службе служащего муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района".

2.2. Денежное содержание муниципального служащего по первичному воинскому учету определяется в соответствии с Законом Рязанской области "О денежном содержании государственных служащих и лиц, замещающих государственные должности категории "А", Постановлением главы администрации Рязанской области от 14.06.2002 № 387 "О совершенствовании структуры органов государственного управления Рязанской области и оплаты труда государственных служащих и лиц, занимающих государственные должности категории "А".

Размеры должностных окладов:

муниципальных служащих по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района:

специалист 1 категории - 1190 рублей.

3. НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

- специалист 1 категории - 60%.

+------------------------------+---------------------------------------+

¦       При стаже работы       ¦   Размер надбавки (в % к месячному    ¦

¦                              ¦         должностному окладу)          ¦

+------------------------------+---------------------------------------+

¦от 1 до 5 лет                 ¦                  10                   ¦

+------------------------------+---------------------------------------+

¦от 5 до 10 лет                ¦                  15                   ¦

+------------------------------+---------------------------------------+

¦от 10 до 15 лет               ¦                  20                   ¦

+------------------------------+---------------------------------------+

¦от 15 и выше                  ¦                  30                   ¦

+------------------------------+---------------------------------------+

4. ПРЕМИИ И ДРУГИЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ

ВЫПЛАТЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

4.1. Премирование муниципальных служащих по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышения качества исполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

4.2. Премирование муниципальных служащих по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района производится в пределах фонда оплаты труда по результатам работы за месяц, квартал, год, а также единовременно.

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное выполнение работниками своих обязанностей;

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- стимулирование интенсивности труда.

4.4. Выплата премии муниципальным служащим по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района осуществляется на основании настоящего "Положения о премировании и порядке выплаты иных единовременных выплат муниципальным служащим по первичному воинскому учету муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района".

5. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ

ПОМОЩИ И ИНЫХ ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ДЕНЕЖНЫХ ВЫПЛАТ

5.2. Единовременные денежные выплаты муниципальным служащим по первичному воинскому учету администрации муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района могут осуществляться по следующим основаниям:

- в связи с юбилейными датами (50 и каждые последующие 10 лет) в размере двух должностных окладов;

- в связи с достижением 55-летнего возраста для женщин - в размере двух должностных окладов;

- за выслугу лет на муниципальной службе (10 и каждые последующие 5 лет) - в размере трех должностных окладов;

- за выполнение служебных заданий особой важности или сложности (максимальным размером не ограничиваются);

- в случае смерти муниципального служащего по первичному воинскому учету (членам семьи или близким родственникам);

- в случае смерти близкого родственника муниципального служащего по первичному воинскому учету;

5.4. Единовременные выплаты могут производиться в связи с государственными праздничными датами.

Приложение № 6

к решению

Совета депутатов

муниципального образования -

Болоньское сельское поселение

от 11 июня 2009 г. № 16

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ПО ПЕРВИЧНОМУ

ВОИНСКОМУ УЧЕТУ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ - БОЛОНЬСКОЕ

СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КЛЕПИКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

2. Средства на премирование муниципальных служащих по первичному воинскому учету ежегодно предусматриваются при утверждении фонда оплаты труда решением Совета депутатов "О бюджете муниципального образования - Болоньское сельское поселение Клепиковского муниципального района" на очередной финансовый год.

- за выполнение разовых поручений и особо важных заданий;

6. Премии выплачиваются за:

- период нахождения в очередном отпуске;

- период учебы по повышению квалификации по направлениям управлений, отделов;

- фактически отработанное время в премируемом периоде при увольнении в связи:

- с переводом по согласованию между руководителями организаций;

- с призывом в Вооруженные силы РФ;

- уходом на пенсию;

- избранием на выборную должность.

7. Муниципальные служащие по первичному воинскому учету, виновные в нарушении своих должностных инструкций, трудовой дисциплины, ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, постановлений, распоряжений и указаний главы муниципального образования и в других упущениях, могут быть частично или полностью лишены премий.

Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru