ГЛАВА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА
ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 февраля 2009 г. № 14-п
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА
ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы городского поселения Шатура
Шатурского муниципального района МО от 02.04.2009 № 40-П)
В соответствии с решением
Совета депутатов городского поселения Шатура № 6/30 от 27 января 2009 г. "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных учреждений городского поселения Шатура" и постановлением
Правительства Московской области от 31.12.2008 № 1244/52 "О внесении изменений в постановление Правительства Московской области от 10.07.2007 № 513/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области" постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области (далее - Положение) (прилагается).
2. Постановление вступает в силу с 1 января 2009 года.
3. Общему отделу администрации городского поселения Шатура (Овечкина Т.Н.) опубликовать постановление в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Глава городского поселения
А.В. Филимонов
Утверждено
постановлением главы
городского поселения Шатура
Московской области
от 12 февраля 2009 г. № 14-п
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ШАТУРА
ШАТУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановления
главы городского поселения Шатура
Шатурского муниципального района МО от 02.04.2009 № 40-П)
1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области (далее - Положение) определяет условия оплаты труда при определении заработной платы работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта городского поселения Шатура Шатурского муниципального района Московской области (далее - учреждения), за исключением муниципальных учреждений физической культуры и спорта Московской области, порядок оплаты труда которых предусмотрен отдельными нормативными правовыми актами Московской области.
1.2. Размер заработной платы работников учреждений устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (профессии) и компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с законодательством.
1.3. В случаях когда размер должностных окладов (тарифных ставок), вводимых настоящим Положением, оказывается ниже суммы действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, устанавливаемых этим работникам за время их работы в той же должности в данном учреждении нормативными правовыми актами городского поселения Шатура, им выплачивается соответствующая разница в заработной плате.
2. Установление должностных окладов и тарифных ставок
2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта, специалистов и служащих учреждений устанавливаются в соответствии с приложениями № 4
-6
к настоящему Положению.
2.2. Размер должностного оклада для каждого работника в пределах минимального и максимального размера определяется руководителем учреждения в соответствии с деловыми качествами работника (имеющимся опытом и навыками, различиями в качестве исполнения трудовых обязанностей, различиями в результатах труда) с учетом мнения представительного органа работников.
2.3. Оплата труда тренеров-преподавателей производится за количество часов учебно-тренировочной работы или по нормативам
оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (приложение № 1) исходя из установленного при аттестации размера должностного оклада.
2.4. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава
занимающихся, объема учебно-тренировочной работы на этапах спортивной подготовки (приложение № 2).
2.5. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения устанавливаются соответствующие должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.
2.6. Руководителям учреждений и их заместителям разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по тренерско-преподавательской деятельности с оплатой в соответствии с объемом фактической нагрузки.
2.7. При установлении должностных окладов работников квалификационная категория учитывается по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
2.8. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений устанавливаются согласно приложению № 7. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.9. Руководителям учреждений предоставляется право устанавливать оплату труда высококвалифицированным рабочим, имеющим квалификационный разряд не ниже 5, занятым на важных и ответственных работах, исходя из тарифной ставки 9,10 разряда тарифной сетки.
2.10. Отнесение к должностным окладам должностей руководителей производится на основе классификации учреждений, осуществляемой исходя из масштаба и сложности руководства, по группам по оплате труда руководителей, если иное не установлено законодательством.
2.11. Заместителям руководителей учреждений физической культуры и спорта, главным бухгалтерам, заместителям руководителей структурных подразделений устанавливается должностной оклад на 10-20% ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя (имеющего аналогичную квалификационную категорию).
2.12. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта устанавливаются главой городского поселения Шатура согласно распоряжению
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области от 17.12.2004 № 79 "Об утверждении показателей и порядка отнесения государственных учреждений физической культуры и спорта Московской области к группам по оплате труда руководителей".
3. Повышение должностных окладов (тарифных ставок)
3.1. Работникам, имеющим почетные звания, почетные спортивные звания, звания СССР и союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный тренер", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник физической культуры", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", производится доплата 10%.
3.2. Руководителям и специалистам учреждений производятся доплаты:
- за ученую степень кандидата наук в размере 10% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов;
- за ученую степень доктора наук в размере 20% установленного должностного оклада с даты представления в организацию подтверждающих документов.
При наличии у работника двух оснований для получения доплат применяется одно из них - максимальное.
3.3. Изменение должностных окладов производится в следующие сроки:
3.3.1. При изменении должностного оклада - в соответствии с приказом по учреждению.
3.3.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания, звания - со дня их присвоения.
3.3.3. При присвоении квалификационной категории - со дня присвоения в соответствии с приказом Комитета по физической культуре и спорту Московской области, а для заместителя директора по учебной работе - в соответствии с приказом Министерства образования Московской области.
3.3.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
3.4. Работникам учреждений, работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 15%.
3.4.1. Работникам учреждений за осуществление в рамках учебных программ тренировочной и спортивной работы с детьми-инвалидами должностной оклад (тарифная ставка) повышается:
тренерам-преподавателям - на 5 процентов за каждого обучающегося в группе;
инструкторам-методистам - на 15 процентов за каждую группу;
руководителю учреждения - до 50 процентов при наличии в учреждении не менее трех групп детей-инвалидов;
иным работникам, обеспечивающим учебно-тренировочную работу, - до 50 процентов.
3.5. Руководителям и специалистам, работающим в организациях, зарегистрированных в сельской местности, должностные оклады повышаются на 25%.
3.6. Работникам учреждений, имеющим в оперативном управлении спортивные сооружения, оборудованные специализированными местами для питания и проживания, должностной оклад (тарифная ставка) повышается на 70%.
3.7. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется повышение должностного оклада в соответствии с нормативами
, установленными в приложении № 3 к настоящему Положению.
3.8. При расчете оплаты труда повышение должностных окладов (тарифных ставок), установленных в пунктах 3.4
-3.7
настоящего Положения, суммируется.
4. Надбавки и доплаты
4.1. Работникам учреждений устанавливаются надбавки и доплаты:
4.1.1. За работу в ночное время в размере 35% за каждый час работы в ночное время от размера должностного оклада за час.
4.1.2. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест - от 12 до 24%.
4.1.3. Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", знаком "Отличник физической культуры и спорта" устанавливается надбавка в размере 10%.
4.1.4. За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, в размерах
, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
4.2. Доплаты работникам, указанные в пунктах 4.1.1
-4.1.4
, исчисляются в процентах от должностного оклада (тарифной ставки) без учета других надбавок, доплат и иных выплат, если иное не предусмотрено законодательством.
4.3. Надбавки и доплаты руководителям муниципальных учреждений устанавливаются главой городского поселения Шатура.
5. Выплаты стимулирующего характера
5.1. При планировании фонда оплаты труда предусматриваются ассигнования в размере от 1 до 5% фонда оплаты труда, исчисленного на 1 января планируемого года, на доплаты и надбавки стимулирующего характера и премирование.
(п. 5.1. в ред. постановления
главы городского поселения Шатура Шатурского муниципального района МО от 02.04.2009 № 40-П)
(см. текст в предыдущей редакции
)
5.2. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплаты стимулирующего характера (за интенсивность, за напряженность в труде, за выполнение важных и срочных работ, за применение в работе достижений науки и передовых методов труда) в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.
5.3. Руководителям муниципальных учреждений выплаты стимулирующего характера за напряженность в труде, за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности достижений науки и передовых методов труда, устанавливаются главой городского поселения Шатура.
Приложение № 1
к Положению
НОРМАТИВЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ЗА ПОДГОТОВКУ
ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
┌───────────────────────────┬─────────────────┬───────────────────────────┐
│Этапы подготовки │Период обучения │Размер норматива оплаты │
│ │(лет) │труда тренера-преподавателя│
│ │ │за подготовку одного │
│ │ │занимающегося (в процентах │
│ │ │от должностного оклада) │
│ │ ├───────────────────────────┤
│ │ │Группы видов спорта │
│ │ ├────────┬─────────┬────────┤
│ │ │I │II │III │
├───────────────────────────┼─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│Спортивно-оздоровительный │Весь период │ 2,2│ 2,2│ 2,2│
├───────────────────────────┼─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│Начальной подготовки │Первый год │ 3 │ 3 │ 3 │
│ │обучения │ │ │ │
│ ├─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│ │Свыше 1 года │ 6 │ 5 │ 4 │
│ │обучения │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│Учебно-тренировочный │Первый и второй │ 9 │ 8 │ 7 │
│ │годы обучения │ │ │ │
│ ├─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│ │Свыше двух лет │ 15 │ 13 │ 11 │
│ │обучения │ │ │ │
├───────────────────────────┼─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│Спортивного │До года │ 24 │ 21 │ 18 │
│совершенствования ├─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│ │Свыше года │ 39 │ 34 │ 29 │
├───────────────────────────┼─────────────────┼────────┼─────────┼────────┤
│Высшего спортивного │Весь период │ 45 │ 40 │ 35 │
│мастерства │ │ │ │ │
└───────────────────────────┴─────────────────┴────────┴─────────┴────────┘
Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя, работающего преимущественно со спортивно-оздоровительными группами и группами начальной подготовки, повышается на 0,5 процента при сохранении контингента обучающихся не менее 70 процентов в течение двух лет.
2. Распределение видов спорта по группам:
а) к I группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
б) ко II группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
в) к III группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
3. По видам спорта, включенным в I и II группы, для проведения занятий на учебно-тренировочных этапах подготовки свыше двух лет, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства кроме основного тренера-преподавателя можно при необходимости привлекать дополнительно тренеров-преподавателей и других специалистов в пределах количества часов образовательной программы.
Приложение № 2
к Положению
ЧИСЛЕННЫЙ СОСТАВ
ЗАНИМАЮЩИХСЯ И ОБЪЕМ УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОЙ РАБОТЫ
НА ЭТАПАХ СПОРТИВНОЙ ПОДГОТОВКИ
┌─────────────────────────┬───────────┬───────────────┬─────────────┬────────────────────┐
│Этап подготовки │Период │Минимальная │Максимальная │Максимальный объем │
│ │обучения │наполняемость │наполняемость│учебно-тренировочной│
│ │(лет) │групп (чел.) │групп (чел.) │работы (час./нед.) │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│Спортивно-оздоровительный│Весь период│15 │ 30│До 6 │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│Начальной подготовки │Первый год │15 │ 30│6 │
│ ├───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │Второй год │12 │ 24│9 │
│ ├───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │Третий год │12 │ 24│9 │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│Учебно-тренировочный │Первый год │10 │ 20│12 │
│ ├───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │Второй год │10 │ 20│14 │
│ ├───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │Третий год │8 │ 16│16 │
│ ├───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │Четвертый │6 │ 16│18 │
│ │год │ │ │ │
│ ├───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│ │Пятый год │6 │ 16│20 │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────────┼─────────────┼────────────────────┤
│Спортивного │До года │Устанавливается│ 14│24 │
│совершенствования ├───────────┤Московским ├─────────────┼────────────────────┤
│ │Свыше года │областным │ 12│28 │
│ │ │спортивным │ │ │
│ │ │комитетом │ │ │
└─────────────────────────┴───────────┴───────────────┴─────────────┴────────────────────┘
Примечания:
1. Норматив максимального объема учебно-тренировочной работы (нагрузки) устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки.
2. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки свыше двух лет может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3. При объединении в одну группу обучающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, рекомендуется не превышать разницу в уровне их спортивного мастерства более чем на два спортивных разряда.
Приложение № 3
к Положению
РАЗМЕР
НОРМАТИВА ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРА-ПРЕПОДАВАТЕЛЯ
ПО СПОРТУ ЗА ПОДГОТОВКУ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННОГО
УЧАЩЕГОСЯ-СПОРТСМЕНА, ЗА УЧАСТИЕ В ПОДГОТОВКЕ
(НЕ МЕНЕЕ ТРЕХ ЛЕТ) И ЗАНЯВШЕГО 1-6 МЕСТА
НА ОФИЦИАЛЬНЫХ СОРЕВНОВАНИЯХ И НАДБАВОК
РАБОТНИКАМ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ВЫСОКОКАЧЕСТВЕННОГО
УЧЕБНО-ТРЕНИРОВОЧНОГО ПРОЦЕССА
┌─────────────────┬───────┬─────────────────────┬─────────────────────────┐
│Уровень │Занятое│Размер норматива │Размер надбавки │
│соревнований, │место │оплаты в % от │работникам в % │
│показатели │ │должностного оклада │от должностного оклада │
│подготовки │ │тренера-преподавателя│(тарифной ставки) │
│ │ │за подготовку одного ├────────────┬────────────┤
│ │ │учащегося-спортсмена │Постоянный │Переменный │
│ │ │(обучающегося) │состав │состав │
│ │ │ │занимающихся│занимающихся│
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├─────────────────┴───────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┤
│В личных и командных видах спортивных дисциплин: │
├─────────────────┬───────┬─────────────────────┬────────────┬────────────┤
│Олимпийские игры │1-6 │До 150 │ 10│ 5│
│Чемпионат Европы,│1-3 │ │ │ │
│мира │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Чемпионат Европы,│4-6 │До 100 │ 10│ 5│
│мира │ │ │ │ │
│Кубок мира │1-6 │ │ │ │
│Кубок Европы, │1-3 │ │ │ │
│чемпионат России │ │ │ │ │
│Кубок России │1 │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Олимпийские игры,│Участие│До 75 │ 5│ 3│
│чемпионаты │ │ │ │ │
│Европы, мира, │ │ │ │ │
│Кубок мира │ │ │ │ │
│Чемпионат России │4 │ │ │ │
│Первенство России│1 │ │ │ │
│среди юниоров │ │ │ │ │
│Первенство │ │ │ │ │
│Европы, мира │1-6 │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Первенство России│2-3 │До 50 │ 3│ 1│
│среди юниоров │ │ │ │ │
│Первенство России│1-3 │ │ │ │
│среди старших │ │ │ │ │
│юношей │ │ │ │ │
├─────────────────┴───────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┤
│В командных игровых видах спорта: │
├─────────────────┬───────┬─────────────────────┬────────────┬────────────┤
│Олимпийские игры │1 │До 200 │ 15│ 7│
│Чемпионат Европы,│1 │ │ │ │
│мира │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Олимпийские игры │2-6 │До 150 │ 10│ 5│
│Чемпионат Европы,│2-3 │ │ │ │
│мира │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Официальные │1-3 │До 120 │ 10│ 5│
│международные │ │ │ │ │
│соревнования с │ │ │ │ │
│участием сборной │ │ │ │ │
│команды России │ │ │ │ │
│(основной состав)│ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│За подготовку │ │До 75 │ 5│ 3│
│команды, │ │ │ │ │
│занявшей: │ │ │ │ │
│- на чемпионате │1-3 │ │ │ │
│России │ │ │ │ │
│- на первенстве │1-2 │ │ │ │
│России │ │ │ │ │
│- в финале │1 │ │ │ │
│спартакиады │ │ │ │ │
│молодежи, │ │ │ │ │
│спартакиады │ │ │ │ │
│учащихся, │ │ │ │ │
│всероссийских │ │ │ │ │
│соревнований │ │ │ │ │
│среди спортивных │ │ │ │ │
│школ │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│За подготовку │ │До 50 │ 5│ │
│команды, │ │ │ │ │
│занявшей: │ │ │ │ │
│- на чемпионате │4-6 │ │ │ │
│России │ │ │ │ │
│- на первенстве │3-4 │ │ │ │
│России │ │ │ │ │
│- в финале │2-3 │ │ │ │
│спартакиады │ │ │ │ │
│молодежи, │ │ │ │ │
│спартакиады │ │ │ │ │
│учащихся, │ │ │ │ │
│всероссийских │ │ │ │ │
│соревнований │ │ │ │ │
│среди спортивных │ │ │ │ │
│школ │ │ │ │ │
│- на чемпионате │1-2 │ │ │ │
│и первенстве │ │ │ │ │
│Московской │ │ │ │ │
│области (при │ │ │ │ │
│участии не менее │ │ │ │ │
│10 команд) │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Зачисление │ │До 50 │ 5│ │
│в училище │ │ │ │ │
│олимпийского │ │ │ │ │
│резерва │ │ │ │ │
├─────────────────┼───────┼─────────────────────┼────────────┼────────────┤
│Участие в составе│ │ │ │ │
│сборной команды │ │ │ │ │
│России │ │ │ │ │
│в официальных │ │ │ │ │
│международных │ │ │ │ │
│соревнованиях: │ │ │ │ │
│- основной состав│ │До 100 │ 8│ 5│
│сборной │ │ │ │ │
│- молодежный │ │До 75 │ 8│ 3│
│состав сборной │ │ │ │ │
│- юношеский │ │До 50 │ 5│ 1│
│состав сборной │ │ │ │ │
└─────────────────┴───────┴─────────────────────┴────────────┴────────────┘
Примечания:
1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавки работникам устанавливаются учреждением со дня показанного спортсменом (обучающимся) результата и действуют в течение одного календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя и надбавок работникам спортсмен (обучающийся) улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен (обучающийся) не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена (обучающегося), а надбавка работникам не производится.
4. Надбавки руководителям устанавливаются только по олимпийским видам спорта и олимпийским дисциплинам.
Приложение № 4
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
┌─────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по группам оплаты труда руководителей (руб.) │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬───────────┬──────────┬──────────┤
│ │I │II │III │IV │V │VI │VII │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Генеральный директор │15285-16815│ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Директор (заведующий) │14210-15635│13167-14485│12155-13370│11285-12415│10415-11460│9725-10695│8855-9740 │
│учреждения │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Директор центра │14210-15635│13167-14485│12155-13370│11285-12415│ │ │ │
│(олимпийской подготовки, │ │ │ │ │ │ │ │
│сборных команд, спортивной │ │ │ │ │ │ │ │
│направленности) │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Директор клуба │13167-14485│12155-13370│11285-12415│10415-11460│ │ │ │
│(спортивного, спортивно- │ │ │ │ │ │ │ │
│технического, стрелково- │ │ │ │ │ │ │ │
│спортивного, физкультурно- │ │ │ │ │ │ │ │
│оздоровительного клуба │ │ │ │ │ │ │ │
│для спортсменов-инвалидов) │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Главный инженер │13167-14485│12155-13370│11285-12415│10415-11460│ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Главный тренер │12155-13370│11285-12415│10415-11460│ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Начальник клуба, │13167-14485│12155-13370│11285-12415│10415-11460│ │ │ │
│начальник управления │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Заведующий (директор) │12155-13370│11285-12415│10415-11460│ 9725-10695│ 8855-9740 │ │ │
│гостиницы │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Начальник водной станции │ 9725-10695│ 8855-9740 │ 8080-8890 │ 7485-8240 │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Начальник радиостанции │ 9725-10695│ 8855-9740 │ 8080-8890 │ 7485-8240 │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│Начальник отдела: │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
│- спортивного учреждения, │12155-13370│11285-12415│10415-11460│ 9725-10695│ 8855-9740 │ 8080-8890│ │
│основного отдела │ │ │ │ │ │ │ │
├─────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┼──────────┼──────────┤
]]>│профессиональное │ │ │ │ │
│образование и стаж работы│ │ │ │ │
│в должности массажиста не│ │ │ │ │
│менее 3 лет │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│- имеющий среднее │ │ │ │ 6625-7290 │
│профессиональное │ │ │ │ │
│образование без │ │ │ │ │
│предъявления требований │ │ │ │ │
│к стажу работы или │ │ │ │ │
│среднее (полное) общее │ │ │ │ │
│образование и специальные│ │ │ │ │
│курсы массажистов │ │ │ │ │
├─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┤
│Служащие │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Секретарь, секретарь-машинистка │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Дежурный по залу (спортивному, бильярдному, тренажерному │ 5405-5950 │
│и т.п.), дежурный по общежитию, по гостинице │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Кассир билетный (включая старшего) │ 5170-5685 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Агент │ 5170-5685 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение № 6
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩИХ ПРОФЕССИЙ
ДЛЯ ВСЕХ ОТРАСЛЕЙ, ЗАНЯТЫХ В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование общеотраслевых должностей руководителей, │Месячные │
│специалистов и служащих │должностные│
│ │оклады │
│ │(руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│Руководители │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Заведующий архивом: │ │
│при объеме документооборота до 25 тысяч документов в год │ 5170-5685 │
│и соответствующем количестве дел │ │
│при объеме документооборота свыше 25 тысяч документов в год │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий бюро пропусков │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий камерой хранения │ 5170-5685 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий канцелярией: │ │
│при объеме документооборота до 25000 документов в год │ 5170-5685 │
│при объеме документооборота свыше 25000 документов в год │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий копировально-множительным бюро │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий машинописным бюро │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Заведующий хозяйством │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Начальник хозяйственного отдела: │ │
│- при выполнении должностных обязанностей начальника │ 7485-8240 │
│хозяйственного отдела организации, отнесенной к I-II группам │ │
│по оплате труда руководителей │ │
│- при выполнении должностных обязанностей начальника │ 6820-7495 │
│хозяйственного отдела организации, отнесенной к III-IV │ │
│группам по оплате труда руководителей │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┤
│Специалисты │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┤
│Старший администратор │ 7485-8240 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Администратор │ 6820-7495 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Дежурный администратор │ 6020-6625 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Архитектор, программист, электроник: │ │
│ ведущий │11285-12415│
│ первой категории │ 9725-10695│
│ второй категории │ 8080-8890 │
│Архитектор, программист, электроник │ 6820-7495 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех │ │
│специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, │ │
│художник, экономист, юрисконсульт: │ │
│- ведущий │ 9725-10695│
│- I категории │ 8080-8890 │
│Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер (всех │ 6820-7495 │
│специальностей), психолог, переводчик, сурдопереводчик, │ │
│художник, экономист, юрисконсульт │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Инспектор (старший инспектор): по кадрам, по контролю за │ 6020-6625 │
│исполнением поручений │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Кассир │ 5405-5950 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Комендант │ 6020-6625 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Механик │ 8080-8890 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Специалист по кадрам │ 7485-8240 │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Техник: │ │
│ первой категории │ 7485-8240 │
│ второй категории │ 6020-6625 │
│ техник │ 5405-5950 │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Примечания:
1. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значений окладов с учетом объема и сложности выполняемых работ, накопленного опыта и профессиональных навыков, уровня образования и стажа работы в соответствии с требованиями квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (общеотраслевых должностей).
2. Отнесение к квалификационной категории осуществляется на основе аттестации работников учреждений физической культуры и спорта.
Приложение № 7
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
┌────────────┬─────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименования│Разряды │
│ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │1 │2 │3 │4 │5 │6 │7 │8 │9 │10 │
├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│ 1,738│ 1,905│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Тарифные │4750│4945 │5195 │5430 │6050 │6215 │6845 │7515 │8260 │9050 │
│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(руб.) │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
