Зарегистрировано в Департаменте по государственно-правовым вопросам Администрации Президента и Правительства РС(Я) 25 сентября 2009 г. № RU140112009101
МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
ПРИКАЗ
от 9 сентября 2009 г. № 01-07/390
О ВВЕДЕНИИ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
В соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О Концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений", протоколом Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда работников бюджетных учреждений, финансируемых из государственного бюджета № 8 от 8 сентября 2009 г., приказываю:
1. Ввести с 1 октября 2009 г. отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству.
3. Руководителям подведомственных учреждений:
3.1. Принять локальные нормативные акты по введению отраслевой системы оплаты труда по согласованию с выборным профсоюзным органом и обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
3.2. Обеспечить выплату заработной платы работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже размера выплачиваемой по состоянию на момент перехода на отраслевую систему оплаты труда (без учета премиальных выплат);
3.3. Направлять на выплату премии работникам учреждения не менее 10% от утвержденного фонда оплаты труда.
4. Установить, что в случае несоблюдения норм Положения
, премирование руководителя не осуществляется.
5. Руководителю отдела управления персоналом (Лаврентьева В.П.):
5.1. Организовать заключение трудовых договоров (контрактов, дополнительных соглашений) с руководителями государственных учреждений и заместителями руководителей об изменении условий оплаты труда;
5.2. Осуществить контроль заключения трудовых договоров (контрактов, дополнительных соглашений) с работниками государственных учреждений об изменении условий оплаты труда.
6. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
И.о. министра
Д.Е.ГЛУШКО
Утверждено
приказом Министерства науки
и профессионального образования
Республики Саха (Якутия)
от 9 сентября 2009 г. № 01-07/390
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ НАУКИ И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - Положение), разработано в соответствии с постановлением
Правительства Республики Саха (Якутия) от 18 сентября 2008 года № 372 "О концепции перехода на новые системы оплаты труда работников республиканских государственных учреждений".
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии:
- с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении квалификационных групп должностей работников образования";
от 5 мая 2008 г. № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- с приказами Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия):
от 30 сентября 2008 г. № 522-ОД
"Об утверждении рекомендаций по разработке государственными органами Положений об оплате труда работников подведомственных республиканских государственных учреждений";
от 6 октября 2008 г. № 537-ОД
"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих";
от 14 октября 2008 г. № 563-ОД
"Об утверждении Рекомендаций по становлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах);
от 3 декабря 2008 г. № 683-ОД
"О внесении изменений и дополнений в приказы Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) работников бюджетных учреждений начального и среднего профессионального образования, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (далее - учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
- размеры повышающих коэффициентов к окладу;
- наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования);
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- другие вопросы оплаты труда;
- размеры компенсационных выплат за специфику работы (Приложение 1
);
- размеры окладов, наименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая порядок определения размеров окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность, подведомственных Министерству науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия) (Приложение 2
).
1.4. Условия оплаты труда, включая размеры окладов, повышающих коэффициентов к окладам, выплат стимулирующего характера, выплат компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Должность директора относится к категории руководитель учреждения - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этим учреждением.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации, сложившейся до перехода на новую систему оплаты труда.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
2. Порядок и условия оплаты труда педагогических
работников и работников учебно-вспомогательного
персонала (основной персонал)
2.1. Заработная плата работников учреждения состоит из оклада, установленного по соответствующей ПКГ, повышающих коэффициентов к окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Размеры окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г. № 11731):
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Оклад (руб.) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 2 400 рублей ¦
¦ ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал первого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 2 800 рублей ¦
¦ ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал второго уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 3 200 рублей ¦
¦ ПКГ "Педагогические работники" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 4 200 рублей ¦
¦ ПКГ "Руководители структурных подразделений" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
2.3. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия;
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент за выслугу лет.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.4
- 2.9
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
2.5. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
+----------------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ "Учебно-вспомогательный персонал" ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ "Педагогические работники" ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ ПКГ "Руководители структурных подразделений" ¦ ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+----------------------------------------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+----------------------------------------------+-------------+
2.6. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию:
при наличии высшей квалификационной категории - 0,30;
при наличии первой квалификационной категории - 0,20;
при наличии второй квалификационной категории - 0,10.
2.7. Повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):
- ученая степень кандидата наук - не менее 0,10;
- ученая степень доктора наук - не менее 0,20;
- почетное звание - до 0,20;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".
При наличии у работника почетных званий, профессиональных знаков отличия, отраслевого (ведомственного) знака отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
Лицам, имеющим одновременно почетные звания, знаки отличия и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
2.8. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
2.9. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.
2.10. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются при условии обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
2.11. С учетом условий труда педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6
Положения.
2.12. Педагогическим работникам и работникам учебно-вспомогательного персонала учреждения выплачиваются премии, предусмотренные главой 7
Положения.
2.13. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. Порядок и условия оплаты труда работников
учреждения, занимающих общеотраслевые должности служащих
(за исключением работников, указанных в главе 2
Положения)
3.1. Размеры окладов работников учреждения, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2
Положения), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-ОД от 6 октября 2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих":
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Оклад (руб.) ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 2 000 рублей ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 2 300 рублей ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 2 900 рублей ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ 3 800 рублей ¦
¦ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+--------------+
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в главе 2
Положения), повышающих коэффициентов к окладам:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за ученую степень;
повышающий коэффициент за почетное звание, за профессиональный знак отличия, за отраслевой (ведомственный) знак отличия.
3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 3.4
- 3.7
Положения.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах к окладу:
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ -- ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ -- ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ -- ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Должности, отнесенные к ¦ ¦
¦ ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ -- ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
3.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключением работников, указанных в главе 2
Положения), с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2
Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.
3.7. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за наличие ученой степени кандидата (доктора) наук, почетного звания Российской Федерации, Республики Саха (Якутия):
- ученая степень кандидата наук - не менее 0,10;
- ученая степень доктора наук - не менее 0,20;
- почетное звание - до 0,20;
- отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".
При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
Лицам, имеющим одновременно звания и ученую степень, повышающие коэффициенты устанавливаются отдельно как за звание (знаки), так и за ученую степень.
3.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
3.9. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6
Положения.
3.10. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7
Положения.
4. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Размеры окладов работников учреждения, выполняющих работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) № 537-Д от 6 октября 2008 г. "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 3 декабря 2008 года № 683-ОД):
+-----------------------------------------------+--------------+
¦ Профессиональные квалификационные группы ¦ Оклад (руб.) ¦
+-----------------------------------------------+--------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня¦ 1 800 рублей ¦
+-----------------------------------------------+--------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня¦ 2 000 рублей ¦
+-----------------------------------------------+--------------+
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения повышающих коэффициентов к окладу:
повышающий коэффициент по квалификационному уровню;
персональный повышающий коэффициент;
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за почетное звание;
повышающий коэффициент за отраслевой (ведомственный) знак отличия.
4.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 4.4
- 4.7
Положения.
Применение персонального коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационному уровню устанавливаются работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ в следующих размерах:
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ Квалификационные уровни ¦ Коэффициент ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ -- ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ -- ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,40 ¦
+-------------------------------------------------+-------------+
4.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.
Размер повышающего коэффициента к окладу - до 2,0.
4.6. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим профессии рабочих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях начального и среднего профессионального образования.
Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15.
4.7. Предусматривать повышающие коэффициенты к окладам за почетное звание, отраслевой (ведомственный) знак отличия. Размеры повышающего коэффициента:
- за почетное звание - до 0,20;
- за отраслевой (ведомственный) знак отличия - до 0,10.
Повышающий коэффициент к окладу за наличие почетного звания, ученой степени выплачивается согласно приказу
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 14 октября 2008 года № 563-ОД "Об утверждении Рекомендаций по установлению размеров повышающих коэффициентов за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в сельской местности и арктических улусах (районах)".
При наличии у работника почетных званий и профессиональных знаков отличия коэффициент применяется по одному (максимальному) основанию.
4.8. Повышающие коэффициенты, за исключением повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню, применяются с учетом обеспечения финансовыми средствами.
4.9. С учетом условий труда работникам учреждения, выполняющим работы по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6
Положения.
4.10. Работникам учреждения, выполняющим работы по общеотраслевым профессиям рабочих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой 7
Положения.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя, главного бухгалтера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителя:
ДОр = ЗП(О)ср х К, где
ДОр - должностной оклад руководителя образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования;
ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности к средней заработной плате работников основного персонала, установленный учредителем.
5.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение.
]]>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 4.3
- 4.6
Положения.
4.3. Повышающий коэффициент к окладу по квалификационному уровню устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2
Положения) в зависимости от отнесения к квалификационным уровням.
Размеры повышающих коэффициентов к окладу по квалификационным уровням:
+------------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦первого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦второго уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦третьего уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,18 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 5 квалификационный уровень ¦ 0,24 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих ¦ ¦
¦четвертого уровня" ¦ ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,06 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------------------------+------+
Применение повышающего коэффициента к окладу по квалификационному уровню не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.4. Повышающий коэффициент по учреждению устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих согласно Приложению 1
.
4.5. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в главе 2
Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных по аналогичным должностям, специальностям, и устанавливается в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,1;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,2;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,3.
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику учреждения, занимающему должность служащего (за исключением работников, указанных в главе 2
Положения) с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу работника не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
4.7. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 7
настоящего Положения.
4.8. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты, предусмотренные главой 8
настоящего Положения.
5. Условия оплаты труда работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
5.1. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) от 6 октября 2008 г. № 537-ОД "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам и повышающих коэффициентов по квалификационным уровням по общеотраслевым должностям служащих и профессиям рабочих" (в редакции приказа Министерства труда и социального развития РС(Я) от 03.12.2008 № 683-ОД) в следующих размерах:
в руб.
+------------------------------------------------+----------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ 1 800,00 ¦
+------------------------------------------------+----------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ 2 000,00 ¦
+------------------------------------------------+----------+
5.2. Настоящим Положением работникам устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу:
- повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
- повышающий коэффициент за выслугу лет;
- за классность водителям автотранспортных средств;
- персональный повышающий коэффициент к окладу.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочих учреждения на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
В официальном источнике публикации, видимо, допущена опечатка: имеется в виду пункт 5.6, пункт 5.7 в Положении отсутствует.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в пунктах 5.3
- 5.7
Положения.
5.3. Размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням:
+------------------------------------------------+------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦
+------------------------------------------------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,05 ¦
+------------------------------------------------+------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦
+------------------------------------------------+------+
¦ 1 квалификационный уровень ¦ - ¦
+------------------------------------------------+------+
¦ 2 квалификационный уровень ¦ 0,12 ¦
+------------------------------------------------+------+
¦ 3 квалификационный уровень ¦ 0,25 ¦
+------------------------------------------------+------+
¦ 4 квалификационный уровень ¦ 0,40 ¦
+------------------------------------------------+------+
5.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим учреждения, в зависимости от общего количества лет, проработанных по профессии, и устанавливается в следующих размерах:
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 0,05;
- при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 0,1;
- при выслуге лет свыше 10 лет - до 0,15;
Применение повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
5.5. Повышающий коэффициент за классность водителям автотранспортных средств устанавливается в целях материального стимулирования труда водителей транспортных средств и повышения уровня своей квалификации.
Условием для выплаты является присвоение водителю транспортного средства 1 или 2 класса. Устанавливаемый размер выплат составляет:
- за 1 класс - 25 процентов к окладу водителя транспортного средства;
- за 2 класс - 10 процентов к окладу водителя транспортного средства.
5.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу - до 2.
Применение персонального повышающего коэффициента к окладу рабочего учреждения не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
6.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором путем произведения величины средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения и коэффициента:
ДОр = ЗП(О)ср х К, где
ДОр - должностной оклад руководителя учреждения;
ЗП(О)ср - средняя заработная плата работников, относимых к основному персоналу учреждения;
К - коэффициент кратности.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.
Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров окладов руководителей учреждения, осуществляющих научно-организационную и научную деятельность:
+--------------------------------------------------+
¦ По научно-организационной деятельности ¦
+--------------------------------------------------+
¦Главный специалист ¦
+--------------------------------------------------+
¦Ведущий инженер по научно-технической информации ¦
+--------------------------------------------------+
¦ По научно-исследовательской деятельности ¦
+--------------------------------------------------+
¦Ученый секретарь ¦
+--------------------------------------------------+
¦Главный научный сотрудник ¦
+--------------------------------------------------+
¦Ведущий научный сотрудник ¦
+--------------------------------------------------+
¦Старший научный сотрудник ¦
+--------------------------------------------------+
Значение коэффициента кратности устанавливается в размере до 2,0.
Предельный размер оклада руководителя устанавливается ежегодно и утверждается локальным нормативным актом министерства.
Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя.
6.2. С учетом условий оплаты труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 6
настоящего Положения.
6.3. Премирование руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения. Премирование производится за счет ассигнований республиканского бюджета, централизованных главным распорядителем средств бюджета на эти цели в размере до 5% от утвержденного ФОТ возглавляемого им учреждения, согласно Положению о премировании руководителей подведомственных учреждений Министерства науки и профессионального образования Республики Саха (Якутия).
Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплат ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.
7. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
7.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях работникам учреждения могут быть установлены выплаты компенсационного характера:
- выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни);
- выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7.2. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).
На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам учреждения, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.4. Доплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.5. Доплата за увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплат и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты - 30 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
7.7. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (ч. 1), ст. 3).
7.9. Работникам учреждений, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. № 573.
8. Порядок и условия установления премиальных выплат
8.1. В целях поощрения работников учреждения за выполняемую работу в учреждении устанавливаются следующие виды премирования:
- премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
- премии за выполнение особо важных и ответственных работ.
Сумма премиального фонда составляет не менее 14 процентов от фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения для:
- главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю учреждения непосредственно;
- руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения - по представлению заместителей руководителя учреждения;
- остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению, согласованного с профсоюзной организацией учреждения, являющегося неотъемлемой частью коллективного договора.
8.2. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения;
- достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
- участие в инновационной деятельности;
- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.
Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Размер премий по итогам работы не ограничен.
8.3. Кроме того, в качестве конкретных показателей премирования научного и научно-технического персонала учреждения могут быть приняты:
- достижение высоких научных результатов;
- публикации в периодических изданиях;
- издание монографий;
- подготовка материалов для законодательной и исполнительной власти;
- участие, организация и проведение научных конференций, совещаний, семинаров, предоставление устных и стендовых докладов;
- участие в выставках научных достижений в инновационной и др. деятельности;
- работа в области интеграции науки и образования.
Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и максимальными размерами не ограничен.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:
- районные коэффициенты;
- процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера.
Условия начисления стажа для указанных процентных надбавок определяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. За счет средств фонда оплаты труда работникам учреждения, состоящим на штатных должностях, единовременно в течение календарного года может быть оказана материальная помощь в соответствии с коллективным договором учреждения.
9.3. При внесении изменений в размеры окладов, повышающих коэффициентов, премий, иных выплат, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Саха (Якутия), вносятся соответствующие изменения и дополнения в настоящее Положение.
Согласовано
Председатель
Объединенного профсоюзного
комитета работников науки
Республики Саха (Якутия)
Н.Д.ДЕДЮКИНА
Одобрено
Протоколом № 8
заседания Межведомственной комиссии
по определению условий оплаты
труда работников бюджетной сферы
от 8 сентября 2009 г.
Приложение 1
к Приложению 2
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений, подведомственных
Министерству науки и профессионального
образования Республики Саха (Якутия)
РАЗМЕР КОЭФФИЦИЕНТА ПО УЧРЕЖДЕНИЮ
+---+-------------------------------------+-------------+
¦ № ¦ Наименование ¦ Коэффициент ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+-------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦Президиум Академии наук РС(Я) ¦ до 0,6 ¦
+---+-------------------------------------+-------------+
¦ 2 ¦Научное учреждение (центр, институт) ¦ - ¦
+---+-------------------------------------+-------------+
