АДМИНИСТРАЦИЯ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
НОВГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 марта 2009 г. № 235
О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
В целях внедрения новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением
Думы Шимского муниципального района от 25.12.2008 № 316 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района" постановляю:
1. Ввести до 1 июня 2009 года новые системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района.
2. Утвердить прилагаемое Положение
об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района (далее - Положение).
3. Установить, что заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района (без учета премий и выплат стимулирующего характера), устанавливаемая настоящим постановлением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шимского муниципального района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
4. Финансовое обеспечение расходных обязательств муниципального района, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений в части оплаты труда работников и персонала, предусмотренных главным распорядителям средств бюджета муниципального района в бюджете муниципального района, с учетом увеличения объема этих ассигнований с 1 января 2009 года на 12 процентов, с 1 апреля 2009 года на 7,1 процента.
5. Структурным подразделениям Администрации Шимского муниципального района, имеющим подведомственные муниципальные бюджетные учреждения, муниципальному учреждению "Шимская центральная районная больница":
до 1 апреля 2009 года подготовить проекты постановлений Администрации Шимского муниципального района об утверждении положений об установлении систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, находящихся в их ведении, по видам экономической деятельности, включая минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессионально-квалификационным группам, порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также перечни должностей (профессий) работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности;
обеспечить выполнение мероприятий в подведомственных учреждениях по изменению обязательных условий трудовых договоров с работниками в соответствии с действующим трудовым законодательством, уведомив работников письменно, не позднее чем за 2 месяца о введении новой системы оплаты труда.
6. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
7. Опубликовать постановление в газете "Шимские вести".
Первый заместитель Главы администрации -
председатель комитета строительства,
транспорта и дорожного хозяйства
В.Н.СЕРГЕЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Шимского
муниципального района
от 20.03.2009 № 235
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района (далее - учреждения), которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, нормативными правовыми актами Российской Федерации, областными законами и иными нормативными правовыми актами муниципального района, а также настоящим Положением.
2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС);
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) перечня
видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях Шимского муниципального района, утверждаемого Администрацией муниципального района;
д) перечня
видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях Шимского муниципального района, утверждаемого Администрацией муниципального района;
е) примерных положений по оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении соответствующих комитетов Шимского муниципального района, по видам экономической деятельности, утверждаемых Администрацией муниципального района;
ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
з) мнения представительного органа работников.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Оклады рабочих в учреждениях устанавливаются в соответствии с разрядом ЕТКС и не могут быть меньше прилагаемых минимальных окладов
рабочих муниципальных бюджетных учреждений Шимского муниципального района (приложение 1 к Положению).
4. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в соответствии с прилагаемыми перечнями видов компенсационного
и стимулирующего
характера в муниципальных бюджетных учреждениях Шимского муниципального района (приложения 2, 3 к Положению).
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не предусмотрено законодательством.
6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
7. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, порядок установления руководителю учреждения размера должностного оклада, выплат компенсационного характера, а также перечни должностей (профессий) работников учреждения, которые относятся к основному персоналу по видам экономической деятельности, устанавливаются Администрацией Шимского муниципального района.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
8. Штатное расписание учреждения, включающее в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, утверждается руководителем учреждения по согласованию с соответствующим комитетом Шимского муниципального района, в ведении которого находится учреждение.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета муниципального района, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований бюджета муниципального района, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Приложение № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА В СООТВЕТСТВИИ
С РАЗРЯДОМ ЕДИНОГО ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО
СПРАВОЧНИКА РАБОТ И ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
+------------------------------------+------------------------------------+
¦Разряд в соответствии с ЕКС ¦ Размер оклада, руб. ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦1 разряд ¦ 1601 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦2 разряд ¦ 1774 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦3 разряд ¦ 1962 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦4 разряд ¦ 2178 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦5 разряд ¦ 2409 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦6 разряд ¦ 2654 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦7 разряд ¦ 2913 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
¦8 разряд ¦ 3202 ¦
+------------------------------------+------------------------------------+
Приложение № 2
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ШИМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
