АДМИНИСТРАЦИЯ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 октября 2009 г. № 271
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом
муниципального образования - городского округа Великий Новгород, во исполнение решения
Думы Великого Новгорода от 12.01.2009 № 276 "О мероприятиях по переходу на новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений Великого Новгорода", на основании постановления
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода (далее - Примерное положение).
2. Комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода:
2.1. Производить оплату труда за счет средств, предусмотренных в бюджете Великого Новгорода на 2009 год и плановый период 2010 и 2011 годов;
2.2. Проинформировать Администрацию Великого Новгорода о выполнении настоящего постановления до 31.10.2009.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы администрации Великого Новгорода Попову О.Б.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Новгород".
Мэр Великого Новгорода
Ю.И.БОБРЫШЕВ
Утверждено
постановлением
Администрации Великого Новгорода
от 01.10.2009 № 271
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133, от 12.08.2009 № 228) и регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений сферы молодежной политики, подведомственных комитету культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (далее - учреждения).
I. Общие положения
1.1. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры
окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (приложение № 1);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем
видов выплат компенсационного характера (приложение № 2);
рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем
выплат стимулирующего характера (приложение № 3) за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений.
1.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.3. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета Великого Новгорода и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.5. Оклады (должностные оклады) работников, входящих в профессионально-квалификационные группы (далее - ПКГ), устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), рекомендуемых по этим ПКГ.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда работников
сферы молодежной политики
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29 мая 2008 года № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 17 июля 2008 года № 339н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сельского хозяйства":
----------------------------------------------------+----------------------
Профессиональная квалификационная группа ¦ Минимальный размер
¦ оклада (руб.)
----------------------------------------------------+----------------------
Должности работников сельского хозяйства 3500
второго уровня
Должности работников сельского хозяйства 3600
третьего уровня
Должности педагогических работников 3600
Общеотраслевые должности служащих первого уровня 3100
Общеотраслевые должности служащих второго уровня 4150
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня 4650
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня 5250
Должности руководителей структурных подразделений 5300
---------------------------------------------------------------------------
Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений, должности которых не отнесены к ПКГ:
----------------------------------------------------+----------------------
Наименование должности ¦ Минимальный размер
¦ оклада (руб.)
----------------------------------------------------+----------------------
Тренер лошадей ¦ 3300
----------------------------------------------------+----------------------
2.2. Примерным положением работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад. Выплаты компенсационного и иные выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу без повышающих коэффициентов.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности может устанавливаться работникам учреждений в следующих размерах:
главный специалист - 0,20;
ведущий специалист - 0,15;
специалист высшей категории - 0,10;
специалист первой категории - 0,05;
специалист второй категории - 0,03.
Данные выплаты устанавливаются приказом по учреждению.
2.3. Работникам может быть предусмотрено установление иных стимулирующих выплат к окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников:
2.3.1. Ежемесячная выплата за стаж работы может устанавливаться в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
Установление стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, и определение ее размера осуществляются комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты, включаются:
время работы в организациях культуры, искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, в том числе стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92;
время работы в иных организациях и учреждениях на должностях, относящихся к сфере культуры и молодежной политики. Работникам общеотраслевых профессий в стаж работы засчитывается время работы только в государственных и муниципальных учреждениях культуры, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики;
время обучения в учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации в сфере культуры и молодежной политики, с отрывом от производства (работы), а также в случае если работники работали в учреждениях культуры, искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры, до поступления на учебу и после окончания учебы вернулись на работу в указанные учреждения;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время прохождения службы в Вооруженных Силах Российской Федерации (СССР), если работник проходил службу по профилю специальности, относящейся к сфере культуры и молодежной политики, либо до поступления на военную службу работал в организациях культуры, искусства, молодежной политики и образовательных учреждениях, осуществляющих образовательный процесс в сфере культуры и молодежной политики, и после прохождения службы вернулся на работу в указанные учреждения;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если работник до ухода в отпуск состоял в трудовых отношениях с учреждением независимо от места нахождения, организационно-правовой формы и формы собственности.
Выплата надбавки за стаж работы осуществляется с момента возникновения права на ее установление, и последующее ее изменение производится по мере наступления стажа работы, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие стаж работы, находятся в государственном учреждении, или со дня представления этих документов.
При увольнении работника из учреждения выплата за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и производится при увольнении.
Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж работы, является трудовая книжка.
Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения выплаты за стаж работы или определения ее размера рассматриваются в установленном законодательством порядке;
2.3.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться в размере до 200 процентов к окладу за организацию и проведение выставок, выступлений, соревнований и других мероприятий.
Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
Выплаты, указанные в подпунктах 2.3.1
- 2.3.2
настоящего Примерного положения, устанавливаются приказом по учреждению.
2.4. С учетом условий труда работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V
настоящего Примерного положения.
2.5. Работникам учреждений могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI
настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются по ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в зависимости от разряда выполняемых работ:
----------------------------------------+----------------------------------
Разряд ¦ Размер оклада (руб.)
----------------------------------------+----------------------------------
1 разряд 2700
2 разряд 2800
3 разряд 2900
4 разряд 3000
5 разряд 3100
6 разряд 3300
7 разряд 3500
8 разряд 3700
---------------------------------------------------------------------------
3.2. Рабочим учреждения может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладам по занимаемой должности. Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами в пределах фонда оплаты труда. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего финансового года.
Применение повышающих коэффициентов к окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Могут устанавливаться повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается в пределах до 0,3.
3.3. Могут устанавливаться рабочим иные стимулирующие выплаты к окладу за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Ежемесячная выплата за стаж работы может устанавливаться в следующих размерах:
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за стаж работы производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на ее получение.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1
настоящего Примерного положения.
3.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V
настоящего Примерного положения.
3.5. Рабочим могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы, предусмотренные разделом VI
настоящего Примерного положения.
IV. Условия оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей, главных бухгалтеров учреждений
4.1. Оплата труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений Администрации Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228).
4.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников основного персонала возглавляемого им учреждения и составляет до трех размеров средней заработной платы работников основного персонала (к основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций учреждения (приложение № 4)
).
В случае когда не представляется возможным произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения по причине отсутствия фактических начислений заработной платы работникам основного персонала учреждения в течение полного календарного года, предшествующего году установления размера должностного оклада руководителя учреждения, размер должностного оклада руководителя учреждения составляет 6200 рублей.
Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с Порядком
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя и утверждается комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода (приложение № 5). Размер должностного оклада руководителя учреждения может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному на год муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг.
4.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
4.4. С учетом условий труда руководителям, заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V
настоящего Примерного положения.
4.5. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
4.5.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ может устанавливаться руководителям, заместителям руководителя и составляет:
до 10 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или почетное звание "Заслуженный" по профилю профессиональной деятельности;
до 20 процентов от должностного оклада работникам, имеющим ученую степень доктора наук или почетное звание "Народный" по профилю профессиональной деятельности;
4.5.2. Ежемесячная выплата за интенсивность в размере до 100 процентов должностного оклада устанавливается в соответствии с критериями, утвержденными нормативно-правовым актом комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода.
Размер надбавки может быть изменен в случае невыполнения учреждением показателей по установленному муниципальному заданию и (или) в случае ухудшения качества предоставляемых населению услуг;
4.5.3. Ежемесячная выплата за высокие результаты работы от 100 процентов руководителям учреждений устанавливается на основании решения экспертной комиссии комитета культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода по итогам деятельности руководителей в предыдущем году согласно оценке критериев, утвержденных нормативно-правовым актом комитета культуры и молодежной политики, за счет бюджета Великого Новгорода и средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и утверждается Администрацией Великого Новгорода;
4.5.4. Ежемесячная выплата за стаж устанавливается в следующих размерах
от 1 до 3 лет - 10 процентов оклада;
от 3 до 6 лет - 15 процентов оклада;
от 6 до 10 лет - 20 процентов оклада;
свыше 10 лет - 30 процентов оклада.
Выплата за стаж производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж, определение ее размера осуществляется комиссией по установлению стажа работы соответствующего учреждения, состав и положение о которой утверждаются приказом учреждения.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за стаж работы, включаются периоды времени, указанные в подпункте 2.3.1
настоящего Примерного положения;
4.5.5. Премиальные выплаты по результатам работы за месяц могут устанавливаться в размере до 50 процентов должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Премирование руководителей учреждений производится по результатам подведения итогов деятельности учреждения в целом.
Основными показателями премирования являются:
выполнение показателей работы учреждения по осуществлению уставных видов деятельности;
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей;
применение учреждением современных форм и методов в работе с населением;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения среди населения.
Основанием для полного или частичного лишения премии является наличие дисциплинарного взыскания, ненадлежащее исполнение руководителями, заместителями руководителей, главными бухгалтерами учреждений своих должностных обязанностей.
Решения о премировании либо о лишении премии полностью или частично принимаются в отношении руководителей учреждений Администрацией Великого Новгорода, в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - руководителями соответствующих учреждений и оформляются приказом.
4.6. Размеры выплат, указанных в подпунктах 4.5.1
- 4.5.5
настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода - в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (полугодие, девять месяцев, год) выплачиваются при наличии экономии по фонду оплаты труда за счет средств бюджета Великого Новгорода, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников.
4.8. Размеры выплат, указанных в подпункте 4.7
настоящего Примерного положения, в отношении руководителей учреждений устанавливаются Администрацией Великого Новгорода в пределах бюджетных средств и комитетом культуры и молодежной политики Администрации Великого Новгорода - в пределах средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; в отношении заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений - приказом руководителя учреждения.
4.9. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
V. Виды выплат компенсационного характера
5.1. В соответствии с Перечнем
видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных учреждениях, прилагаемым к постановлению Администрации Великого Новгорода от 26.02.2009 № 69 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений Великого Новгорода, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Администрации Великого Новгорода" (в редакции постановлений Администрации Великого Новгорода от 30.04.2009 № 133 и от 12.08.2009 № 228), работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
5.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 5 процентов от оклада по итогам аттестации рабочих мест. Руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда;
5.1.2. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Выплата производится работнику за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. Размер и срок, на который устанавливается выплата, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Выплата за работу в ночное время производится работнику в размере не менее 20 процентов от части оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работнику в размере:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный рабочий день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Выплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VI. Виды премиальных выплат по итогам работы
работникам учреждения
6.1. Премиальные выплаты по итогам работы относятся к выплатам стимулирующего характера.
Премирование работников производится руководителем учреждения самостоятельно на основании приказа о премировании, который определяет условия премирования, круг премируемых, источники премирования при наличии финансовых средств в учреждении. Премии устанавливаются в твердой сумме или в процентном соотношении к окладу (должностному окладу).
6.2. Премирование производится:
за развитие инициативы и творческой активности;
за высокую исполнительскую дисциплину;
за своевременное и качественное исполнение поручений руководства;
за поиск источников улучшения материально-технического обеспечения;
за обслуживание детей с ограниченными возможностями на дому.
6.3. Премии выплачиваются по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год.
6.4. Лишение или снижение премии производится за месяц, в котором имели место недостатки и упущения в работе, или за месяц, в котором они были выявлены.
6.5. Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются Положением муниципального бюджетного учреждения о выплате премий. Указанный локальный нормативный акт является приложением к коллективному договору, а при его отсутствии утверждается приказом руководителя с учетом мнения представительного органа работников.
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода
ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ И РЕКОМЕНДУЕМЫЕ
РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА, С УЧЕТОМ ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ
I. Профессионально-квалификационные группы
должностей работников образования
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦ Наименование должности ¦Рекомен-¦Рекомен- ¦Рекомен-¦
¦ ¦ дуемый ¦ дуемый ¦ дуемый ¦
¦ ¦ мини- ¦ повыша- ¦ долж- ¦
¦ ¦мальный ¦ ющий ¦ностной ¦
¦ ¦ размер ¦ коэф- ¦ оклад ¦
¦ ¦ оклада ¦ фициент ¦ (руб.) ¦
¦ ¦ (руб.) ¦по зани- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ маемой ¦ ¦
¦ ¦ ¦должности¦ ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Должности педагогических работников (кроме ¦ ¦ ¦ ¦
¦должностей преподавателей, отнесенных ¦ ¦ ¦ ¦
¦к профессорско-преподавательскому составу) ¦3600,00 ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог дополнительного образования, ¦ ¦ ¦ ¦
¦педагог-организатор ¦ ¦ - ¦3600,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦
¦высшая квалификационная категория ¦ ¦ 0,10 ¦3960,00 ¦
¦первая квалификационная категория ¦ ¦ 0,05 ¦3780,00 ¦
¦вторая квалификационная категория ¦ ¦ 0,03 ¦3708,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Должности руководителей структурных ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделений ¦5300,00 ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦заведующий (начальник) структурным ¦ ¦ ¦ ¦
¦подразделением, отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦
¦сектором ¦ ¦ - ¦5300,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
II. Профессионально-квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ Наименование должности ¦Рекомендуемый¦
¦ ¦ должностной ¦
]]>¦ ¦оклад (руб.) ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦
¦присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в ¦ ¦
¦соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником¦ ¦
¦работ и профессий рабочих; ¦ ¦
¦сторож, гардеробщик, уборщик производственных помещений, ¦ ¦
¦уборщик служебных помещений, дворник, вахтер, рабочий ¦ ¦
¦по уходу за животными, парикмахер, кладовщик: ¦ ¦
¦1 разряд по ЕТКС ¦ 2700,00 ¦
¦2 разряд по ЕТКС ¦ 2800,00 ¦
¦3 разряд по ЕТКС ¦ 2900,00 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦профессии рабочих, отнесенных к первому квалификационному ¦ ¦
¦уровню, при выполнении работ по профессии с производным ¦ ¦
¦наименованием "старший": ¦ ¦
¦1 разряд по ЕТКС ¦ 2700,00 ¦
¦2 разряд по ЕТКС ¦ 2800,00 ¦
¦3 разряд по ЕТКС ¦ 2900,00 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: ¦ ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦
¦присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии ¦ ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦
¦и профессий рабочих: ¦ ¦
¦водитель автомобиля: ¦ ¦
¦4 разряд по ЕТКС ¦ 3000,00 ¦
¦5 разряд по ЕТКС ¦ 3100,00 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦
¦присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии ¦ ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦
¦и профессий рабочих: ¦ ¦
¦6 разряд по ЕТКС ¦ 3300,00 ¦
¦7 разряд по ЕТКС ¦ 3500,00 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦
¦присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии ¦ ¦
¦с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦
¦и профессий рабочих: ¦ ¦
¦8 разряд по ЕТКС ¦ 3700,00 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
¦4 квалификационный уровень: ¦ ¦
¦наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 ¦ ¦
¦квалификационными уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦
¦квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ¦ ¦
¦и ответственные (особо ответственные) работы: ¦ ¦
¦4 - 8 разряды по ЕТКС ¦ 3000,00 - ¦
¦ ¦ 3700,00 ¦
+-----------------------------------------------------------+-------------+
III. Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦ Наименование должности ¦Рекомен-¦Рекомен- ¦Рекомен-¦
¦ ¦ дуемый ¦ дуемый ¦ дуемый ¦
¦ ¦ мини- ¦ повыша- ¦ долж- ¦
¦ ¦мальный ¦ ющий ¦ностной ¦
¦ ¦ размер ¦ коэф- ¦ оклад ¦
¦ ¦ оклада ¦ фициент ¦ (руб.) ¦
¦ ¦ (руб.) ¦по зани- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ маемой ¦ ¦
¦ ¦ ¦должности¦ ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Общеотраслевые должности служащих первого ¦3100,00 ¦ - ¦ - ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦делопроизводитель, секретарь, ¦ - ¦ - ¦3100,00 ¦
¦секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих первого квалификационного ¦ - ¦ - ¦3100,00 ¦
¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦
¦производное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦
¦"старший" ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Общеотраслевые должности служащих второго ¦4150,00 ¦ - ¦ - ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦художник, администратор, специалист по работе¦ - ¦ - ¦4150,00 ¦
¦с молодежью ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалист по работе с молодежью ¦ - ¦ 0,05 ¦4357,50 ¦
¦(I категории) ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих 1 квалификационного ¦ - ¦ 0,03 ¦4150,00 ¦
¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦
¦производное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦
¦"старший" ¦ ¦ ¦ ¦
¦должности служащих 1 квалификационного ¦ ¦ ¦4274,50 ¦
¦уровня, по которым устанавливается 2 ¦ ¦ ¦ ¦
¦внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник хозяйственного отдела ¦ - ¦ - ¦4150,00 ¦
¦должности служащих 1 квалификационного ¦ - ¦ 0,05 ¦4357,50 ¦
¦уровня, по которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦
¦1 внутридолжностная категория ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦4 квалификационный уровень: ¦ - ¦ - ¦4150,00 ¦
¦должности служащих первого квалификационного ¦ - ¦ 0,15 ¦4772,50 ¦
¦уровня, по которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦
¦производное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦
¦"ведущий" ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Общеотраслевые должности служащих ¦4650,00 ¦ ¦ ¦
¦третьего уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦бухгалтер, экономист, программист ¦ - ¦ - ¦4650,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦5 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦заместитель главного бухгалтера ¦ - ¦ - ¦4650,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Общеотраслевые должности служащих четвертого ¦5250,00 ¦ - ¦ - ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦начальник отдела кадров ¦ ¦ ¦5250,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
IV. Профессионально-квалификационные группы
должностей работников сельского хозяйства
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦ Наименование должности ¦Рекомен-¦Рекомен- ¦Рекомен-¦
¦ ¦ дуемый ¦ дуемый ¦ дуемый ¦
¦ ¦ мини- ¦повышаю- ¦ долж- ¦
¦ ¦мальный ¦щий коэф-¦ностной ¦
¦ ¦ размер ¦ фициент ¦ оклад ¦
¦ ¦ оклада ¦по зани- ¦ (руб.) ¦
¦ ¦ (руб.) ¦ маемой ¦ ¦
¦ ¦ ¦должности¦ ¦
¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Должности работников сельского хозяйства ¦3500,00 ¦ - ¦ - ¦
¦второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ветеринарный фельдшер ¦ - ¦ - ¦3500,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦Должности работников сельского хозяйства ¦3600,00 ¦ - ¦ - ¦
¦третьего уровня ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦1 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦ветеринарный врач, зоотехник ¦ - ¦ - ¦3600,00 ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦2 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты второй категории: ветеринарный ¦ - ¦ 0,03 ¦3708,00 ¦
¦врач, зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
¦3 квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ ¦
¦специалисты первой категории: ветеринарный ¦ - ¦ 0,05 ¦3780,00 ¦
¦врач, зоотехник ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------------------+--------+---------+--------+
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода
ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ
ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2. Выплаты за качество выполняемых работ.
3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4. Премиальные выплаты по итогам работы.
5. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу по занимаемой должности.
Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ
МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ
И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
1. Педагог дополнительного образования.
2. Педагог-организатор.
Приложение № 5
к Примерному положению
об оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений сферы молодежной
политики, подведомственных комитету
культуры и молодежной политики
Администрации Великого Новгорода
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
КОМИТЕТУ КУЛЬТУРЫ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ВЕЛИКОГО НОВГОРОДА
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения сферы молодежной политики (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения сферы молодежной политики (далее - учреждение).
1. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
2. Исчисление должностного оклада руководителя учреждения производится на основании:
перечня должностей основного персонала учреждения, определенного примерным положением об оплате труда работников учреждения;
среднемесячной численности работников за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения;
заработной платы работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются:
3.1. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Округление производится до двух знаков после запятой.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник учреждения, с которым заключен трудовой договор на одну, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица);
3.2. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени.
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) вначале исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце. Округление производить до двух знаков после запятой;
3.3. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
Исчисленный таким образом размер средней заработной платы работников основного персонала учреждения подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
