ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2009 г. № 161
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ
СТИМУЛИРУЮЩИХ, КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СЯМЖЕНСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
В целях реализации решения
Представительного Собрания района от 24.02.2009 № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" постановляю:
1. Утвердить Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат и формирования оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета района (прилагается).
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года, и действует до введения новой оплаты труда.
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
Утверждено
Постановлением
Главы Сямженского
муниципального района
от 31 марта 2009 г. № 161
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,
КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ И ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с решением
Представительного Собрания района от 24 февраля 2009 года № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района".
Положение предусматривает порядок формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета района, а также порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты по отдельным работникам могут быть применены одновременно по различным основаниям.
Вопросы оплаты труда руководителя, специалистов, служащих и рабочих учреждений, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются в порядке, установленном для соответствующих отраслевых бюджетных организаций с учетом отдельных условий, предусмотренных настоящим Положением для работников учреждений культуры. В случае если в соответствии с указанными порядками предусматривается установление выплат по основаниям, определенным настоящим Положением, выплата устанавливается по одному из оснований.
Работникам муниципальных учреждений культуры могут устанавливаться иные выплаты, определенные Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме выплат, предусмотренных настоящим Положением.
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников муниципального учреждения культуры указан в приложении 1 к Положению.
Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации, проводимой в соответствии с действующими нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
2. Стимулирующие и компенсационные выплаты
2.1. Выплаты
за стаж работы работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются согласно приложению 2 к Положению.
2.2. Премирование работников муниципальных учреждений культуры
2.2.1. Премирование работников производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки.
2.2.2. Премирование руководителя учреждения культуры производится по результатам оценки деятельности учреждения.
2.2.3. Премирование работников муниципальных учреждений культуры осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
2.3. Выплаты водителям за категорийность
Водителям автомобилей, прошедших соответствующую подготовку и получившим удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств, устанавливается надбавка к тарифной ставке (окладу) за категорийность:
- при наличии категорий "B", "C", "D", "E" - 25%;
- при наличии категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "D", или "D" - 10%.
2.4. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности
2.4.1. Специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки).
2.5. Ежемесячные доплаты руководителям и специалистам общедоступных библиотек устанавливаются в размере 1000 рублей.
2.6. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных учреждениях устанавливается в размере 14 процентов от заработной платы.
Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие и компенсационные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в муниципальных учреждениях не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.
2.7. Доплата до уровня МРОТ, действующего на настоящий период, работникам рабочих профессий, оплата труда которых производится по первому, второму разрядам тарифной сетки.
2.8. Выплата районного коэффициента в размере 15%.
3. Доплаты и надбавки за выполнение работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.1. Доплаты за работу в ночное время
Работникам учреждений культуры доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада) в месяц. Ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов утра. Доплата начисляется за каждый час работы в ночное время.
3.2. Надбавка за почетные звания
Надбавка за почетные звания, установленная в размере 20% тарифной ставки (оклада) в месяц лицам, работающим в учреждениях культуры, имеющим почетные звания.
3.3. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда
3.3.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами Российской Федерации к работам, связанным с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, устанавливаются в размере 15%.
3.4. Надбавка за напряженность
3.4.1. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
3.4.2. Надбавка устанавливается директором МУК. Размер максимального вознаграждения одному работнику не может превышать 200% тарифной ставки (оклада) в месяц.
Приложение 1
к Положению
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
СЯМЖЕНСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА РАЙОНА
Плановый фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры формируется из:
1. Фонда, рассчитанного по штатному расписанию на основе тарифных ставок (окладов), определенных в соответствии с разрядами оплаты труда, утвержденными Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 1 февраля 1995 года № 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации". Разряды оплаты труда работников определяются по результатам аттестации. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
2. Фонда для выплаты надбавок за стаж работы, определенных на основе положения
о порядке назначения и выплаты ежемесячных надбавок к тарифным ставкам (окладам) за стаж работы (приложение 2 к настоящему Положению).
3. Фонда для оплаты работы за замещение отпусков, в том числе учебных, во время курсовой переподготовки, формируемого из расчета 30% тарифной ставки (оклада) по замещаемым должностям или разницы в должностных окладах, которым согласно трудовому законодательству предусмотрены соответствующие выплаты, для оплаты дополнительных отпусков работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
4. Фонда для выплаты надбавок за категорийность водителям, доплат за напряженность в труде.
5. Фонда для выплаты доплат за работу в ночное время, объем которого устанавливается по перечню должностей, предусматривающих режим работы в ночное время, принятому в коллективном договоре организации либо локальном нормативном акте.
6. Фонда для выплаты доплат, компенсирующих разницу между заработной платой, получаемой им в учреждении при введении в действие закона
области от 20 ноября 2004 года № 1076-ОЗ "Об оплате труда работников бюджетной сферы области", который рассчитывается исходя из перечня лиц, имеющих права на данные выплаты по состоянию на момент составления проекта областного бюджета следующего года.
7. Фонда для иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Фонда для выплаты районного коэффициента.
Приложение 2
к Положению
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ (ОКЛАДАМ) ЗА СТАЖ РАБОТЫ
1. Общие положения
1. Право на получение ежемесячных надбавок за стаж работы имеют руководители и специалисты учреждений культуры, должности и профессии которых предусмотрены тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками (список должностей руководителей и специалистов учреждений культуры).
2. Выплата ежемесячных надбавок за стаж работы производится в следующих размерах:
+-----------------+-----------------------------------------+
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в % к должностному окладу¦
¦ ¦(тарифной ставке) ¦
¦ +---------------------+-------------------+
¦ ¦ Руководители ¦ Специалисты ¦
+-----------------+---------------------+-------------------+
¦от 1 до 5 лет ¦ 10 ¦ 10 ¦
+-----------------+---------------------+-------------------+
¦от 5 до 10 лет ¦ 20 ¦ 15 ¦
+-----------------+---------------------+-------------------+
¦от 10 до 15 лет ¦ 30 ¦ 20 ¦
+-----------------+---------------------+-------------------+
¦от 15 лет и более¦ 40 ¦ 30 ¦
+-----------------+---------------------+-------------------+
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
3. Исчисление стажа работы, дающего
право на получение надбавки за стаж работы
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы по должностям и профессиям:
1. Время работы в организациях (учреждениях) культуры на должностях, предусмотренных тарифно-квалификационными характеристиками и справочниками.
2. Время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов.
3. Время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления.
4. Время работы в профсоюзных и подведомственных организациях.
5. Время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в организациях (учреждениях) культуры.
6. Время обучения работников организаций (учреждений) культуры в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу не менее 9 месяцев.
7. Время военной службы граждан (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах ФСБ) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в организации (учреждения) культуры.
8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
9. В стаж работы руководителя, дающий право на получение надбавки за стаж, следует включать время работы в учреждениях культуры на должностях руководителей и специалистов по совокупности в соответствии с вышеназванным списком.
3. Порядок начисления и выплаты надбавки за стаж работы
1. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника, установленного решением
Представительного Собрания от 24 февраля 2009 года № 117 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой по основному месту работы и исходя из фактически отработанного времени, но не более одного должностного оклада (тарифной ставки). При временном заместительстве, при совмещении профессий, при работе по совместительству надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада по основной работе.
2. Ежемесячная надбавка за стаж работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата указанной надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за стаж работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при подготовке или повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка.
3. Назначение надбавки производится приказом руководителя учреждения на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
4. При увольнении работника надбавка за стаж работы исчисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
5. Работающим пенсионерам надбавка за стаж работы выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы,
дающего право на получение надбавки
1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа.
2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения культуры по согласованию с профсоюзным комитетом.
3. Основным документом для определения общего стажа, дающего право на получение ежемесячных надбавок за стаж, является трудовая книжка.
4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение надбавки, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении надбавок за стаж работы, рассматриваются в установленном законодательством порядке.
