АДМИНИСТРАЦИЯ ТОТЕМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 мая 2009 г. № 232
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ТОТЕМСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
Во исполнение закона
Вологодской области от 17.10.2008 № 1862-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Тотемского района, финансируемых из районного бюджета.
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
2. Установить в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности Тотемского района, финансируемых из районного бюджета, систему оплаты труда в соответствии с Положением
, утвержденным настоящим постановлением, и производить в пределах утвержденных бюджетных ассигнований на эти цели и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июля 2009 года.
Глава района
Н.Н.ТРОФИМОВ
Утверждено
Постановлением
Администрации Тотемского
муниципального района
от 15 мая 2009 г. № 232
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
ТОТЕМСКОГО РАЙОНА, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности Тотемского района, финансируемых из районного бюджета, разработано в соответствии с решением
Муниципального Собрания Тотемского муниципального района от 18 ноября 2008 года № 15 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" и включает в себя:
порядок определения окладов (должностных окладов) работников Учреждений;
перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
порядок и размеры оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений;
порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений.
1.2. Система оплаты труда работников Учреждений устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением
Муниципального Собрания Тотемского муниципального района от 18 ноября 2008 года № 15 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района", настоящим Положением.
II. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников Учреждений
2.1. Работникам Учреждения устанавливаются должностные оклады, которые формируются исходя из применения к минимальному окладу (должностному окладу) по соответствующей профессиональной квалификационной группе, установленному решением
Муниципального Собрания Тотемского муниципального района от 18 ноября 2008 г. № 15 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета района" суммы отраслевого повышающего коэффициента и персонального повышающего коэффициента.
2.2. Отнесение должностей работников Учреждения к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Размеры отраслевых повышающих коэффициентов:
+----------------------------------------------------------+------------------+
¦ Профессиональная квалификационная группа ¦Размеры отраслевых¦
¦ ¦повышающих ¦
¦ ¦коэффициентов ¦
+----------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности технических исполнителей и должностей работников¦ 1.8 ¦
¦физической культуры и спорта первого уровня ¦ ¦
¦Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦ ¦
¦Должности и профессии первого уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности работников физической культуры и спорта второго ¦ 1.25 ¦
¦уровня ¦ ¦
¦Общеотраслевые должности служащих второго уровня ¦ ¦
¦Должности и профессии второго уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности работников физической культуры и спорта третьего¦ 1.5 ¦
¦уровня ¦ ¦
¦Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦ ¦
¦Должности третьего уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+------------------+
¦Должности руководящего состава учреждений физической ¦ 1.6 ¦
¦культуры и спорта ¦ ¦
¦Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня ¦ ¦
¦Должности четвертого уровня ¦ ¦
+----------------------------------------------------------+------------------+
2.4. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работникам Учреждения с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач в размере до 5.0.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем Учреждения в отношении конкретных работников.
III. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда
3.2.1. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4 процентов должностного оклада. Максимальный размер доплаты - 24 процента должностного оклада. Конкретный размер выплат устанавливается работодателем согласно приложению № 6
. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3.2.2. Доплата за работу в сельской местности устанавливается работникам Учреждения (структурных подразделений Учреждения), занимающим должности работников физической культуры и спорта, работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, в размере 20 процентов должностного оклада согласно приложению № 4
.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
Размеры доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время согласно приложению № 5
.
Минимальный размер доплаты - 35 процентов части должностного оклада за час работы в ночное время.
Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
3.3.3. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Доплата производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры доплаты устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников Учреждения, трудовым договором.
3.3.4. Доплата за сверхурочную работу
Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретные размеры доплаты определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, трудовым договором.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
К заработной плате работников Учреждения в соответствии с действующим законодательством применяется районный коэффициент.
3.5. Работникам Учреждения могут быть установлены иные компенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством.
IV. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения
4.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера.
Порядок, размеры и условия применения выплат стимулирующего характера в Учреждении и по отдельным должностям и профессиям определяются локальными нормативными актами Учреждения.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
4.2.1. Доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру, работникам из числа основного персонала Учреждения за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; инструкторам-методистам - за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (на основании выписки из протокола соревнований), за выполнение плановых показателей наполняемости секций и оздоровительных групп, за проведение внеплановых мероприятий, иным служащим из числа работников Учреждения в зависимости от количества и статуса проводимых Учреждением мероприятий, интенсивности, напряженности и сложности выполняемых работ, соблюдения сроков оказания услуг и внедрения новых технологий, направленных на повышение эффективности качества оказываемых услуг.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада.
Доплата устанавливается сроком не более 1 года.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
В Учреждении устанавливается доплата за выслугу лет согласно приложениям № 1
и № 2
к настоящему Положению.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ
4.4.1. Доплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на основе показателей качества профессиональной деятельности.
Критериями установления доплаты являются:
обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения;
организация и проведение крупных и особо значимых для района мероприятий.
Показатели оценки результатов работы утверждаются руководителем Учреждения.
Размер доплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу в размере до 200 процентов должностного оклада. Доплата устанавливается сроком не более 1 года.
4.4.2. Доплата за наличие почетных спортивных званий и награжденных почетными знаками устанавливается работникам Учреждения из числа служащих, которым либо присвоено почетное звание, либо они награждены почетными знаками по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
10% должностного оклада - награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудным знаком "Отличник физической культуры Российской Федерации";
15% должностного оклада - за наличие спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России".
20% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации".
Установление и (или) изменение размеров доплаты производится при наличии почетного звания (награждении почетным знаком) с даты присвоения почетного звания или награждения почетным знаком.
При наличии у работника двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
Доплата за наличие почетных спортивных званий, награжденных почетным знаком производится работникам, принятым в Учреждение на постоянной основе и для которых данное Учреждение является как основным местом работы, так и для работников, работающих по совместительству.
4.5. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты производятся при наличии фонда экономии заработной платы в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Премиальные выплаты могут быть установлены как для работников, для которых Учреждение является основным местом работы, так и для совместителей (внешних и внутренних).
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
4.5.1. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников Учреждения за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение работниками Учреждения должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов.
4.5.2. Премия за выполнение особо важных, сложных и срочных работ выплачивается работникам Учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
При премировании учитываются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
V. Порядок и размеры оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров Учреждений
физкультурно-спортивной направленности
5.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя Учреждения физкультурно-спортивной направленности определяется распоряжением Главы района. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения определяются руководителем Учреждения.
5.3. Должностной оклад руководителя Учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
К основному персоналу Учреждения относятся все работники Учреждения, за исключением руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера Учреждения.
Порядок
исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя Учреждения определяется согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
5.4. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
5.5. С учетом условий труда руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III
настоящего Положения.
5.6. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.6.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
Доплата за выслугу лет производится согласно приложению № 1
к настоящему Положению.
5.6.2. Доплата за наличие почетных спортивных званий и награжденных почетными знаками устанавливается руководителю, заместителю руководителя и главному бухгалтеру Учреждения, которым либо присвоено почетное звание, либо они награждены почетными знаками по основному профилю профессиональной деятельности, в размере:
10% должностного оклада - награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта в Российской Федерации" и нагрудным знаком "Отличник физической культуры Российской Федерации";
15% должностного оклада - за наличие спортивных званий "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта России".
20% должностного оклада - за почетное звание "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный тренер России", "Почетный спортивный судья России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации".
Установление и (или) изменение размеров доплаты производится при наличии почетного звания (награждении почетным знаком) с даты присвоения почетного звания или награждения почетным знаком.
При наличии у руководителя, его заместителя или главного бухгалтера двух и более спортивных званий, ведомственных наград выплата производится по одному из оснований по выбору работника.
Доплата за наличие почетных спортивных званий, награжденных почетным знаком производится работникам, принятым в Учреждение на постоянной основе и для которых данное Учреждение является основным местом работы.
5.6.3. Премиальные выплаты по итогам работы. Премиальные выплаты производятся при наличии фонда экономии заработной платы в пределах выделенных бюджетных ассигнований.
5.6.3.1. Премии по итогам работы за период (за квартал, полугодие, год) устанавливаются руководителю Учреждения с учетом результатов деятельности Учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения).
При премировании учитываются:
результаты деятельности Учреждения, учитываемые на основе установленных коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения количественных и качественных показателей;
добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка документов.
5.6.3.2. Руководителю Учреждения может выплачиваться премия за выполнение особо важных и срочных работ.
При премировании учитываются:
выполнение особо важных и ответственных работ в ограниченные сроки;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения.
Конкретный размер премии может определяться как в процентах, так и в абсолютном размере.
Премиальные выплаты максимальным размером не ограничиваются.
5.6.4. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подпунктом 4.4.1
, пунктом 4.5 раздела IV
настоящего Положения, в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.
VI. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждений
6.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из штатного расписания Учреждения в соответствии с настоящим Положением и состоит из: должностных окладов работников, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. На оплату труда работников Учреждения направляются средства районного бюджета и средства от приносящей доход деятельности.
Объем средств фонда оплаты труда работников Учреждения, направляемых из районного бюджета, определяется органом исполнительной власти Тотемского района, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
Приложение № 1
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Тотемского района,
финансируемых из районного бюджета
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПО РУКОВОДИТЕЛЯМ
И ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
]]>
1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют руководители и работники муниципальных учреждений физкультурно-спортивной направленности, занимающие должности руководителей и работников физической культуры и спорта, руководителей и работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы (далее - работники). Должности вышеуказанных категорий руководителей и работников должны предусматриваться соответствующими профессиональными квалификационными группами.
1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно в размерах согласно пункту 3.1
настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на установление доплаты за выслугу лет
2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1
настоящего Положения, включается:
время работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей руководителей и работников физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, должностей других отраслей бюджетной сферы;
время работы в организациях любой организационно-правовой формы на должностях, предусмотренных профессиональными квалификационными группами должностей руководителей и работников физической культуры и спорта, общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, работников других отраслей бюджетной сферы, при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности на аналогичную должность;
время работы на должностях руководителей и специалистов органов государственной власти и органов местного самоуправления;
время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов; партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций;
время работы на выборных должностях на постоянной основе в государственных органах, органах местного самоуправления, Советах народных депутатов, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время обучения руководителей и работников учреждений физкультурно-спортивной направленности в учебных заведениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;
время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями физкультурно-спортивной направленности.
3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет
3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2
настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 10%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет - 15%;
при выслуге лет от 10 до 15 лет - 20%;
при выслуге лет свыше 15 лет - 30%.
3.2. Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у руководителя или работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период временной нетрудоспособности руководителя или работника, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у руководителя или работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за руководителем или работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении руководителя или работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение доплаты за выслугу лет
4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения физкультурно-спортивной направленности с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Тотемского района,
финансируемых из районного бюджета
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ДОПЛАТЫ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
1. Общие положения
1.1. Право на получение доплаты за выслугу лет имеют лица, работающие в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности по профессиям, отнесенным к профессиям рабочих в соответствии с профессиональными квалификационными группами.
1.2. Доплата за выслугу лет производится ежемесячно исходя из установленных руководителем должностных окладов в размерах согласно пункту 3.1
настоящего Положения.
2. Исчисление стажа работы, дающего право
на установление доплаты за выслугу лет
2.1. В стаж работы, дающий право на установление доплаты за выслугу лет лицам, указанным в пункте 1.1
настоящего Положения, включается:
время работы в учреждениях физкультурно-спортивной направленности;
время работы в организациях любой организационно-правовой формы и формы собственности, в органах государственной власти и органах местного самоуправления при приеме на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности по аналогичной профессии;
время военной службы граждан (в том числе в войсках Министерства внутренних дел, в войсках и органах Федеральной службы безопасности) без каких-либо ограничений, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение физкультурно-спортивной направленности;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждениями физкультурно-спортивной направленности.
3. Порядок начисления доплаты за выслугу лет
3.1. Начисление доплаты за выслугу лет производится ежемесячно по месту работы за фактически отработанное время в зависимости от выслуги лет, установленной в соответствии с разделом 2
настоящего Положения, в следующих размерах (к установленному должностному окладу):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
3.2. Доплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение ее размера.
3.3. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление доплаты за выслугу лет производится после окончания указанных отпусков, периода временной нетрудоспособности.
3.4. Если у работника право на назначение или изменение размера доплаты за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных обязанностей, пребывания в учебном отпуске, при профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации в учебном заведении с отрывом от работы, а также в иных случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации за работником сохраняется средний заработок, доплата за выслугу лет устанавливается с момента наступления этого права и производится перерасчет среднего заработка работника. При увольнении работника доплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается при окончательном расчете.
3.5. Работающим пенсионерам доплата за выслугу лет выплачивается на общих основаниях.
4. Порядок установления стажа работы, дающего
право на получение доплаты за выслугу лет
4.1. Стаж работы для установления доплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.
4.2. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или представительного органа работников.
4.3. Основным документом для определения стажа работы в муниципальных учреждениях физкультурно-спортивной направленности, дающего право на получение доплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4. Комиссия уточняет список работников и стаж работы, дающий право на получение доплаты за выслугу лет, по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
5. Заключительные положения
Споры, возникающие при установлении доплаты за выслугу лет, рассматриваются в установленном трудовым законодательством порядке.
Приложение № 3
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Тотемского района,
финансируемых из районного бюджета
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ
НАПРАВЛЕННОСТИ, ФИНАНСИРУЕМОГО ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивной направленности, финансируемого из районного бюджета, (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения физкультурно-спортивной направленности, финансируемого из районного бюджета (далее - учреждение).
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет до 5 размеров средней заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады) и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения культуры относятся все работники учреждения, за исключением руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера.
При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов) и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
4. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
5. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число, для водителей - по 25 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
6. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7.2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6.6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5.5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4.8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
7. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени (пункт 6
настоящего Порядка).
Приложение № 4
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Тотемского района,
финансируемых из районного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, РАБОТАЮЩИХ
В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ, ОКЛАДЫ КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 20%
1. Руководящие работники:
руководитель (директор учреждения);
заместитель руководителя;
главный бухгалтер.
2. Специалисты:
заведующий хозяйством;
инженер-энергетик;
кассир (в том числе старший кассир);
методист (инструктор-методист), в том числе старший методист;
фельдшер;
технолог;
лаборант, в том числе старший лаборант;
администратор (в том числе дежурный администратор).
Приложение № 5
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Тотемского района,
финансируемых из районного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ОКЛАДЫ
КОТОРЫХ ПОВЫШАЮТСЯ НА 35% В СВЯЗИ С РАБОТОЙ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
1. Машинист насосной станции.
2. Дежурный администратор.
Приложение № 6
к Положению
об оплате труда работников муниципальных
учреждений физкультурно-спортивной
направленности Тотемского района,
финансируемых из районного бюджета
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗКУЛЬТУРНО-СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ, ОКЛАДЫ КОТОРЫМ
ПОВЫШАЮТСЯ НА 12% В СВЯЗИ С РАБОТОЙ С ВРЕДНЫМИ ВЕЩЕСТВАМИ
1. Уборщик служебных помещений.
2. Старший инструктор-методист (бассейн).
3. Лаборант (в том числе старший).
