ГЛАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАТО ГОРОД ЗАОЗЕРСК
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. № 4
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
И ПРИСВОЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК"
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск
от 09.12.2008 № 9)
В соответствии с Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", на основании статьи 37
Устава ЗАТО г. Заозерск постановляю:
1. Утвердить Положение
"О порядке проведения аттестации, квалификационного экзамена и присвоения квалификационных разрядов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерск" (прилагается).
2. Признать утратившим силу Положение
"О порядке присвоения и сохранения квалификационных разрядов муниципальным служащим ЗАТО г. Заозерск Мурманской области", утвержденное постановлением Главы муниципального образования ЗАТО г. Заозерск от 16.03.2007 № 34.
3. Опубликовать настоящее постановление с приложением
в газете "Западная Лица".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.
Исполняющий полномочия Главы
муниципального образования
ЗАТО город Заозерск
А.С.БОГАЧЕВ
Приложение
к постановлению
Главы МО ЗАТО город Заозерск
от 24 октября 2008 г. № 24
ПОЛОЖЕНИЕ
"О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ И ПРИСВОЕНИЯ
КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ЗАТО Г. ЗАОЗЕРСК"
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск
от 09.12.2008 № 9)
Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области", в целях обеспечения высокого профессионального уровня муниципальных служащих органов местного самоуправления, единства квалификационных требований к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления ЗАТО г. Заозерск (далее - органы местного самоуправления). Требования Положения распространяются на всех муниципальных служащих органов местного самоуправления ЗАТО г. Заозерск (далее - муниципальные служащие).
Положение является нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей муниципальных служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований, усиление роли материального стимулирования труда муниципальных служащих, повышение их ответственности за выполнение возложенных на них задач.
Квалификационные требования, оговоренные в настоящем Положении, служат основой для разработки должностных инструкций, содержащих конкретный перечень обязанностей муниципального служащего с учетом особенностей выполняемой работы.
I. Квалификационные требования, предъявляемые к лицам,
замещающим муниципальные должности муниципальной службы
1. Квалификационными требованиями, предъявляемыми к лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, являются:
1) уровень профессионального образования с учетом группы и специализации должностей муниципальной службы;
2) стаж муниципальной (государственной) службы, стаж работы по специальности;
3) уровень знания Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава
и законов Мурманской области, иных нормативных правовых актов Мурманской области, Устава
ЗАТО г. Заозерск и иных правовых актов ЗАТО г. Заозерск применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей, профессиональных знаний и навыков.
2. Для лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
1) для высших должностей муниципальной службы:
высшее профессиональное образование;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее пяти лет или стаж работы по специальности не менее шести лет;
обладание навыками эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;
2) для главных должностей муниципальной службы:
высшее профессиональное образование;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее трех лет или стаж работы по специальности не менее четырех лет;
обладание навыками эффективного планирования рабочего времени и организации работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации и обеспечения выполнения задач, ведения деловых переговоров, публичного выступления, анализа и прогнозирования, учета мнения коллег, сотрудничества с коллегами и муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, организации работы по эффективному взаимодействию с иными органами местного самоуправления, государственными органами Российской Федерации и Мурманской области, владения компьютерной и другой оргтехникой, работы со служебными документами, адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач, систематического повышения своей квалификации;
3) для ведущих должностей муниципальной службы:
высшее профессиональное образование;
стаж муниципальной (государственной) службы не менее двух лет или стаж работы по специальности не менее трех лет;
обладание навыками эффективного планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и прогнозирования, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
4) для старших должностей муниципальной службы:
высшее или среднее профессиональное образование (по решению работодателя допускается наличие незаконченного высшего образования с продолжением обучения в высшем учебном заведении);
стаж муниципальной (государственной) службы не менее одного года или стаж работы по специальности не менее двух лет;
обладание навыками квалифицированного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, государственными служащими, владения компьютерной и другой оргтехникой, владения необходимым программным обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
5) для младших должностей муниципальной службы:
высшее или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу;
обладание навыками грамотного планирования своей работы, обеспечения выполнения задач, эффективного сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными служащими иных органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, владения компьютерной и другой оргтехникой, сбора информации, работы со служебными документами, квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации.
Лица, замещающие должности муниципальной службы, обязаны знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, ведомственные правовые акты (по направлению своей деятельности), Устав
Мурманской области, законы Мурманской области, постановления Губернатора и Правительства Мурманской области (по направлению своей деятельности), Устав
ЗАТО г. Заозерск, правовые акты ЗАТО г. Заозерск (по направлению своей деятельности).
II. Аттестационная комиссия
1. Для проведения аттестации муниципальных служащих в органах местного самоуправления создается аттестационная комиссия.
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Графики проведения аттестации, а также список муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году, утверждаются распоряжением Главы администрации ЗАТО г. Заозерск (далее Глава администрации) для муниципальных служащих администрации ЗАТО г. Заозерск (далее - администрация) и Главы муниципального образования ЗАТО г. Заозерск (далее - Глава муниципального образования) для остальных муниципальных служащих.
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3. Аттестационная комиссия формируется на основании распоряжения Главы администрации для муниципальных служащих администрации и Главы муниципального образования для остальных муниципальных служащих.
Указанным распоряжением определяются количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются руководитель органа местного самоуправления, уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из кадровых служб, юристы), а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом по запросу представителя нанимателя (работодателя) в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой, без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
6. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие муниципального служащего открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается:
1) соответствующим замещаемой должности муниципальной службы;
2) сдавшим на очередной квалификационный разряд.
7. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
III. Аттестация муниципальных служащих
1. Аттестация муниципальных служащих (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности, а также с целью присвоения муниципальному служащему очередного квалификационного разряда.
2. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
1) проработавшие в занимаемой должности муниципальной службы менее одного года;
2) достигшие возраста 60 лет;
3) беременные женщины;
4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);
5) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
4. Внеочередная аттестация может проводиться:
1) по соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего, в том числе с целью присвоения муниципальному служащему очередного квалификационного разряда;
2) по решению работодателя (представителя работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей муниципальной службы в муниципальном органе;
об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
5. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
6. График проведения аттестации ежегодно утверждается работодателем (представителем работодателя) и доводится до сведения каждого муниципального служащего, подлежащего аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации.
7. В графике проведения аттестации указываются:
1) наименование муниципального органа, подразделения, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и место проведения аттестации;
4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений муниципального органа.
8. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв
об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (приложение № 1 к Положению).
9. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Кадровое подразделение (специалист по кадрам) муниципального органа не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить муниципального служащего, подлежащего аттестации, с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, а аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением муниципального органа задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, организаторские способности.
13. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы, муниципальному служащему может быть присвоен очередной квалификационный разряд;
2) соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста, муниципальному служащему может быть присвоен очередной квалификационный разряд;
3) соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
4) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
14. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист
муниципального служащего (приложение № 2 к Положению). Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
15. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после ее проведения.
16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт муниципального органа или принимается решение представителя нанимателя (работодателя) о том, что:
1) муниципальный служащий подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;
2) муниципальный служащий направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
3) муниципальный служащий понижается в должности муниципальной службы с согласия муниципального служащего;
4) муниципальному служащему присваивается очередной квалификационный разряд.
17. При отказе муниципального служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность муниципальной службы работодатель (представитель работодателя) вправе освободить муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы и уволить его с муниципальной службы в соответствии с трудовым законодательством.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
18. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
IV. Квалификационный экзамен
Утратил силу с 9 декабря 2008 года. - Постановление
Главы
МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
V. Квалификационные разряды муниципальных служащих
1. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим по результатам аттестации и указывают на соответствие уровня их подготовки квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с квалификацией должностей муниципальной службы.
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Муниципальным служащим могут быть присвоены следующие квалификационные разряды:
1) замещающим должности муниципальной службы высшей группы - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
2) замещающим должности муниципальной службы главной группы - советник муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
3) замещающим должности муниципальной службы ведущей группы - старший референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
4) замещающим должности муниципальной службы старшей группы - референт муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса;
5) замещающим должности муниципальной службы младшей группы - секретарь муниципальной службы Мурманской области 1, 2 или 3 класса.
3. Квалификационные разряды муниципальным служащим администрации присваиваются Главой администрации, иным муниципальным служащим - Главой муниципального образования. Квалификационный разряд - муниципальный советник Мурманской области 1, 2 или 3 класса присваивается Главой муниципального образования.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта), квалификационные разряды могут присваиваться по истечении одного года прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде Главой муниципального образования без проведения аттестации. При этом указанным муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в администрации ЗАТО г. Заозерск (за исключением Главы администрации), квалификационные разряды присваиваются по представлению Главы администрации.
(абзац введен постановлением
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
4. Квалификационные разряды присваиваются муниципальным служащим персонально, с соблюдением последовательности, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.
5. Запись о присвоении квалификационного разряда вносится в карточку ф. № Т-2МС и трудовую книжку муниципального служащего.
6. Квалификационный разряд может быть первым или очередным.
Первый квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему, не имеющему квалификационного разряда.
7. Первым квалификационным разрядом (в зависимости от группы муниципальных должностей муниципальной службы, к которой относится муниципальная должность муниципальной службы, замещаемая муниципальным служащим) является:
1) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь муниципальной службы 3 класса;
2) для старшей группы должностей муниципальной службы - референт муниципальной службы 3 класса;
3) для ведущей группы должностей муниципальной службы - старший референт муниципальной службы 3 класса;
4) для главной группы должностей муниципальной службы - советник муниципальной службы 3 класса;
5) для высшей группы должностей муниципальной службы - муниципальный советник 3 класса.
8. Первый квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему, проработавшему в занимаемой должности муниципальной службы не менее одного года, по результатам аттестации.
(в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
9. Очередной квалификационный разряд присваивается муниципальному служащему в пределах группы должностей муниципальной службы по истечении срока, установленного для прохождения муниципальной службы в предыдущем квалификационном разряде.
10. Для прохождения муниципальной службы в 3 и 2 классах квалификационных разрядов всех групп муниципальной службы устанавливается срок - не менее одного года.
(п. 10 в ред. постановления
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11. Утратил силу с 9 декабря 2008 года. - Постановление
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
12. Утратил силу с 9 декабря 2008 года. - Постановление
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
13. Утратил силу с 9 декабря 2008 года. - Постановление
Главы МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
14. Надбавка к должностному окладу муниципального служащего за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения квалификационного разряда в размере, определенном
Положением
"О принципах оплаты труда муниципальных служащих ЗАТО город Заозерск Мурманской области".
15. При прекращении муниципальной службы, переводе (переходе) муниципального служащего в другой орган местного самоуправления или на другую должность муниципальной службы квалификационный разряд, присвоенный муниципальному служащему, сохраняется.
16. Вопросы и споры, связанные с присвоением и сохранением квалификационных разрядов, рассматриваются в порядке, установленном законодательством.
Приложение № 1
к Положению
ОТЗЫВ
на ____________________________________________________________________
(должность, структурное подразделение,
___________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
__________________________________________________________________________.
1. ____________________________________________________________________
(с какого времени работает в органе местного самоуправления;
___________________________________________________________________________
в последней должности)
__________________________________________________________________________.
2. ____________________________________________________________________
(основные должностные обязанности, выполняемые муниципальным служащим)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
3. ____________________________________________________________________
(сведения о деловых, профессиональных качествах муниципального служащего,
___________________________________________________________________________
а также результатах его работы за предшествующий период)
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
4. Рекомендации руководителя __________________________________________
__________________________________________________________________________.
Подпись руководителя:
С отзывом ознакомился _________________________________________
(подпись муниципального служащего и дата)
Приложение № 2
к Положению
ФОРМА
АТТЕСТАЦИОННОГО ЛИСТА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________.
2. Год, число и месяц рождения _______________________________________.
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил,
___________________________________________________________________________
специальность и квалификация по образованию, ученая степень,
__________________________________________________________________________.
ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность __________________________________________
__________________________________________________________________________.
5. Стаж муниципальной службы _________________________________________.
6. Общий трудовой стаж _______________________________________________.
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией ______
__________________________________________________________________________.
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
(выполнены, выполнены частично,
__________________________________________________________________________.
не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии ___________________________________
___________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, муниципальному
служащему может быть присвоен очередной квалификационный разряд;
соответствует замещаемой должности муниципальной службы и рекомендуется к
включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения
вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста,
муниципальному служащему может быть присвоен очередной квалификационный
разряд; соответствует замещаемой должности муниципальной службы при условии
успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения
квалификации; не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Количественный состав аттестационной комиссии ____________________.
На заседании присутствовало ___________ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за ________, против _________.
12. Примечания ________________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
_______________________________
С аттестационным листом ознакомился _______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати муниципального органа)
Приложение № 3
к Положению
ЭКЗАМЕНАЦИОННЫЙ ЛИСТ
Утратил силу с 9 декабря 2008 года. - Постановление
Главы
МО ЗАТО город Заозерск от 09.12.2008 № 9.
(см. текст в предыдущей редакции
)
