АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЕРМИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 октября 2009 г. № 706
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов на 2009 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8), Уставом
города Перми, решением
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об отраслевой системе оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми.
2. Ввести с 01.01.2010 отраслевую систему оплаты труда муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми.
3. Комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми:
3.1. Определить порядок установления и выплаты стимулирующей части заработной платы руководителям муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми, до 01.11.2009.
3.2. Обеспечить проведение предусмотренных действующим трудовым законодательством мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми.
4. Постановление вступает в силу с момента официального опубликования.
5. Управлению по общим вопросам администрации города обеспечить опубликование постановления в печатном средстве массовой информации "Официальный бюллетень органов местного самоуправления муниципального образования город Пермь".
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Перми Кочурову Н.Г.
Глава администрации города
А.Б.КАЦ
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
администрации города
от 20.10.2009 № 706
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТРАСЛЕВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основе:
Трудового кодекса Российской Федерации,
Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации",
Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании",
Единых рекомендаций, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008 (протокол № 8),
решения
Пермской городской Думы от 22.09.2009 № 209 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений города Перми".
1.2. Настоящее Положение распространяется на муниципальные бюджетные и автономные образовательные учреждения дополнительного образования детей, подведомственные комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми (далее - УДО), и муниципальные бюджетные и автономные учреждения физической культуры и спорта, подведомственные комитету по физической культуре и спорту администрации города Перми (далее - учреждения), финансируемые в пределах средств бюджета города Перми, средств бюджета Пермского края на выполнение государственных полномочий по организации работы с детьми-инвалидами и детьми с отклонением в развитии в рамках муниципального задания.
1.3. Настоящее Положение регулирует:
порядок формирования фонда оплаты труда УДО и учреждений,
перечень, размеры, порядок и условия оплаты труда работников УДО и учреждений.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.
1.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ № 225н издан 12.05.2008, а не 29.05.2008.
1.6. Размеры должностных окладов работников УДО и учреждений устанавливаются руководителем УДО и учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, предусмотренных приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
2. Порядок формирования фонда оплаты труда УДО
2.1. Фонд оплаты труда формируется за счет средств бюджета города Перми, средств бюджета Пермского края на выполнение государственных полномочий на очередной финансовый год и плановый период, доведенных до УДО исходя из:
стоимости услуги дополнительного образования города Перми по подготовке спортивного резерва в части фонда оплаты труда на 1 ребенка в год (далее - стоимость услуги),
количества услуг в учреждении.
Фонд оплаты труда формируется на очередной финансовый год и плановый период и отражается в бюджетной смете УДО, плане финансово-хозяйственной деятельности автономного УДО.
2.2. Фонд оплаты труда УДО рассчитывается по формуле:
ФОТ = SUM S x У , + Лг, где
n n
ФОТ - расчетный фонд оплаты труда УДО,
S - стоимость услуги,
n
У - количество услуг в УДО по этапам подготовки,
n
Лг - социальные гарантии и льготы, предусмотренные решением
Пермской
городской Думы от 25.09.2007 № 226 "О социальных гарантиях и льготах
педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений города
Перми".
2.3. Оплата труда (заработная плата) включает:
базовую часть - базовые ставки, оклады (должностные оклады), компенсационные выплаты, обеспечивающие гарантированные выплаты заработной платы работнику учреждения,
стимулирующие выплаты - выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад работника.
3. Порядок распределения фонда оплаты труда УДО
3.1. Фонд оплаты труда УДО распределяется на фонд оплаты труда педагогических работников, обеспечивающих учебный процесс (далее - основной персонал), и фонд оплаты труда иных категорий работников.
3.1.1. Доля фонда оплаты труда основного персонала устанавливается в объеме не менее 55% общего фонда оплаты труда УДО.
3.1.2. Доля фонда оплаты труда иных категорий работников устанавливается в объеме не более 45% общего фонда оплаты труда УДО.
3.2. Доля фонда оплаты труда по каждой категории работников состоит из базовой (гарантированной) части и стимулирующей части.
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦ Категория работников ¦Доля базовой¦ Доля ¦
¦ ¦ части ¦стимулирующей¦
¦ ¦ ¦ части ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Руководитель, заместитель руководителя, ¦Не более 70%¦Не менее 30% ¦
¦главный бухгалтер и руководитель обособленного¦ ¦ ¦
¦структурного подразделения УДО ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Основной персонал ¦Не более 70%¦Не менее 30% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Педагогические работники ¦Не более 70%¦Не менее 30% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Учебно-вспомогательный персонал ¦Не более 80%¦Не менее 20% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Общеотраслевые должности рабочих ¦Не более 95%¦Не менее 5% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
3.3. Стимулирующая часть фонда оплаты труда направлена на повышение мотивации работников к качественному труду посредством обеспечения взаимосвязи между результатами труда и оплатой труда работника. Размеры, порядок и условия распределения стимулирующей части фонда оплаты труда определены в разделе 9
настоящего Положения.
4. Заработная плата основного персонала УДО
4.1. Система оплаты труда основного персонала УДО устанавливается исходя из стоимости дето-часа, оплаты за специфику работы, компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
4.2. Заработная плата основного персонала состоит из базовой (гарантированной) части и стимулирующей части.
4.3. Доля базовой части фонда оплаты труда УДО для тренера-преподавателя состоит из основной части (ФОТо) - не менее 60% и специальной части (ФОТсп) - не более 40%.
4.4. Заработная плата основного персонала рассчитывается как сумма оплаты труда по каждой группе учащихся в зависимости от этапа подготовки.
4.5. Базовая основная часть фонда оплаты труда учреждения для основного персонала распределяется исходя из стоимости дето-часа, учебной нагрузки и численности учащихся в группе.
4.6. Базовая специальная часть фонда оплаты труда основного персонала включает выплаты за:
стаж педагогической работы,
уровень образования,
квалификацию,
государственные (ведомственные) награды и почетные звания,
ученую степень,
за работу с учащимися-инвалидами,
за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ на 15%, а также выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных действующим законодательством.
Размеры, порядок и условия установления выплат компенсационного характера определены в разделе 8
настоящего Положения.
4.7. Определение размера заработной платы основного персонала.
4.7.1. Заработная плата основного персонала (ЗПоп) состоит из базовой части (ГЧоп) и стимулирующей части (СЧоп), рассчитывается по формуле:
ЗПоп = ГЧоп + СЧоп.
4.7.2. Базовая часть (БЧоп) заработной платы тренера-преподавателя состоит из базовой основной части (БЧОоп) и базовой специальной части (БЧСоп), рассчитывается по формуле:
БЧоп = БЧОоп + БЧСоп.
4.7.3. Базовая основная часть заработной платы основного персонала (БЧОоп) рассчитывается исходя из стоимости дето-часа, учебной нагрузки по каждому этапу и численности учащихся в группе по формуле:
БЧОоп = SUM Б x Сн x У , где
n n
Б - базовая единица по учреждению для группы видов спорта,
Сн - норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного
n
занимающегося по этапам подготовки по видам спорта,
У - количество учащихся в группе,
n
n - учебная группа определенного этапа подготовки.
4.7.4. Под базовой единицей понимается средняя для УДО стоимость услуги дополнительного образования, приходящаяся на 1 учащегося за 1 учебный час, отнесенная к среднему нормативу оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося. Базовая единица рассчитывается отдельно для каждого образовательного учреждения по следующей формуле:
ФОТо x 46
Б = ----------------------------------------------------, где
(У1 x Чн + У2 x Чн + ... + Уn x Чн ) x 52 x Сн
1 2 n ср
ФОТо - основная часть гарантированной части фонда оплаты труда УДО для
основного персонала за вычетом выплат за работу в местностях с особыми
климатическими условиями,
52 - количество недель в году,
46 - количество недель в учебном году,
У1 - количество учащихся на спортивно-оздоровительном этапе,
У2 - количество учащихся на этапе начальной подготовки до года,
Уn - количество учащихся на этапе высшего спортивного мастерства,
Чн - учебная нагрузка тренера-преподавателя на спортивно-
1
оздоровительном этапе в неделю,
Чн - учебная нагрузка тренера-преподавателя на этапе начальной
2
подготовки до года в неделю,
Чн - учебная нагрузка тренера-преподавателя на этапе высшего
n
спортивного мастерства в неделю,
Сн - средний норматив оплаты труда основного персонала за подготовку
ср
одного занимающегося.
4.7.5. Нормативы оплаты труда основного персонала за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице.
+------------------------------------+---------------------------------+
¦ Год, этапы обучения ¦ Группы видов спорта ¦
¦ +-----------+----------+----------+
¦ ¦1-я группа ¦2-я группа¦3-я группа¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Спортивно-оздоровительный этап ¦ 2,2% ¦ 2,2% ¦ 2,2% ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Этап начальной подготовки с периодом¦ 3% ¦ 3% ¦ 3% ¦
¦обучения до 1 года ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Этап начальной подготовки с периодом¦ 6% ¦ 5% ¦ 4% ¦
¦обучения свыше года ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Учебно-тренировочный этап с периодом¦ 9% ¦ 8% ¦ 7% ¦
¦обучения до 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Учебно-тренировочный этап с периодом¦ 15% ¦ 13% ¦ 11% ¦
¦обучения свыше 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Этап спортивного совершенствования с¦ 24% ¦ 21% ¦ 18% ¦
¦периодом обучения до 1 года ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Этап спортивного совершенствования с¦ 39% ¦ 34% ¦ 29% ¦
¦периодом обучения свыше 1 года ¦ ¦ ¦ ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
¦Этап спортивного мастерства ¦ 56% ¦ 49% ¦ 42% ¦
+------------------------------------+-----------+----------+----------+
Примечание:
В соответствии с методическими рекомендациями по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации Федерального агентства по физической культуре и спорту от 12.12.2006 № СК-02-10/3685 виды спорта распределяются по группам:
к первой группе относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта,
ко второй группе относятся олимпийские игровые виды спорта, неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта),
к третьей группе относятся иные виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
4.7.6. Нормативы оплаты труда, наполняемость групп и объем учебно-тренировочной нагрузки основного персонала, непосредственно работающего в отделениях и группах инвалидов, детей-инвалидов и детей с отклонением в развитии, за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) определяются в пределах средств бюджета Пермского края, выделенных органам местного самоуправления на исполнение государственных полномочий по организации работы с детьми-инвалидами и детьми с отклонением в развитии, и указаны в таблице:
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦ Года, этапы обучения ¦Группа ¦Опти- ¦Норма- ¦Индиви- ¦Нормативы¦
¦ ¦степени ¦мальная ¦тивный ¦дуальный¦ оплаты ¦
¦ ¦функцио-¦напол- ¦объем ¦объем ¦труда (%)¦
¦ ¦нальных ¦няемость¦учебной ¦учебной ¦ ¦
¦ ¦возмож- ¦групп ¦нагрузки¦нагрузки¦ ¦
¦ ¦ностей ¦(чел.) ¦(час.) ¦(час.) ¦ ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Спортивно-оздоровительный ¦ III ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ 2,8 ¦
¦этап ¦ II ¦ 8 ¦ 5 ¦ ¦ 3,5 ¦
¦ ¦ I ¦ 3 ¦ 5 ¦ ¦ 9,3 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Этап начальной подготовки ¦ III ¦ 10 ¦ 6 ¦ ¦ 3,3 ¦
¦с периодом обучения до ¦ II ¦ 8 ¦ 6 ¦ ¦ 4,2 ¦
¦года ¦ I ¦ 3 ¦ 6 ¦ ¦ 11,1 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Этап начальной подготовки ¦ III ¦ 8 ¦ 9 ¦ ¦ 6,3 ¦
¦с периодом обучения свыше ¦ II ¦ 6 ¦ 9 ¦ ¦ 8,3 ¦
¦года ¦ I ¦ 2 ¦ 9 ¦ ¦ 2,5 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Учебно-тренировочный этап ¦ III ¦ 6 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 8,3 ¦
¦с периодом обучения до ¦ II ¦ 5 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 10,0 ¦
¦1 года ¦ I ¦ 2 ¦ 9 ¦ 3 ¦ 25,0 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Учебно-тренировочный этап ¦ III ¦ 5 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 13,3 ¦
¦с периодом обучения свыше ¦ II ¦ 4 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 16,7 ¦
¦года ¦ I ¦ 2 ¦ 12 ¦ 6 ¦ 33,3 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Учебно-тренировочный этап ¦ III ¦ 4 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 20,8 ¦
¦с периодом обучения свыше ¦ II ¦ 3 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 27,8 ¦
¦2 лет ¦ I ¦ 1 ¦ 15 ¦ 6 ¦ 83,3 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Этап спортивного ¦ III ¦ 3 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 27,8 ¦
¦совершенствования с ¦ II ¦ 2 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 41,7 ¦
¦периодом обучения до 1 года¦ I ¦ 1 ¦ 15 ¦ 9 ¦ 83,3 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Этап спортивного ¦ III ¦ 3 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 33,3 ¦
¦совершенствования с ¦ II ¦ 2 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 50,0 ¦
¦периодом обучения свыше ¦ I ¦ 1 ¦ 18 ¦ 9 ¦ 100,0 ¦
¦1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
¦Этап спортивного мастерства¦ III ¦ 2 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 50,0 ¦
¦ ¦ II ¦ 2 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 50,0 ¦
¦ ¦ I ¦ 1 ¦ 18 ¦ 12 ¦ 100,0 ¦
+---------------------------+--------+--------+--------+--------+---------+
Отнесение учащихся к определенным группам степени функциональных возможностей определяется согласно рекомендациям "Об учреждениях адаптивной физической культуры и адаптивного спорта (дополнение к Методическим рекомендациям по организации деятельности спортивных школ в Российской Федерации от 12.12.2006 № СК-02-10/3685)".
4.7.7. Средний норматив оплаты труда основного персонала за подготовку одного занимающегося рассчитывается отдельно для каждого УДО по формуле:
Сн x У1 + Сн x У2 + ... + Снn x Уn
1 2
Снс = --------------------------------------, где
]]> У1 + У2 + ... + Уn
Снс - средний норматив оплаты труда основного персонала,
Сн1 - норматив оплаты труда на спортивно-оздоровительном этапе,
Сн2 - норматив оплаты труда на этапе начальной подготовки до года,
Снn - норматив оплаты труда на этапе высшего спортивного мастерства,
У1 - количество учащихся на спортивно-оздоровительном этапе,
У2 - количество учащихся на этапе начальной подготовки до года,
Уn - количество учащихся на этапе высшего спортивного мастерства.
4.7.8. Базовая специальная часть оплаты труда основного персонала (ГСЧоп) рассчитывается по следующей формуле:
БЧСоп = БЧОоп x (Кст + Ко + Кк + Кн + Ку + Ки + Кор) + Кв + ..., где
Кст - коэффициент за стаж педагогической работы,
Ко - коэффициент, учитывающий уровень образования,
Кк - коэффициент, учитывающий квалификацию,
Кн - коэффициент за государственную (ведомственную) награду,
Ку - коэффициент за ученую степень,
Ки - коэффициент за работу с учащимися-инвалидами,
Кор - коэффициент за олимпийский резерв,
Кв - компенсационные выплаты.
Коэффициент, учитывающий стаж педагогической работы, устанавливается в следующих размерах:
+---------------------+--------------------------------------------+
¦ Показатели ¦ Стаж педагогической работы ¦
¦ +-------+--------+--------+---------+--------+
¦ ¦ до 3 ¦от 3 до ¦от 8 до ¦от 14 до ¦более 20¦
¦ ¦ лет ¦ 8 лет ¦ 14 лет ¦ 20 лет ¦ лет ¦
+---------------------+-------+--------+--------+---------+--------+
¦Размеры коэффициентов¦ 0,32 ¦ 0,1 ¦ 0,2 ¦ 0,25 ¦ 0,3 ¦
+---------------------+-------+--------+--------+---------+--------+
Коэффициент, учитывающий уровень образования, устанавливается в следующих размерах:
+---------------------+--------------------------------------------+
¦ Показатели ¦ Образование ¦
¦ +----------------------+---------------------+
¦ ¦ среднее специальное ¦ высшее ¦
+---------------------+----------------------+---------------------+
¦Размеры коэффициентов¦ 0,1 ¦ 0,2 ¦
+---------------------+----------------------+---------------------+
Коэффициент, учитывающий квалификацию, устанавливается в следующих размерах:
+---------------------+--------------------------------------------+
¦ Показатели ¦ Квалификация ¦
¦ +-------------+-------------+----------------+
¦ ¦2-я категория¦1-я категория¦высшая категория¦
+---------------------+-------------+-------------+----------------+
¦Размеры коэффициентов¦ 0,1 ¦ 0,15 ¦ 0,25 ¦
+---------------------+-------------+-------------+----------------+
Коэффициент за государственную (ведомственную) награду или почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры" устанавливается в размере 0,1.
Коэффициент за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
+---------------------+--------------------------------------------+
¦ Показатели ¦ Ученая степень ¦
¦ +----------------------+---------------------+
¦ ¦ кандидат наук ¦ доктор наук ¦
+---------------------+----------------------+---------------------+
¦Размеры коэффициентов¦ 0,15 ¦ 0,3 ¦
+---------------------+----------------------+---------------------+
Коэффициент за работу с учащимися-инвалидами устанавливается в размере 0,2 при почасовой оплате труда в пределах средств бюджета Пермского края, выделенных органам местного самоуправления на исполнение государственных полномочий.
Коэффициент за олимпийский резерв устанавливается за работу в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ в размере 0,15.
Компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
4.7.9. Расчет заработной платы основного персонала по смежным видам спорта, хореографа и концертмейстера производится в соответствии с расчетом заработной платы основного тренера-преподавателя. Нагрузка тренера-преподавателя по смежным видам спорта, хореографа и концертмейстера по каждой группе не должна превышать 50% от нагрузки основного тренера-преподавателя.
4.7.10. Стимулирующие, компенсационные, иные выплаты основному персоналу УДО определяются в соответствии с разделами 8
, 9
, 10
настоящего Положения.
5. Заработная плата педагогических работников
и учебно-вспомогательного персонала УДО
5.1. Заработная плата педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала УДО (педагогических работников, не осуществляющих учебный процесс, административно-управленческого, учебно-вспомогательного персонала) состоит из базовой (гарантированной) части и стимулирующей части.
Базовая часть заработной платы педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала (БЧс) определяется по формуле:
БЧс = ДО x (1 + Кст + Ку + Кн + Кк + Ки) + Кв, где
ДО - должностной оклад,
Кст - коэффициент за педагогический стаж или стаж работы по профилю деятельности учреждения,
Ку - коэффициент за ученую степень,
Кн - коэффициент за государственную награду,
Кк - коэффициент, учитывающий квалификацию, для должностей, предусматривающих наличие квалификационных категорий,
Ки - коэффициент за работу с учащимися-инвалидами, для работников непосредственно работающих в отделениях и группах, осуществляющих работу с инвалидами,
Кв - компенсационные выплаты.
Для педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала размеры коэффициентов применяются с соответствии с размерами, указанными в пп. 4.7.8
настоящего Положения.
5.2. Должностной оклад педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала формируется путем применения повышающего коэффициента профессионального квалификационного уровня к должностному окладу работника первого уровня первой профессиональной квалификационной группы.
Должностной оклад работника первого уровня первой профессиональной квалификационной группы равен минимальному размеру оплаты труда.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Приказ Минздравсоцразвития РФ № 225н издан 12.05.2008, а не 15.05.2008.
Отнесение работников к определенному уровню профессиональной квалификационной группы производится на основании приказов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 15.05.2008 № 225н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".
5.3. Повышающий коэффициент профессионального квалификационного уровня устанавливается в следующих размерах:
+--------------------------------------------------------------------------------+
¦ Коэффициент ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ 1,0 ¦ 1,1 ¦ 1,2 ¦ 1,25 ¦ 1,3 ¦ 1,35 ¦ 1,4 ¦ 1,45 ¦ 1,5 ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦Квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦группа 1-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦"Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦профессии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦рабочих" ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦1-й ¦2-й ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦уровень ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦Квалификационные группы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦2-й уровень "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессии рабочих", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1-й уровень "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦должности служащих", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1-й уровень должностей работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учебно-вспомогательного персонала, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦1-й уровень должностей работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦физической культуры и спорта ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦уровень ¦уровень ¦уровень ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦Квалификационные группы: ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦2-й уровень "Общеотраслевые ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦должности служащих", ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦2-й уровень должностей работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦учебно-вспомогательного персонала, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦2-й уровень должностей работников ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационная группа должностей ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦уровень ¦уровень ¦уровень ¦ ¦ ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Квалификационные группы: ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й уровень "Общеотраслевые ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должности служащих", ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й уровень должностей работников ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физической культуры и спорта ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-й ¦2-й ¦3-й ¦4-й ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦уровень ¦уровень ¦уровень ¦
+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+--------+
5.4. Стимулирующие, компенсационные, иные выплаты педагогическим работникам и учебно-вспомогательному персоналу УДО определяются в соответствии с разделами 8
, 9
, 10
настоящего Положения.
6. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя,
главного бухгалтера и руководителя обособленного
структурного подразделения УДО
6.1. Заработная плата руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, руководителя обособленного структурного подразделения УДО состоит из базовой и стимулирующей частей.
6.2. Базовая часть заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера и руководителя обособленного структурного подразделения УДО состоит из должностного оклада и специальной части, учитывающей квалификационную категорию, государственные и ведомственные награды, стаж работы, и рассчитывается по формуле:
БЧ = ДО х (1 + Кст + Ку + Кн + Кк) + Кв, где
р
ДО - должностной оклад,
Кст - коэффициент за педагогический стаж (стаж работы в должности бухгалтера),
Ку - коэффициент за ученую степень,
Кн - коэффициент за государственную награду,
Кк - коэффициент, учитывающий квалификацию, для должностей, предусматривающих наличие квалификационных категорий,
Кв - компенсирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
Размер коэффициентов определен пп. 4.7.8
настоящего Положения.
6.3. Заработная плата руководителя состоит из базовой (гарантированной) части - не более 50% и стимулирующей части - не менее 50%.
6.4. Должностной оклад руководителя УДО устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала (без учета средств, направленных на заработную плату из внебюджетных источников). Кратность составляет 1,4.
6.5. К основному персоналу УДО относятся педагогические работники, непосредственно обеспечивающие учебный процесс, - тренеры-преподаватели.
6.6. Расчет средней заработной платы основного персонала УДО осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
6.7. При повышении заработной платы на основании нормативных правовых актов администрации города Перми в текущем году средняя заработная плата основного персонала УДО пересчитывается для установления нового должностного оклада руководителя УДО.
6.8. Средняя заработная плата основного персонала УДО определяется путем деления суммы гарантированной части заработной платы и выплат стимулирующего характера основного персонала УДО за отработанное время в предшествующем календарном году (при повышении заработной платы в текущем году - за последующий месяц после повышения заработной платы) на среднемесячную численность основного персонала УДО за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя УДО.
6.9. При определении среднемесячной численности основного персонала УДО учитывается среднемесячная численность основного персонала УДО, работающего на условиях полного рабочего времени. Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности как один человек (целая единица).
6.10. При расчете средней заработной платы основного персонала УДО для определения размера должностного оклада руководителя УДО применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.04.2008 № 167н.
6.11. При создании новых муниципальных бюджетных УДО и в случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы основного персонала УДО для определения должностного оклада руководителя УДО за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя УДО, размер должностного оклада руководителя УДО определяется учредителем.
6.12. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера УДО устанавливается руководителем УДО на 10-30% ниже должностного оклада руководителя УДО.
6.13. Должностной оклад руководителя обособленного структурного подразделения УДО устанавливается руководителем УДО на 20-40% ниже должностного оклада руководителя УДО.
6.14. Стимулирующие, компенсационные, иные выплаты руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру и руководителю обособленного структурного подразделения УДО определяются в соответствии с разделами 8
, 9
, 10
настоящего Положения.
7. Заработная плата общеотраслевых должностей рабочих УДО
7.1. Заработная плата младшего обслуживающего персонала УДО (уборщика служебных помещений, дворника, гардеробщика, сторожа, рабочего по обслуживанию зданий и др.) состоит из базовой (гарантированной) и стимулирующей части.
Базовая часть заработной платы младшего обслуживающего персонала УДО (БЧмоп) определяется по формуле:
БЧмоп = ДО + Кв, где
ДО - должностной оклад,
Кв - компенсационные выплаты в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Должностные оклады младшего обслуживающего персонала УДО определяются в соответствии с п. 5.2
, 5.3
настоящего Положения.
7.3. Стимулирующие, компенсационные, иные выплаты младшему обслуживающему персоналу УДО определяются в соответствии с разделами 8
, 9
, 10
настоящего Положения.
8. Компенсационные выплаты
8.1. В УДО устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
8.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда.
8.1.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
8.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
8.1.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
8.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными актами УДО в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
8.3. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
9. Стимулирующие выплаты
9.1. В УДО устанавливаются выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, премиальные выплаты по итогам работы и другие.
9.2. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда. Экономия по фонду базовой части оплаты труда может быть направлена на стимулирующие выплаты.
Экономия фонда оплаты труда, сложившаяся за счет незамещенных учебных часов, не может быть направлена на выплаты стимулирующего характера и иные выплаты.
9.3. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный характер или устанавливаться на определенный период.
9.4. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются с участием общественных объединений, предусмотренных уставом УДО. Стимулирующие выплаты основываются на показателях качества и результативности работы, которые утверждаются локальным актом УДО по согласованию с общественным объединением, предусмотренным уставом учреждения. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры стимулирующих выплат утверждаются локальным актом УДО.
9.5. Размер стимулирующих выплат работникам УДО, период действия этих выплат утверждаются приказом руководителя УДО.
10. Иные выплаты
10.1. Иные выплаты - это выплаты, не зависящие напрямую от количества и качества труда, и связаны с предоставлением социальных льгот и дополнительного материального обеспечения. Иные выплаты осуществляются из стимулирующей части фонда оплаты труда. К иным выплатам относятся выплаты в виде единовременной материальной помощи.
10.2. Порядок установления, размеры и условия осуществления единовременной материальной помощи определяются коллективным договором, локальными актами УДО.
10.3. Единовременная материальная помощь выплачивается в случае стихийного бедствия, смерти близкого родственника (родителей, детей, супруга) и по другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника УДО по акту руководителя УДО.
11. Порядок распределения фонда оплаты труда учреждений
11.1. Формирование фонда оплаты труда учреждений осуществляется в рамках муниципального задания в пределах объема бюджетных средств на очередной финансовый год и плановый период.
11.2. Фонд оплаты труда учреждения распределяется на фонд оплаты труда основного персонала - работников, непосредственно осуществляющих выполнение муниципального задания, и фонд оплаты труда иных категорий работников.
11.3. Доля фонда оплаты труда основного персонала устанавливается в объеме не менее 55% фонда оплаты труда учреждения.
11.4. Доля фонда оплаты труда иных категорий работников устанавливается в объеме не более 45% фонда оплаты труда учреждения.
11.5. Доля фонда оплаты труда по каждой категории работников состоит из базовой части (ФОТг) и стимулирующей части (ФОТст).
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦ Категория работников ¦Доля базовой¦ Доля ¦
¦ ¦ части ¦стимулирующей¦
¦ ¦ ¦ части ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Руководитель, заместитель руководителя, ¦не более 70%¦не менее 30% ¦
¦главный бухгалтер и руководитель обособленного¦ ¦ ¦
¦структурного подразделения учреждения ¦ ¦ ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Основной персонал ¦не более 70%¦не менее 30% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Педагогические работники ¦не более 70%¦не менее 30% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Учебно-вспомогательный персонал ¦не более 80%¦не менее 20% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
¦Общеотраслевые должности рабочих ¦не более 95%¦не менее 5% ¦
+----------------------------------------------+------------+-------------+
11.6. Заработная плата работников состоит из базовой части и стимулирующей части.
Базовая часть заработной платы работников (БЧс) определяется по формуле:
БЧс = ДО x (1 + Кст + Ку + Кн + Кк + Ки) + Кв, где
ДО - должностной оклад,
Кст - коэффициент за педагогический стаж или стаж работы по профилю деятельности учреждения,
Ку - коэффициент за ученую степень,
Кн - коэффициент за государственную награду,
Кк - коэффициент, учитывающий квалификацию, для должностей, предусматривающих наличие квалификационных категорий,
Ки - коэффициент за работу с учащимися-инвалидами, для работников, непосредственно работающих в отделениях и группах, осуществляющих работу с инвалидами,
Кв - компенсационные выплаты.
Размер коэффициентов определен пп. 4.7.8
настоящего Положения.
11.7. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала. Кратность составляет 2.
11.8. Должностной оклад заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10-30% ниже должностного оклада руководителя.
11.9. Должностной оклад руководителя обособленного структурного подразделения учреждения устанавливается руководителем учреждения на 20-40% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
11.10. Заработная плата общеотраслевых должностей рабочих учреждения (уборщика служебных помещений, дворника, гардеробщика, сторожа, рабочего по обслуживанию зданий и др.) состоит из базовой (гарантированной) части и стимулирующей части.
Базовая часть заработной платы младшего обслуживающего персонала учреждения (ГЧмоп) определяется по формуле:
БЧмоп = ДО + Кв, где
ДО - должностной оклад,
Кв - компенсирующие выплаты в соответствии с действующим законодательством.
11.11. Размер должностного оклада работников учреждения устанавливается в соответствии с п. 5.3
, 5.4
настоящего Положения.
11.12. Стимулирующие, компенсационные, иные выплаты работникам учреждения определяются в соответствии с разделами 8
, 9
, 10
настоящего Положения.
