МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 18 июня 2009 г. № СЭД-34-01-06-90/239
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРАВИЛАХ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
(в ред. Приказа
Министерства здравоохранения Пермского края
от 07.10.2009 № СЭД-34-01-06-229/380)
В целях обеспечения добросовестного и эффективного исполнения государственными гражданскими служащими Министерства здравоохранения Пермского края (далее - Министерство) должностных (служебных) обязанностей, исключения злоупотреблений на государственной гражданской службе и в соответствии с пунктом 4 статьи 10 Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации", Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 12.08.2002 № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих" и Указом Президента Российской Федерации от 03.03.2007 № 269 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
1.1. Положение
о правилах служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства (далее - Положение).
1.2. Состав
комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства.
2. Начальнику отдела по организационной и правовой работе Загороднюк О.В.:
довести настоящее Положение под роспись до сведения государственных гражданских служащих Министерства;
обеспечить ознакомление с Положением государственных гражданских служащих, принимаемых на работу в Министерство.
3. Государственным гражданским служащим Министерства обеспечить неукоснительное соблюдение требований настоящего Положения.
4. Приказ Министерства здравоохранения Пермского края от 06.04.2007 № 108 "О создании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства" считать утратившим силу.
5. Приказ вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования.
(п. 5 введен Приказом
Министерства здравоохранения Пермского края от 07.10.2009 № СЭД-34-01-06-229/380)
6
. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на начальника управления по организации медицинской помощи детскому населению, родовспоможения и организационной работе Коробейникова Н.П.
И.о. министра
Д.В.ТРИШКИН
УТВЕРДИТЬ
Приказом
Министерства здравоохранения
Пермского края
от 18.06.2009 № СЭД-34-01-06-90/239
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРАВИЛАХ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ
СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Общие положения
1. Настоящее Положение устанавливает требования к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства, а также ответственность за нарушение установленных требований.
2. Государственные гражданские служащие Министерства, исполняя свои должностные (служебные) обязанности в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, распорядительными документами Министерства, руководствуются также настоящим Положением, регламентирующим нормы их служебного поведения, соблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной службы.
Требования к служебному поведению государственного
гражданского служащего Министерства
3. Государственный гражданский служащий Министерства обязан:
исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы Министерства;
исходить из того, что безусловное признание, соблюдение и защита прав и законных интересов граждан, в отношении которых принимаются решения или осуществляются действия, определяют смысл государственной службы;
осуществлять свою деятельность в рамках установленной законодательством компетенции Министерства;
соблюдать установленные законом ограничения для государственных гражданских служащих, а также нормы служебной и профессиональной этики, служебный распорядок, установленный в Министерстве;
быть корректным, доброжелательным и вежливым с гражданами, а также в своих отношениях с вышестоящими руководителями, коллегами и подчиненными;
не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам и организациям, быть независимым от влияния со стороны граждан, профессиональных или социальных групп и организаций;
проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;
воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;
уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе Министерства, а также оказывать им в установленных законами случаях и в порядке, определенном руководителем Министерства, содействие в получении достоверной информации;
обеспечить конфиденциальность ставших ему известными в связи с исполнением служебных обязанностей сведений, в том числе сведений, затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство граждан.
4. Государственный гражданский служащий Министерства не должен использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность государственных органов, организаций, должностных лиц, государственных служащих и граждан при решении вопросов, лично его касающихся.
5. В целях предотвращения конфликта интересов, выражающегося в ситуации, при которой личная заинтересованность государственного гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им своих должностных (служебных) обязанностей, государственный гражданский служащий Министерства обязан:
внимательно относиться к любой ситуации, при которой возможен конфликт интересов;
принимать меры по исключению причин возникновения конфликта интересов;
воздерживаться от осуществления разрешенной законодательством деятельности, если она может привести к возникновению конфликта интересов;
информировать непосредственного и в случае необходимости - вышестоящего руководителя об угрозе возникновения конфликта интересов и выполнять его решение, направленное на возможное предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов.
6. Государственный гражданский служащий Министерства, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим, обязан принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов.
7. Государственный гражданский служащий Министерства должен воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении им своих должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету Министерства.
8. Государственный гражданский служащий Министерства должен исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных (служебных) обязанностей.
Ответственность государственных служащих Министерства
за нарушение Положения
9. Соблюдение норм Положения является обязанностью государственного гражданского служащего Министерства.
10. Нарушение норм Положения может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным гражданским служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении государственным гражданским служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным начальником государственного гражданского служащего при проведении аттестации или квалификационных экзаменов, связанных с решением вопроса о присвоении государственному гражданскому служащему классного чина.
11. Государственный гражданский служащий Министерства, обнаруживший, что от него требуют совершения незаконного, неправомерного или противоречащего Положению поступка, обязан информировать об этом непосредственного и в случае необходимости - вышестоящего руководителя или в установленном порядке правоохранительные органы.
12. На государственного гражданского служащего Министерства не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление в связи с возможностью возникновения конфликта интересов необходимой информации о нарушениях норм этического и служебного поведения, критику руководства или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящими правилами служебного поведения.
УТВЕРДИТЬ
Приказом
Министерства здравоохранения
Пермского края
от 18.06.2009 № СЭД-34-01-06-90/239
СОСТАВ
КОМИССИИ ПО СОБЛЮДЕНИЮ ТРЕБОВАНИЙ К СЛУЖЕБНОМУ ПОВЕДЕНИЮ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПЕРМСКОГО КРАЯ
Министр здравоохранения края, председатель комиссии
Первый заместитель министра, заместитель председателя комиссии
Начальник отдела по правовой и кадровой работе управления по организации медицинской помощи детскому населению, родовспоможения и организационной работе, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Начальник управления по организации медицинской помощи взрослому населению и лекарственному обеспечению
Начальник управления по организации медицинской помощи детскому населению, родовспоможения и организационной работе
Консультант отдела по правовой и кадровой работе управления по организации медицинской помощи детскому населению, родовспоможения и организационной работе
Непосредственный руководитель государственного гражданского служащего, в отношении которого проводится заседание комиссии
Представитель органа по управлению государственной гражданской службой (по согласованию)
Независимый эксперт (по согласованию)
