ДУМА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Семнадцатое очередное заседание
РЕШЕНИЕ
от 29 января 2009 г. № 17/4
РАССМОТРЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЗАТО СВОБОДНЫЙ"
В целях повышения эффективности кадровой работы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, руководствуясь Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом
Свердловской области от 29 октября 2007 года № 136-ОЗ "Об особенностях муниципальной службы на территории Свердловской области", главой 5
Устава городского округа ЗАТО Свободный, Дума городского округа решила:
1. Утвердить Положение
"О порядке формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в городском округе ЗАТО Свободный" (прилагается).
2. Решение опубликовать в газете "Свободные вести".
3. Решение вступает в силу с 1 февраля 2009 года.
4. Контроль за исполнением настоящего Решения возложить на председателя комиссии по законодательству Насонова И.А.
Глава
городского округа ЗАТО Свободный
С.П.КУДРИН
Утверждено
Решением
Думы городского округа
от 29 января 2009 г. № 17/4
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ ЗАТО СВОБОДНЫЙ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение определяет основные принципы и порядок формирования и организации работы с кадровым резервом муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.
2. Кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный формируется с учетом реестра муниципальных должностей муниципальной службы, учреждаемых в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.
3. Кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.
4. Основные принципы формирования кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный и работы с ними:
1) добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
2) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в кадровый резерв;
3) персональная ответственность руководителей всех органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный за формирование кадрового резерва и работу с ним;
4) создание условий для профессионального роста кандидатов на должности муниципальной службы;
5) зачисление в кадровый резерв в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
6) профессиональное доверие и уважение к кандидатам для зачисления в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный;
7) гласность в формировании и работе с кадровым резервом.
5. Кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный формируется, как правило, на три года.
6. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет администрация городского округа ЗАТО Свободный.
Глава 2. ПОРЯДОК ВКЛЮЧЕНИЯ ЛИЦ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
7. Кадровый резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный формируется из числа:
1) муниципальных служащих;
2) руководителей и специалистов предприятий и учреждений городского округа ЗАТО Свободный;
3) лиц, прекративших полномочия и (или) уволенных с муниципальной службы;
4) лиц, принимавших участие и не победивших в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы, но показавших высокие результаты в ходе конкурсного отбора;
5) граждан, имеющих право находиться на муниципальной службе и соответствующих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы, установленным Уставом
городского округа ЗАТО Свободный.
8. В состав кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы могут быть включены лица, соответствующие квалификационным требованиям по резервной должности муниципальной службы, обладающие необходимыми деловыми и личностными качествами и показавшие высокие результаты в профессиональной деятельности.
9. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
1) составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется указанный кадровый резерв;
2) составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
3) оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
4) составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
10. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв, составляется организационно-кадровым отделом администрации городского округа ЗАТО Свободный по представлению иных органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.
11. В обязательном порядке в органах местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный формируется кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы (за исключением должности советника и помощника главы городского округа ЗАТО Свободный).
12. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется организационно-кадровым отделом администрации городского округа ЗАТО Свободный на основании предложений руководителей органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, заместителей главы администрации городского округа ЗАТО Свободный, руководителей структурных подразделений администрации городского округа ЗАТО Свободный, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий, личных заявлений граждан. При этом учитываются результаты служебной деятельности, уровень образования, профессиональные знания и навыки, стаж муниципальной и государственной службы, стаж работы по специальности.
На одну резервную должность муниципальной службы может быть представлено не более трех кандидатов в кадровый резерв из числа лиц, указанных в пункте 7
настоящего Положения.
13. Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в организационно-кадровый отдел администрации городского округа ЗАТО Свободный (Приложение № 1)
.
14. Сформированный список кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный оформляется правовым актом главы администрации городского округа ЗАТО Свободный.
Глава 3. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ С ЛИЦАМИ, ВКЛЮЧЕННЫМИ
В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
15. С лицами, включенными в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, организуется работа в соответствии с годовыми и перспективными планами практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, утверждаемыми главой администрации городского округа ЗАТО Свободный (Приложение № 2)
.
16. План практической подготовки кадрового резерва органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный должен предусматривать развитие профессиональных, деловых и личностных качеств, необходимых для замещения должностей муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный.
17. В практическом плане подготовки лиц, зачисленных в состав кадрового резерва, могут быть использованы такие формы работы, как:
1) обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;
2) поручение подготовки проектов решений отдельных вопросов по профилю должности;
3) привлечение к участию в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией муниципальной должности, на которую состоит в резерве;
4) направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета городского округа ЗАТО Свободный муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный.
18. Руководители органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, заместители главы администрации городского округа ЗАТО Свободный, руководители структурных подразделений администрации городского округа ЗАТО Свободный осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв.
19. Первый заместитель главы администрации городского округа ЗАТО Свободный выявляет положительные качества, недостатки, сильные и слабые стороны кандидатов в кадровый резерв органов местного самоуправления городского округа ЗАТО Свободный, степень подготовленности их к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должностям муниципальной службы городского округа ЗАТО Свободный, к замещению которых они готовятся.
Для этого могут использоваться: изучение и оценка кандидата в кадровый резерв путем личного общения с ним, проверка его способностей и профессиональных качеств, оценка его деятельности за период профессиональной учебы и стажировки, изучение и оценка кандидата путем получения о нем отзывов от непосредственного руководителя и подчиненных, изучение материалов его личного дела, оценка показателей эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности, квалификации, личностных и деловых качеств, оценка кандидата по итогам деятельности структурного подразделения, в котором он служит (которым руководит), проверка качества выполнения им отдельных поручений и служебных обязанностей.
20. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава администрации городского округа ЗАТО Свободный.
Глава 4. ПОРЯДОК УЧАСТИЯ ЛИЦ, НАХОДЯЩИХСЯ
В КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЗАТО СВОБОДНЫЙ
21. Лица, включенные в кадровый резерв, имеют преимущество при приеме на вакантную должность муниципальной службы в случае, если они к моменту замещения указанной должности обладают необходимыми профессиональными и иными качествами, определенными для данной должности муниципальной службы. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
22. Организационно-кадровый отдел администрации городского округа ЗАТО Свободный извещают о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв и отвечающих квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс.
Приложение № 1
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе ЗАТО Свободный
СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
городского округа ЗАТО Свободный)
┌───┬────────┬────────┬───────────┬──────────┬─────────┬─────────────┬──────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ № │Фамилия,│ Год, │Образование│Замещаемая│Стаж │ Должности │ Отметка │ Отметка │ Отметка │
│п/п│ имя, │число и │ (учебные │должность │работы │муниципальной│о профессиональной│ об отказе │о назначении │
│ │отчество│ месяц │заведения, │ и место │по специ-│ службы │переподготовке, │от замещения │на должность │
│ │ │рождения│ которые │ работы │альности │для замещения│ повышении │ вакантной │муниципальной│
│ │ │ │ окончил │кандидата │ │ │ квалификации │ должности │ службы │
│ │ │ │ кандидат │ в резерв │ │ │ или стажировке │муниципальной│(дата и номер│
│ │ │ │ в резерв) │ │ │ │ в период │ службы │распоряжения)│
│ │ │ │ │ │ │ │ нахождения │ с указанием │ │
│ │ │ │ │ │ │ │в кадровом резерве│ причины │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ (наименование │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │и номер документа │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │о переподготовке, │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ повышении │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │ квалификации │ │ │
│ │ │ │ │ │ │ │или стажировке) │ │ │
├───┼────────┼────────┼───────────┼──────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 8 │ 9 │ 10 │ 11 │
├───┼────────┼────────┼───────────┼──────────┼─────────┼─────────────┼──────────────────┼─────────────┼─────────────┤
└───┴────────┴────────┴───────────┴──────────┴─────────┴─────────────┴──────────────────┴─────────────┴─────────────┘
Руководитель органа местного самоуправления
городского округа ЗАТО Свободный _______________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 2
к Положению
о порядке формирования
кадрового резерва
дня замещения вакантных
должностей муниципальной службы
в городском округе ЗАТО Свободный
ПЛАН
ПОДГОТОВКИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
____________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления
городского округа ЗАТО Свободный)
┌───┬────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│ № │Наименование направления подготовки │ Ответственный за исполнение │
│п/п│ │ │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
├───┼────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. │ │ │
└───┴────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
Глава администрации
городского округа ЗАТО Свободный ____________ __________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
