ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2009 г. № 67
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ГЛАВНЫХ, ВЕДУЩИХ,
СТАРШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. постановления
главы городского округа
Лосино-Петровский МО от 22.06.2009 № 239)
В соответствии с Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" глава городского округа постановляет:
1. Утвердить Положение
о порядке формирования резерва муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы (приложение).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
Глава городского округа
Ю.В. Ерастов
Приложение
к постановлению главы
городского округа Лосино-Петровский
Московской области
от 10 марта 2009 г. № 67
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ РЕЗЕРВА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ЛОСИНО-ПЕТРОВСКИЙ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ГЛАВНЫХ, ВЕДУЩИХ, СТАРШИХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
(в ред. постановления
главы городского округа
Лосино-Петровский МО от 22.06.2009 № 239)
Настоящее Положение определяет порядок формирования и утверждения резерва муниципальных служащих на замещение вакантных главных, ведущих, старших должностей муниципальной службы в администрации городского округа Лосино-Петровский.
Кадровый резерв представляет собой специально сформированную категорию муниципальных служащих с целью своевременного пополнения высококвалифицированными кадрами, замещения вакантных должностей муниципальной службы, повышения уровня подбора, изучения и расстановки кадров.
Резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы формируется из муниципальных служащих администрации городского округа Лосино-Петровский, которые по своим деловым качествам, уровню профессионального образования и опыту работы отвечают квалификационным требованиям, установленным для вакантной должности муниципальной службы, и могут претендовать на замещение этой должности.
В соответствии с Законом
Московской области от 24.07.2007 № 137/2007-ОЗ "О муниципальной службе в Московской области" для главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы категории "Руководители" и категории "Специалисты" установлены следующие квалификационные требования:
для главных должностей - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет;
для ведущих должностей - высшее профессиональное образование, стаж муниципальной службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности не менее 4 лет;
для старших должностей - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу.
(в ред. постановления
главы городского округа Лосино-Петровский МО от 22.06.2009 № 239)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Предложения по включению муниципальных служащих в резерв кадров на выдвижение вносятся в письменном виде начальниками управлений и отделов в Управление делами администрации городского округа Лосино-Петровский. Не подлежат включению в резерв муниципальные служащие, достигшие пенсионного возраста пребывания на муниципальной службе.
В резерв на замещение вакантных должностей могут быть включены муниципальные служащие, имеющие следующие должности:
1. На должность начальника Управления - начальник отдела, начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
2. На должность начальника отдела администрации - начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
3. На должность заместителя начальника Управления - начальник отдела в составе Управления, начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
4. На должность начальника отдела в составе Управления - начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
5. На должность заместителя начальника отдела в составе Управления - начальник сектора, главный специалист, ведущий специалист.
6. На должность начальника сектора - главный специалист, ведущий специалист.
7. На должность главного специалиста - ведущий специалист.
На должность ведущего специалиста - специалист 1 категории.
На основании письменных предложений начальников структурных подразделений администрации Управление делами формирует сводный перечень муниципальных служащих, находящихся в резерве администрации городского округа Лосино-Петровский, а также готовит проект распоряжения главы городского округа Лосино-Петровский об утверждении резерва.
Сводный перечень муниципальных служащих, находящихся в резерве администрации, пересматривается не чаще одного раза в квартал и не реже одного раза в год.
Вышеуказанные документы представляются на рассмотрение главе городского округа Лосино-Петровский. По результатам рассмотрения глава городского округа принимает распоряжение об утверждении резерва.
Кадровый резерв формируется ежегодно по состоянию на 1 января Управлением делами по каждому структурному подразделению с последующим объединением в единый кадровый резерв администрации городского округа Лосино-Петровский на основе результатов соответствующих отборочных мероприятий с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале администрации.
Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с резервом муниципальных служащих выполняет Управление делами администрации городского округа Лосино-Петровский.
