ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 октября 2007 г. № 1591
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ
В соответствии с постановлением
главы городского округа Химки от 27.06.2007 № 1021 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений городского округа Химки" и постановлением
Правительства Московской области от 06.07.2007 № 497/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области сферы культуры" постановляю:
1. Внести в Положение
об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки, утвержденное постановлением главы городского округа от 08.08.2007 № 1266 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры городского округа Химки", следующие изменения:
- пункт 8
постановления изложить в следующей редакции:
"Утвердить Порядок
отнесения муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки к группам по оплате труда руководителей согласно приложению № 9. Установить, что отнесение муниципальных учреждений культуры городского округа Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится начальником отдела культуры администрации городского округа Химки ежегодно по результатам работы за прошедший год.".
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа Алексеева С.С.
Глава городского округа
В.В. Стрельченко
Приложение № 9
к Положению
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА ХИМКИ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Общие положения
Отнесение муниципальных учреждений сферы культуры городского округа Химки к соответствующей группе по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, понижение) производится начальником отдела культуры администрации городского округа Химки Московской области на основе объемных показателей.
Изменение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения сферы культуры может производиться ежегодно по результатам работы за прошедший год.
При достижении высоких результатов по основным направлениям работы, а также осуществления подведомственными учреждениями методического руководства начальник отдела культуры администрации городского округа Химки Московской области может переводить их на одну группу выше по сравнению с ранее установленной группой.
Муниципальным учреждениям сферы культуры, имеющим филиалы, группа по оплате труда руководителя устанавливается по суммарным показателям с учетом деятельности филиалов. Филиалам группа по оплате труда руководителя может устанавливаться на уровне головного учреждения либо на одну или две группы ниже.
Отнесение вновь создаваемых муниципальных учреждений сферы культуры к соответствующей группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании плановых объемных показателей.
Отнесение к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений осуществляется в соответствии со следующими объемными показателями:
Раздел 1. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА,
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ПАРКИ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных учреждений
культуры клубного типа к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 1
ПЕРЕЧЕНЬ
ОСНОВНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦№ ¦Показатели ¦Единица ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦измерения ¦баллов ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦1. ¦Количество постоянно действующих клубных ¦1 формирование ¦1 балл ¦
¦ ¦формирований <1>
¦ ¦ ¦
¦ +------------------------------------------+---------------+----------+
¦ ¦Количество действующих клубных ¦1 формирование ¦2 балла ¦
¦ ¦формирований за счет привлеченных средств ¦ ¦ ¦
¦ ¦спонсоров и меценатов ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦2. ¦Количество формирований, имеющих звание ¦1 формирование ¦2 балла ¦
¦ ¦"Народный (образцовый)", лауреата ¦ ¦ ¦
¦ ¦областных и городских фестивалей, смотров,¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦3. ¦Количество формирований, имеющих звание ¦1 формирование ¦3 балла ¦
¦ ¦дипломанта российских фестивалей, смотров,¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурсов за отчетный период ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦4. ¦Наполняемость кружков, коллективов <2>
¦1 участник ¦0,5 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦5. ¦Количество мероприятий (учитываются только¦10 мероприятий ¦1 балл ¦
¦ ¦мероприятия, проведенные по утвержденным ¦ ¦ ¦
¦ ¦программам, сценариям, сценарным планам ¦ ¦ ¦
¦ ¦за отчетный период) ¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦6. ¦Количество работников в учреждении ¦1 работник ¦0,2 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦7. ¦Количество посадочных мест ¦100 мест ¦1 балл ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦8. ¦Количество оборудованных и используемых ¦1 объект ¦1 балл ¦
¦ ¦досуговых объектов <3>
¦ ¦ ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦9. ¦Наличие собственных котельных ¦1 котельная ¦5 баллов ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
¦10.¦Наличие работающих киноустановок ¦1 киноустановка¦2 балла ¦
+---+------------------------------------------+---------------+----------+
--------------------------------
<1> К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе положений и имеющие необходимую учетную документацию.
<2> Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек в учреждениях культуры клубного типа, расположенных в городских поселениях, 10 человек - в рабочих поселках и поселках городского типа и 6 человек - в сельских поселениях. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению вышестоящего органа управления могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.
<3> К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОБЪЕМНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
+--+-------------------------------------------------+------------+-------+
¦1.¦Наличие оборудованных мастерских ¦1 мастерская¦До 15 ¦
¦ ¦ ¦ ¦баллов ¦
+--+-------------------------------------------------+------------+-------+
¦2.¦Количество учеников, обучаемых мастером ¦1 ученик ¦0,5 ¦
¦ ¦(количество учеников, обучаемых мастером, ¦ ¦балла ¦
¦ ¦не учитывается при расчете наполняемости кружков)¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+------------+-------+
¦3.¦Количество методических пособий, изданных ¦1 пособие ¦3 балла¦
¦ ¦учреждением за отчетный период ¦ ¦ ¦
+--+-------------------------------------------------+------------+-------+
1.1. Перечень основных и дополнительных объемных показателей, указанных в таблице 1
, носит рекомендательный характер и не является исчерпывающим.
1.2. Разработка конкретных перечней объемных показателей в соответствующем муниципальном образовании должна осуществляться в том числе и с учетом территориального расположения муниципальных учреждений культуры клубного типа и специфики их деятельности <4>
.
--------------------------------
<4> Например:
1) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в городских округах и городских поселениях, центральных клубных учреждений, межмуниципальных учреждений культуры клубного типа муниципальных районов может быть установлен весь предлагаемый перечень объемных показателей;
2) для муниципальных учреждений культуры клубного типа, расположенных в сельских поселениях, можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:
- количество посадочных мест;
- количество проведенных мероприятий (количество клубных формирований) или то и другое;
- количество работников;
- количество досуговых объектов;
3) для домов ремесел можно рекомендовать следующий перечень объемных показателей:
- количество кружков (по видам ремесел);
- количество учеников, обучаемых мастером;
- количество проведенных мероприятий (выставок и др.);
4) для центров нестационарных форм обслуживания не учитываются следующие показатели:
- число посадочных мест;
- наличие собственных котельных.
1.3. Общая сумма баллов для отнесения учреждения культуры клубного типа к соответствующей группе по оплате труда руководителя складывается из суммы условных баллов, установленных для каждого объемного показателя.
2. Группы по оплате труда руководителей муниципальных
учреждений культуры клубного типа и муниципальных парков
культуры и отдыха
2.1. Проведенный анализ статистических данных муниципальных учреждений культуры клубного типа позволяет рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований Московской области следующие количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей:
Таблица 2
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ КЛУБНОГО ТИПА
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦№ ¦Тип, вид учреждения культуры ¦Группа по оплате труда руководителя ¦
¦п/п¦ ¦(в зависимости от количества условных ¦
¦ ¦ ¦баллов) ¦
¦ ¦ +-------+-------+------+-----+----------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦Не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+------+-----+----------+
¦1. ¦Учреждения культуры клубного ¦401-600¦201-400¦91-200¦70-90¦Показатели¦
¦ ¦типа, расположенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже 4-й ¦
¦ ¦в городских округах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦
¦ ¦городских поселениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате ¦
¦ ¦центральные клубные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда ¦
¦ ¦учреждения, межмуниципальные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦учреждения культуры клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦типа муниципальных районов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+------+-----+----------+
¦2. ¦Учреждения культуры клубного ¦ 71-90 ¦ 46-70 ¦31-45 ¦20-30¦ ¦
¦ ¦типа, расположенные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦в сельских поселениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+------+-----+----------+
Таблица 3
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПАРКОВ КУЛЬТУРЫ И ОТДЫХА
+---+-----------------------------+---------------------------------------+
¦№ ¦Объемные показатели отнесения¦Группа по оплате труда руководителя ¦
¦п/п¦ ¦(в зависимости от количества условных ¦
¦ ¦ ¦баллов) ¦
¦ ¦ +-------+-------+------+-----+----------+
¦ ¦ ¦I ¦II ¦III ¦IV ¦Не ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отнесенные¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦к группам ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+------+-----+----------+
¦1. ¦Количество действующих ¦401-600¦201-400¦91-200¦70-90¦Показатели¦
¦ ¦в течение сезона ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниже 4-й ¦
¦ ¦механизированных аттракционов¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+------+-----+по оплате ¦
¦2. ¦Количество действующих ¦Свыше ¦ 21-30 ¦10-20 ¦ 1-9 ¦труда ¦
¦ ¦досуговых объектов ¦30 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-----------------------------+-------+-------+------+-----+----------+
3. Порядок отнесения учреждений культуры клубного типа,
парков культуры и отдыха к группам по оплате
труда руководителей
3.1. Группы по оплате труда руководителей учреждений культуры клубного типа, парков культуры и отдыха устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 7-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
3.2. Учреждения культуры клубного типа, парки культуры и отдыха, отнесенные к первой группе по оплате труда руководителя, объемные показатели деятельности которых в полтора и более раз превышают объемные показатели, установленные для первой группы по оплате труда руководителя, могут быть отнесены к ведущей группе по оплате труда.
3.3. В учреждениях культуры клубного типа, находящихся на капитальном ремонте более одного года, группа по оплате труда руководителя устанавливается на группу ниже той группы, к которой было отнесено учреждение культуры клубного типа до начала ремонта.
3.4. Муниципальные (районные) методические и информационно-методические центры, основной целью которых является организационно-методическое обеспечение деятельности учреждений культуры, относятся ко второй группе по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа.
Раздел 2. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ОБЩЕДОСТУПНЫЕ БИБЛИОТЕКИ
1. Объемные показатели отнесения общедоступных
муниципальных библиотек к группам по оплате
труда руководителей
Таблица 4
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ (ЦБС) И МЕЖПОСЕЛЕНЧЕСКИХ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Среднегодовое ¦Среднегодовое ¦
¦ ¦число читателей¦количество ¦
¦ ¦(тыс. чел.) ¦книговыдач ¦
¦ ¦ ¦(тыс. экз.) ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦I ¦Свыше 50 ¦Свыше 1000 ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦II ¦От 30 до 50 ¦От 600 до 1000 ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦III ¦От 10 до 30 ¦От 200 до 600 ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦От 100 до 200 ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 5 ¦Менее 100 ¦
+-----------------------------------------+---------------+---------------+
Таблица 5
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБЩЕДОСТУПНЫХ
БИБЛИОТЕК, НЕ ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ
БИБЛИОТЕЧНЫХ СИСТЕМ
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Среднегодовое ¦Среднегодовое ¦
¦руководителей ¦число читателей ¦количество книговыдач¦
¦ ¦(тыс. чел.) ¦(тыс. экз.) ¦
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 200 ¦
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
¦II ¦От 5 до 10 ¦От 100 до 200 ¦
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
¦III ¦От 3 до 5 ¦От 60 до 100 ¦
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
¦IV ¦От 1 до 3 ¦От 20 до 60 ¦
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 1 ¦Менее 20 ¦
+---------------------------------+-----------------+---------------------+
2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам
по оплате труда руководителей
2.1. Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 6-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
2.2. Отнесение центральных библиотек муниципального района (межпоселенческих библиотек), городского округа, поселения, в том числе опорных библиотек, являющихся универсальными общедоступными библиотеками и выполняющих возложенные на них функции координационного и научно-методического центра, межбиблиотечного абонемента для общедоступных библиотек соответствующего уровня, осуществляется на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой.
Раздел 3. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ МУЗЕИ, МУЗЕИ-ЗАПОВЕДНИКИ
(МУЗЕИ-УСАДЬБЫ), ГАЛЕРЕИ, ВЫСТАВОЧНЫЕ ЗАЛЫ И ДРУГИЕ
УЧРЕЖДЕНИЯ МУЗЕЙНОГО ТИПА
1. Объемные показатели отнесения муниципальных музеев
и других учреждений музейного типа к группам
по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные музеи и другие учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 6
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ МУЗЕЕВ
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Количество посетителей¦Количество экспонатов ¦
¦руководителей ¦в год (тыс. чел.) ¦основного и ¦
¦ ¦ ¦научно-вспомогательного¦
¦ ¦ ¦фондов (тыс. ед.) ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Исторические и краеведческие музеи ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦I ¦Свыше 30 ¦Свыше 25 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦II ¦От 20 до 30 ¦От 20 до 25 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦III ¦От 10 до 20 ¦От 15 до 20 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦От 10 до 15 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 5 ¦Менее 10 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Художественные (изобразительных и других видов искусств) музеи, картинные¦
¦галереи ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦I ¦Свыше 20 ¦Свыше 10 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦II ¦От 15 до 20 ¦От 5 до 10 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦III ¦От 10 до 15 ¦От 2 до 5 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦От 1 до 2 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 5 ¦Менее 1 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦I ¦Свыше 10 ¦Свыше 10 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦II ¦От 5 до 10 ¦От 6 до 10 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦III ¦От 2 до 5 ¦От 3 до 6 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦IV ¦От 1 до 2 ¦От 1 до 2 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
¦Не отнесенные к группам ¦Менее 1 ¦Менее 1 ¦
+--------------------------+----------------------+-----------------------+
1.2. Группы по оплате труда руководителей музеев устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (научная обработанность фондов - 40%, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30%) группа по оплате труда руководителей может быть снижена.
2. Галереи и выставочные залы Московской области
2.1. Галереи и выставочные залы, не имеющие основного фонда, относятся к группам по оплате руководителей в зависимости от их посещаемости в год по следующим показателям:
Таблица 7
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ГАЛЕРЕЙ
И ВЫСТАВОЧНЫХ ЗАЛОВ, НЕ ИМЕЮЩИХ ОСНОВНОГО ФОНДА
+-----------------------+----------------------+
¦Группы по оплате труда ¦Количество посетителей¦
¦ ¦в год (тыс. чел.) ¦
+-----------------------+----------------------+
¦I ¦Свыше 20 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦II ¦От 15 до 20 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦III ¦От 10 до 15 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦IV ¦От 5 до 10 ¦
+-----------------------+----------------------+
¦Не отнесенные к группам¦Менее 5 ¦
+-----------------------+----------------------+
2.2. Группы по оплате труда руководителей галерей и выставочных залов устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 8-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
Раздел 4. МУНИЦИПАЛЬНЫЕ УЧРЕЖДЕНИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬСКОГО
ИСКУССТВА (ТЕАТРЫ, КОНЦЕРТНЫЕ ЗАЛЫ, ЦИРКИ, КОНЦЕРТНЫЕ
ОРГАНИЗАЦИИ, МУЗЫКАЛЬНЫЕ И ТАНЦЕВАЛЬНЫЕ КОЛЛЕКТИВЫ И Т.П.)
1. Объемные показатели отнесения муниципальных театров
и других учреждений исполнительского искусства к группам
по оплате труда руководителей
1.1. Муниципальные театры относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
+-------------------+-----------------+-----------------------------------+
¦Группа по оплате ¦Число проведенных¦Соотношение числа зрителей, ¦
¦труда ¦мероприятий в год¦посетивших спектакли (мероприятия) ¦
¦ ¦(единиц) ¦театра за год к вместимости ¦
¦ ¦ ¦зрительного зала (основного + ¦
¦ ¦ ¦дополнительного) (чел./мест) ¦
+-------------------+-----------------+-----------------------------------+
¦I ¦Свыше 50 ¦Свыше 50 ¦
+-------------------+-----------------+-----------------------------------+
¦II ¦Менее 50 ¦Менее 50 ¦
+-------------------+-----------------+-----------------------------------+
1.2. Группы по оплате труда руководителей театра, концертных залов, цирков и других учреждений исполнительского искусства устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 9-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
1.3. К проведенным мероприятиям относятся спектакли, концерты, творческие вечера и т.п. (строка 06, графа 3 формы № 9-НК)
.
1.4. Соотношение числа зрителей, посетивших спектакли (мероприятия) театра за год к вместимости зрительного зала, рассчитывается как отношение числа зрителей (строка 06, графа 5)
к вместимости зрительного зала (площадки) (строка 01, графа 12
+ графа 13
).
1.5. Если у театра отсутствует сценическая площадка, то группа по оплате труда руководителей может определяться только по показателю "Число проведенных мероприятий в год".
2. Муниципальные концертные организации
и самостоятельные коллективы
2.1. Муниципальные концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:
Таблица 9
ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ТЕАТРОВ
+----------------------+-----------------+---------------------+
¦Группа по оплате труда¦Число проведенных¦Число зрителей, ¦
¦ ¦концертов ¦посетивших концерты ¦
¦ ¦(мероприятий) ¦(мероприятия) за год ¦
¦ ¦в год (единиц) ¦(тыс. чел.) ¦
+----------------------+-----------------+---------------------+
¦I ¦Свыше 60 ¦Свыше 20 ¦
+----------------------+-----------------+---------------------+
¦II ¦Менее 60 ¦Менее 20 ¦
+----------------------+-----------------+---------------------+
2.2. Группы по оплате труда руководителей музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций устанавливаются по показателям их работы за год (форма № 12-НК
федерального государственного статистического наблюдения).
2.3. Число проведенных концертов (мероприятий) - строка 06, графа 3 формы № 12-НК
за последний отчетный год.
2.4. Число зрителей, посетивших концерты (мероприятия) - строка 06, графа 5 формы № 12-НК
за последний отчетный год.
2.5. Концертные организации, музыкальные и танцевальные коллективы, имеющие звание "Академический" или лауреата международных фестивалей, смотров, конкурсов за отчетный период, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с установленной по объемным показателям группой по оплате труда.
