СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 28 мая 2008 г. № 3/35
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА РОШАЛЬ
Рассмотрев представленный главой городского округа Рошаль проект Положения о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Рошаль и руководствуясь Трудовым кодексом
Российской Федерации, ч. 4 ст. 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом
"Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 12
Закона Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Законом
Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом
городского округа Рошаль Московской области, Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Рошаль (прилагается).
2. Направить настоящее решение главе городского округа Рошаль Васильеву А.М. для подписания.
3. Опубликовать Положение
о размерах и условиях оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Рошаль в газете "Рошальский вестник".
4. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя Совета депутатов городского округа Рошаль Шатова И.Б.
Председатель Совета депутатов
И.Б. Шатов
29.05.2008
Глава городского округа Рошаль
А.М. Васильев
30.05.2008
Утверждено
решением Совета депутатов
городского округа Рошаль
Московской области
от 28 мая 2008 г. № 3/35
ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, ЗАНИМАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА РОШАЛЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, ч. 4 ст. 86
Бюджетного кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53
Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 22
Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", ст. 12
Закона Московской области "О муниципальной службе в Московской области", Законом
Московской области "О квалификационных разрядах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области", Законом
Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области", Уставом
городского округа Рошаль Московской области.
1.2. Положение регулирует отношения по обеспечению денежного содержания и иных выплат лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим городского округа Рошаль за исполнение ими соответствующих полномочий, а также должностных обязанностей на постоянной основе, установленных законами Российской Федерации, Московской области, иными нормативными правовыми актами Московской области и нормативными правовыми актами городского округа Рошаль.
1.3. Должностной оклад лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа Рошаль зависит от размера должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, от численности населения, проживающего на территории городского округа Рошаль, и от замещаемой должности муниципальной службы.
1.4. Изменения в системе оплаты труда (денежного содержания) лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих осуществляются исключительно в форме внесения изменений и дополнений в настоящее Положение.
2. Основные понятия, применяемые в настоящем Положении
Для целей настоящего Положения используются следующие понятия:
денежное содержание - система оплаты труда, представляющая собой совокупность предусмотренных настоящим Положением принципов, форм и методов установления и изменения должностного оклада, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат лицам, занимающим муниципальные должности и замещающим должности муниципальной службы;
должностной оклад - размер месячной оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, выполнивших за этот период свои трудовые обязанности в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемыми на основании муниципальных правовых актов городского округа Рошаль;
компенсационные выплаты - надбавки к должностному окладу, связанные с особыми условиями труда и режимом работы;
стимулирующие выплаты - доплаты к должностному окладу за высокий уровень профессиональной квалификации, новаторство, инициативу, конкретные результаты в работе;
социальные выплаты - выплаты на дополнительное лечение, отдых, проезд и иные социальные потребности;
таблица коэффициентов должностных окладов - установленные в табличной форме соотношения кратности должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих к должностному окладу специалиста II категории в органах государственной власти Московской области.
3. Структура денежного содержания лиц, занимающих
муниципальные должности, и муниципальных служащих
3.1. Денежное содержание лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа Рошаль состоит из должностного оклада, надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд, компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
3.2. К компенсационным выплатам относятся:
а) надбавка к должностному окладу за особые условия труда;
б) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, допущенных к государственной тайне.
3.3. К стимулирующим выплатам относится премия по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
3.4. К социальным выплатам относится материальная помощь, иные выплаты.
4. Порядок определения должностных окладов
4.1. Размеры должностных окладов лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются согласно Закону
Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" и постановлению
Губернатора Московской области № 161-ПГ от 23.12.2005 "О распределении муниципальных образований Московской области по группам для оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" в соответствии с приведенной ниже таблицей коэффициентов должностных окладов в следующих размерах для IV группы:
ТАБЛИЦА КОЭФФИЦИЕНТОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Соотношение должностных окладов │
│ │в кратности к должностному │
│ │окладу специалиста II категории │
│ │в органах государственной власти│
│ │Московской области │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. Глава городского округа │ 3,2-3,4 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2. Председатель Совета депутатов │ 3,0-3,2 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3. Начальник Управления │ 2,7-2,9 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4. Начальник отдела │ 1,9-2,1 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│5. Начальник отдела в составе Управления│ 1,9-2,1 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│6. Начальник сектора в составе отдела, │ 1,6-1,8 │
│помощник главы │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│7. Главный специалист │ 1,4-1,6 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│8. Ведущий специалист │ 1,1-1,3 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│9. Специалист I категории │ 0,9-1,1 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│10. Специалист II категории │ 0,7-0,9 │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│11. Специалист │ 0,5-0,7 │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
4.2. Должности лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, указанные в строках с 1
по 5 таблицы
коэффициентов должностных окладов, являются руководящими и могут иметь заместителей. Должностной оклад заместителям лиц, находящихся на руководящих должностях, устанавливается от десяти до двадцати процентов ниже должностного оклада соответствующего руководящего лица.
4.3. Конкретные размеры должностных окладов в пределах интервалов таблицы
коэффициентов должностных окладов устанавливаются в штатном расписании органов местного самоуправления городского округа Рошаль:
а) для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов городского округа Рошаль;
б) для лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации городского округа Рошаль, - распоряжением главы городского округа Рошаль;
в) для лиц, замещающих должности муниципальной службы в Совете депутатов городского округа Рошаль, - решением Совета депутатов городского округа Рошаль.
5. Надбавка к должностному окладу
за квалификационный разряд
5.1. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается со дня присвоения лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим квалификационного разряда.
5.2. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд устанавливается в следующих размерах:
┌────────────────────────────────────────┬────────────────────────────────┐
│Наименование квалификационного разряда │Соотношение кратности надбавки к│
│ │должностному окладу за │
│ │квалификационный разряд с │
│ │должностным окладом специалиста │
│ │II категории в органах │
│ │государственной власти │
│ │Московской области │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│1. Действительный муниципальный советник│ 0,9 │
│Московской области 1 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│2. Действительный муниципальный советник│ 0,85 │
│Московской области 2 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│3. Действительный муниципальный советник│ 0,80 │
│Московской области 3 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│4. Муниципальный советник Московской │ 0,75 │
│области 1 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│5. Муниципальный советник Московской │ 0,70 │
│области 2 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│6. Муниципальный советник Московской │ 0,65 │
│области 3 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│7. Советник муниципальной службы │ 0,60 │
│Московской области 1 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│8. Советник муниципальной службы │ 0,55 │
│Московской области 2 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│9. Советник муниципальной службы │ 0,5 │
│Московской области 3 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│10. Старший референт муниципальной │ 0,45 │
│службы Московской области 1 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│11. Старший референт муниципальной │ 0,4 │
│службы Московской области 2 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│12. Старший референт муниципальной │ 0,35 │
│службы Московской области 3 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│13. Референт муниципальной службы │ 0,3 │
│Московской области 1 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│14. Референт муниципальной службы │ 0,25 │
│Московской области 2 класса │ │
├────────────────────────────────────────┼────────────────────────────────┤
│15. Референт муниципальной службы │ 0,2 │
│Московской области 3 класса │ │
└────────────────────────────────────────┴────────────────────────────────┘
5.3. Надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд лицам, занимающим муниципальные должности, устанавливается решением Совета депутатов городского округа Рошаль, муниципальным служащим администрации городского округа Рошаль - распоряжением главы городского округа Рошаль, муниципальным служащим Совета депутатов городского округа Рошаль - распоряжением председателя Совета депутатов городского округа Рошаль.
6. Определение компенсационных выплат
6.1. Надбавка к должностному окладу за особые условия труда.
Надбавка к должностному окладу за особые условия труда может быть установлена лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим в размере до пятидесяти процентов к должностному окладу.
Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа Рошаль (в соответствующих положениях, должностных инструкциях и иных актах).
Конкретный размер надбавки к должностному окладу за особые условия труда устанавливается:
- для лиц, занимающих муниципальные должности, - решением Совета депутатов городского округа Рошаль;
- муниципальным служащим - распоряжением главы городского округа Рошаль на основании представления первого заместителя главы администрации городского округа Рошаль, заместителя главы администрации городского округа Рошаль и (или) руководителя органа администрации городского округа Рошаль;
- муниципальным служащим Совета депутатов городского округа Рошаль - распоряжением председателя Совета депутатов городского округа Рошаль.
Основными критериями для установления конкретного размера надбавки за особые условия труда являются:
- исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом и графиком работы;
- привлечение муниципального служащего к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
- высокая ответственность при исполнении должностных обязанностей;
- компетентность в принятии управленческих решений.
Лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки за особые условия труда производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
Лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный месяц и уволенным за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, надбавка за особые условия труда не выплачивается.
6.2. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право для получения этой надбавки, в следующих размерах:
при стаже муниципальной службы:
от 1 до 5 лет - 10 процентов от должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 20 процентов от должностного оклада;
от 10 до 15 лет - 30 процентов от должностного оклада;
свыше 15 лет - 40 процентов от должностного оклада.
Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определяется в соответствии с действующим законодательством.
Конкретный стаж муниципальной службы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, и размер надбавки определяются комиссией, образуемой главой городского округа Рошаль.
В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы для установления надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды замещения:
- государственных должностей Российской Федерации;
- государственных должностей субъекта Российской Федерации;
- должностей государственной службы;
- выборных должностей в муниципальных органах, органах местного самоуправления и должностей муниципальной службы;
- иные периоды трудовой деятельности в соответствии с действующим законодательством.
Периоды службы (работы), включаемые в стаж муниципальной службы, суммируются независимо от сроков перерыва в службе (работе).
Надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада без учета других доплат и надбавок.
Лицу, занимающему муниципальную должность, и муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный месяц в связи с увольнением или поступлением на работу вновь, начисление и выплата надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится за фактически отработанное время в данном учетном месяце.
6.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих городского округа Рошаль, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти лица имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается в соответствии с законодательством и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
а) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
б) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
Степень секретности устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим устанавливается распоряжением главы городского округа Рошаль при наличии условий, предусмотренных абзацами первым
и вторым
настоящего пункта.
6.4. Лицам, занимающим муниципальные должности, имеющим оформленный в установленном законодательством порядке доступ к сведениям, составляющим государственную тайну, ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу устанавливается решением Совета депутатов городского округа Рошаль.
6.5. Надбавки, указанные в пунктах 6.1
-6.4
настоящего раздела, выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом со дня, следующего за днем возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
7. Определение стимулирующих выплат
7.1. К стимулирующим выплатам относятся премии по результатам труда и иные выплаты стимулирующего характера.
7.1.1. Премия по результатам труда.
Премия устанавливается по конечным результатам труда каждого муниципального служащего, достигаемым за счет профессиональной компетенции при подготовке, принятии и реализации вопросов местного значения по соответствующей специализации. Лицам, занимающим муниципальные должности, выплата премии не предусматривается.
Показатели оценки результатов труда муниципальных служащих администрации городского округа Рошаль, за достижение которых осуществляется премирование, и порядок выплаты премий устанавливаются соответствующим Положением, утверждаемым постановлением главы городского округа Рошаль; для муниципальных служащих Совета депутатов - Положением, утвержденным распоряжением председателя Совета депутатов городского округа Рошаль.
Премия по результатам труда устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.
Решение о выплате премии по результатам труда и ее размере муниципальному служащему за конкретный месяц принимает руководитель соответствующего органа местного самоуправления городского округа Рошаль. Выплата премии по результатам труда может производиться ежемесячно.
7.1.2. Иные выплаты стимулирующего характера.
В целях повышения эффективности и качества труда муниципальных служащих могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего характера: разовые премии, премии за выполнение особых заданий и другие.
Конкретный вид и размер дополнительной выплаты стимулирующего характера устанавливаются распоряжением главы городского округа Рошаль.
8. Определение социальных выплат
8.1. К социальным выплатам относится материальная помощь.
Лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки результатов труда указанных лиц.
Для расчета размера материальной помощи принимается размер должностного оклада, установленный на месяц выплаты материальной помощи.
Основанием для выплаты материальной помощи лицам, занимающим муниципальные должности, является решение Совета депутатов городского округа Рошаль, муниципальным служащим администрации городского округа Рошаль - распоряжение главы городского округа Рошаль, муниципальным служащим Совета депутатов городского округа Рошаль - распоряжение председателя Совета депутатов городского округа Рошаль.
Материальная помощь выплачивается, как правило, единовременно не позднее трех дней до начала очередного отпуска, но может быть по просьбе работника и по распоряжению руководителя соответствующего органа местного самоуправления городского округа Рошаль выплачена по частям в иные сроки.
Лица, занимающие муниципальные должности, и муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере, пропорционально отработанному в этом году времени.
При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается один раз в любой из периодов, о чем указывается в заявлении о предоставлении отпуска.
Не выплаченная в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанному времени.
8.2. Лицам, занимающим муниципальные должности, и муниципальным служащим, уволенным за нарушение служебной дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, выплата материальной помощи не производится.
9. Разрешение индивидуальных трудовых споров
Индивидуальные трудовые споры по вопросам оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности, и муниципальных служащих органов местного самоуправления городского округа Рошаль рассматриваются в установленном законодательством порядке.
