СОВЕТ ДЕПУТАТОВ ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ КРАСНОГОРСК
КРАСНОГОРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 23 мая 2007 г. № 171/20
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
КРАСНОГОРСК"
В соответствии с Федеральным законом
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Законом
Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Уставом
городского поселения Красногорск, Положением
о муниципальной службе в городском поселении Красногорск Совет депутатов решил:
1. Утвердить Положение
о кадровом резерве муниципальной службы для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское поселение Красногорск" (прилагается).
2. Внести следующие изменения в утвержденное решением Совета депутатов городского поселения Красногорск от 20.12.2006 № 126/15 Положение
о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск:
- исключить из п. 1.2 раздела 1
фразу "Порядок формирования резерва муниципальных служащих определяется руководителем органа местного самоуправления";
- заменить в п. 3.1 раздела 3
слово "распоряжение" на слово "постановление".
3. Направить настоящее Положение
о кадровом резерве муниципальной службы для замещения вакантных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Городское поселение Красногорск" на подписание главе городского поселения Красногорск В. Кругликову.
4. Настоящее решение опубликовать в газете "Красногорские вести".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на регламентную комиссию.
Председатель Совета депутатов
Н. Хаткевич
Утверждено
решением Совета депутатов
городского поселения Красногорск
Московской области
от 23 мая 2007 г. № 171/20
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ "ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ КРАСНОГОРСК"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Трудового кодекса
Российской Федерации, Федерального закона
"Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", Закона
Московской области "О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области", Устава
городского поселения Красногорск, Положения
о муниципальной службе в городском поселении Красногорск и определяет порядок формирования резерва муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск, а также порядок работы с лицами, включенными в резерв муниципальной службы.
1.2. Резерв муниципальной службы органов местного самоуправления городского поселения Красногорск (далее - кадровый резерв) - один из способов пополнения кадров квалифицированными специалистами муниципальной службы с целью повышения уровня подбора и расстановки кадров, способных решать задачи, возложенные на муниципальных служащих.
1.3. Формирование кадрового резерва осуществляется в целях:
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения Красногорск;
- своевременного удовлетворения потребности в кадрах;
- повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;
- сокращения периода адаптации муниципальных служащих при вступлении в должность.
1.4. Кадровый резерв ведется на главные, ведущие и старшие группы должностей муниципальной службы согласно реестру муниципальных должностей и должностей муниципальной службы муниципального образования "Городское поселение Красногорск", определенных штатными расписаниями органов местного самоуправления городского поселения Красногорск.
1.5. Основные задачи работы с резервом:
- изучение профессиональных и личностных качеств кандидатов для зачисления в резерв;
- оформление проектов распорядительных актов главы поселения, связанных с зачислением в состав резерва и исключением из состава резерва;
- создание условий для профессионального роста муниципальных служащих;
- организация обучения лиц, зачисленных в резерв;
- повышение эффективности использования кадров с целью выявления возможностей назначения лиц, зачисленных в резерв, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами, на руководящие должности муниципальной службы.
1.6. Основные принципы формирования кадрового резерва:
- равный доступ граждан к зачислению в резерв муниципальной службы в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой;
- объективность оценки профессиональных и личностных качеств, а также результатов профессиональной деятельности кандидатов для зачисления в кадровый резерв на основе объективных критериев оценки;
- зачисление в кадровый резерв осуществляется в соответствии с личными способностями, уровнем профессиональной подготовки, результатами профессиональной деятельности и на основе равного подхода к кандидатам;
- добровольность включения и нахождения в кадровом резерве;
- гласность в формировании и работа с кадровым резервом;
- обеспечение преемственности в руководстве структурными подразделениями органов местного самоуправления городского поселения Красногорск.
1.7. Кадровый резерв формируется ежегодно с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале органов местного самоуправления городского поселения Красногорск.
1.8. Кадровый резерв оформляется в виде перечня лиц, зачисленных в кадровый резерв на замещение конкретных должностей муниципальной службы. Решение о дополнении кадрового резерва и исключении из него оформляется постановлением главы городского поселения.
1.9. Организационную, координирующую, методическую и контрольную функции по формированию и работе с кадровым резервом выполняет кадровая служба администрации городского поселения Красногорск.
1.10. В целях обеспечения контроля и учета на специалистов, зачисленных в резерв муниципальной службы, оформляется Карточка
учета кадрового резерва (приложение № 1), которая хранится в кадровой службе администрации городского поселения в соответствии с действующим законодательством.
II. Порядок формирования кадрового резерва
2.1. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления городского поселения формируется из числа:
- муниципальных служащих органов местного самоуправления городского поселения Красногорск, муниципальных образований Красногорского муниципального района;
- муниципальных служащих, уволенных с муниципальной службы при ликвидации (реорганизации) органа местного самоуправления, его структурного подразделения, а также при сокращении численности или штата работников;
- муниципальных служащих, представленных по результатам аттестации к включению в резерв на вышестоящую должность муниципальной службы.
2.2. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв из числа лиц, уволенных в связи с ликвидацией, реорганизацией органа местного самоуправления, его структурного подразделения или в связи с сокращением численности или штата, находятся в кадровом резерве с сохранением в течение года непрерывного стажа муниципальной службы.
2.3. Формирование кадрового резерва на замещение должностей муниципальной службы включает в себя следующие этапы:
- составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
- составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
- составление и утверждение списка лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы.
2.4. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы, составляется кадровой службой администрации городского поселения Красногорск.
2.5. Составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы осуществляется кадровой службой администрации городского поселения на основании предложений руководителей органов местного самоуправления городского поселения, первого заместителя, заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений, рекомендаций аттестационных и конкурсных комиссий.
На одну должность муниципальной службы может быть представлено не более двух кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы из числа лиц, указанных в п. 2.1
настоящего Положения.
Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы направляются в кадровую службу администрации городского поселения ежегодно в срок до 1 ноября текущего года с приложением необходимых сопроводительных документов.
Ежегодно до 1 октября текущего года руководители структурных подразделений проводят анализ кадрового резерва должностей муниципальной службы в своем подразделении, дают оценку деятельности за минувший год каждого зачисленного в резерв, его готовности к замещению вакантной должности, вносят предложения об оставлении его в составе резерва или об исключении. Одновременно рассматриваются новые кандидатуры для зачисления в кадровый резерв. Порядок пополнения кадрового резерва сохраняется тот же, что и при его формировании.
2.6. При отсутствии кандидатов или признаний кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.
2.7. Состав лиц, включенных в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы (согласно утвержденному перечню должностей муниципальной службы), утверждается распорядительным актом главы городского поселения ежегодно до 31 декабря текущего года на основании представления кадровой службы администрации городского поселения.
2.8. Лица, включенные в состав кадрового резерва на текущий календарный год, могут включаться в кадровый резерв и на последующие годы.
2.9. Лица, зачисленные в состав кадрового резерва, могут быть исключены в течение текущего года из его состава по следующим основаниям:
- при наложении дисциплинарного взыскания;
- при отказе от прохождения переподготовки (переквалификации) и (или) повышении квалификации;
- при привлечении к уголовной или административной ответственности;
- при выражении путем письменного заявления желания об исключении из состава кадрового резерва;
- при отказе заместить соответствующую должность муниципальной службы.
Решение об исключении лица из состава кадрового резерва принимается главой городского поселения.
2.10. Назначение на должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв на замещение конкретной должности муниципальной службы, осуществляется в случае образования вакансии по данной должности муниципальной службы в установленном порядке.
III. Организация работы с кадровым резервом
3.1. Теоретическая и практическая подготовка лиц, включенных в кадровый резерв, является составной частью системы подготовки и переподготовки кадров и предусматривается при формировании проекта бюджета городского поселения.
3.2. Подготовка лиц, зачисленных в кадровый резерв, предусматривает конкретные мероприятия, обеспечивающие приобретение лицом, зачисленным в резерв, необходимых теоретических и практических знаний, более глубокое освоение им характера будущей работы, выработку организаторских навыков руководства, а именно:
- обучение основам, современным методам и приемам деятельности в области управления, экономики и законодательства;
- решение отдельных вопросов по профилю должности муниципальной службы;
- исполнение обязанностей по должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве;
- участие в работе конференций, совещаний, семинаров, рабочих групп, оргкомитетов с целью ознакомления с новейшими достижениями по областям знаний и получения практических навыков в соответствии со специализацией должности муниципальной службы, на которую состоит в резерве.
3.3. Муниципальные служащие, зачисленные в кадровый резерв на замещение должности муниципальной службы, имеют право на первоочередное направление на повышение квалификации и переподготовку за счет средств бюджета.
3.4. Руководители органов местного самоуправления, первый заместитель, заместители главы администрации, руководители структурных подразделений осуществляют руководство индивидуальной подготовкой кандидатов, зачисленных в кадровый резерв, делают ежегодно заключение о возможности или невозможности рекомендовать кандидата на замещение вакантной должности муниципальной службы.
3.5. Кадровая служба администрации городского поселения:
- разрабатывает методические рекомендации по методам и формам работы с резервом;
- организует изучение лицами, зачисленными в кадровый резерв, действующего законодательства Российской Федерации и Московской области, нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского поселения Красногорск, распорядительных документов главы городского поселения;
- готовит проекты распоряжений главы городского поселения о направлении муниципальных служащих на подготовку (переподготовку), повышение квалификации;
- вносит предложения по совершенствованию работы с кадровым резервом.
3.6. Общее руководство работой с кадровым резервом осуществляет глава городского поселения.
IV. Заключительные положения
4.1. Настоящее Положение вступает в силу с даты его опубликования.
Глава городского
поселения Красногорск
В. Кругликов
Приложение № 1
к Положению
КАРТОЧКА УЧЕТА КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
1. Фамилия, имя, отчество
2. Год рождения
3. Образование (какое учебное заведение и когда окончил)
4. Специальность по образованию
5. Замещаемая должность
6. Квалификационный разряд
7. Ученая степень
8. Семейное положение
9. Государственные награды
ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
+-----------+-----------+-------------------------------------------------+
¦Месяц и год¦Месяц и год¦Должность муниципальной службы, квалификационный ¦
¦начала ¦окончания ¦разряд, наименование органа местного ¦
¦работы ¦работы ¦самоуправления, структурного подразделения ¦
+-----------+-----------+-------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----------+-------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----------+-------------------------------------------------+
¦ ¦ ¦ ¦
+-----------+-----------+-------------------------------------------------+
Рекомендуемая муниципальная должность:
Краткая характеристика муниципального служащего:
Сведения о подготовке в резерве:
а) теоретическое обучение:
б) прохождение стажировки:
Заключение по результатам подготовки:
Специалист по работе с кадрами ________________ _______________________
(подпись) (расшифровка подписи)
