ГЛАВА ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 23 августа 2007 г. № 1172
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ Г.О. ОРЕХОВО-ЗУЕВО
(в ред. постановлений главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 12.08.2008 № 702
, от 23.12.2008 № 1258
)
В связи с введением распоряжения
Главного Управления по труду и социальным вопросам от 26.06.2007 № 51 отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы Московской области и в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево постановляю:
1. Утвердить Положение
об оплате труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево (прилагается).
2. Постановление
главы города № 664 от 12.05.2005 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания для молодежи г. Орехово-Зуево" считать утратившим силу.
3. Постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Л.А. Нестерову.
Глава городского
округа Орехово-Зуево
В.А. Кудинов
Утверждено
постановлением главы
городского округа Орехово-Зуево
Московской области
от 23 августа 2007 г. № 1172
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
(в ред. постановлений главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 12.08.2008 № 702
, от 23.12.2008 № 1258
)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по работе с молодежью применяется в целях установления единого подхода при установлении системы оплаты труда работников учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево Московской области (далее - учреждения по работе с молодежью).
1.2. Заработная плата работников учреждений по работе с молодежью включает в себя должностной оклад (тарифную ставку), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. В случаях, если устанавливаемые работникам в соответствии с настоящим Положением должностные оклады (тарифные ставки) с учетом повышений, надбавок и доплат оказываются ниже действующих тарифных ставок (окладов) с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных нормативными правовыми актами Московской области на 31.08.2007, указанным работникам выплачивается соответствующая разница в заработной плате за время их работы в той же должности (профессии) в данном учреждении.
2. Установление должностных окладов руководителей,
специалистов, служащих (технических исполнителей)
и тарифных ставок рабочих
2.1. Должностные оклады
руководителей, специалистов и служащих (технических исполнителей) учреждений по работе с молодежью городского округа Орехово-Зуево устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
2.2. Межразрядные тарифные коэффициенты
и тарифные ставки по разрядам тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью устанавливаются в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению.
2.3. Тарифные разряды оплаты труда тарифной сетки по оплате труда рабочих учреждений по работе с молодежью соответствуют тарифным разрядам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих (ЕТКС).
2.4. Размеры должностных окладов руководителей (директор) учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей (заведующих) структурных подразделений (филиалов, отделов, служб) и их заместителей устанавливаются дифференцированно по группам по оплате труда руководителей исходя из масштабов и сложности руководства. Показатели
и порядок отнесения учреждений по работе с молодежью к группам по оплате труда руководителей приведены в приложении № 3 к настоящему Положению.
2.5. Размеры должностных окладов работников устанавливаются руководителем учреждения в пределах минимального и максимального значения окладов в соответствии с системой оплаты труда, установленной в учреждении, с учетом мнения представительного органа работников.
2.6. Руководителям и специалистам профильной деятельности должностные оклады увеличиваются:
2.6.1. На 10 процентов:
- работникам учреждений по работе с молодежью, имеющим почетные звания, звания СССР и союзных республик, входящих в состав СССР, Российской Федерации, Московской области, в наименовании которых имеются следующие словосочетания: "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник образования", "Заслуженный преподаватель";
- работникам учреждений по работе с молодежью, награжденным нагрудными знаками "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации", "Почетный работник сферы молодежной политики Московской области";
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю.
При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений увеличение должностного оклада производится за одно почетное звание по выбору работника.
2.6.2. На 20 процентов:
- руководителям и специалистам учреждений по работе с молодежью, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю.
2.7. Руководителям учреждений, имеющим почетные звания, не поименованные выше, а также имеющим ученую степень кандидата и доктора наук, устанавливается доплата к должностному окладу соответственно в размере 10 или 20 процентов при условии соответствия почетного звания или ученой степени руководителя профилю учреждения, а специалистов - профилю деятельности.
2.8. Изменение размеров должностных окладов (тарифных ставок) производится на основании приказа руководителя учреждения со дня наступления обстоятельств, являющихся основанием для изменения должностного оклада (тарифной ставки).
3. Доплаты
3.1. Работникам учреждений по работе с молодежью, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в размере до 12% должностного оклада (тарифной ставки); работникам, занятым на тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда - до 24% должностного оклада (тарифной ставки) по итогам аттестации рабочего места.
3.2. Работникам учреждений по работе с молодежью доплата за работу в ночное время производится в размере 35 процентов от часовой тарифной ставки (части должностного оклада за час работы в ночное время).
3.3. Доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) работников учреждений по работе с молодежью, предусмотренные в процентах в соответствии с пунктами 3.1
и 3.2
, исчисляются из должностных окладов (тарифных ставок) без учета других надбавок и доплат.
4. Стимулирующие выплаты
4.1. Учреждения по работе с молодежью самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований. Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утвержденных коллективным договором и локальными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Руководителям учреждений по работе с молодежью выплаты стимулирующего характера устанавливаются председателем Комитета по культуре и молодежной политике в соответствии с имеющимися полномочиями.
4.3. При формировании фонда оплаты труда предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера в размере 10 процентов от суммы средств, начисленных по должностным окладам (тарифным ставкам) и доплатам (надбавкам), установленным в соответствии с законодательством.
Приложение № 1
к Положению
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
(в ред. постановления
главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 23.12.2008 № 1258)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ
┌─────────────────────────────────────┬───────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Месячные должностные оклады по │
│ │группам оплаты труда руководителей │
│ │(руб.) │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┤
│ │I │II │III │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Директор учреждения, имеющий: │ │ │ │
│- высшую квалификационную категорию │14740-16215│13705-15070│12690-13960│
│- I квалификационную категорию │13705-15070│12690-13960│12150-13365│
│- II квалификационную категорию │12690-13960│12150-13365│11290-12415│
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Заместитель директора по основной │ │ │ │
│деятельности, имеющий: │ │ │ │
│- высшую квалификационную категорию │13705-15070│12690-13960│12150-13365│
│- I квалификационную категорию │12690-13960│12150-13365│11290-12415│
│- II квалификационную категорию │12150-13365│11290-12415│10605-11660│
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Заместитель директора по безопасности│12690-13960│12150-13365│11290-12415│
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Заместитель директора по АХЧ │12150-13365│11290-12415│10605-11660│
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Главный бухгалтер │12690-13960│12150-13365│11290-12415│
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Начальник (заведующий) основного │13365-14705│12420-13660│11670-12830│
│структурного подразделения, отдела │ │ │ │
├─────────────────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Заместитель начальника (заведующего) │12420-13365│11670-12420│10890-11670│
│основного структурного подразделения,│ │ │ │
│отдела │ │ │ │
└─────────────────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
Примечание. Изменение размера должностного оклада работников учреждений по работе с молодежью при присвоении квалификационной категории производится в соответствии с приказом органа по делам молодежи городского округа Орехово-Зуево Московской области или Комитета по делам молодежи Московской области.
2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СПЕЦИАЛИСТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ НЕЗАВИСИМО ОТ ИХ НАИМЕНОВАНИЯ
┌─────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│Наименование должностей │Месячные должностные оклады, установленные в │
│ │зависимости от квалификационной категории │
│ │(руб.) │
│ ├───────────┬───────────┬───────────┬───────────┤
│ │высшая │первая │вторая │без │
│ │ │ │ │категории │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Педагог дополнительного │ │ │ │ │
│образования, │ │ │ │ │
│педагог-организатор, │ │ │ │ │
│педагог-психолог, │ │ │ │ │
│социальный педагог, │ │ │ │ │
│специалист по социальной │ │ │ │ │
│работе с молодежью, │ │ │ │ │
│специалист по работе с │ │ │ │ │
│молодежью, │ │ │ │ │
│тренер-преподаватель, │ │ │ │ │
│воспитатель (включая │ │ │ │ │
│старшего), методист, │ │ │ │ │
│инструктор-методист │ │ │ │ │
│(включая старшего): │ │ │ │ │
│- высшее профессиональное│13365-14705│12420-13660│11670-12830│ - │
│образование: │ │ │ │ │
│при стаже свыше 10 лет │ │ │ │10890-11980│
│при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │ 9920-10915│
│при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │ 9050-9950 │
│без предъявления │ │ │ │ 8240-9060 │
│требований к стажу │ │ │ │ │
│- среднее │13365-14705│12420-13660│11670-12830│ - │
│профессиональное │ │ │ │ │
│образование: │ │ │ │ │
│при стаже свыше 10 лет │ │ │ │ 9920-10915│
│при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │ 9050-9950 │
│при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │ 8240-9060 │
│без предъявления │ │ │ │ 7500-8250 │
│требований к стажу │ │ │ │ │
├─────────────────────────┼───────────┼───────────┼───────────┼───────────┤
│Инструктор по труду, │ │ │ │ │
│инструктор по физической │ │ │ │ │
│культуре: │ │ │ │ │
│- высшее профессиональное│12420-13660│11670-12830│10890-11980│ - │
│образование: │ │ │ │ │
│при стаже свыше 10 лет │ │ │ │10890-11980│
│при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │ 9920-10915│
│при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │ 9050-9950 │
│без предъявления │ │ │ │ 8240-9060 │
│требований к стажу │ │ │ │ │
│- среднее │12420-13660│11670-12830│10890-11980│ - │
│профессиональное │ │ │ │ │
│образование: │ │ │ │ │
│при стаже свыше 10 лет │ │ │ │ 9920-10915│
│при стаже от 5 до 10 лет │ │ │ │ 9050-9950 │
│при стаже от 2 до 5 лет │ │ │ │ 8240-9060 │
│без предъявления │ │ │ │ 7500-8250 │
│требований к стажу │ │ │ │ │
└─────────────────────────┴───────────┴───────────┴───────────┴───────────┘
3. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ
┌─────────────────────────────────────────────────────────────┬───────────┐
│Наименование должностей │Месячные │
│ │должностные│
│ │оклады │
│ │(руб.) │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Социальный работник по работе с молодежью: │ │
│- высшее профессиональное образование по профилю, или высшее │ 8240-9060 │
│профессиональное образование и индивидуальная курсовая │ │
│подготовка без предъявления требований к стажу, или среднее │ │
│специальное образование по профилю с курсовой подготовкой и │ │
│стаж работы в должности социального работника свыше 3 лет │ │
│- среднее профессиональное профильное образование или среднее│ 7500-8250 │
│профессиональное образование и индивидуальная курсовая │ │
│подготовка и стаж работы в должности социального работника не│ │
│менее 3 лет │ │
│- начальное профессиональное образование или среднее │ 6810-7610 │
│профессиональное образование и индивидуальная курсовая │ │
│подготовка без предъявления требований к стажу │ │
├─────────────────────────────────────────────────────────────┼───────────┤
│Младший воспитатель: │ │
│- среднее профессиональное образование без предъявления │ 6810-7610 │
│требований к стажу или начальное профессиональное образование│ │
│и стаж не менее 3 лет │ │
│- начальное профессиональное образование без предъявления │ 6630-7290 │
│требований к стажу или среднее общее образование и стаж не │ │
│менее 3 лет │ │
│- среднее общее образование и специальная подготовка без │ 5955-6545 │
│предъявления требований к стажу │ │
└─────────────────────────────────────────────────────────────┴───────────┘
Приложение № 2
к Положению
МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ
И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ
СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО
ОКРУГА ОРЕХОВО-ЗУЕВО
(в ред. постановления
главы городского округа
Орехово-Зуево МО от 12.08.2008 № 702)
(см. текст в предыдущей редакции
)
┌────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Наименования│Разряды │
│ ├────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┬────────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │
├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Межразрядные│ 1│ 1,041│ 1,093│ 1,143│ 1,273│ 1,308│ 1,441│ 1,582│
│тарифные │ │ │ │ │ │ │ │ │
│коэффициенты│ │ │ │ │ │ │ │ │
├────────────┼────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┼────────┤
│Тарифные │4750│4945 │5195 │5430 │6050 │6215 │6845 │7515 │
│ставки │ │ │ │ │ │ │ │ │
│(руб.) │ │ │ │ │ │ │ │ │
└────────────┴────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┴────────┘
Приложение № 3
к Положению
ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОРЕХОВО-ЗУЕВО К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
К объемным показателям относятся показатели, характеризующие масштаб руководства муниципальным учреждением, включающие: численность работников, количество занимающихся детей, наличие помещений в оперативном управлении, сменность работы, выполнение работы по реализации федеральных программ, многопрофильность учреждения и другие показатели, значительно усложняющие работу руководства учреждением.
1. Объемные показатели
]]>По объемным показателям для установления разрядов оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью установлено 3 группы по оплате их труда.
Отнесение учреждений к одной из 3 групп по оплате труда производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
┌────┬─────────────────────────────────────┬───────────────────┬──────────┐
│№ │Показатели │Условия │Количество│
│п/п │ │ │баллов │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│I. │Основные объемные показатели │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│1. │Количество занимающихся в учреждениях│За каждого │ 0,5 │
│ │(списочный состав по состоянию на │занимающегося │ │
│ │01.01 текущего года) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2. │Количество клиентов, посетивших или │ │ │
│ │обратившихся в учреждение: │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2.1.│За справочной информацией (об услугах│За каждого │ │
│ │и специалистах, записи на прием, │обратившегося за │ │
│ │участие в программе, порядке работы и│справочной │ │
│ │т.п.): │информацией по │ │
│ │- очно │журналу учета │ 0,04│
│ │- по телефону │обращений │ 0,02│
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2.2.│Прошедших индивидуальное │За каждое │ 0,15│
│ │диагностическое обследование (в т.ч. │обследование │ │
│ │профдиагностику) │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2.3.│Получивших информационно- │За каждую │ │
│ │разъяснительную консультацию │консультацию, │ │
│ │специалиста, прошедших собеседование │собеседование │ │
│ │по интересующей проблеме (в т.ч. по │ │ │
│ │вопросам трудоустройства и │ │ │
│ │профобучения, правовым, медицинским и│ │ │
│ │иным вопросам): │ │ │
│ │- индивидуально │ │ 0,15│
│ │- групповые │ │ 0,1 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2.4.│Участвовавших в лекционно- │За участника │ 0,1 │
│ │дискуссионных , информационно- │ │ │
│ │обучающих занятиях, мероприятиях │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2.5.│Прошедших коррекционные, развивающие,│ │ │
│ │психолого-педагогические занятия: │ │ │
│ │- индивидуально │За чел./час │ 0,2 │
│ │- в группе │За участника │ 0,1 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2.6.│Охваченных исследованиями, опросами: │За участника │ │
│ │- при индивидуальной работе │ │ 0,2 │
│ │- при групповом анкетировании, опросе│ │ 0,01│
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│3. │Организация временного │За каждого │ по 0,5│
│ │трудоустройства молодежи │трудоустроенного │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│4. │Наличие в учреждениях подразделений │ │ │
│ │(видов услуг, помощи, направлений │ │ │
│ │деятельности): │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│4 1.│Виды услуг: │За каждый вид │ │
│ │- профилактические │ │ 15 │
│ │- производственно-трудовые │ │ 15 │
│ │- спортивно-оздоровительные │ │ 15 │
│ │- культурно-массовые │ │ 15 │
│ │- информационные │ │ 15 │
│ │- консультативные │ │ 15 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│4.2.│Использование: │За каждую форму │ │
│ │- инновационных методик │ │ 10 │
│ │- технологий работы с родителями │ │ 10 │
│ │- труда волонтеров │ │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│4.3.│Объединений (клубов) социального │За каждое │ 10 │
│ │развития, поддержки и помощи молодежи│направление │ │
│ │("Молодая семья", "Школа лидеров", │деятельности │ ││ │"Счастливая мама", "Юный журналист" и│ │ │
│ │т.д.), оформленных приказом по │ │ │
│ │учреждению │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│4.4.│Подразделений учреждения, в т.ч. │За каждое │ 5 │
│ │кружков, секций и т.п., оформленных │ │ │
│ │приказом по учреждению │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│5. │Количество работников в учреждении: │За каждого │ │
│ │- штатных работников │работника │ 1 │
│ │- штатных работников, имеющих высшую │ │ 1,5 │
│ │квалификационную категорию занимаемой│ │ │
│ │должности │ │ │
│ │- внештатных сотрудников │ │ 0,5 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│6. │Наличие помещения в оперативном │За каждые 10 кв. м │ 5 │
│ │управлении учреждения │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│7. │Сменность работы: │Постоянно, при │ │
│ │- за наличие форм работы в вечернее │наличии приказа │ 20 │
│ │время (с 18.00 до 22.00) │по учреждению │ │
│ │- за наличие форм работы в субботние │ │ 60 │
│ │дни │ │ │
│ │- за наличие форм работы в воскресные│ │ 60 │
│ │дни │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│8. │Наличие: │За каждую единицу │ │
│ │- автотранспортных средств │ │ 20 │
│ │- единиц компьютерной техники │ │ 10 │
│ │- единиц аудио-видеотехники │ │ 5 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│II. │Дополнительные объемные показатели │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│1. │Сохранение контингента детей │На протяжении трех│ 10 │
│ │ │лет │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│2. │Повышение плановой наполняемости │В течение года │ 15 │
│ │групп │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│3. │Повышение квалификации в течение года│За каждого │ 10 │
│ │ │работника │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│4. │Сохранение многопрофильности │ │ 10 │
│ │учреждения │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│5. │Развитие многопрофильности учреждения│За открытие нового │ 10 │
│ │ │профиля │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│6. │Организация и проведение массовых │За каждое │ │
│ │мероприятий, соревнований на своей │мероприятие по │ │
│ │базе: │итогам прошедшего │ │
│ │- международных │года │ 20 │
│ │- между субъектами РФ │ │ 15 │
│ │- областных │ │ 15 │
│ │- муниципальных │ │ 10 │
│ │- городских │ │ 5 │
│ │- сельских │ │ 3 │
│ │- для посетителей учреждения │ │ 3 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│7. │Участие в проведении массовых │За каждое │ │
│ │молодежных мероприятий по профилю │мероприятие по │ │
│ │работы учреждения: │итогам прошедшего │ │
│ │- сельских │года │ 3 │
│ │- муниципального уровня │ │ 5 │
│ │- между муниципальными образованиями │ │ 10 │
│ │- областного уровня │ │ 15 │
│ │- межрегионального (федерального) │ │ 20 │
│ │уровня │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│8. │Организация совместной деятельности │Договор органа │ до 20│
│ │по работе с молодежью с │по делам молодежи │ │
│ │образовательными учреждениями, в том │и органа управления│ │
│ │числе с учреждениями дополнительного │образования на │ │
│ │образования │начало учебного │ │
│ │ │года │ │
│ │ │ │ │
│ │ │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│9. │Организация педагогической практики │За каждого │ 5 │
│ │студентов вузов, сузов, на базе │практиканта, │ │
│ │учреждения │оформленного на │ │
│ │ │практику в │ │
│ │ │установленном │ │
│ │ │порядке │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│10. │Участие в реализации международных │ │ 15 │
│ │проектов, оформленных договорами │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│11. │Наличие статуса экспериментальной │Решение │ │
│ │площадки: │Федерального │ │
│ │- федеральной │экспертного совета,│ 30 │
│ │- областной │решение Экспертного│ 25 │
│ │- муниципальной │совета при Комитете│ 10 │
│ │ │по делам молодежи │ │
│ │ │Московской области,│ │
│ │ │решение │ │
│ │ │муниципального │ │
│ │ │органа по делам │ │
│ │ │молодежи │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│12. │Реализация программ: │За каждую программу│ │
│ │- победителей международных, │по итогам года │ 20 │
│ │республиканских конкурсов │ │ │
│ │- победителей областных конкурсов │ │ 15 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│13. │Функционирование учреждения, │ │ до 30│
│ │расположенного в нескольких зданиях │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│14. │Наличие оборудованных и используемых │За каждый вид │ до 15│
│ │в работе спортивных площадок, │ │ │
│ │бассейнов, хоккейных коробок, │ │ │
│ │парковых зон и т.д. │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│15. │Наличие и использование в учебно- │За каждый вид │ до 20│
│ │воспитательном процессе: видеозала, │ │ │
│ │планетария, театрального зала с │ │ │
│ │костюмерной, выставочного зала, музея│ │ │
│ │и т.д. │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│16. │Наличие оборудованного кабинета │При наличии │ до 20│
│ │звукозаписи │штатной единицы │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│17. │Наличие центров информатики и │ │ до 20│
│ │вычислительной техники и т д. │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│18. │Организация работы летних трудовых │ │ │
│ │лагерей: │ │ │
│ │- городских │ │ 30 │
│ │- загородных │ │ 40 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│19. │Оказание платных услуг │ │ до 20│
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│20. │Проведение для специалистов │По итогам года │ │
│ │семинаров-практикумов: │за каждый семинар │ │
│ │- областных │и при наличии │ 30 │
│ │- муниципальных │соответствующих │ 20 │
│ │ │документов │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│21. │Участие в проведении выставок: │За каждую │ │
│ │- областных │ │ до 20│
│ │- муниципальных │ │ до 10│
│ │- городских │ │ до 5│
│ │- поселковых │ │ до 3│
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│22. │Наличие индивидуальных участников, │За каждый │ │
│ │творческих коллективов: │коллектив, │ │
│ │- победителей международных, │индивидуального │ 20 │
│ │республиканских, межрегиональных │участника │ │
│ │смотров, конкурсов, соревнований │ │ │
│ │- победителей областных смотров, │ │ 15 │
│ │конкурсов, соревнований │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│23. │Работа учреждения по ведению │ │ │
│ │финансово-хозяйственной деятельности:│ │ │
│ │- в составе централизованной │ │ 30 │
│ │бухгалтерии │ │ │
│ │- на самостоятельном балансе │ │ 50 │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│24. │Привлечение внебюджетных источников │ │ до 20│
│ │финансирования деятельности │ │ │
│ │учреждения, при условии их отражения │ │ │
│ │на балансе или оборотных ведомостях │ │ │
│ │бухгалтерии │ │ │
├────┼─────────────────────────────────────┼───────────────────┼──────────┤
│25. │Наличие соглашений о совместной │За каждое │ до 10│
│ │деятельности и планов совместной │ │ │
│ │деятельности с другими учреждениями и│ │ │
│ │организациями │ │ │
└────┴─────────────────────────────────────┴───────────────────┴──────────┘
2. Порядок отнесения к группам по оплате труда
руководителей учреждений по работе с молодежью
городского округа Орехово-Зуево Московской области
2.1. Группа по оплате труда определяется ежегодно Комитетом по культуре и молодежной политике в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на два года.
2.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом по делам молодежи по подчиненности учреждения.
2.3. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
2.4. При установлении группы по оплате труда руководителей численность клиентов учреждений и прочих категорий граждан, с которыми работают учреждения (с учетом принципов анонимности и конфиденциальности), определяется количественным составом с расшифровкой форм работы, в которых принимали участие клиенты или которыми были охвачены граждане, на 1 января текущего года; в оздоровительно-образовательных учреждениях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.5. Комитет по культуре и молодежной политике имеет право обратиться к главе городского округа Орехово-Зуево с ходатайством об установлении руководителям учреждений, имеющим высокую квалификацию и особые заслуги по работе с молодежью, должностного оклада, предусмотренного для руководителей учреждения по работе с молодежью в следующей группе по оплате труда (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям).
2.6. Разряды оплаты труда руководителей учреждений по работе с молодежью, их заместителей, руководителей филиалов, руководителей структурных подразделений, главных специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками по этим должностям устанавливаются в зависимости от группы, к которой учреждение отнесено по оплате труда руководителей.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Группы по оплате труда руководителей учреждений по работе
с молодежью городского округа Орехово-Зуево
Московской области
┌──────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────┐
│Номенклатура │Группа, к которой учреждение по работе с молодежью │
│учреждений по │относится по оплате труда руководителей │
│работе с молодежью│(от суммы баллов, начисленной по объемным показателям)│
│ ├──────────────────┬─────────────────┬─────────────────┤
│ │I │II │III │
├──────────────────┼──────────────────┼─────────────────┼─────────────────┤
│Все учреждения │Свыше 1500 │До 1500 │До 1000 │
└──────────────────┴──────────────────┴─────────────────┴─────────────────┘
