Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Башкортостан республика Белгородская область Брянская область Бурятия Владимирская область Волгоградская область Вологодская область Воронежская область Дагестан республика Еврейская АО Забайкальский край Ивановская область Ингушетия Иркутская область Кабардино-Балкарская республика Кавказские Минеральные воды Калининградская область Калининградскя область Калмыкия Калужская область Камчатский край Карачаево-Черкесская республика Карелия Кемеровская область Кировская область Коми республика Костромская область Краснодарский край Красноярский край Курганская область Курская область Ленинградская область Липецкая область Магаданская область Марий Эл республика Мордовия Московская область Мурманская область Ненецкий АО Нижегородская обл. (райцентры) Нижегородская область Новгородская область Новосибирская область Омская область Оренбургская область Орловская область Пензенская область Пермский край Пермский край (райцентры) Приморский край Псковская область Ростовская область Рязанская область Самарская область Саратовская область Сахалинская область Свердловская область Северная Осетия - Алания Смоленская область Ставропольский край Тамбовская область Татарстан Тверская область Томская область Тульская область Тыва Тюменская область Удмуртская республика Ульяновская область Хабаровский край Хакасия республика Ханты-Мансийский АО Челябинская область Чеченская республика Чувашская республика Чукотский АО Якутия (Саха) Ямало-Ненецкий АО Ярославская область Региональное законодательство / Белгородская область title>Постановление главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской обл. от 08.04.2009 № 49 (ред. от 01.06.2009) "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб" ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА "ГОРОД ВАЛУЙКИ И ВАЛУЙСКИЙ РАЙОН" БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 8 апреля 2009 г. № 49 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ СЛУЖБ (в ред. постановления главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 01.06.2009 № 74) С целью реализации постановления правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных областных образовательных учреждений" и в соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 2 февраля 2009 года № 33-пп "О внесении изменения в постановление правительства Белгородской области от 23 июня 2008 года № 159-пп", а также для обеспечения единых принципов оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб, находящихся на бюджетном финансировании, на основе обеспечения зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами постановляю: 1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб (далее - Положение, прилагается). 2. Комитету образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Духину А.Н.) обеспечить реализацию данного постановления. 3. Управлению финансов и бюджетной политики администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" (Мащенко Л.В.) производить финансирование расходов на оплату труда работникам муниципальных образовательных учреждений в соответствии с настоящим постановлением, в пределах средств, предусмотренных в бюджете муниципального района на 2009 год. 4. Постановление главы местного самоуправления города Валуйки и Валуйского района от 12.07.2006 № 229 "Об утверждении Положения об оплате труда работников районных образовательных учреждений города Валуйки и Валуйского района" считать утратившим силу. 5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Валуйская звезда". 6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на председателя комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Духина А.Н. Глава администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" И.М.ПОСОХОВ Утверждено постановлением главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" от 08.04.2009 № 49 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ МЕТОДИЧЕСКИХ СЛУЖБ 1. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных методических служб (далее - Положение) разработано в соответствии с законом Белгородской области от 21 декабря 2006 года № 85 "Об отраслевой системе оплаты труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплат труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденных Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования". Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и методических служб (далее - муниципальные образовательные учреждения) с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2007 года. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, гарантированных надбавок, доплат и выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов. Новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район". В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда: - обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда; - систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях, в условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к применению в муниципальных образовательных учреждениях; - использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей; - сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп; - тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих (ЕКС). Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения: - базовый должностной оклад - минимальный оклад работника образовательного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Белгородской области и муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район"; - гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника; - компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере; - профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников педагогического, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала муниципальных образовательных учреждений (ранее не перешедших на отраслевые и новые условия оплаты труда). 2. Нормы рабочего времени, учебной нагрузки и порядок ее распределения в муниципальных образовательных учреждениях 2.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". 3. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля) Месячная заработная плата педагогических работников муниципальных образовательных учреждений определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную норму часов педагогической нагрузки в неделю и гарантированных доплат, компенсационных, стимулирующих выплат. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Установленная преподавателям при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца. Тарификация преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. При невыполнении по не зависящим от преподавателя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 4. Порядок и условия почасовой оплаты труда Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется: при оплате за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; при оплате за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников Комитета образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения; при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления базового должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию. 5. Порядок оплаты труда тренеров-преподавателей и специалистов учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (спортивных секций, спортсооружений) Для тренеров-преподавателей и специалистов муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности (спортивных секций, спортивных сооружений), осуществляющих образовательную деятельность в детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей "Центр детского и юношеского туризма" (далее - ЦДЮТур), устанавливается следующий порядок оплаты труда. 5.1. Месячная заработная плата тренеров-преподавателей и специалистов определяется путем умножения базового оклада с учетом гарантированных надбавок за специфику работы учреждения на их фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося в месяц и гарантированных доплат, компенсационных и стимулирующих выплат. Фактический размер оплаты труда в процентах за одного занимающегося рассчитывается на основании численности обучающихся по группам, объемов тренировочной работы согласно комплектованию и педагогической нагрузке по тарификации (таблица 2). Продолжительность работы по совместительству педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров) в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет не менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю. Установленная педагогическим работникам при тарификации заработная плата выплачивается независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года, но не реже чем каждые полмесяца. 5.2. Оплата труда тренеров-преподавателей и специалистов, установление нормативов оплаты труда, надбавок и доплат работникам регулируются непосредственно Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" в соответствии с трудовым законодательством и действующими нормативными правовыми документами. 5.3. Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с учебной программой. При отсутствии утвержденной учебной программы нормативов по наполняемости учебных групп и максимальному объему учебно-тренировочной нагрузки рекомендуется придерживаться параметров, приведенных в таблице 1. Таблица 1 +--------------------+-------------+-----------+------------+-------------+ ¦Период подготовки ¦Период ¦Минимальная¦Максимальный¦Максимальный ¦ ¦спортсменов ¦обучения ¦напол- ¦количест- ¦объем учебно-¦ ¦ ¦(лет) ¦няемость ¦венный ¦тренировочной¦ ¦ ¦ ¦групп ¦состав ¦нагрузки ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦группы ¦(час./нед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(чел.) ¦ ¦ +--------------------+-------------+-----------+------------+-------------+ ¦Спортивно- ¦весь период ¦15 ¦30 ¦до 6 ¦ ¦оздоровительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------+-------------+-----------+------------+-------------+ ¦Начальной подготовки¦первый год ¦15 ¦30 ¦6 ¦ ¦ +-------------+-----------+------------+-------------+ ¦ ¦второй год ¦12 ¦30 ¦9 ¦ ¦ +-------------+-----------+------------+-------------+ ¦ ¦третий год ¦12 ¦30 ¦9 ¦ +--------------------+-------------+-----------+------------+-------------+ ¦Учебно-тренировочный¦первый год ¦10 ¦20 ¦12 ¦ ¦ +-------------+-----------+------------+-------------+ ¦ ¦второй год ¦Устанав- ¦20 ¦14 ¦ ¦ +-------------+ливается +------------+-------------+ ¦ ¦третий год ¦учреждением¦16 ¦16 ¦ ¦ +-------------+ +------------+-------------+ ¦ ¦четвертый год¦ ¦16 ¦18 ¦ ¦ +-------------+ +------------+-------------+ ¦ ¦пятый год ¦ ¦16 ¦20 ¦ +--------------------+-------------+ +------------+-------------+ ¦Спортивного ¦ ¦ ¦14 ¦24 ¦ ¦совершенствования +-------------+ +------------+-------------+ ¦ ¦ ¦ ¦12 ¦28 ¦ +--------------------+-------------+-----------+------------+-------------+ Примечания: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район". Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством одного тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2-х минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 5.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы по группам видов спорта. Таблица 2 +-------------------------+-----------------+-----------------------------+ ¦ Этапы подготовки ¦ Период обучения ¦Размер норматива оплаты труда¦ ¦ ¦ ¦ тренера-преподавателя по ¦ ¦ ¦ ¦ спорту за подготовку одного ¦ ¦ ¦ ¦занимающегося, в процентах от¦ ¦ ¦ ¦ базового оклада ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+ ¦ ¦ ¦ Группы видов спорта ¦ +-------------------------+-----------------+---------+---------+---------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +-------------------------+-----------------+---------+---------+---------+ ¦Спортивно-оздоровительный¦Весь период ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ +-------------------------+-----------------+---------+---------+---------+ ¦Начальной подготовки ¦1 год обучения ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦свыше 1 года ¦ 3,6 ¦ 3,6 ¦ 3,6 ¦ +-------------------------+-----------------+---------+---------+---------+ ¦Учебно-тренировочный ¦1 - 2 год ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 2 лет ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ +-------------------------+-----------------+---------+---------+---------+ ¦Спортивного ¦До года ¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ ¦совершенствования ¦свыше года ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ +-------------------------+-----------------+---------+---------+---------+ Примечания: 1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке: а) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта; б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта); в) к третьей группе видов спорта относятся все виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта. 2. Минимальный возраст при приеме в учреждение дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется учебной программой по данному виду спорта. 3. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 4. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2-х разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2-х лет) и 20 человек (для занимающихся до 2-х лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 5. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя. 6. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к группам по оплате труда руководителей 6.1. Муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 6.2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: Таблица 3 +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ № ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Коли- ¦ ¦п/п ¦ ¦ ¦ чество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦Муниципальные образовательные учреждения для детей-сирот и детей, ¦ ¦оставшихся без попечения родителей ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 1. ¦Количество воспитанников в¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦муниципальных образовательных¦воспитанника ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 2. ¦Количество групп в муниципальных¦за 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 3. ¦Количество работников в образовательном¦за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦учреждении ¦работника ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каждого работника,¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационную¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 4. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ ¦образовательном процессе компьютерных¦ ¦ ¦ ¦ ¦классов ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 5. ¦Наличие оборудованных и используемых в¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦образовательном процессе: спортивной¦ ¦ ¦ ¦ ¦площадки, стадиона, бассейна и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений (в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦ ¦их состояния и использования) ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 6. ¦Наличие собственного оборудованного¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦медицинского пункта, кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 7. ¦Наличие: ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦ ¦ ¦автотранспортных средств, сельхозмашин,¦ ¦не более ¦ ¦ ¦строительной и другой самоходной¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦техники на балансе образовательного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 8. ¦Наличие собственных: ¦за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦котельной, очистных и других¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦ 9. ¦Наличие воспитанников в муниципальных¦за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях, посещающих¦воспитанника ¦ ¦ ¦ ¦бесплатные секции, кружки, студии,¦ ¦ ¦ ¦ ¦организованные этими учреждениями или¦ ¦ ¦ ¦ ¦на их базе ¦ ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦10. ¦Наличие действующих учебно-¦за каждую ¦ до 10 ¦ ¦ ¦производственных мастерских ¦мастерскую от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудованности ¦ ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ ¦11. ¦Наличие экспериментальной площадки ¦на уровне области ¦ до 15 ¦ +----+---------------------------------------+------------------+---------+ 7. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, к группам по оплате труда руководителей для установления базового должностного оклада 7.1. Группа по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определяется не чаще одного раза в год Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 7.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Комитет образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" определяет их перечень. За каждый дополнительный показатель максимально возможным является 20 баллов. При этом количество баллов по всем дополнительным показателям суммируется и прибавляется к количеству баллов за указанные в пункте 6.2 раздела 6 показатели. 7.3. По показателям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, приведенным в пункте 6.2 раздела 6 настоящего Положения, указано максимально возможное количество баллов. Максимально возможное количество баллов по показателям 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, приведенным в пункте 6.2 раздела 6, устанавливается Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район". 7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. 7.5. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 7.6. Комитет образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" устанавливает (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования (почетные звания, начинающиеся со слов "заслуженный" и "народный", государственные ордена, медали, премии, медаль "За заслуги перед Землей Белгородской", медаль К.Д.Ушинского, звание победителя конкурсов профессионального мастерства всероссийского уровня "Учитель года", "Сердце отдаю детям"), базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. 7.7. Группы по оплате труда для руководящих работников муниципальных образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям): Таблица 4 +----+-------------------------------------+------------------------------+ ¦ № ¦Тип (вид) образовательного учреждения¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦п/п ¦ ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦руководителей в зависимости от¦ ¦ ¦ ¦ суммы баллов ¦ ¦ ¦ +---------+------+------+------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ группа ¦группа¦группа¦группа¦ +----+-------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+-------------------------------------+---------+------+------+------+ ¦ 1. ¦Образовательные учреждения для¦свыше 350¦до 350¦до 250¦до 150¦ ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦попечения родителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+-------------------------------------+---------+------+------+------+ 7.8. Должностные оклады руководящих работников устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации: Таблица 5 +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ № ¦ Наименование должности и ¦ Должностной оклад ¦ ¦п/п¦ требования к квалификации ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ +---------------------+ ¦ ¦ ¦ Группа по оплате ¦ ¦ ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ ¦ +-----+-----+----+----+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦III ¦ IV ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦1. ¦Директор: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦10500¦9500 ¦8800¦8200¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 9500¦8800 ¦8200¦7600¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦2. ¦Заместитель директора (кроме заместителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦директора по АХЧ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 7900¦7100 ¦6600¦6200¦ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 7100¦6600 ¦6200¦5700¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦3. ¦Главный: бухгалтер, экономист, инженер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- имеющих среднее профессиональное образование;¦ 7100¦6600 ¦6200¦5700¦ ¦ ¦- имеющих высшее профессиональное образование ¦ 7900¦7100 ¦6600¦6200¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ ¦4. ¦Заведующий: учебно-методическим кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшей квалификационной категории ¦ 7100¦6600 ¦6200¦5700¦ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 6600¦6200 ¦5700¦5200¦ +---+-----------------------------------------------+-----+-----+----+----+ Примечание к таблице: Должностные оклады заместителей руководителей муниципальных образовательных учреждений могут устанавливаться на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений. 8. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных образовательных учреждений (далее - работники) выплат, гарантированных надбавок и доплат с учетом особенностей условий труда на каждом рабочем месте и других факторов, выделяющих особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных работников. Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы муниципальных образовательных учреждений определяются исходя из условий труда, различий в месторасположении, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения. 8.1. Гарантированные надбавки за специфику работы муниципального образовательного учреждения для работников устанавливаются от базового должностного оклада в следующих случаях: - 20 процентов - за работу в муниципальных образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; - 25 процентов - специалистам и руководящим работникам за работу в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; - 100 процентов - руководителям, специалистам и методистам методических служб (кабинетов, центров, отделов, пунктов, консультаций и других методических служб), кроме муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, за особые условия труда, осуществление функций курирования образовательных учреждений. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. 8.2. Гарантированные доплаты устанавливаются от базового должностного оклада: - медицинским работникам детских домов за непрерывный медицинский стаж работы устанавливается гарантированная доплата: от 3 до 5 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 30 процентов; - водителям автомобилей, за исключением водителей автобусов, устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя; - водителям за ремонт и обслуживание 2-х и более единиц транспорта - 10 процентов; - водителям за подвоз учащихся на занятия - 100 8.3. К компенсационным выплатам относятся следующие виды выплат: - каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада); - за работу в вечернее время тренерам-преподавателям (в период с 19 до 21 часа) выплачивается доплата в размере до 20 процентов базового должностного оклада за фактически отработанное время; - в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается: - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; - работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. За работу в неблагоприятных условиях труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов для специалистов, рабочих и служащих. Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда. Данная доплата работникам производится при условии аттестации рабочих мест Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район". По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 8.4. Гарантированные доплаты работникам муниципальных образовательных учреждений устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и определяются муниципальным образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в Положении об оплате труда, коллективном договоре (соглашении). Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются. 9. Стимулирующие выплаты муниципальным учреждениям дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности 9.1. Общая сумма стимулирующих выплат муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности планируется в процентах от базовых должностных окладов, численности работников образовательного учреждения по штатным единицам и педагогическим ставкам с учетом оплаты труда за одного занимающегося в пределах средств, направленных на оплату труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты работы. Максимальный и минимальный размер оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности определяется уровнем привлечения детей к занятиям физической культурой и спортом, укрепления их здоровья, а также уровнем подготовки обучающихся и достижений высоких спортивных результатов на всероссийском и международном уровне. 9.2. Стимулирующая часть тренерам-преподавателям устанавливается по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника от базового должностного оклада в соответствии с таблицей 6. Таблица 6 +--------------------------+-------+--------------+-----------------------+ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер оплаты ¦ Размер надбавки в ¦ ¦ ¦ место ¦ труда в ¦ процентах от базовой ¦ ¦ ¦ ¦ процентах от ¦ ставки (оклада) ¦ ¦ ¦ ¦базовой ставки¦тренерам-преподавателям¦ ¦ ¦ ¦ (оклада) ¦за участие в подготовке¦ ¦ ¦ ¦ тренера- ¦ высококвалифици- ¦ ¦ ¦ ¦преподавателя ¦ рованного спортсмена ¦ ¦ ¦ ¦за подготовку ¦ (не менее трех лет) ¦ ¦ ¦ ¦ одного +-----------+-----------+ ¦ ¦ ¦ спортсмена, ¦Постоянный ¦Переменный ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося в¦ состав ¦ состав ¦ ¦ ¦ ¦ спортивной ¦обучающихся¦обучающихся¦ ¦ ¦ ¦ школе ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦ В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.1. Олимпийские игры, ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦ ¦чемпионаты мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.2. Олимпийские игры, ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦чемпионат мира, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+ ¦ ¦ ¦1.3. Чемпионаты мира, ¦ ¦ до 120 ¦ ¦ ¦ ¦Европы, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат России, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.4. Олимпийские игры, ¦участие¦ до 100 ¦ 8 ¦ 3 ¦ ¦чемпионаты мира, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, Кубок мира, ¦участие¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство мира, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальные международные ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.5. Чемпионат России, ¦ 4 - 6 ¦ до 80 ¦ 8 ¦ 3 ¦ ¦первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры), ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старшие юноши), ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство мира, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Европы, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальные международные ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнования с участием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+ ¦ ¦ ¦1.6. Финал спартакиады ¦ ¦ до 75 ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финал спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финал всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.7. Первенство России ¦ ¦ до 60 ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦(молодежь, юниоры), ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(старшие юноши), ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финал спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежи, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финалы спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.8. Первенство России ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ ¦(старшие юноши), ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финалы спартакиады ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учащихся, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.9. Зачисление в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ ¦постоянный состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного училища ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.10. Официальные ¦ 1 - 6 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦ ¦всероссийские соревнования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(включенные в Единый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦календарный план) в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦составе сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центрального федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.11. Чемпионаты и ¦ 1 - 3 ¦ до 50 ¦ 3 ¦ ¦ ¦первенства Центрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведомств ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦1.12. Чемпионаты и ¦ 1 ¦ до 30 ¦ 3 ¦ ¦ ¦первенства Белгородской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области среди старших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юношей, юниоров и взрослых¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦ В командных игровых видах спортивных дисциплин ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.1. Олимпийские игры, ¦ 1 ¦ до 200 ¦ 15 ¦ 7 ¦ ¦чемпионат мира, Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.2. Олимпийские игры, ¦ 2 - 6 ¦ до 150 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦чемпионат мира, Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.3. Официальные ¦ 1 - 3 ¦ до 120 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦международные соревнования¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с участием сборной команды¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.4. За подготовку ¦ ¦ до 100 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на чемпионате России, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на первенстве России, ¦ 1 - 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в финалах: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спартакиады молодежи, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спартакиады учащихся, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среди спортивных школ ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.5. За подготовку ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на чемпионате России, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на первенстве России, ¦ 3 - 4 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в финале: ¦ ¦ до 75 ¦ 5 ¦ ¦ ¦спартакиады молодежи, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спартакиады учащихся, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среди спортивных школ, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦на чемпионате и первенстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центрального федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации и ведомств, ¦ 1 - 2 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ ¦в зональных соревнованиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенства Центрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации, ¦ 1 - 2 ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ ¦в полуфинальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях первенства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Центрального федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, ¦ 1 - 3 ¦ до 30 ¦ 3 ¦ ¦ ¦на чемпионате и первенстве¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Белгородской области среди¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старших юношей, юниоров и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦взрослых ¦ 1 ¦ до 30 ¦ 3 ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.6. Зачисление в ¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ ¦ ¦постоянный состав ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственного училища ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ ¦2.7. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды России в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основной состав сборной ¦ ¦ до 100 ¦ 8 ¦ 5 ¦ ¦молодежный состав сборной ¦ ¦ до 75 ¦ 8 ¦ 3 ¦ ¦юношеский (старший) состав¦ ¦ до 50 ¦ 5 ¦ 1 ¦ ¦сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------------+-------+--------------+-----------+-----------+ Примечания: а) Размер норматива оплаты труда и надбавки устанавливаются учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действуют в течение одного календарного года, т.е. производится замена норматива оплаты труда за одного занимающегося согласно таблице 6, размер норматива оплаты труда устанавливается основному тренеру, а надбавки устанавливаются второму тренеру или членам бригады в зависимости от персонального вклада каждого тренера. б) По подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1 - 2.2 норматив оплаты труда и надбавка сохраняются до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. в) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении спортсменом или улучшении его спортивного результата. г) Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту и надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер норматива оплаты труда и надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. д) Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда и надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена, а надбавка не производится. е) Если спортсмен перешел к другому тренеру и показал более высокий результат, то первому тренеру, проработавшему 3 года и более, устанавливается норматив оплаты труда в размере до 100 процентов. Норматив оплаты труда и надбавки выплачиваются в течение 4-х лет со дня передачи на основании приказа по школе (договора) по решению руководства учреждения с учетом решения тренерского совета. Если первый и второй (последний) тренеры работают в одном учреждении, размер норматива оплаты труда и надбавки делятся между тренерами по решению руководства учреждения с учетом решения тренерского совета. ж) Если в соревнованиях участвует малое число команд или спортсменов в весовой категории, разделе и т.д., с учетом всех особенностей конкретных соревнований и финансовых возможностей учреждения, максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются на основании локальных актов учреждения. В остальных случаях нормативы оплаты труда и надбавки уменьшаются с учетом особенностей вида спорта, специфики упражнений, весовых категорий, уровня результатов выступлений и конкретного вклада каждого тренера-преподавателя. з) В отдельных видах спорта нормативы оплаты труда и надбавки выплачиваются за участие спортсменов в составе команд, групп (художественной гимнастике, акробатике и т.д.), показавших высокий спортивный результат на командном первенстве, чемпионате. и) В единоборствах максимальные нормативы оплаты труда и надбавок выплачиваются при проведении спортсменом не менее 3 поединков. 9.3. Стимулирующие надбавки руководителям, специалистам муниципальных учреждений дополнительного образования детей физкультурно-спортивной направленности за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов, вошедших в составы сборных команд России или занявших 1 - 6 места на соревнованиях: Таблица 7 +---------------------------------------+-------+-------------------------+ ¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦ Размер надбавки в ¦ ¦ ¦ место ¦ процентах от базовой ¦ ¦ ¦ ¦ ставки (оклада) ¦ ¦ ¦ ¦ заработной платы за ¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося ¦ ¦ ¦ +-----------+-------------+ ¦ ¦ ¦Постоянный ¦ Переменный ¦ ¦ ¦ ¦ состав ¦ состав ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся¦ обучающихся ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ Нумерация столбцов дана в соответствии с официальным текстом документа. ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦ В личных и командных спортивных дисциплинах ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.1. Олимпийские игры, ¦ 1 ¦ 15 ¦ 7 ¦ ¦чемпионаты мира ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.2. Олимпийские игры, ¦ 2 - 6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦чемпионат мира, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+ ¦ ¦ ¦1.3. Чемпионаты мира, Европы, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦Кубок мира, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы, ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦чемпионат России, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦Кубок России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.4. Олимпийские игры, ¦участие¦ 8 ¦ 3 ¦ ¦чемпионаты мира, ¦участие¦ ¦ ¦ ¦Европы, Кубок мира, ¦участие¦ ¦ ¦ ¦Кубок Европы, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦первенство мира, Европы, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦официальные международные соревнования ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦с участием сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.5. Чемпионат России, ¦ 4 - 6 ¦ 8 ¦ 3 ¦ ¦первенство России ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство России ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦(старшие юноши), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство мира, Европы ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦официальные международные соревнования ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦с участием сборной команды России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+ ¦ ¦ ¦1.6. Финал спартакиады молодежи, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦финал спартакиады учащихся, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦финал всероссийских соревнований среди ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.7. Первенство России ¦ 4 - 6 ¦ 5 ¦ 2 ¦ ¦(молодежь, юниоры), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первенство России (старшие юноши), ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦финал спартакиады молодежи, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦финал спартакиады учащихся, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований среди ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.8. Первенство России (старшие юноши),¦ 4 - 6 ¦ 5 ¦ ¦ ¦финалы спартакиады учащихся, ¦ 4 - 6 ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских соревнований среди ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.9. Зачисление в постоянный состав ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственного училища олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.10. Официальные всероссийские ¦ 1 - 6 ¦ 3 ¦ ¦ ¦соревнования (включенные в Единый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦календарный план) в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды Центрального федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа Российской Федерации ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.11. Чемпионаты и первенства ¦ 1 - 3 ¦ 3 ¦ ¦ ¦Центрального федерального округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации и ведомств ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦1.12. Чемпионаты и первенства ¦ 1 ¦ 3 ¦ ¦ ¦Белгородской области (старшие юноши, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юниоры, взрослые) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦ В командных и игровых видах спортивных дисциплин ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.1. Олимпийские игры, ¦ 1 ¦ 15 ¦ 7 ¦ ¦чемпионат мира, Европы ¦ 1 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.2. Олимпийские игры, ¦ 2 - 6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦чемпионат мира, Европы ¦ 2 - 3 ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.3. Официальные международные ¦ 1 - 3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦соревнования с участием сборной команды¦ ¦ ¦ ¦ ¦России (основной состав) ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.4. За подготовку команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате России, ¦ 1 - 3 ¦ ¦ ¦ ¦- на первенстве России, ¦ 1 - 2 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦- в финале спартакиады молодежи, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦спартакиады учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.5. За подготовку команды, занявшей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате России, ¦ 4 - 6 ¦ 5 ¦ ¦ ¦- на первенстве России, ¦ 3 - 4 ¦ 5 ¦ ¦ ¦- в финале спартакиады молодежи, ¦ 2 - 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦спартакиады учащихся, всероссийских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнований среди спортивных школ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате и первенстве ¦ 1 - 2 ¦ 5 ¦ ¦ ¦Центрального федерального округа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Российской Федерации и ведомств, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- в зональных соревнованиях первенства ¦ 1 - 2 ¦ 5 ¦ ¦ ¦России, Центрального федерального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦округа Российской Федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- полуфинальных соревнованиях ¦ 1 - 3 ¦ 5 ¦ ¦ ¦первенства России, Центрального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦федерального округа Российской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерации, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- на чемпионате и первенстве ¦ 1 ¦ 5 ¦ ¦ ¦Белгородской области среди юношей, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юниоров и взрослых ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.6. Зачисление в постоянный состав ¦ ¦ 5 ¦ ¦ ¦государственного училища олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ ¦2.7. Участие в составе сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в официальных международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦- основной состав сборной ¦ ¦ 8 ¦ 5 ¦ ¦- молодежный состав сборной ¦ ¦ 8 ¦ 3 ¦ ¦- юношеский (старший) состав сборной ¦ ¦ 5 ¦ 1 ¦ +---------------------------------------+-------+-----------+-------------+ Примечания: Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы 7. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавок применяется уровень соревнований (графа 1 таблицы 7): а) Размер надбавки устанавливается учреждением согласно показанному спортсменом результату на основании выписки из протокола соревнований, но не позже текущего квартала, и действует в течение одного календарного года. б) По подпунктам 1.1 - 1.4 и 2.1, 2.2 надбавка сохраняется до проведения следующих официальных соревнований данного уровня. По подпунктам 1.9 и 2.6 надбавка сохраняется на весь период обучения в училище олимпийского резерва. в) При передаче лучших спортсменов с целью продолжения совершенствования спортивного мастерства из спортивных школ и клубов в специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства, училища олимпийского резерва, команды мастеров или сборные команды России надбавки выплачиваются в течение 4-х последующих лет с момента передачи спортсмена при ежегодном подтверждении или улучшении спортивного результата. В случае если спортсмен успешно выступает и продолжает тренироваться, используя спортивную и другую материально-техническую базу (технические средства обучения, включая мультимедийные, спортивный инвентарь - оружие, ковер, ринг, медицинское обеспечение и т.д.), по решению учредителя (вышестоящей организации) руководителям и специалистам, участвующим непосредственно в обеспечении учебно-тренировочного процесса данного спортсмена, надбавки продолжают выплачиваться согласно представленным документам и решению учредителя. г) Если в период действия установленного размера надбавок спортсмен улучшил свой спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. д) Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится. е) Надбавки к должностным окладам руководителям, специалистам и служащим, включая директора, за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса выплачиваются работникам в случае непосредственного их участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся высококвалифицированных спортсменов. Размер стимулирующих выплат административно-управленческому, тренерско-преподавательскому, учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу муниципального образовательного учреждения спортивной направленности определяется локальными актами муниципального образовательного учреждения, согласованными с Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район", в пределах стимулирующего фонда оплаты труда. 10. Порядок установления базовых должностных окладов работникам муниципальных образовательных учреждений 10.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, (директоров, заведующих, начальников, заместителей, руководителей филиалов, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) учитываются: группа по оплате труда, к которой отнесено муниципальное образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 2 раздела 6 настоящего Положения; квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации. 10.2. Аттестация педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26 июня 2000 года № 1908. 10.3. Должностные оклады руководящих работников (директоров, заведующих, начальников, заместителей, старших мастеров и руководителей структурных подразделений) и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей и муниципальных методических служб устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1). 10.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено). 10.5. Должностные оклады специалистам, учебно-вспомогательному персоналу, техническим исполнителям и обслуживающему персоналу муниципальных образовательных учреждений устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение № 1). 10.6. Руководители муниципальных образовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности в определенной должности) преподавателей, других работников, устанавливают им должностные оклады; ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки, утверждаемые Комитетом образования администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район". Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений несут их руководители. Приложение № 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб Базовые должностные оклады по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и муниципальных методических служб (в ред. постановления главы администрации муниципального района "Город Валуйки и Валуйский район" Белгородской области от 01.06.2009 № 74) (см. текст в предыдущей редакции) +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ Наименование должностей работников ¦ Размер ¦ ¦ образовательных учреждений ¦ базового ¦ ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ оклада в ¦ ¦ ¦ рублях ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. Руководители ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Руководитель муниципального образовательного учреждения ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4666 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 5025 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 5418 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5840 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Заместитель руководителя муниципального образовательного ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4003 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4326 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4666 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5025 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Начальник (заведующий) отдела: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4003 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4326 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4666 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5025 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Заведующий библиотекой (директор): ¦ ¦ ¦- в библиотеках, не отнесенных к группам по оплате труда ¦ 4292 ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦- в библиотеках, отнесенных к IV группе по оплате труда ¦ 4714 ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦- в библиотеках, отнесенных к III группе по оплате труда ¦ 4905 ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦- в библиотеках, отнесенных ко II группе по оплате труда ¦ 5295 ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦- в библиотеках, отнесенных ко I группе по оплате труда ¦ 5495 ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Заведующий хозяйством ¦ 2422 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Заведующий столовой: ¦ ¦ ¦- при выполнении обязанностей заведующего столовой в ¦ 3549 ¦ ¦учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦- при выполнении обязанностей заведующего столовой в ¦ 4714 ¦ ¦учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦- при выполнении обязанностей заведующего столовой в ¦ 5495 ¦ ¦учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Заведующий производством (шеф-повар): ¦ ¦ ¦- при руководстве работой поваров, осуществляющих ¦ 3962 ¦ ¦кулинарную обработку средней сложности; ¦ ¦ ¦- при руководстве работой поваров, осуществляющих сложную ¦ 4292 ¦ ¦кулинарную обработку; ¦ ¦ ¦- при руководстве работой поваров, осуществляющих особо ¦ 5095 ¦ ¦сложную кулинарную обработку ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. Педагогические работники ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Воспитатель: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4714 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 5095 ¦ ¦- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего¦ 5495 ¦ ¦воспитателя); ¦ ¦ ¦- высшая квалификационная категория (для воспитателя и ¦ 5918 ¦ ¦старшего воспитателя) ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Музыкальный руководитель: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4291 ¦ ¦- высшее профессиональное образование и II ¦ 4714 ¦ ¦квалификационная категория; ¦ ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 5095 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5495 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Педагог дополнительного образования: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4003 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4326 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4666 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5025 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Педагог-организатор: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4003 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4326 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4666 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5025 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Социальный педагог муниципальных образовательных ¦ ¦ ¦учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без ¦ ¦ ¦попечения родителей: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4714 ¦ ¦- II квалификационная категория и высшее профессиональное ¦ 5095 ¦ ¦образование; ¦ ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 5495 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5918 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Социальный педагог психолого-педагогического центра: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 3933 ¦ ¦- II квалификационная категория и высшее профессиональное ¦ 4242 ¦ ¦образование; ¦ ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4568 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 4925 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Тренер-преподаватель: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4003 ¦ ¦- II квалификационная категория (для тренера-преподавателя¦ 4326 ¦ ¦и старшего тренера-преподавателя); ¦ ¦ ¦- I квалификационная категория (для тренера-преподавателя ¦ 4666 ¦ ¦и старшего тренера-преподавателя); ¦ ¦ ¦- высшая квалификационная категория (для ¦ 5025 ¦ ¦тренера-преподавателя и старшего тренера-преподавателя) ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Методист муниципальных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦дополнительного образования детей: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4003 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4326 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4666 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5025 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Методист, не подлежащий аттестации (методист ¦ ¦ ¦методического, учебно-методического кабинета (центра)): ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 3933 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4242 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4568 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 4925 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Педагог-психолог муниципальных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения ¦ ¦ ¦родителей: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 4714 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 5095 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 5495 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5918 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Педагог-психолог психолого-педагогического центра: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 3933 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4242 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4568 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 4925 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Учитель-логопед (логопед) логопедических пунктов: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 3933 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 4242 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 4568 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 4925 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Помощник воспитателя ¦ 2110 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Секретарь учебной части: ¦ ¦ ¦- среднее (полное) общее образование; ¦ 2202 ¦ ¦- среднее профессиональное образование; ¦ 2444 ¦ ¦- высшее профессиональное образование ¦ 2701 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Художник (художник-оформитель): ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 2485 ¦ ¦- среднее специальное образование (II категория); ¦ 2735 ¦ ¦- высшее профессиональное образование (I категория); ¦ 3001 ¦ ¦- высшее профессиональное образование (ведущий) ¦ 3296 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Бухгалтер: ¦ ¦ ¦- без квалификационной категории; ¦ 3790 ¦ ¦- среднее специальное (экономическое) образование (II ¦ 4169 ¦ ¦категория); ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное (экономическое) образование (I ¦ 4574 ¦ ¦категория); ¦ ¦ ¦- высшее профессиональное (экономическое) образование ¦ 5024 ¦ ¦(ведущий бухгалтер) ¦ ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Врач: ¦ ¦ ¦- без квалификации; ¦ 4714 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 5095 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 5495 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 5918 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ ¦Медицинская сестра, инструктор по лечебной физкультуре: ¦ ¦ ¦- без квалификации; ¦ 3229 ¦ ¦- II квалификационная категория; ¦ 3549 ¦ ¦- I квалификационная категория; ¦ 3912 ¦ ¦- высшая квалификационная категория ¦ 4292 ¦ +----------------------------------------------------------+--------------+ +-------------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. Технические исполнители и ¦ ¦ обслуживающий персонал ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦ Наименование должности ¦Требования к квалификации ¦ Базовый ¦ ¦ ¦ ¦ должностной ¦ ¦ ¦ ¦оклад в рублях¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Секретарь-машинистка ¦Требования к квалификации:¦ 2110 ¦ ¦ ¦общее среднее образование ¦ ¦ ¦ ¦и специальная подготовка ¦ ¦ ¦ ¦по установленной программе¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Водитель автобуса ¦ ¦ 3962 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Дворник ¦ ¦ 2110 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Кастелянша ¦ ¦ 2000 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Кладовщик ¦ ¦ 2000 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Няня ¦ ¦ 2110 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Оператор газовой котельной ¦ ¦ 3612 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Повар ¦ ¦ 2701 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Подсобный рабочий ¦ ¦ 2000 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Рабочий (машинист) по стирке и ¦ ¦ 2000 ¦ ¦ремонту спецодежды ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Рабочий по комплексному ¦ ¦ 3960 ¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ ¦ ¦(высококвалифицированный) ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Рабочий по комплексному ¦ ¦ 2110 ¦ ¦обслуживанию и ремонту зданий ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Рабочий по ремонту спортивного ¦ ¦ 2202 ¦ ¦оборудования и инвентаря ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Сторож ¦ ¦ 2000 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Уборщик производственных и ¦ ¦ 2000 ¦ ¦служебных помещений ¦ ¦ ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ ¦Уборщик территорий ¦ ¦ 2000 ¦ +-------------------------------+--------------------------+--------------+ Примечание: По рабочим специальностям, имеющим квалификационный разряд по специальности выше IV разряда, базовый должностной оклад устанавливается по должности "Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (высококвалифицированный)". Автор сайта - Сергей Комаров, scomm@mail.ru