МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СОВЕТ РАКИТЯНСКОГО РАЙОНА
БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ
РЕШЕНИЕ
от 22 мая 2009 г. № 6
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
"РАКИТЯНСКИЙ РАЙОН"
В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 года № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" и в целях обеспечения конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе и права муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе Муниципальный совет Ракитянского района решил:
1. Утвердить Порядок
проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район" (прилагается).
2. Настоящее решение опубликовать в межрайонной газете "Наша жизнь".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по вопросам местного самоуправления, работы Муниципального совета (Мирошин П.Е.).
Председатель
Муниципального совета
А.МИРОШНИКОВ
Утвержден
решением
Муниципального совета
Ракитянского района
от 22 мая 2009 г. № 6
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА "РАКИТЯНСКИЙ РАЙОН"
1. Настоящий Порядок в соответствии со статей 17 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), законом
Белгородской области от 24 сентября 2007 г. № 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" (далее - областной закон) определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район" (далее - вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления муниципального района "Ракитянский район" (далее - орган местного самоуправления муниципального района).
2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района (далее - конкурс) проводится в целях:
- обеспечения права граждан Российской Федерации на равный доступ к замещению вакантной должности муниципальной службы;
- отбора кандидатов, наиболее подходящих для замещения вакантных должностей муниципальной службы, из общего числа кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям;
- формирования кадрового резерва органов местного самоуправления муниципального района.
3. Задачи, решаемые при проведении конкурса:
- оценка профессиональных, деловых, личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы;
- определение лучших кандидатов путем сравнения объективных и обоснованных показателей, полученных в ходе конкурсных процедур;
- обеспечение равных условий для всех кандидатов при выполнении ими конкурсных заданий и процедур.
4. Конкурс предшествует заключению трудового договора при замещении должности муниципальной службы и объявляется по решению главы администрации района при наличии вакантной (не замещенной муниципальным служащим) должности муниципальной службы.
Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.
5. Организация проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы проводится в течение 10 дней после образования вакантной должности муниципальной службы в случае отсутствия кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров, сформированном на конкурсной основе, а также при отказе муниципального служащего, состоящего в резерве кадров, от замещения предложенной должности.
6. Конкурс не проводится:
а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности муниципальной службы, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы;
б) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
7. Конкурс может не проводиться:
а) при назначении на отдельные должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
б) при назначении на должности муниципальной службы младшей и старшей группы должностей по решению руководителя органа местного самоуправления муниципального района.
8. Организацию проведения конкурса осуществляет отдел кадров и муниципальной службы администрации муниципального района.
Контроль над организацией и проведением конкурса осуществляет председатель конкурсной комиссии.
Предварительный подбор кандидатов на вакантную должность муниципальной службы осуществляется руководителем структурного подразделения, на должность муниципальной службы в котором проводится конкурс.
9. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие установленным квалификационным требованиям и представившие в определенный срок все необходимые документы.
Квалификационные требования
к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы (приложение № 1) установлены на основании Федерального закона и закона
Белгородской области.
10. Муниципальный служащий, отвечающий необходимым квалификационным требованиям для замещения вакантной должности муниципальной службы, вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность муниципальной службы он замещает на период проведения конкурса, при уведомлении непосредственного руководителя.
Нумерация разделов дана в соответствии с официальным текстом документа.
II. Организация и проведение конкурса
2.1. Администрация муниципального района публикует в межрайонной газете "Наша жизнь" объявление
(приложение № 2) о проведении конкурса не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса. Объявление размещается на информационном сайте муниципального образования в сети Интернет.
В объявлении публикуются: наименование вакантной должности муниципальной службы, квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение этой должности, место и время приема документов, представляемых для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, факс, электронная почта, адрес сайта); дата, время и место проведения конкурса. Иные информационные материалы размещаются на информационном сайте муниципального образования в сети Интернет.
2.2. Для участия в конкурсе гражданин представляет в конкурсную комиссию следующие документы:
1) личное заявление
на имя работодателя, объявившего конкурс (приложение № 3);
2) собственноручно заполненную анкету установленного образца;
3) фотографию 4 x 6 см;
4) копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник предъявляется лично в конкурсную комиссию по прибытии на конкурс);
5) копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
6) копии документов о базовом и дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
7) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
8) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
Претендент может по своему усмотрению предоставить дополнительно другие документы или их заверенные в установленном порядке копии, характеризующие его профессиональную подготовку.
Все документы, поданные претендентом, формируются в личное дело.
Регистрация поступивших документов осуществляется секретарем конкурсной комиссии с записью об этом в специальном журнале с выдачей расписки.
2.3. Документы, указанные в пункте 2.2
настоящего Порядка, представляются в конкурсную комиссию в указанный в объявлении срок.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил их оформления без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в их приеме.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине председатель конкурсной комиссии вправе перенести сроки их приема, но не более чем на 10 дней.
2.4. О дате, месте и времени проведения конкурса председателем конкурсной комиссии направляется письменное сообщение каждому участнику конкурса (приложение № 4)
.
III. Порядок образования и регламент
работы конкурсной комиссии
3.1. Для проведения конкурса образуется комиссия по проведению конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район" (далее - конкурсная комиссия), действующая на постоянной основе в количестве 9 человек. Состав комиссии утверждается нормативным актом главы администрации района.
3.2. В состав конкурсной комиссии входят представители органов местного самоуправления муниципального района (в том числе из подразделения по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы). В состав конкурсной комиссии могут быть включены также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые организатором конкурса в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой и замещением указанной должности муниципальной службы, без указания персональных данных экспертов.
3.3. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
3.4. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется федеральным и областным действующим законодательством, настоящим Порядком и другими нормативными правовыми актами.
3.5. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
3.6. Заседание конкурсной комиссии открывает и ведет председатель комиссии, а в случае его временного отсутствия - заместитель председателя комиссии. Комиссия рассматривает и утверждает повестку дня заседания. Затем председательствующий либо один из членов комиссии, изучивший представленные претендентами документы, делает краткий доклад о каждом претенденте.
3.7. Работа конкурсной комиссии включает в себя два этапа.
3.8. Первый этап (подготовка конкурса).
На первом этапе конкурса на замещение должности муниципальной службы проводятся сбор и проверка представленных документов, тестирование кандидатов на знание Конституции Российской Федерации, Устава
муниципального района "Ракитянский район", законодательства о муниципальной службе.
3.8.1. Сбор необходимых документов и определение соответствия кандидатов установленным требованиям. Собственноручно заполненная кандидатом анкета установленной формы с фотографией подлежит проверке на предмет правильности ее оформления в отделе кадров и муниципальной службы администрации муниципального района, после которой подписывается его сотрудником и заверяется печатью.
В случае установления в ходе проверочных мероприятий обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную службу, отдел кадров и муниципальной службы администрации муниципального района готовит письменное заключение (приложение № 5)
, которое направляется кандидату.
Претендент на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Кандидат не допускается к дальнейшему участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3.8.2. Тестирование на знание Конституции Российской Федерации, Устава
муниципального района "Ракитянский район", законодательства о муниципальной службе осуществляется отделом кадров и муниципальной службы администрации района. Результаты тестирования
оформляются по форме согласно приложению № 6.
На основании представленных кандидатами документов отдел кадров и муниципальной службы формирует список кандидатов и готовит биографическую справку
на каждого конкурсанта (приложение № 7).
3.9. Второй этап (заседание конкурсной комиссии).
Второй этап конкурса заключается в оценке конкурсной комиссией профессионального уровня и личностных качеств кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы с использованием следующих методов оценки:
тестирование или письменное задание (анкетирование);
индивидуальное собеседование.
3.9.1. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается председателем конкурсной комиссии не позднее 5 дней после окончания проверки достоверности сведений, представленных претендентами на замещение вакантной должности муниципальной службы.
Конкурсная комиссия не позднее чем за 5 дней до начала второго этапа конкурса направляет кандидатам сообщения о дате, месте и времени его проведения. Кандидат обязан лично участвовать в конкурсе, в случае неявки на заседание конкурсной комиссии кандидат утрачивает право на дальнейшее участие в конкурсе.
В день проведения заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии регистрирует прибывших членов комиссии и участников конкурса.
Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность муниципальной службы.
Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Тестирование или письменное задание (анкетирование) осуществляется по вопросам, связанным с деятельностью структурного подразделения органов местного самоуправления, по инициативе которых проводится конкурс.
Теоретические вопросы заранее подготавливаются структурным подразделением органа местного самоуправления, по инициативе которого проводится конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы. Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.
Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении тестирования - по количеству правильных ответов на тест, а при проведении письменного задания (анкетирования) - по итогам рассмотрения ответов кандидата на поставленные вопросы.
При применении на втором этапе конкурса в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются на заседание конкурсной комиссии в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым представившего документы.
Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знания кандидатом основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности муниципальной службы в структурном подразделении.
Конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов.
Оценка кандидатов осуществляется по 10-балльной системе. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов (в отсутствие кандидатов) суммируются, объявляются и вносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.
Результаты тестирований
и оценки кандидатов по индивидуальному собеседованию оформляются по форме согласно приложению № 8.
3.10. Конкурсная комиссия принимает решение в отсутствие претендентов и приглашенных открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствовавших на заседании, с учетом результатов тестирований и выставленных оценок каждого кандидата по итогам индивидуального собеседования. Председательствующий голосует последним. При равенстве голосов членов комиссии голос председательствующего является решающим.
3.11. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
1) о признании одного из участников победителем конкурса;
2) о признании всех претендентов не соответствующими требованиям к вакантной должности муниципальной службы;
3) о признании конкурса несостоявшимся.
3.12. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в следующих случаях:
- отсутствие заявлений для участия в конкурсе;
- наличие менее двух заявлений претендентов на участие в конкурсе;
- отзыв всех заявлений претендентов во время проведения конкурса.
3.13. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом
(приложение № 9), который подписывают все члены комиссии, присутствовавшие на заседании. Протокол направляется руководителю органа местного самоуправления и служит основанием для издания им правового акта о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы, объявленную на конкурсное замещение, и заключения с ним соответствующего трудового договора.
3.14. По результатам конкурса на основании решения конкурсной комиссии руководитель органа местного самоуправления заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных конкурсной комиссией.
3.15. Если в результате конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности, на замещение которой был объявлен конкурс, то председатель конкурсной комиссии вправе принять решение о проведении повторного конкурса.
IV. Заключительные положения
4.1. В случае отказа победителя конкурса от заключения трудового договора для замещения вакантной должности муниципальной службы, объявленной на конкурс, конкурсная комиссия вправе признать победителем конкурса одного из других претендентов, участвовавших в конкурсе и набравшего из них наибольшее количество голосов.
4.2. По рекомендации конкурсной комиссии претенденты, не прошедшие конкурс, с их согласия могут быть включены в кадровый резерв.
4.3. О результатах конкурса претенденты, участвовавшие в конкурсе, уведомляются в письменной форме (приложение № 10
, приложение № 11
) в течение месяца со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на сайте муниципального образования в сети Интернет.
4.4. Документы, представленные для участия в конкурсе, могут быть возвращены их владельцам по письменному заявлению на имя главы администрации района в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении указанного срока документы подлежат уничтожению.
4.5. Расходы, связанные с участием претендентов в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, питание, пользование услугами средств связи, приобретение канцелярских принадлежностей и другие), осуществляются ими за счет собственных средств.
4.6. Решение конкурсной комиссии в форме протокола может быть обжаловано претендентом в судебном порядке.
4.7. Внесение изменений и дополнений в настоящий Порядок осуществляется в том же порядке, как и его принятие.
Приложение № 1
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
Квалификационные требования
к кандидатам на замещение вакантных муниципальных
должностей муниципальной службы муниципального района
"Ракитянский район"
1. Кандидат на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район" высшей и главной групп должностей должен иметь:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее трех лет.
2. Кандидат на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район" ведущей группы должностей должен иметь:
- высшее профессиональное образование;
- стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности не менее одного года.
3. Кандидат на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район" старшей и младшей групп должностей должен иметь:
- среднее профессиональное или среднее полное (общее) образование при условии получения на момент замещения муниципальной должности муниципальной службы высшего профессионального образования по заочной или очно-заочной (вечерней) форме обучения.
Приложение № 2
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
Примерная форма объявления
(информационного сообщения) о проведении конкурса
Администрация муниципального района "Ракитянский район" Белгородской
области объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей
муниципальной службы
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
На конкурс представляются следующие документы:
а) личное заявление на имя главы администрации района;
б) собственноручно заполненная и подписанная анкета установленной
формы с приложением фотографии (размер фотографии - 3 x 4 см);
в) копия паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование,
стаж работы и квалификацию:
- копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;
е) справка из налоговых органов о предоставлении сведений о доходах и
принадлежащем имуществе, являющемся объектом налогообложения.
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня
публикации объявления в межрайонной газете "Наша жизнь" и заканчивается
через 20 дней со дня публикации объявления.
Все конкурсные документы доставляются лично в рабочие дни с 8.00 до
17.00 по адресу: __________________________________________________________
(указывается адрес)
Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к
образованию, стажу (опыту) работы по специальности, профессиональным
знаниям (навыкам) по вакантным должностям размещены на сайте _____________,
а также могут быть получены в ____________________________________________.
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в ______________________________________________________
(указывается срок)
срок после окончания приема конкурсных документов.
Телефон для справок: __________________________________________________
(указывается телефон)
Приложение № 3
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
Главе администрации
_______________________________
(Ф.И.О.)
_______________________________
(Ф.И.О. и адрес конкурсанта)
_______________________________
<*>
заявление
Прошу Вас допустить меня к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район"
___________________________________________________________________________
(наименование должности)
С условиями конкурса ознакомлен.
<**>
С проведением процедуры оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, согласен.
К заявлению прилагаю: (перечислить прилагаемые документы, необходимые
для участия в конкурсе).
--------------------------------
<*> Заявление оформляется в рукописном виде.
<**> Пункт вносится при необходимости оформления допуска к сведениям,
составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
"___" __________ 200_ года ________________________
(подпись заявителя)
Приложение № 4
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
_____________________________
(фамилия, инициалы,
_____________________________
почтовый адрес)
]]>
<*> Уважаемый(ая) _____________________________________!
Сообщаем, что Вы допущены к участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы ____________________________________________
(наименование должности)
Конкурс проводится в ____ час. ____ мин. "___" ____________ 20__ г. по
адресу: ___________________________________________________________________
Контактный телефон _______________________________
Председатель
конкурсной комиссии _________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 5
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
_____________________________
(фамилия, инициалы,
_____________________________
почтовый адрес)
Уважаемый(ая) ____________________________!
В ходе проверки представленных Вами материалов и указанных в анкете
данных ____________________________________________________________________
(указать причину отказа в участии в конкурсе)
Вы не допускаетесь к дальнейшему участию в конкурсе на замещение вакантной
должности муниципальной службы муниципального района "Ракитянский район"
___________________________________________________________________________
(указать наименование вакантной муниципальной должности)
Председатель
конкурсной комиссии _________________ _______________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение № 6
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
Результаты тестирования
на знание Конституции Российской Федерации, Устава
муниципального района "Ракитянский район"
и законодательства о муниципальной службе
Ф.И.О.
Дата тестирования: ________________________.
Количество вопросов - 40;
Количество правильных ответов - ____;
Доля правильных ответов - ____%;
Затрачено времени: _______.
Приложение № 7
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
Справка
__________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения Место рождения Гражданство
____________ ______________ ____________
Образование Окончил(а) (когда, что)
____________ ______________________________________________
Специальность по
основному образованию
___________________________
Какими иностранными Является ли депутатом
языками владеет
___________________________ ________________________
Государственные награды, Ученая степень, звание
почетные звания
___________________________ __________________________________
Работа в прошлом
___________________________ _________________________________________
(месяц, год) (наименование должности)
Приложение № 8
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
Результаты тестирования конкурсантов
┌───┬────────────┬──────────────────┬─────────────────────┬───────────────┐
│ № │ Ф.И.О. │ Результаты теста │ Результаты теста │ Результаты │
│п/п│ │ на знание основ │ на теоретические │ собеседования │
│ │ │ законодательства │ знания деятельности │(по 10-балльной│
│ │ │ о муниципальной │ структурного │ системе) │
│ │ │ службе, % │ подразделения, по │ │
│ │ │правильных ответов│ инициативе которого │ │
│ │ │ │ проводится конкурс, │ │
│ │ │ │% правильных ответов │ │
├───┼────────────┴──────────────────┴─────────────────────┴───────────────┤
│ │ Наименование должности муниципальной службы │
├───┼────────────┬──────────────────┬─────────────────────┬───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
├───┼────────────┼──────────────────┼─────────────────────┼───────────────┤
│ │ │ │ │ │
└───┴────────────┴──────────────────┴─────────────────────┴───────────────┘
Приложение № 9
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
ПРОТОКОЛ № _____
заседания конкурсной комиссии
_____________________________________________________
"___" ____________ 20__ г. п. Ракитное
Присутствовали:
Всего членов комиссии:
Председатель комиссии - ___________________________________________________
(Ф.И.О.)
Заместитель председателя комиссии - _______________________________________
(Ф.И.О.)
Секретарь комиссии - ______________________________________________________
(Ф.И.О.)
Члены комиссии: ___________________________________________________________
(Ф.И.О.)
Повестка заседания:
1. Проведение конкурса на замещения вакантной должности муниципальной
службы ____________________________________________________________________
Подано заявлений на конкурс _______________________________________________
Приняло участие в конкурсе (чел.) _________________________________________
Персональный состав участников конкурса: __________________________________
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., год рождения, занимаемая должность)
Слушали:
1. - председателя конкурсной комиссии (Ф.И.О.) об открытии заседания
комиссии, о том, что первый этап конкурса прошли и допущены ко второму
этапу конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы
_______________________________________________________________________
(наименование вакантной муниципальной должности)
- _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, допущенного ко второму этапу конкурса)
- _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, допущенного ко второму этапу конкурса)
2. Провели: второй этап конкурса с кандидатами на замещение вакантной
должности муниципальной службы муниципального района
_______________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
- _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)
- _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта)
3. Составили: таблицу результатов тестирований и собеседования на
каждого из кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы
__________.
4. На основании обсуждения и имеющихся материалов
решили:
признать победителем конкурса на муниципальную должность:
_______________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
- _____________________________________________________________________
(Ф.И.О. конкурсанта, признанного победителем)
5. Признать не прошедшими конкурс следующих участников конкурса:
(указать фамилию, имя, отчество, должность, место работы каждого из
участников конкурса, не прошедших его).
6. <*>
Рекомендовать руководителю _____________________________________
___________________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения, в котором проводился конкурс)
включить в резерв на замещение вакантной должности муниципальной службы
следующих участников конкурса _____________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность, место работы)
Голосовали: "за" - __, "против" - __, "воздержались" - __.
Председатель комиссии ______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
комиссии ______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь комиссии ______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены комиссии ______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
______________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
-------------------------------
<*> Пункт вносится в протокол, если комиссия принимала такое решение.
Приложение № 10
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
(фамилия, инициалы,
__________________________
почтовый адрес)
<*> Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________!
Сообщаем, что по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
(наименование должности)
Вы признаны победителем конкурса.
Предлагаем Вам прибыть "___" ____________ 20__ г. в ____ час. ____ мин.
в _____________________________________________________________________ для
(наименование, адрес организации)
заключения трудового договора и назначения на указанную должность
муниципальной службы.
Председатель
конкурсной комиссии ________________ __________________________________
(подпись) (расшифровка)
Приложение № 11
к Порядку проведения
конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
муниципального района
"Ракитянский район"
(фамилия, инициалы,
___________________________
почтовый адрес)
<*> Уведомление
о результатах конкурса на замещение
вакантной должности муниципальной службы
Уважаемый(ая) _____________________________________!
Благодарю Вас за участие в конкурсе на замещение вакантной должности
муниципальной службы муниципального района данных
___________________________________________________________________________
(наименование вакантной должности муниципальной службы)
К сожалению, по итогам конкурса на замещение вакантной должности
муниципальной службы ______________________________________________________
(наименование должности)
Вы не прошли конкурс.
В связи с этим предлагаем Вам получить представленные Вами на конкурс
документы по адресу: ______________________________________________________
(наименование организации, в которой проводился конкурс,
___________________________________________________________________________
адрес, номер кабинета, режим работы)
Вариант № 1
Желаем Вам успехов в аналогичных мероприятиях в будущем.
Вариант № 2
В то же время, учитывая высокие показатели по ряду оценочных критериев,
конкурсная комиссия рекомендовала включить Вас в резерв кадров на должность
муниципальной службы ______________________________________________________
__________________________________________________________________________.
Председатель
конкурсной комиссии ________________ _________________________________
(подпись) (расшифровка)
