ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
ГЛАВА СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 сентября 2008 г. № 1955
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Суздальского района
от 22.12.2008 № 2637)
В целях определения порядка оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и постановлением
Губернатора области от 05.09.2008 № 623 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Владимирской области" постановляю:
1. Ввести с 1 сентября 2008 года для работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района новую систему оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением.
2. Утвердить Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района согласно приложению.
3. Финансовому управлению администрации района (С.А. Белов):
3.1. Осуществлять финансирование расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в местном бюджете.
3.2. Объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района формировать исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
4. Контроль за выполнением данного постановления возложить на начальника отдела здравоохранения, охраны труда и социального партнерства администрации района А.А. Мнева.
5. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и подлежит официальному опубликованию в газете "Суздальская новь".
Глава Суздальского района
М.Н.ИВАНОВ
Приложение
к постановлению
главы Суздальского района
от 18.09.2008 № 1955
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. постановления
главы Суздальского района
от 22.12.2008 № 2637)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района (далее - работников), повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда:
- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;
- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в учреждениях;
- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым окладам, а также дополнительных выплат за конечные результаты работы;
- повышение достигнутого уровня оплаты труда;
- гарантии по оплате труда;
- создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения;
- учет мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений здравоохранения Суздальского района (далее - учреждений).
Оплата труда педагогических работников и других специалистов учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями об оплате труда работников этих отраслей с учетом отдельных норм, предусмотренных данным Положением.
1.4. К учреждениям здравоохранения относятся учреждения, включенные в номенклатуру учреждений здравоохранения, утвержденную федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения.
1.5. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6. В целях выравнивания условий оплаты труда работников объем средств на оплату труда формируется исходя из нормативной численности, определяемой в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и другими отраслевыми нормативными актами с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также выплат стимулирующего характера.
1.7. Размер заработной платы работника определяется исходя из базового оклада (ставки) по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.8. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.9. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.10. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.
2. Базовые должностные оклады
2.1. Размеры базовых должностных окладов:
профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" - 2105 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" - 2566 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" - 3779 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" - 4180 рублей;
профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения" - 3080 рублей.
2.2. Указанные в пункте 2.1
размеры базовых должностных окладов установлены с учетом постановления
главы администрации области от 25.03.2000 № 190 "О повышении заработной платы работников бюджетной сферы".
3. Должностные оклады
3.1. Должностной оклад состоит из базового должностного оклада, умноженного на повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
3.1.1. При присвоении квалификационной категории должностные оклады увеличиваются:
- при наличии второй квалификационной категории - в 1,1 раза;
- при наличии первой квалификационной категории - в 1,2 раза;
- при наличии высшей квалификационной категории - в 1,3 раза.
3.2. Для каждой профессиональной квалификационной группы медицинских и фармацевтических работников в зависимости от квалификационного уровня настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня.
Повышающий коэффициент квалификационного уровня отражает уровень квалификации групп должностей, сформированных с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня применяются при определении должностных окладов работников, не имеющих квалификационной категории.
3.3. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня и профессиональные квалификационные группы медицинского и фармацевтического персонала:
3.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня".
┌──────────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │ квалифика- │ │
│ │ционного уровня│ │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │санитарка; санитарка (мойщица); │
│уровень │ │младшая медицинская сестра по уходу за│
│ │ │больными; сестра-хозяйка; фасовщица │
└──────────────────┴───────────────┴──────────────────────────────────────┘
3.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал".
┌──────────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │ квалифика- │ │
│ │ционного уровня│ │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │гигиенист стоматологический; │
│уровень │ │инструктор-дезинфектор; инструктор по │
│ │ │гигиеническому воспитанию; инструктор │
│ │ │по лечебной физкультуре; медицинский │
│ │ │статистик; инструктор по трудовой │
│ │ │терапии; медицинская сестра │
│ │ │стерилизационной; младший фармацевт; │
│ │ │медицинский дезинфектор; медицинский │
│ │ │регистратор │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,1 │помощник врача по гигиене детей и │
│уровень │ │подростков (врача по гигиене питания, │
│ │ │врача по гигиене труда, врача по │
│ │ │гигиеническому воспитанию, врача по │
│ │ │коммунальной гигиене, врача по общей │
│ │ │гигиене, врача по радиационной │
│ │ │гигиене, врача-эпидемиолога); │
│ │ │лаборант, медицинская сестра │
│ │ │диетическая, рентгенолаборант; │
│ │ │помощник врача общей практики │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│ 1,2 │медицинская сестра; медицинская сестра│
│уровень │ │палатная (постовая); медицинская │
│ │ │сестра патронажная; медицинская сестра│
│ │ │приемного отделения (приемного покоя);│
│ │ │медицинская сестра по физиотерапии; │
│ │ │медицинская сестра по массажу; │
│ │ │медицинская сестра по приему вызовов и│
│ │ │передаче их выездным бригадам; зубной │
│ │ │техник; фельдшер по приему вызовов и │
│ │ │передаче их выездным бригадам; │
│ │ │медицинская сестра участковая; │
│ │ │медицинский лабораторный техник; │
│ │ │фармацевт, медицинский │
│ │ │оптик-оптометрист │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│ 1,3 │акушерка; фельдшер; операционная │
│уровень │ │медицинская сестра; медицинская │
│ │ │сестра-анестезист; зубной врач; │
│ │ │медицинский технолог; медицинская │
│ │ │сестра процедурной; медицинская сестра│
│ │ │перевязочной; медицинская сестра врача│
│ │ │общей практики; фельдшер-лаборант │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│5 квалификационный│ 1,4 │старший фармацевт; старшая медицинская│
│уровень │ │сестра (акушерка, фельдшер, │
│ │ │операционная медицинская сестра, │
│ │ │зубной техник); заведующий молочной │
│ │ │кухней; заведующий производством │
│ │ │учреждений (отделов, отделений, │
│ │ │лабораторий) зубопротезирования; │
│ │ │заведующий аптекой; заведующий │
│ │ │фельдшерско-акушерским пунктом - │
│ │ │фельдшер (акушерка, медицинская │
│ │ │сестра); заведующий │
│ │ │медпунктом - фельдшер (медицинская │
│ │ │сестра) │
└──────────────────┴───────────────┴──────────────────────────────────────┘
У старших медицинских сестер структурных подразделений амбулаторно-поликлинических учреждений повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в подразделении 7 и более должностей среднего медицинского персонала.
По должностям заведующих производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования повышающий коэффициент квалификационного уровня устанавливается выше, чем предусмотрено по пятому квалификационному уровню, в 1,1 раза при наличии в учреждении (подразделении) 21 и более зубных техников.
3.3.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры".
┌──────────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │ квалифика- │ │
│ │ционного уровня│ │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │врач-интерн; врач-стажер; │
│уровень │ │провизор-интерн; провизор-стажер │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,1 │врачи-специалисты <*>
; │
│уровень │ │провизор-технолог; провизор-аналитик │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│3 квалификационный│ 1,2 │врачи-специалисты стационарных │
│уровень │ │подразделений лечебно-профилактических│
│ │ │учреждений; станций (отделений) │
│ │ │специализированной скорой медицинской │
│ │ │помощи; врачи-терапевты участковые; │
│ │ │врач общей практики <**>
│
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│4 квалификационный│ 1,3 │врачи-специалисты хирургического │
│уровень │ │профиля, оперирующие в стационарах │
│ │ │лечебно-профилактических учреждений; │
│ │ │старший врач, старший провизор │
└──────────────────┴───────────────┴──────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.
<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на:
- оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности, родовое (родильное))
гинекологическое
оперблок
отоларингологическое
травматологическое (в том числе травмы кисти)
хирургическое
эндоскопическое;
- врачей анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;
врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
- врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев в году или 4 месяцев подряд один раз в два года;
- врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
- врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.
3.3.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)".
┌──────────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │ квалифика- │ │
│ │ционного уровня│ │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │Заведующий структурным подразделением │
│уровень │ │<***>
(отделом, отделением, │
│ │ │лабораторией, кабинетом, отрядом и │
│ │ │др.); заведующий аптекой - провизор; │
│ │ │начальник структурного подразделения │
│ │ │(отдела, отделения, лаборатории, │
│ │ │кабинета, отряда и др.); │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,1 │Заведующий отделением хирургического │
│уровень │ │профиля стационаров │
└──────────────────┴───────────────┴──────────────────────────────────────┘
--------------------------------
<***> Кроме заведующих отделениями хирургических профилей стационаров.
3.3.5. Врачам и руководителям структурных подразделений - врачам должностные оклады увеличиваются:
- имеющим ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук - в 1,1 раза;
- имеющим ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, почетное звание "Народный врач", "Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в 1,2 раза.
3.3.6. Увеличение окладов специалистам, имеющим почетные звания "Заслуженный врач", "Народный врач" и "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации", производится только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и "Заслуженный врач" увеличение окладов производится по одному из оснований.
Увеличение окладов за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.
3.3.7. Квалификационная категория учитывается при определении должностных окладов при работе медицинских и фармацевтических работников в должности, соответствующей специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
3.3.8. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
3.3.9. Врачам-руководителям муниципальных лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье", "Социальная гигиена и организация здравоохранения" (до истечения срока действия, если она присвоена (подтверждена) до 01.11.2003) или по клинической специальности.
3.3.10. Провизорам (фармацевтам) - руководителям муниципальных аптечных учреждений (в т.ч. аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав муниципальных лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности.
3.3.11. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.
3.3.12. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет 3 размера указанной средней заработной платы.
Должностной оклад руководителя учреждения исчисляется в соответствии с Порядком
исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению № 5.
Должностной оклад руководителя учреждения увеличивается в соответствии с условиями, указанными в
пунктах 3.1.1
,
3.3.5
,
3.3.6
.
3.3.13. Должностные оклады руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений подлежат изменению в случае изменения размера базовых окладов работников.
3.3.14. Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя) и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 60 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
(в ред. постановления
главы Суздальского района от 22.12.2008 № 2637)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады главных медицинских сестер учреждений устанавливаются на 30 - 50% ниже должностного оклада руководителя учреждения.
(в ред. постановления
главы Суздальского района от 22.12.2008 № 2637)
(см. текст в предыдущей редакции
)
Должностные оклады заместителей руководителя (в том числе главных врачей - заместителей руководителя), главных бухгалтеров, главных медицинских сестер увеличиваются в соответствии с условиями, указанными в
пунктах 3.1.1
,
3.3.5
,
3.3.6
.
3.3.15. Должностной оклад заведующего медицинским складом мобилизационного резерва устанавливается с применением к базовому окладу по профессиональной квалификационной группе "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" следующих повышающих коэффициентов:
┌───────────┬─────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ Площадь │Менее│ От 1 до 3 │ От 3 до 5 │Свыше 5 тыс. │Свыше 5 тыс. │
│ склада │ 1 │ тыс. кв. м │ тыс. кв. м │кв. м или от │ кв. м для │
│ │тыс. │ или менее 1 │или от 1 до 3│ 3 до 5 тыс. │ запасов │
│ │кв. м│ тыс. кв. м │ тыс. кв. м │ кв. м для │наркотических│
│ │ │ для запасов │ для запасов │ запасов │ препаратов │
│ │ │наркотических│наркотических│наркотических│ │
│ │ │ препаратов │ препаратов │ препаратов │ │
├───────────┼─────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│Повышающий │ 1,0 │ 1,1 │ 1,2 │ 1,3 │ 1,4 │
│коэффициент│ │ │ │ │ │
└───────────┴─────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┴─────────────┘
3.3.16. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения".
┌──────────────────┬───────────────┬──────────────────────────────────────┐
│ Квалификационный │ Повышающий │ Наименование должности │
│ уровень │ коэффициент │ │
│ │ квалифика- │ │
│ │ционного уровня│ │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│1 квалификационный│ 1,0 │Специалист по профессиональной │
│уровень │ │ориентации инвалидов; специалист по │
│ │ │социальной работе; инструктор-методист│
│ │ │по лечебной физкультуре │
├──────────────────┼───────────────┼──────────────────────────────────────┤
│2 квалификационный│ 1,2 │Медицинский психолог; инженер по │
│уровень │ │техническим средствам реабилитации │
│ │ │инвалидов │
└──────────────────┴───────────────┴──────────────────────────────────────┘
3.4. Повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовым окладам устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения, уполномоченного проводить аттестацию, о присвоении (подтверждении) квалификационной категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке.
В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения переаттестация специалиста может быть перенесена на установленный комиссией срок, в течение которого работнику устанавливаются повышающие коэффициенты квалификационного уровня к базовому окладу с учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная (подтвержденная) ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения (подтверждения).
Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.
3.5. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
3.6. Размеры должностных окладов устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
3.7. Размеры должностных окладов специалистов, работающих на селе, повышаются в 1,25 раза по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.
3.8. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени.
Оплата за работу без занятия штатной должности производится пропорционально выполняемому объему работы.
3.9. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
3.10. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:
3.10.1. При присвоении почетного звания - со дня присвоения почетного звания.
3.10.2. При присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
3.10.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федерального органа исполнительной власти, осуществляющего нормативно-правовое регулирование в области образования.
Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.
3.10.4. При изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.
3.11. Тарификация работников учреждений проводится в порядке
согласно приложению № 1.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
4.3. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
4.4.1. На основании
Перечня
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, указанному в приложении № 2 (далее - Перечень).
Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем
, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении, подразделении, указанном в Перечне
, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях.
4.4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются:
а) за работу с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда до 12%;
б) за работу с особо тяжелыми, особо вредными и особо опасными условиями труда до 24%.
Указанное повышение устанавливается на время фактической занятости рабочего на таких рабочих местах. Перечни конкретных работ, профессий рабочих и размер повышений утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
]]>│1.9. │Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми возбудителями │
│ │инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, │
│ │вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими │
│ │реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов │
│ │(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с│
│ │применением токсических иммерсионных жидкостей и │
│ │иммерсионных объективов │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.10.│Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.11.│Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических │
│ │учреждений (подразделений) │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.12.│Должности в учреждениях здравоохранения: │
│ │- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога │
│ │лечебно-профилактического учреждения; │
│ │- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования │
│ │белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее │
│ │компонентов станций переливания крови для работы по заготовке и │
│ │хранению исключительно в замороженном состоянии компонентов крови и│
│ │костного мозга; │
│ │- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; │
│ │специалисты, обслуживающие лазерные установки; │
│ │- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), │
│ │предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при │
│ │отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); отпуска │
│ │озокеритовых процедур; обслуживания и текущего ремонта зданий, │
│ │сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц │
│ │(отделений), оборудования подвалов; │
│ │- врач-стоматолог детский и зубной врач детской стоматологической │
│ │поликлиники (отделения, кабинета); │
│ │- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно │
│ │отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного │
│ │ассортимента; │
│ │- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, занятый │
│ │непосредственно расфасовкой и контролем медикаментов; │
│ │- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, │
│ │непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных │
│ │средств; │
│ │- медицинский дезинфектор; │
│ │- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; │
│ │- медицинский персонал приемных отделений стационаров │
│ │лечебно-профилактических учреждений; │
│ │- персонал централизованных стерилизационных │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. │Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми│
│ │условиями труда, работа в которых дает право на повышение │
│ │должностных окладов (ставок) на 25 процентов │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.1. │Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, │
│ │страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические │
│ │отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения │
│ │лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания │
│ │медицинской помощи получившим травму в результате острого │
│ │алкогольного отравления или острого алкогольного психоза │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.2. │Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, институты); │
│ │отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови │
├─────┼───────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.3. │Барооперационные │
└─────┴───────────────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечание:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, а также в подпунктах пункта 1
или подпунктах пункта 2
Перечня, должностные оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений должностных окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться должностной оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 3
к Положению
ПЕРЕЧЕНЬ
ОРГАНИЗАЦИЙ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО НА УСТАНОВЛЕНИЕ НАДБАВОК В РАЗМЕРЕ 20 ПРОЦЕНТОВ
ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА (СТАВКИ) ЗА ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ДИАГНОСТИКИ И
ЛЕЧЕНИЯ ВИЧ-ИНФИЦИРОВАННЫХ, А ТАКЖЕ ЗА РАБОТУ, СВЯЗАННУЮ
С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┐
│ Наименование должности │ Характер выполняемой работы │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│ 1. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Непосредственный контакт с больными │
│руководителей, специалистов, │СПИДом и ВИЧ-инфицированными при │
│служащих и профессий рабочих │проведении эпидрасследований, │
│ │консультаций, осмотров, оказании │
│ │медицинской помощи, судебно-медицинской│
│ │экспертизы и проведении другой работы │
├─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┤
│2. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на│
│ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на │
│ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей │
│ от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├─────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────┤
│Должности медицинского персонала,│Проведение всех лабораторных │
│руководителей, специалистов, │исследований крови и материалов, │
│служащих и профессий рабочих │поступающих от больных СПИДом и │
│ │ВИЧ-инфицированных │
└─────────────────────────────────┴───────────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение № 4
к Положению
НОМЕНКЛАТУРА
ДОЛЖНОСТЕЙ МЕДИЦИНСКОГО И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА
И СПЕЦИАЛИСТОВ С ВЫСШИМ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАНИЕМ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
1. Руководители учреждений:
главный врач (директор, заведующий, начальник);
заместитель главного врача (директора, заведующего, начальника);
главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер.
2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.):
заведующий;
начальник.
3. Врачи:
врач-интерн;
врач-стажер.
Врачи-специалисты, в том числе:
- врач акушер-гинеколог;
- врач акушер-гинеколог цехового врачебного участка;
- врач аллерголог-иммунолог;
- врач анестезиолог-реаниматолог;
- врач-гастроэнтеролог;
- врач-гематолог;
- врач-генетик;
- врач-гериатр;
- врач-дерматовенеролог;
- врач клинический миколог;
- врач лабораторный миколог;
- врач детский хирург;
- врач детский эндокринолог;
- врач детский онколог;
- врач-диабетолог;
- врач-диетолог;
- врач-инфекционист;
- врач-кардиолог;
- врач клинической лабораторной диагностики;
- врач клинический фармаколог;
- врач-колопроктолог;
- врач лаборант-генетик;
- врач по лечебной физкультуре;
- врач по спортивной медицине;
- врач-методист;
- врач мануальной терапии;
- врач-невролог;
- врач-нейрохирург;
- врач-нефролог;
- врач общей практики (семейный врач);
- врач-онколог;
- врач-отоларинголог;
- врач-офтальмолог;
- врач-патологоанатом;
- врач-педиатр;
- врач-педиатр участковый;
- врач-педиатр городской (районный);
- врач-неонатолог;
- врач приемного отделения;
- врач-профпатолог;
- врач-психотерапевт;
- врач-психиатр;
- врач-психиатр участковый;
- врач-психиатр детский;
- врач-психиатр детский участковый;
- врач-психиатр подростковый;
- врач-психиатр подростковый участковый;
- врач психиатр-нарколог;
- врач-пульмонолог;
- врач-радиолог;
- врач-рентгенолог;
- врач-ревматолог;
- врач-рефлексотерапевт;
- врач-сексолог;
- врач скорой медицинской помощи;
- врач-статистик;
- врач судебно-психиатрический эксперт;
- врач-терапевт;
- врач-терапевт участковый;
- врач-терапевт подростковый;
- врач-терапевт участковый цехового врачебного участка;
- врач здравпункта;
- старший врач станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи;
- врач-токсиколог;
- врач травматолог-ортопед;
- врач-трансфузиолог;
- врач ультразвуковой диагностики;
- врач-уролог;
- врач-физиотерапевт;
- врач-фтизиатр;
- врач-фтизиатр участковый;
- врач функциональной диагностики;
- врач-хирург;
- врач-эндокринолог;
- врач-эндоскопист;
- врач по гигиене детей и подростков;
- врач по гигиене питания;
- врач по гигиене труда;
- врач по гигиеническому воспитанию;
- врач по коммунальной гигиене;
- врач по общей гигиене;
- врач по радиационной гигиене;
- врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям;
- врач-лаборант <*>;
--------------------------------
<*> Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ Минздрава России от 27.08.99 № 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации").
- врач-дезинфектолог;
- врач-эпидемиолог;
- врач-ортодонт;
- врач-стоматолог;
- врач-стоматолог детский;
- врач стоматолог-терапевт;
- врач стоматолог-ортопед"
- врач стоматолог-хирург.
4. Провизоры:
- провизор-интерн;
- провизор-стажер;
- провизор-технолог;
- провизор-аналитик;
- старший провизор.
5. Специалисты с высшим профессиональным образованием:
- инструктор-методист по лечебной физкультуре;
- медицинский психолог.
6. Средний медицинский персонал:
- заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра);
- заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
- заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра);
- заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
- зубной врач;
- старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);
- фельдшер;
- фельдшер-лаборант;
- фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
- акушерка;
- медицинский технолог;
- медицинский лабораторный техник;
- лаборант;
- зубной техник;
- медицинская сестра;
- медицинская сестра палатная (постовая);
- медицинская сестра процедурной;
- медицинская сестра перевязочной;
- операционная медицинская сестра;
- медицинская сестра-анестезист;
- медицинская сестра врача общей практики;
- медицинская сестра участковая;
- медицинская сестра патронажная;
- медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя);
- медицинская сестра по физиотерапии;
- медицинская сестра по массажу;
- медицинская сестра диетическая;
- медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам;
- медицинская сестра стерилизационной;
- медицинский статистик;
- рентгенолаборант;
- гигиенист стоматологический;
- инструктор-дезинфектор;
- инструктор по гигиеническому воспитанию;
- инструктор по лечебной физкультуре;
- помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене);
- помощник врача общей практики;
- помощник врача-эпидемиолога;
- медицинский дезинфектор;
- медицинский регистратор.
7. Средний фармацевтический персонал:
- старший фармацевт;
- фармацевт;
- младший фармацевт;
- фасовщица.
8. Младший медицинский персонал:
- младшая медицинская сестра по уходу за больными;
- санитарка;
- сестра-хозяйка.
9. Младший фармацевтический персонал:
- санитарка (мойщица).
Примечание.
1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части").
2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург".
3. В учреждениях здравоохранения должности "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".
Приложение № 5
к Положению
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ
РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
При расчете среднемесячной заработной платы для определения должностного оклада руководителя применяется среднемесячная численность основного персонала учреждения.
К основному персоналу учреждения относится медицинский и фармацевтический персонал в соответствии с
пунктами 2
-
7
Номенклатуры должностей медицинского и фармацевтического персонала, специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения (приложение № 4 Положения).
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
При определении среднемесячной заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителю.
Выплаты компенсационного характера при расчете средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя не учитываются.
