СОБРАНИЕ ДЕПУТАТОВ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 30 мая 2007 г. № 285
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ И ПОРЯДКА
ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Принято на 17-й сессии
Собрания четвертого созыва
(в ред. решения
Собрания депутатов Невельского района
от 16.09.2009 № 713)
В соответствии с постановлением
Собрания депутатов района от 23.11.2004 № 210 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений бюджетной сферы Невельского района" Собрание депутатов района решило:
1. Утвердить показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений культуры Невельского района к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 1.
2. Утвердить показатели и порядок
отнесения муниципальных учреждений здравоохранения Невельского района к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 2.
3. Утвердить показатели и порядок
отнесения муниципальных образовательных учреждений Невельского района к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением 3.
4. Утратил силу с 1 января 2010 года. - Решение
Собрания депутатов Невельского района от 16.09.2009 № 713.
(см. текст в предыдущей редакции
)
5. Администрации района и муниципальным учреждениям Невельского района привести свои правовые акты в соответствие с настоящим решением.
Глава Невельского района
А.Н.СОПРОНЕНКО
Председатель Собрания депутатов
Невельского района
В.Ф.ПУЗЫНЯ
Приложение 1
к решению
Собрания депутатов
Невельского района
от 30 мая 2007 г. № 285
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────────────┐
│Показатели и типы структурных │ Группы по оплате труда │
│ подразделений ├──────────┬─────────────┬─────────────┬──────────────┤
│ │ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│1. МУК "Культура и досуг" │ │ │ │ │
│1.1. Количество постоянно│150 и выше│от 120 до 150│от 80 до 120 │ до 80 │
│действующих в течение года│ │ │ │ │
│клубных формирований в│ │ │ │ │
│структурных подразделениях│ │ │ │ │
│района │ │ │ │ │
│1.2. Число культурно-досуговых│ 3000 и │ от 2500 до │ от 2000 до │ от 1500 до │
│мероприятий, проведенных│ выше │ 3000 │ 2500 │ 2000 │
│структурными подразделениями│ │ │ │ │
│2. Районный дом культуры │ │ │ │ │
│2.1. Количество постоянно│ 18 │ 15 │ 12 │ 8 │
│действующих в течение года│ │ │ │ │
│клубных формирований │ │ │ │ │
│2.2. Число культурно-досуговых│250 и выше│от 190 до 250│от 150 до 190│от 140 до 150 │
│мероприятий │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│3. Сельские дома культуры │ │ │ │ │
│3.1. Количество постоянно│ свыше 12 │ 10 - 12 │ 8 - 10 │ 6 - 7 │
│действующих в течение года│ │ │ │ │
│клубных формирований │ │ │ │ │
│3.2. Число культурно-досуговых│180 и выше│от 150 до 180│от 100 до 150│ до 100 │
│мероприятий │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│4. Сельские клубы │ │ │ │ │
│4.1. Количество постоянно│10 и выше │ 8 - 9 │ 5 - 7 │ 3 - 4 │
│действующих в течение года│ │ │ │ │
│клубных формирований │ │ │ │ │
│4.2. Число культурно-досуговых│140 и выше│от 120 до 140│от 90 до 120 │ до 90 │
│мероприятий │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│5. Центр досуга "Молодежный" │ │ │ │ │
│5.1. Количество постоянно│ 15 │ 13 │ 10 │ 7 │
│действующих в течение года│ │ │ │ │
│клубных формирований │ │ │ │ │
│5.2. Число культурно-досуговых│190 и выше│от 160 до 190│от 130 до 160│от 100 до 130 │
│мероприятий │ │ │ │ │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│6. Районный организационно-│ │ │ │ │
│методический центр (РОМЦ) │ │ │ │ │
│6.1. Количество выездов в│ свыше 90 │ 90 │ 80 │ 60 │
│структурные подразделения с│ │ │ │ │
│методической и практической│ │ │ │ │
│помощью │ │ │ │ │
│6.2. Количество проведенных│ 12 │ 10 │ 8 │ 6 │
│занятий в школе непрерывного│ │ │ │ │
│образования, семинаров │ │ │ │ │
│6.3. Стажировки, консультации │ свыше 80 │ 80 │ 70 │ 50 │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│7. Киносеть │ │ │ │ │
│7.1. Число киносеансов │свыше 950 │ 950 │ 900 │ 600 │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│8. Библиотеки │ │ │ │ │
│8.1. Районная библиотека │ │ │ │ │
│- число пользователей, тысяч│5 и выше │ от 4 до 5 │ от 3 до 4 │ от 2 до 3 │
│читателей │ │ │ │ │
│- число книговыдачи, тысяч│130 и выше│от 120 до 130│от 100 до 120│ от 80 до 100 │
│экземпляров │ │ │ │ │
│- число посещений, тысяч │26 и выше │ от 20 до 26 │ от 15 до 20 │ от 10 до 15 │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│8.2. Городская библиотека-│ │ │ │ │
│филиал │ │ │ │ │
│- число пользователей,│750 и выше│от 700 до 750│от 650 до 700│от 400 до 650 │
│читателей │ │ │ │ │
│- число книговыдачи, тысяч│20 и выше │ от 18 до 20 │ от 13 до 18 │ от 10 до 13 │
│экземпляров │ │ │ │ │
│- число посещений, тысяч │20 и выше │ от 10 до 20 │ от 5 до 10 │ от 3,5 до 5 │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│8.3. Сельские библиотеки │ │ │ │ │
│- число пользователей,│600 и выше│от 450 до 600│от 250 до 450│от 150 до 250 │
│читателей │ │ │ │ │
│- число книговыдачи, тысяч│20 и выше │от 17 до 20 │от 10,5 до 17│от 3,5 до 10,5│
│экземпляров │ │ │ │ │
│- число посещений, тысяч │10 и выше │ от 9 до 10 │ от 3,5 до 9 │от 0,8 до 3,5 │
├──────────────────────────────┼──────────┼─────────────┼─────────────┼──────────────┤
│9. Музеи │ │ │ │ │
│- количество экспонатов│10 и выше │ от 3 до 10 │ от 1 до 3 │ до 1 │
│основного фонда, тысяч единиц │ │ │ │ │
│- количество посетителей в│10 и выше │ от 5 до 10 │ от 2 до 5 │ до 2 │
│год, тысяч человек │ │ │ │ │
└──────────────────────────────┴──────────┴─────────────┴─────────────┴──────────────┘
Примечание:
1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, курсы, студии, секции и другие формирования.
2. В число культурно-досуговых мероприятий включаются: тематические, литературные, творческие вечера, праздники, театрализованные представления, дискотеки, вечера отдыха, встречи с интересными людьми, концерты, спектакли, конкурсы, фестивали, киносеансы, игровые программы, детские утренники и другие мероприятия.
3. Муниципальные учреждения культуры Невельского района и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда при условии выполнения показателей работы по соответствующей группе.
4. Отнесение муниципальных учреждений культуры Невельского района к группам по оплате руководителей и специалистов (подтверждение, повышение или снижение группы) производится ежегодно на планируемый год по предварительным результатам работы за текущий год не позднее 1 октября.
Утверждение группы по оплате труда руководителя производится решением главы Невельского района на основании представленных учреждениями культуры расчетов.
5. Отнесение структурных подразделений муниципального учреждения культуры Невельского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение или снижение группы) производится приказом директора муниципального учреждения культуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии с годовыми статистическими отчетами формы № 7-НК, 6-НК, 8-НК.
6. Должностные оклады руководителей учреждений и структурных подразделений с объемом работы ниже показателей IV группы устанавливаются как не отнесенные к группам по оплате труда (вне группы).
7. При достижении высоких творческих показателей, а также при осуществлении методической, консультационной, просветительской работы муниципальные учреждения культуры и их структурные подразделения могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
8. Вновь создаваемые муниципальные учреждения культуры и их структурные подразделения относятся к группам по оплате труда в зависимости от плановых показателей работы.
Приложение 2
к решению
Собрания депутатов
Невельского района
от 30 мая 2007 г. № 285
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
ПО ГРУППАМ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌────────────────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Показатели и типы структурных │ Группа оплаты │
│ подразделений ├─────────┬───────────┬───────┬────────┬────────┤
│ │ V │ IV │ III │ II │ I │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Стационарная помощь │ до 50 │ от 50 │от 100 │ от 150 │ 200 и │
│число сметных коек │ │ до 100 │до 150 │ до 200 │ более │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Амбулаторно-поликлиническая │ │ от 100 │от 250 │ от 400 │ 600 и │
│помощь │ до 100 │ до 250 │до 400 │ до 600 │ более │
│число посещений в смену │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Отделение скорой медицинской│ │ от 5000 │от 7000│от 8500 │ 10000 │
│помощи │ до 5000 │ до 7000 │до 8500│до 10000│и более │
│число выездов в год │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Фельдшерско-акушерские пункты │ до 10 │ от 10 │ от 15 │ от 20 │ 25 и │
│число в составе ЦРБ │ │ до 15 │ до 20 │ до 25 │ более │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Диагностический центр │ │ │ │ │ │
│количество рентгенологических,│ │ │ │ от 150 │ 200 и │
│эндоскопических, функциональных│ - │ - │до 150 │ до 200 │ более │
│и ультразвуковых исследований в│ │ │ │ │ │
│смену │ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Молочная кухня │ до 1000 │ от 1000 │от 1150│от 1300 │ 1500 и │
│количество порций в смену │ │ до 1150 │до 1300│до 1500 │ более │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Отделение переливания крови │ - │ - │ - │ + │ + │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Патологоанатомическая служба │ │ │ │ │ │
│(с цитологическими и│ - │ - │ - │ + │ + │
│гистологическими исследованиями)│ │ │ │ │ │
├────────────────────────────────┼─────────┼───────────┼───────┼────────┼────────┤
│Аптечные склады │ │ │ до │ от 350 │600,0 и │
│запас медикаментов в тыс. руб. │ - │ - │ 350,0 │ до 600 │ более │
└────────────────────────────────┴─────────┴───────────┴───────┴────────┴────────┘
Примечание:
1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневном стационаре.
2. Муниципальные учреждения здравоохранения Невельского района относятся к группам по оплате труда при условии достижения показателей работы по сумме показателей работы структурных подразделений по соответствующей группе.
3. Отнесение муниципальных учреждений здравоохранения Невельского района к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение или снижение группы) производится ежегодно на планируемый год по предварительным результатам работы за текущий год не позднее 1 октября. Утверждение группы по оплате труда руководителя муниципального учреждения здравоохранения производится решением главы района на основании представленных муниципальным учреждением здравоохранения расчетов.
4. Отнесение структурных подразделений муниципальных учреждений здравоохранения района к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение или снижение группы) производится ежегодно приказом руководителя муниципального учреждения здравоохранения на основании результатов работы структурных подразделений в текущем году.
5. При достижении высоких показателей: снижение заболеваемости населения, повышение профилактической работы с населением, включая вакцинопрофилактику, медицинские осмотры, флюорографическое обследование, и т.д. - учреждения здравоохранения и их структурные подразделения могут быть переведены на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям.
Приложение 3
к решению
Собрания депутатов
Невельского района
от 30 мая 2007 г. № 285
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Объем деятельности каждого муниципального образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:
┌─────────────────────────────────────────┬───────────────────────┬────────────┐
│ Показатели │ Условия │ Количество │
│ │ │ баллов │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│1. Количество обучающихся (воспитанников)│за каждого обучающегося│ 0,3 │
│в образовательных учреждениях │(воспитанника) │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│2. Количество групп в дошкольных│за каждую группу │ 10 │
│учреждениях │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│3. Количество обучающихся в учреждениях│за каждого обучающегося│ 0,3 │
│дополнительного образования детей: │ │ │
│- в многопрофильных │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│- в однопрофильных: спортивной│за каждого обучающегося│ 0,5 │
│направленности, музыкальных,│ │ │
│художественных и школах искусств │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│4. Количество работников в│- за каждого работника│ 1 │
│образовательном учреждении │- дополнительно за│ │
│ │каждого работника,│ │
│ │имеющего: │ │
│ │первую квалификационную│ 0,5 │
│ │категорию │ │
│ │высшую квалификационную│ 1 │
│ │категорию │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│5. Наличие групп продленного дня │ │ до 20 │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│6. Наличие обучающихся (воспитанников) с│за каждого обучающегося│ 0,5 │
│полным гособеспечением в образовательных│ │ │
│учреждениях │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│7. Наличие оборудованных и используемых в│за каждый класс │ до 10 │
│образовательном процессе компьютерных│ │ │
│классов │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│8. Наличие оборудованных и используемых в│за каждый вид │ до 15 │
│образовательном процессе: спортивной│ │ │
│площадки, стадиона, бассейна и других│ │ │
│спортивных сооружений (в зависимости от│ │ │
│их состояния и степени использования) │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│9. Наличие собственного оборудованного│за каждый вид │ до 15 │
│здравпункта, медицинского кабинета,│ │ │
│оздоровительно-восстановительного центра,│ │ │
│столовой │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│10. Наличие автотранспортных средств,│за каждую единицу │ до 3, но не│
│сельхозмашин, строительной и другой│ │ более 20 │
│самоходной техники на балансе│ │ │
│образовательного учреждения │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│11. Наличие учебно-опытных участков│за каждый вид │ до 50 │
│(площадью не менее 0,5 га, а при│ │ │
│орошаемом земледелии - 0,25 га),│ │ │
│парникового хозяйства, подсобного│ │ │
│сельского хозяйства, учебного хозяйства,│ │ │
│теплиц │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│12. Наличие собственных: котельной,│за каждый вид │ до 20 │
│очистных и других сооружений, жилых домов│ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│13. Наличие обучающихся (воспитанников) в│за каждого обучающегося│ 0,5 │
│общеобразовательных учреждениях,│(воспитанника) │ │
│дошкольных образовательных учреждениях,│ │ │
│посещающих бесплатные секции, кружки,│ │ │
│студии, организованные этими учреждениями│ │ │
│или на их базе │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│14. Наличие оборудованных и используемых│за каждый вид │ до 15 │
│в дошкольных образовательных учреждениях│ │ │
│помещений для разных видов активности│ │ │
│(изостудия, театральная студия, "комната│ │ │
│сказок", "зимний сад" и др.) │ │ │
├─────────────────────────────────────────┼───────────────────────┼────────────┤
│15. Наличие в образовательных учреждениях│за каждого обучающегося│ 1 │
│(классах, группах) общего назначения│(воспитанника) │ │
│обучающихся (воспитанников) со│ │ │
│специальными потребностями, охваченных│ │ │
│квалифицированной коррекцией физического│ │ │
│и психического развития (кроме│ │ │
│специальных (коррекционных)│ │ │
│образовательных учреждений (классов,│ │ │
│групп) и дошкольных образовательных│ │ │
│учреждений (групп) компенсирующего вида) │ │ │
└─────────────────────────────────────────┴───────────────────────┴────────────┘
2. Образовательные учреждения относятся к 1-й, 2-й, 3-й или 4-й группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
┌──────────────────────────────────┬───────────────────────────────┐
│ │ Группа, к которой учреждение │
│ Тип (вид) образовательного │ относится по оплате труда │
│ учреждения │ руководителей по сумме баллов │
│ ├───────┬───────┬───────┬───────┤
│ │ I гр. │II гр. │III гр.│IV гр. │
├──────────────────────────────────┼───────┼───────┼───────┼───────┤
│Школы и другие общеобразовательные│ │ │ │ │
│учреждения; дошкольные│ │ │ │ │
│образовательные учреждения;│ 500 и │от 350 │от 200 │ │
│учреждения дополнительного│ выше │до 500 │до 350 │до 200 │
│образования детей; межшкольные│ │ │ │ │
│учебные комбинаты (центры) и│ │ │ │ │
│другие образовательные учреждения │ │ │ │ │
└──────────────────────────────────┴───────┴───────┴───────┴───────┘
3. Отнесение муниципальных образовательных учреждений района к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение или снижение группы) производится ежегодно на планируемый год по предварительным результатам работы за отчетный год не позднее 1 октября.
Утверждение группы по оплате труда руководителей производится решением главы района на основании представленных Управлением образования Администрации района расчетов.
Группа по оплате труда для вновь создаваемых муниципальных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем приложении, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов по предложению Управления образования.
Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается Управлением образования.
5. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся (воспитанников) муниципальных образовательных учреждений определяется:
- в муниципальных общеобразовательных учреждениях - по списочному составу на начало нового учебного года;
- в муниципальных учреждениях дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по ожидаемому списочному составу нового учебного года постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах учитываются 1 раз.
Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.
6. Для определения суммы баллов за количество групп в муниципальных дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на начало нового учебного года на установленную предельную наполняемость групп.
7. За руководителями муниципальных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.
8. Муниципальные образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, могут быть переведены на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
9. Руководителям муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, может быть установлен разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей образовательных учреждений, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей, определенной по показателям) по предложению Управления образования Администрации района.
Приложение 4
к решению
Собрания депутатов
Невельского района
от 30 мая 2007 г. № 285
РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЫ НЕВЕЛЬСКОГО РАЙОНА
Утратило силу с 1 января 2010 года. - Решение
Собрания депутатов Невельского района от 16.09.2009 № 713.
(см. текст в предыдущей редакции
)
