ДУМА ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 12 сентября 2007 г. № 263
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ ЛИЦ,
ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Октябрьского района
от 19.03.2008 № 361
, от 17.06.2008 № 387
,
от 24.09.2008 № 429
, от 13.03.2009 № 503
)
В соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 20.07.2007 № 97-оз
"О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", решением
Думы Октябрьского района от 14.02.2005 № 248 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета", Дума Октябрьского района решила:
(преамбула в ред. решения
Думы Октябрьского района от 19.03.2008 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Утвердить Положение
об оплате труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в администрации Октябрьского района (приложение № 1).
2. Утвердить Единую схему
должностных окладов муниципальных служащих администрации Октябрьского района (приложение № 2).
3. Утвердить Положение
о социальной защищенности муниципальных служащих администрации Октябрьского района (приложение № 3).
4. Решение вступает в силу со дня подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июня 2007 года.
5. Администрации Октябрьского района привести свои нормативные правовые акты в соответствие с принятым решением.
6. Настоящее решение опубликовать в газете "Октябрьские вести".
7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию по социальным вопросам Думы Октябрьского района (Сердюков В.К.).
Глава Октябрьского района
А.К.КИПРИЯНОВ
13.09.2007 № 263 "Д-3"
Приложение № 1
к решению Думы
Октябрьского района
от 12 сентября 2007 г. № 263
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ОКТЯБРЬСКОГО РАЙОНА
(в ред. решений Думы Октябрьского района
от 19.03.2008 № 361
, от 17.06.2008 № 387
,
от 24.09.2008 № 429
, от 13.03.2009 № 503
)
Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", Законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20.07.2007 № 113-оз
"Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", от 20.07.2007 № 97-оз
"О реестре должностей муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", постановлением
Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 24.12.2007 № 333-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", а также иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующими вопросы денежного содержания лиц, замещающих должности муниципальной службы (далее - муниципальных служащих), решением
Думы Октябрьского района от 14.02.2005 № 248 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
Положение регламентирует порядок и условия денежного содержания муниципальных служащих администрации Октябрьского района.
(преамбула в ред. решения
Думы Октябрьского района от 19.03.2008 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1. Общие положения
1.1. Оплата труда муниципальных служащих администрации Октябрьского района производится в виде денежного содержания, состоящего из:
1) должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячного денежного поощрения;
6) ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;
7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
8) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
9) премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням;
10) премии по результатам работы за год;
11) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;
12) иных надбавок в соответствии с федеральным и окружным законодательством.
(пп. 1.1 в ред. решения
Думы Октябрьского района от 19.03.2008 № 361)
(см. текст в предыдущей редакции
)
1.2. Финансирование денежного содержания и социальных гарантий муниципальных служащих осуществляется за счет бюджета Октябрьского района.
1.3. Размер денежного содержания муниципального служащего, отработавшего неполный рабочий месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в этом месяце, согласно табелю учета рабочего времени.
1.4. Денежное содержание, выплаченное в порядке и размерах, действовавших на день выплаты, возврату не подлежит, если право на него полностью или частично муниципальным служащим впоследствии утрачено, кроме случаев возврата излишне выплаченных сумм вследствие счетных ошибок.
1.5. Денежное содержание, причитающееся муниципальному служащему и своевременно не выплаченное либо выплаченное в меньшем размере, выплачивается за весь период, в течение которого муниципальный служащий имел на него право.
1.6. При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от должностных обязанностей, определенных трудовым договором, муниципальному служащему производится доплата в размере до 30 процентов должностного оклада отсутствующего муниципального служащего на основании ходатайства непосредственного руководителя. Доплата штатным заместителям не производится.
1.7. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда.
1.8. Денежное содержание выплачивается муниципальным служащим администрации района два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка администрации Октябрьского района.
2. Должностной оклад
2.1. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с единой схемой
должностных окладов муниципальных служащих администрации Октябрьского района, утвержденной Думой района.
2.2. Персональные должностные оклады муниципальным служащим администрации Октябрьского района устанавливаются распоряжением главы Октябрьского района.
2.3. Размер должностного оклада зависит от уровня профессиональной подготовки и стажа (опыта) работы по специализации замещаемой должности муниципальной службы и навыков управленческой деятельности.
2.4. Размеры должностных окладов муниципальных служащих индексируются в случаях и порядке, предусмотренном законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
2.5. При увеличении (индексации) должностных окладов муниципальных служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Выплата должностных окладов муниципальным служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности, определяемых соответствующими распоряжениями главы Октябрьского района в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим администрации Октябрьского района.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.
3.2. Под особыми условиями муниципальной службы следует понимать особенность профессиональной служебной деятельности, необходимость выполнения и важность работ, связанных с реализацией полномочий администрации Октябрьского района, в условиях, как правило, отличающихся особым графиком и режимом службы.
К данным условиям относятся:
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
- оперативная подготовка предложений и принятие решений при их многовариантности;
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
- эмоциональная напряженность работы;
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
- повышенная ответственность за принимаемые решения, уровень исполнительской дисциплины;
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
- деятельность в условиях дефицита времени и в условиях меняющейся обстановки;
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
- максимальное и эффективное использование имеющихся возможностей и ресурсов при решении поставленных задач;
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
- участие в проведении мероприятий сверх установленной продолжительности рабочего времени.
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается при стаже работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы, государственных должностях и должностях государственной гражданской службы не менее шести месяцев.
(в ред. решения
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы составляет:
1) для лиц, замещающих высшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов должностного оклада;
2) для лиц, замещающих главные должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - от 100 до 130 процентов должностного оклада;
3) для лиц, замещающих ведущие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов должностного оклада;
4) для лиц, замещающих старшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
5) для лиц, замещающих младшие должности муниципальной службы, учрежденные для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
3.5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, особенности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности в процентах к должностному окладу, по представлению заместителя главы района, курирующего соответствующую отрасль (направление деятельности) администрации Октябрьского района.
3.6. При установлении впервые ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему администрации Октябрьского района ее размер не может превышать минимального по данной группе должностей.
(в ред. решения
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.7. Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится распоряжением главы Октябрьского района.
3.8. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть увеличен или уменьшен.
3.9. Основаниями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением объема должностных обязанностей;
- квалифицированное исполнение важных работ по решению вопросов местного значения и (или) по организации деятельности администрации Октябрьского района;
- проявление творческого подхода и инициативы при исполнении должностных обязанностей;
- повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
3.10. Основаниями уменьшения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы могут быть изменения условий прохождения муниципальной службы, указанных в пункте 3.2
настоящего Положения.
(п. 3.10 введен решением
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
3.11
. Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, являющихся основаниями для повышения размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, и отсутствуют основания, влекущие снижение ее размера, - размер надбавки остается на прежнем уровне.
3.12
. При переводе муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в администрации Октябрьского района, при переходе из иных органов местного самоуправления, из другого государственного органа, с федеральной государственной гражданской службы надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 3.5
настоящего Положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.
При переводе работника на должность муниципальной службы с должности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления и государственных органов ранее установленная надбавка за особые условия работы в органах местного самоуправления и государственных органов учитывается при установлении и выплате надбавки за особые условия муниципальной службы. Надбавка устанавливается и выплачивается в соответствии с пунктом 3.5
настоящего Положения с учетом группы замещаемой должности в рамках установленных размеров.
(пункт в ред. решения
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
(см. текст в предыдущей редакции
)
3.13
. Муниципальным служащим администрации Октябрьского района, состоящим на муниципальной службе на момент вступления в силу настоящего Положения, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующем порядке:
- для лиц, имеющих ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, ежемесячная надбавка устанавливается в том же размере;
- для лиц, не имеющих ранее установленной надбавки за особые условия муниципальной службы и имеющих стаж работы на муниципальных должностях и (или) должностях муниципальной службы не менее шести месяцев, надбавка устанавливается по правилам, предусмотренным пунктом 3.6
настоящего Положения.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет зависит от стажа муниципальной службы и выплачивается в следующих размерах:
┌─────────────────────────────────┬──────────────────────────────┐
│Стаж муниципальной службы │Проценты должностного оклада │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 1 до 5 лет включительно │10 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 5 до 10 лет включительно │15 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│от 10 до 15 лет включительно │20 │
├─────────────────────────────────┼──────────────────────────────┤
│свыше 15 лет │30 │
└─────────────────────────────────┴──────────────────────────────┘
4.3. Исчисление стажа муниципальной службы для определения права на выплату ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится в соответствии с действующим законодательством.
4.4. Исчисление стажа производится отделом муниципальной службы и кадровой политики администрации Октябрьского района.
(в ред. решения
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4.5 Установление размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется распоряжением главы Октябрьского района.
4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет возникло в период, когда за работником в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сохраняется средний заработок, ему устанавливается или изменяется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет с момента возникновения права на нее и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Муниципальным служащим администрации Октябрьского района, допущенным к государственной тайне на постоянной основе ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается распоряжением главы Октябрьского района, в соответствии с федеральным законодательством.
6. Ежемесячное денежное поощрение
6.1. Ежемесячное денежное поощрение является составной частью денежного содержания муниципального служащего администрации Октябрьского района и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
6.2. Ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться муниципальным служащим администрации Октябрьского района, за качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность, в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов служебной деятельности муниципальных служащих администрации Октябрьского района.
6.3. Муниципальным служащим администрации Октябрьского района ежемесячное денежное поощрение может выплачиваться в следующих размерах:
1) по высшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функции "руководитель", - в размере 3,2 должностного оклада;
2) по главным должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций "руководитель", "помощник (советник)", "специалист", - в размере 3,1 должностного оклада;
3) по ведущим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,9 должностного оклада;
4) по старшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функций "специалист", "обеспечивающий специалист", - в размере 2,7 должностного оклада;
5) по младшим должностям муниципальной службы, учрежденным для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - в размере 2,6 должностного оклада.
6.4. В максимальном размере ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
1) Качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией муниципального служащего, квалифицированная подготовка документов.
2) Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы района, заместителей главы района, непосредственного руководителя, а также решений Думы района по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего.
3) Квалифицированное, в установленный срок рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан.
4) Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностной инструкцией.
5) Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
6) Соблюдение обязательств и ограничений, установленных законодательством.
6.5. Ежемесячно, до 25 числа текущего месяца, руководители комитетов, управлений, самостоятельных отделов администрации Октябрьского района представляют информацию о фактах нарушений муниципальными служащими условий, перечисленных в пункте 6.4
настоящего Положения, и обоснование предполагаемого размера ежемесячного денежного поощрения по форме согласно приложению
к настоящему Положению заместителю главы администрации Октябрьского района, курирующему соответствующую отрасль (направление деятельности) администрации Октябрьского района. Заместитель главы администрации Октябрьского района, курирующий соответствующую отрасль (направление деятельности) администрации Октябрьского района, до 28 числа текущего месяца обобщает информацию и передает заместителю главы администрации Октябрьского района по вопросам правового и кадрового обеспечения, который представляет данную информацию главе Октябрьского района для принятия решения о размере снижения ежемесячного денежного поощрения.
(в ред. решений Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429
, от 13.03.2009 № 503
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.6. Ежемесячно, до 30 числа текущего месяца, глава Октябрьского района издает распоряжение, в котором определяет процент снижения ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим с учетом поступивших предложений.
(в ред. решения
Думы Октябрьского района от 24.09.2008 № 429)
(см. текст в предыдущей редакции
)
6.7. Перечень упущений, за которые производится снижение размера ежемесячного денежного поощрения:
┌───┬──────────────────────────────────────────────┬─────────────┐
│№ │Упущения │Процент │
│ │ │снижения за │
│ │ │каждый случай│
│ │ │упущения (в │
│ │ │процентах от │
│ │ │максимального│
│ │ │размера │
│ │ │поощрения) │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│1. │Некачественное, несвоевременное исполнение │до 100% │
│ │должностных обязанностей │ │
│(строка 1 введена решением
Думы Октябрьского района│
│от 24.09.2008 № 429) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│2
. │Некачественное, неправильное оформление │до 100% │
│ │отчетности, иной документации, несвоевременное│ │
│ │предоставление отчетных документов │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│3
. │Некачественное, несвоевременное выполнение │до 100% │
│ │планов работы, постановлений, распоряжений │ │
│ │главы района, решений Думы района │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│4
. │Невыполнение распоряжения вышестоящего │до 50% │
│ │руководства │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│5
. │Отсутствие контроля за работой подчиненных лиц│до 50% │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│6
. │Наличие замечаний в актах по результатам │до 100% │
│ │проверок деятельности администрации района │ │
│ │уполномоченными органами │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│7
. │Неквалифицированное и несвоевременное │до 50% │
│ │рассмотрение заявлений, писем, жалоб │ │
│ │физических и юридических лиц; │ │
│ │грубое, нетактичное поведение с гражданами, │ │
│ │лично обратившимися за разъяснениями │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│8
. │Злоупотребление служебным положением, не │до 100% │
│ │составляющим состава преступления │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│9
. │Нарушение трудовой дисциплины (отсутствие на │до 100% │
│ │рабочем месте без уважительной причины менее │ │
│ │четырех часов подряд, опоздания на работу, │ │
│ │преждевременный уход с работы) │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│10
.│Появление на рабочем месте с признаками │до 100% │
│ │алкогольного, наркотического или токсического │ │
│ │опьянения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│11
.│Использование рабочего времени, оргтехники, ПК│до 100% │
│ │в личных целях без согласования с │ │
│ │руководителем │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│12
.│Совершение дисциплинарного проступка, за │до 100% │
│ │который наложено дисциплинарное взыскание │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│13
.│Курение табака в здании и иных помещениях │до 100% │
│ │администрации района вне специально отведенных│ │
│ │мест для курения │ │
├───┼──────────────────────────────────────────────┼─────────────┤
│14
.│Небрежное обращение к рабочему месту, │до 20% │
│ │помещениям, прилегающей территории, служебному│ │
│ │транспорту, инструментам, оргтехнике, ПК, │ │
│ │приводящее к их неисправности или │ │
│ │антисанитарному состоянию │ │
└───┴──────────────────────────────────────────────┴─────────────┘
6.8. Муниципальные служащие, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены с распоряжением главы района о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения под роспись.
7. Ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
7.1. Ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
7.2. Муниципальным служащим администрации Октябрьского района при исчислении денежного содержания устанавливается районный коэффициент в размере 1,7 в соответствии с решением
Думы Октябрьского района от 14.02.2005 № 248 "О гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".
8. Ежемесячная процентная надбавка за работу
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
8.1. Ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях является гарантией муниципальным служащим, проживающим на территориях с особыми природными и климатическими условиями, и подлежит обязательной выплате.
8.2. Муниципальным служащим администрации Октябрьского района при исчислении денежного содержания выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере, установленном Правительством Российской Федерации.
8.3. Муниципальным служащим в возрасте до 30 лет, прожившим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в совокупности не менее пяти лет, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к денежному содержанию выплачивается в полном размере с первого дня работы в администрации Октябрьского района.
9. Премии единовременного характера
за выполнение особо важных и сложных заданий,
к юбилейным датам и праздничным дням
9.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням являются составной частью денежного содержания и выплачиваются в порядке, установленном настоящим Положением.
9.2. Основаниями для выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням являются:
- выполнение отдельных особо важных и сложных заданий (разработка программ, методик, проектов муниципальных правовых актов и других заданий, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сферы деятельности);
- наступление праздничных дней, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации;
- наступление юбилейных и знаменательных дат Октябрьского района, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Российской Федерации.
9.3. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, к юбилейным датам и праздничным дням выплачиваются по распоряжению главы Октябрьского района.
9.4. В распоряжении главы Октябрьского района указывается размер единовременной премии (не более одного месячного фонда оплаты труда).
9.5. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда, муниципальным служащим, состоящим в списочном составе на дату издания распоряжения главы Октябрьского района, за исключением муниципальных служащих, находящихся в отпуске более одного месяца без сохранения денежного содержания, а также в отпуске по уходу за ребенком.
10. Премия по результатам работы за год
10.1. Премия по результатам работы за год является составной частью денежного содержания и выплачивается в порядке, установленном настоящим Положением.
10.2. Размер премии (до трех месячных фондов оплаты труда) выплачивается на основании распоряжения главы Октябрьского района.
10.3. Премия по результатам работы за год выплачивается в декабре месяце текущего года либо в следующем, не позднее первого квартала.
10.4. Премия по результатам работы за год выплачивается за счет фонда оплаты труда.
10.5. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, которые состояли в списочном составе администрации Октябрьского района по состоянию на 31 декабря текущего года.
10.6. Премия по результатам работы за год выплачивается муниципальным служащим, отработавшим полный календарный год, за исключением случаев увольнения за виновные действия.
10.7. Премия по результатам работы за год также выплачивается муниципальным служащим, проработавшим неполный календарный год по следующим основаниям:
- в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком;
- в связи с переводом в иной орган местного самоуправления автономного округа;
- в случае назначения на должность муниципальной службы в текущем календарном году;
- в случае прекращения трудового договора в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
- в случае расторжения трудового договора в связи с зачислением в образовательное учреждение профессионального образования;
- в случае расторжения трудового договора в связи с выходом на пенсию;
- в случае расторжения трудового договора в связи с избранием или назначением на государственную или муниципальную должность;
- в иных случаях расторжения трудового договора по уважительным причинам (в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращением численности или штата муниципальных служащих, изменением существенных условий трудового договора, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращение трудового договора в связи со смертью муниципального служащего).
10.8. Муниципальным служащим, с которыми трудовой договор в течение календарного года расторгнут или прекращен по основаниям, не указанным в п. 10.7
настоящего Положения, премия по результатам работы за год не выплачивается.
10.9. Премия по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году, согласно табелю учета рабочего времени.
10.10. Выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда муниципального служащего на момент издания распоряжения главы района.
В случае перевода в течение календарного года на другие должности муниципальной службы или должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности администрации Октябрьского района, выплаты производятся исходя из размера месячного фонда оплаты труда по замещавшим должностям пропорционально отработанному времени по данной должности, согласно табелю учета рабочего времени.
(абзац введен решением
Думы Октябрьского района от 19.03.2008 № 361)
11. Единовременная выплата
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
11.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.
11.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере трех с половиной месячных фондов оплаты труда и выплачивается один раз в календарном году при уходе муниципального служащего в очередной оплачиваемый отпуск.
(в ред. решения
Думы Октябрьского района от 13.03.2009 № 503)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11.3. Основанием для предоставления единовременной выплаты является распоряжение главы Октябрьского района о предоставлении муниципальному служащему очередного оплачиваемого отпуска.
11.4. В случае предоставления муниципальному служащему администрации Октябрьского района отпуска по частям единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска может быть выплачена при предоставлении части отпуска, продолжительностью не менее 14 дней.
11.5. Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы, определяется исходя из суммы месячного денежного содержания, установленного в абзацах 1
) - 8) подпункта 1.1
настоящего Положения.
(в ред. решений Думы Октябрьского района от 17.06.2008 № 387
, от 13.03.2009 № 503
)
(см. текст в предыдущей редакции
)
11.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается вместе с денежным содержанием за период ежегодного оплачиваемого отпуска.
12. Материальная помощь
12.1. Муниципальным служащим в связи со смертью мужа (жены), а также близких родственников (родители, дети) может быть выплачена материальная помощь в размере не более одного месячного фонда оплаты труда.
12.2. Основанием для выплаты материальной помощи является распоряжение главы Октябрьского района, изданное на основании заявления муниципального служащего с приложением документов, подтверждающих факт смерти.
12.3. Выплата материальной помощи производится в сроки, установленные для выплаты денежного содержания муниципальным служащим, а при наличии возможности в более ранний срок
13. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность,
напряженность и высокие достижения в работе
13.1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составной частью денежного содержания муниципальных служащих администрации Октябрьского района и устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.
13.2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается муниципальному служащему персонально, в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы, а также с учетом профессионального уровня, продолжительности муниципальной службы и достижений в работе.
13.3. Основными критериями для установления ежемесячной (персональной) стимулирующей выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются:
- исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей в условиях, отклоняющихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, знание и применение техники, иностранных языков и др.);
- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ;
]]>
