АДМИНИСТРАЦИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 февраля 2009 г. № 78
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В соответствии с постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, а также гражданского персонала милиции общественной безопасности, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики", постановлением
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 348 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и постановлением главы Шумерлинского района от 24.10.2008 № 562 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики" постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере о здравоохранения и предоставления социальных услуг.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете Шумерлинского района, а также средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и средств фонда обязательного медицинского страхования (по учреждениям, работающим в системе обязательного медицинского страхования).
3. Муниципальному учреждению здравоохранения "Шумерлинская центральная районная больница" (Никитину С.М.):
- разработать и утвердить критерии, показатели оценки результативности и эффективности работы и довести их до подведомственных учреждений;
- принять в соответствии с Положением аналогичные нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных учреждений.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на главного врача МУЗ "Шумерлинская центральная районная больница" Никитина С.М.
5. Признать утратившим силу с 1 января 2009 года постановление главы Шумерлинского района от 10 ноября 2007 г. № 460 "О порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных учреждений здравоохранения Шумерлинского района, участвующих в реализации пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения".
6. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования в издании "Вестник Шумерлинского района" и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
И.о. главы администрации
Шумерлинского района
Л.Г.РАФИНОВ
Утверждено
постановлением
главы Шумерлинского района
от 10.02.2009 № 78
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА, ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
I. Общие положения
1.1. Положение о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - Положение), разработано во исполнение постановления
Кабинета Министров Чувашской Республики от 23.10.2008 № 317 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики", постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.11.2008 № 348 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг" и постановления главы Шумерлинского района от 24.10.2008 № 562 "О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Шумерлинского района Чувашской Республики" и включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (базовых должностных окладов) (далее также - должностные оклады) работников бюджетных учреждений Шумерлинского района, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее - бюджетные учреждения), по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации;
рекомендуемые минимальные размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам по структурному подразделению бюджетного учреждения (коэффициент по квалификационному уровню);
минимальные размеры персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам;
условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера, критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей бюджетных учреждений, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
1.2. Заработная плата работников учреждений здравоохранения Шумерлинского района формируется из должностных окладов с учетом повышающих коэффициентов, стимулирующих и компенсационных выплат.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу работников бюджетных учреждений устанавливаются на определенный срок (но не более одного года) с увязкой с выполнением должностных обязанностей, учетом сложности и объема выполняемых на конкретном рабочем месте работ, а также с учетом обеспечения финансовыми средствами и в соответствии с разделом II
настоящего положения.
1.3. Заработная плата работников бюджетных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Шумерлинского района, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Чувашской Республики и Шумерлинского района, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.5. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.6. Фонд оплаты труда бюджетных учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Шумерлинского района, средств фонда обязательного медицинского страхования и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Штатное расписание и тарификационный список утверждается руководителем учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых бюджетным учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора и за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
1.8. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.9. Размер фонда оплаты труда бюджетных учреждений изменяется в зависимости от уровня инфляции (потребительских цен), изменения функций учреждения и объема выполняемых работ.
Объем средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений, не подлежит уменьшению, за исключением случаев реорганизации, ликвидации учреждения и сокращения объемов предоставляемых услуг.
Экономия средств по фонду оплаты труда, образовавшаяся в ходе исполнения сметы доходов и расходов, а также в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания бюджетного учреждения, направляется на стимулирующие доплаты и надбавки, премирование работников бюджетного учреждения за показатели качества и результативность, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами.
1.10. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
II. Основные условия оплаты труда работников
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Минимальный оклад (базовый должностной оклад) работника бюджетного учреждения - ставка заработной платы работника бюджетного учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Размер минимального оклада (базового должностного оклада) устанавливается настоящим Положением.
Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих бюджетных учреждений подразделяются по следующим профессиональным квалификационным группам:
первая профессиональная квалификационная группа должностей медицинских и фармацевтических работников;
вторая профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих;
третья профессиональная квалификационная группа рабочих;
четвертая профессиональная квалификационная группа должностей иных работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг.
Минимальные размеры должностных окладов работников бюджетных учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующей подгруппе профессиональной квалификационной группы:
первая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
вторая подгруппа - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководители структурных подразделений бюджетных учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
третья подгруппа - должности служащих, требующие высшего профессионального образования;
четвертая подгруппа - должности руководителей структурных подразделений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Должности, отнесенные к первой подгруппе ПКГ 2246 рублей
Должности, отнесенные ко второй подгруппе ПКГ 2739 рублей
Должности, отнесенные к третьей подгруппе ПКГ 4031 рубль
Должности, отнесенные к четвертой подгруппе ПКГ 5234 рубля
Размеры должностных окладов по каждой профессиональной квалификационной группе повышаются в зависимости от сложности выполняемой работы и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего, по следующей формуле:
ДО = ДО x К,
кв. ур пкг
где:
ДОкв. ур - должностной оклад по квалификационному уровню;
ДОпкг - должностной оклад по профессиональной квалификационной группе;
К - повышающий коэффициент по квалификационному уровню.
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
медицинских и фармацевтических работников
2.1.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Младший медицинский персонал"
Должностной оклад - 2246 рублей
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
1 квалификационный уровень санитарка, санитарка (мойщица)
повышающий коэффициент - 1,05
младшая медицинская сестра по уходу за
больными, сестра-хозяйка
повышающий коэффициент - 1,1
фасовщица
повышающий коэффициент - 1,25
2.1.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
Должностной оклад - 2739 рублей
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
1 квалификационный уровень медицинский дезинфектор, медицинский
регистратор
повышающий коэффициент - 1,03
инструктор-дезинфектор, инструктор по
гигиеническому воспитанию, инструктор по
лечебной физкультуре, медицинский статистик,
инструктор по трудовой терапии, медицинская
сестра стерилизационной, продавец оптики,
младший фармацевт, гигиенист
стоматологический
повышающий коэффициент - 1,15
2 квалификационный уровень лаборант, медицинская сестра диетическая,
рентгенолаборант, фармацевт
повышающий коэффициент - 1,25
2 квалификационный уровень помощник врача по гигиене детей и подростков
(врача по гигиене питания, врача по гигиене
труда, врача по гигиеническому воспитанию,
врача по коммунальной гигиене, врача по общей
гигиене, врача-паразитолога, врача по
радиационной гигиене, врача-эпидемиолога),
помощник энтомолога
повышающий коэффициент - 1,35
3 квалификационный уровень медицинская сестра, медицинская сестра по
физиотерапии
повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень медицинская сестра палатная (постовая),
медицинская сестра патронажная, медицинская
сестра приемного отделения, медицинская
сестра по массажу, медицинская сестра по
приему вызовов и передаче их выездным
бригадам, зубной техник, фельдшер по приему
вызовов и передаче их выездным бригадам,
медицинская сестра участковая, медицинский
лабораторный техник-фармацевт, оптик-
оптометрист
повышающий коэффициент - 1,35
4 квалификационный уровень акушерка, фельдшер, операционная медицинская
сестра, медицинская сестра-анестезист,
фельдшер-лаборант, медицинская сестра
процедурной, медицинская сестра перевязочной,
медицинская сестра врача общей практики
повышающий коэффициент - 1,35
зубной врач, медицинский технолог
повышающий коэффициент - 1,5
5 квалификационный уровень старшая медицинская сестра (акушерка,
фельдшер, операционная медицинская сестра,
зубной техник), заведующая молочной кухней,
заведующий производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования,
заведующий аптекой лечебно-профилактического
учреждения, заведующий фельдшерско-акушерским
пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская
сестра), заведующий здравпунктом - фельдшер
(медицинская сестра), заведующий медпунктом -
фельдшер (медицинская сестра), старший
фармацевт
повышающий коэффициент - 1,5
2.1.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Врачи и провизоры"
Должностной оклад - 4031 рубль
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
1 квалификационный уровень врач-интерн, врач-стажер, провизор-интерн,
провизор-стажер
повышающий коэффициент - 1,0
главная медицинская сестра (по группе оплаты
труда руководителя бюджетного учреждения)
повышающий коэффициент:
1 группа оплаты труда - 1,6
2 группа оплаты труда - 1,5
3 группа оплаты труда - 1,4
4 группа оплаты труда - 1,3
5 группа оплаты труда - 1,1
2 квалификационный уровень врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов,
отнесенных к 3, 4 квалификационным уровням),
провизор-технолог, провизор-аналитик
повышающий коэффициент - 1,2
3 квалификационный уровень врачи-специалисты стационарных подразделений
бюджетных учреждений здравоохранения и
учреждений социально-медицинской экспертизы,
врачи-терапевты участковые, врачи-педиатры
участковые (кроме врачей, отнесенных к
4 квалификационному уровню)
повышающий коэффициент - 1,2
врачи станций (отделений) скорой медицинской
помощи, врачи общей практики (семейные врачи)
повышающий коэффициент - 1,3
4 квалификационный уровень старший врач, старший врач скорой медицинской
помощи, старший провизор, врачи-специалисты
хирургического профиля, оперирующие в
стационарных отделениях учреждений
здравоохранения для взрослых и детей:
акушерское (в том числе физиологическое,
обсервационное, патологии беременности);
гинекологическое;
гнойной хирургии;
кардиохирургическое;
онкологическое;
операционное (оперблок);
ортопедическое;
отоларингологическое;
офтальмологическое;
родовое (родильное);
сосудистой хирургии;
травматологическое (в том числе травмы
кисти);
травматолого-ортопедическое;
урологическое (в том числе пересадка почки);
хирургическое;
хирургического лечения сложных нарушений
ритма сердца и электрокардиостимуляции;
эндоскопическое;
врачи-анестезиологи-реаниматологи:
отделений (групп) анестезиологии-реанимации,
отделений (палат) для реанимации и
интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов,
отделений экстренной и планово-
консультативной помощи;
врачи-хирурги, врачи-урологи и врачи
рентгенологи;
врачи-хирурги всех наименований отделений
экстренной и планово-консультативной помощи;
врачи-трансфузиологи отделений гравитационной
хирургии крови;
врачи-эндоскописты, осуществляющие
мероприятия в стационарах;
врачи-патологоанатомы;
врачи-хирурги поликлиник (амбулаторно-
поликлинических подразделений) в период их
работы в стационаре в порядке чередования на
срок не более 3 месяцев в год или 4 месяцев
подряд раз в 2 года;
врачи-хирурги при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом
подразделении), если по объему работы
невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для
амбулаторного приема больных по этой
специальности;
врачи пунктов (отделений) медицинской помощи
на дому
повышающий коэффициент - 1,3
2.1.4. Четвертая профессиональная квалификационная подгруппа работников - "Руководители структурных подразделений бюджетных учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
Должностной оклад - 5234 рубля
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
1 квалификационный уровень заведующий структурным подразделением
(отделом, отделением, лабораторией,
кабинетом, отрядом и др., кроме заведующих
отделений хирургического профиля стационара),
начальник структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета, отряда и
др.) при наличии до 6 врачебных должностей,
заведующий отделением (социальной службы)
повышающий коэффициент - 1,0
заведующий структурным подразделением
(отделом, отделением, лабораторией,
кабинетом, отрядом и др.), начальник
структурного подразделения (отдела,
отделения, лаборатории, кабинета, отряда и
др.) при наличии в подразделении 7 и более
врачебных должностей
повышающий коэффициент - 1,08
2 квалификационный уровень заведующий отделением хирургического профиля
стационара при наличии до 6 врачебных
должностей
повышающий коэффициент - 1,08
заведующий отделением хирургического профиля
стационара при наличии в подразделении 7 и
более врачебных должностей
повышающий коэффициент - 1,5
2.2. Профессиональные квалификационные подгруппы
должностей руководителей, специалистов и служащих
2.2.1. Первая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2246 рублей
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
1 квалификационный уровень кассир, агент по снабжению,
делопроизводитель, машинистка, секретарь-
машинистка, секретарь-стенографистка,
экспедитор, комендант
повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень старший кассир
повышающий коэффициент - 1,3
2.2.2. Вторая профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 2739 рублей
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
1 квалификационный уровень диспетчер, инспектор по кадрам, техники всех
наименований, специалист по гражданской
обороне, инспектор по охране труда и технике
безопасности
повышающий коэффициент - 1,2
2 квалификационный уровень заведующий складом, заведующий хозяйством,
заведующий архивом, заведующий канцелярией,
заведующий столовой
повышающий коэффициент - 1,25
3 квалификационный уровень начальник хозяйственного отдела, заведующий
центральным складом, управляющий отделением
(фермой, подсобным хозяйством,
сельскохозяйственным участком)
повышающий коэффициент - 1,3
заведующий производством (шеф-повар)
повышающий коэффициент - 1,3 - 1,9
(в зависимости от группы оплаты труда
руководителя учреждения)
4 квалификационный уровень механик, механик гаража, мастер
повышающий коэффициент - 1,3 - 1,5
5 квалификационный уровень начальник гаража, начальник котельной
повышающий коэффициент - 1,3 - 2,2
(в зависимости от группы оплаты труда
руководителя учреждения)
2.2.3. Третья профессиональная квалификационная подгруппа - должности служащих
Должностной оклад - 4031 рубль
┌───────────────────────────┬─────────────────────────────────────────────┐
│ Квалификационные уровни │ Должности, │
│ │ отнесенные к квалификационным уровням │
├───────────────────────────┼─────────────────────────────────────────────┤
│ 1 │ 2 │
└───────────────────────────┴─────────────────────────────────────────────┘
]]>
2.3. Отделения (палаты) для:
ожоговых больных;
больных с острыми отравлениями;
неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения;
недоношенных детей;
лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и
осложнениями всех профилей
2.4. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам
3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает
право работникам на повышение должностных окладов за работу
на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда на 30 процентов
3.1. Психоневрологические учреждения (подразделения) - устанавливается
врачам и среднему медицинскому персоналу участковой службы
4. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана
с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением,
обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской
экспертизы и другой работы, больных СПИД и ВИЧ-инфицированных,
дающая право на повышение окладов (ставок) на 60 процентов
4.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
4.2. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,
оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными
5. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых дает
право работникам на дополнительное повышение должностных окладов
за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
5.1. Медицинские и другие работники учреждений здравоохранения,
непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи,
занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями
туберкулеза (согласно перечню, утверждаемому Министерством
здравоохранения и социального развития Российской Федерации
совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами), - на
25 процентов
(Абсолютный размер доплаты исчисляется исходя из должностного
оклада по квалификационному уровню с учетом коэффициента
квалификационной категории без учета других надбавок и доплат)
6. Рабочие, работающие на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда в государственных
учреждениях здравоохранения, которым устанавливается повышение
должностных окладов на 12 процентов
6.1. Кухонные работники:
за работу у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и
паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки;
за работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и
чисткой лука, опалкой птицы;
за работу, связанную с мойкой посуды, тары и
технологического оборудования вручную с применением кислот,
щелочей и других химических веществ
6.2. Газооператоры за обслуживание средств измерений, элементов систем
контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов,
устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в
цехах (участках): котельных, топливоподачи, а также за ремонт
устройств автоматики, чистку котлов в холодном состоянии, уборку
полов, площадок в котельных, обслуживание теплосетевых бойлерных
установок в котельных;
рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и
сооружений за ремонт и очистку вентиляционных систем;
рабочие по уходу за животными (чистка, мойка и уборка
навоза);
грузчики за погрузочно-разгрузочные работы, производимые
вручную;
газосварщики за газосварочные, газорезочные и электросварочные
работы;
машинисты по стирке белья вручную, использующие моющие и
дезинфицирующие средства;
уборщики за работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных
ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции;
кочегары за работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от
золы и шлака печей;
рабочие по обслуживанию и текущему ремонту зданий и сооружений
за обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте,
канализационных колодцев и сетей
7. Лицам, работающим на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда
в государственных учреждениях здравоохранения, дается право
на повышение должностных окладов на 10 процентов
7.1. Уборщики помещений, использующие дезинфицирующие средства, а также
занятые уборкой общественных туалетов, работающие в государственных
учреждениях здравоохранения
Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями опасности или вредности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
настоящего Перечня, должностные оклады повышаются на 30 процентов.
2. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов, установленных по каждому из оснований, не суммируются.
3. В каждом учреждении на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
Приложение № 4
к Положению о порядке оплаты труда
работников бюджетных учреждений
Шумерлинского района, занятых
в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг
РАЗМЕРЫ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ
┌───────────────────────────────┬─────────────────────────────────────────┐
│ Перечень работников │ Размер оплаты труда работников │
│ │ за работу в ночное время │
└───────────────────────────────┴─────────────────────────────────────────┘
Рабочие оплата в размере 50% часовой ставки
должностного оклада с учетом повышающего
коэффициента по квалификационному уровню
за каждый час работы в ночное время -
устанавливается с учетом повышающего
коэффициента за работу на тяжелых
работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда
Медицинский, фармацевтический оплата в размере 50% должностного оклада
персонал, специалисты и с учетом повышающего коэффициента по
служащие квалификационному уровню и
квалификационной категории за каждый час
работы в ночное время - устанавливается с
учетом повышающего коэффициента за работу
на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями
труда
Медицинский персонал, занятый оплата в размере 100% должностного оклада
оказанием экстренной, скорой и с учетом повышающего коэффициента по
неотложной медицинской помощи, квалификационному уровню и
выездной персонал и работники квалификационной категории за каждый час
связи (станций) скорой работы в ночное время - устанавливается с
медицинской помощи учетом повышающего коэффициента за работу
на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями
труда
Педагогический, учебно- доплата от должностного оклада в размере
вспомогательный персонал, 20% части должностного оклада за каждый
работники культуры и искусства час работы в ночное время (в период с 10
учреждений здравоохранения часов вечера до 6 часов утра) <*>
--------------------------------
<*> Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
Приложение № 5
к Положению о порядке оплаты труда
работников бюджетных учреждений
Шумерлинского района, занятых
в сфере здравоохранения
и предоставления социальных услуг
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ШУМЕРЛИНСКОГО РАЙОНА
I. Размеры надбавок за продолжительность непрерывной работы
Надбавки за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются в следующих размерах:
1.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должного оклада:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи и выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах устанавливаются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом стажа их непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов.
1.2. Работникам противолепрозных (лепрозных) учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
1.3. Работникам противочумных учреждений (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников 100 процентов, для других работников - 80 процентов.
Работникам противочумных учреждений надбавка за продолжительность непрерывной работы исчисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения, предусмотренного за работу в этих учреждениях.
1.4. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должного оклада:
врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, домов-интернатов всех типов;
среднему медицинскому персоналу фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов;
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.5. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для других работников - 40 процентов.
1.6. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.
1.7. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должного оклада всем работникам бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.6
настоящего Порядка.
Примечание. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг устанавливаются и выплачиваются по основной должности исходя из должностного оклада по квалификационному уровню с учетом повышающего коэффициента квалификационной категории без учета повышений за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в бюджетных учреждениях Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
Исчисление стажа непрерывной работы, дающего право на получение указанной надбавки, осуществляется согласно разделу II
настоящего Порядка.
II. Порядок исчисления стажа непрерывной работы,
дающего право на получение надбавок
2.1. В стаж работы засчитывается:
2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.6
настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра".
Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитываются.
2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.7
настоящего Порядка:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 г. № 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения";
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 год. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки из военкомата.
2.2. Стаж работы сохраняется:
При поступлении на работу в бюджетные учреждения Чувашской Республики в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
2.2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения), за исключением случаев, приведенных в подпункте 2.2.4
настоящего Порядка;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФСКН России, не считая времени переезда.
2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка.
2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.7
настоящего Порядка:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения;
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1
- 1.4
настоящего Порядка, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.
2.2.7. Стаж работы работникам сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1
- 2.2.5
настоящего Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Порядка.
