АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА
ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2008 г. № 444
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
В соответствии с пунктом 4
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", с пунктом 3
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", руководствуясь постановлением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 24 октября 2008 № 346а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда", статьей 43
Устава города Новочебоксарска Чувашской Республики, постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение
об оплате труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на эти цели в бюджете города Новочебоксарска Чувашской Республики, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
3. Управлению образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики до 25 декабря текущего года разработать и утвердить критерии и показатели оценки результативности и эффективности работы подведомственных учреждений и довести их до указанных учреждений.
4. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:
постановление
главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 20 февраля 2002 г. № 61 "О размере доплаты педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений за классное руководство";
постановление главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 28 сентября 2007 г. № 285 "О Порядке формирования системы оплаты труда и стимулирования педагогических и руководящих работников общеобразовательных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики";
распоряжение главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 31 марта 2006 г. "О дополнительных мерах по поддержке молодых специалистов в учреждениях образования г. Новочебоксарска".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики Матвеева В.П.
6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникающие с 1 января 2009 года.
Глава администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
В.П.АРТЕМЬЕВ
Утверждено
постановлением
главы администрации
города Новочебоксарска
Чувашской Республики
от 31.12.2008 № 444
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ,
ЗАНЯТЫХ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - Положение), разработано в соответствии с пунктом 4
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 12 ноября 2008 г. № 349 "Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", с пунктом 3
постановления Кабинета Министров Чувашской Республики от 2 декабря 2008 г. № 364 "О порядке оплаты труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере физической культуры и спорта", постановлением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 24 октября 2008 г. № 346а "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда" и включает в себя:
размеры минимальных окладов (ставок) работников бюджетных учреждений города Новочебоксарска Чувашской Республики, занятых в сфере образования (далее - учреждение), по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
рекомендуемые повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам);
наименование, условия и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
наименование, условия осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
условия оплаты труда руководителей учреждений.
1.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.
1.3. Штатное расписание и тарификационный список педагогических работников учреждения утверждаются его руководителем и включают в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, иных работников на условиях срочного трудового договора с оплатой выполненной работы за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств по бюджетным средствам и средствам, поступающим от приносящей доход деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований, могут направляться учреждениями на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера.
1.5. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда, а также выплат компенсационного характера:
ФОТ = ФОТ + ФОТ + В ,
оу б ст к
где:
ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда работников учреждения;
Вк - выплаты компенсационного характера.
Базовая часть фонда оплаты труда работников учреждения включает ФОТ административно-управленческого персонала (ФОТауп), ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (ФОТпп), ФОТ учебно-вспомогательного персонала (ФОТувп), ФОТ младшего обслуживающего персонала (ФОТмоп):
ФОТ = ФОТ + ФОТ + ФОТ + ФОТ .
б ауп пп увп моп
Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) определяется по формуле:
ФОТ = ФОТ x Д ,
ст оу ст
где:
Дст - стимулирующая доля ФОТоу.
1.6. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:
а) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (ставок), повышающих коэффициентов к ним по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в образовательных учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях;
ж) иных обязательных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательством Чувашской Республики, а также нормативными правовыми актами города Новочебоксарска Чувашской Республики в сфере оплаты труда;
з) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в городе Новочебоксарске;
и) мнения представительного органа работников учреждения.
1.7. Оплата труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Чувашской Республики и нормативными правовыми актами города Новочебоксарска Чувашской Республики, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.
1.9. Оплата труда работников включает в себя размеры минимальных окладов (ставок) по ПКГ, повышающие коэффициенты к минимальным окладам (ставкам), выплаты компенсационного, стимулирующего характера к минимальным окладам (ставкам).
1.10. Размеры минимальных окладов (ставок) устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. Размеры выплат по повышающим коэффициентам определяются путем умножения размера минимального оклада (ставки) по соответствующей ПКГ на величину повышающего коэффициента по соответствующему уровню ПКГ.
1.11. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней устанавливаются руководителем учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников.
Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включенных в штатное расписание по квалификационным уровням ПКГ. Должности, включенные в штатное расписание, должны соответствовать уставным целям учреждений и наименованиям профессий и должностей Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии и специальности.
1.12. Оплата труда работников по совместительству при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе), производится пропорционально отработанному времени исходя из минимального оклада (ставки) и повышающих коэффициентов, предусмотренных настоящим Положением.
Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ).
II. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
2.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за размер минимального оклада (ставки) (продолжительность рабочего времени) устанавливается Правительством Российской Федерации.
2.2. Уровень образования работников при установлении размеров минимальных окладов (ставок) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено законодательством Российской Федерации).
Требования к уровню образования при установлении размеров минимальных окладов (ставок), определенные в тарифно-квалификационных характеристиках должностей работников в разделе "Требования к квалификации", предусматривают наличие среднего или высшего профессионального образования и не содержат специальных требований к профилю полученной специальности по образованию.
Специальные требования к профилю полученной специальности по образованию предъявляются по должностям концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, педагога-психолога.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" является основанием для установления им размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров минимальных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ (педколледжей) и музыкальных училищ, работающим в общеобразовательных учреждениях, размеры минимальных окладов устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) специальных (коррекционных) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья размеры должностных окладов как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
Уровень образования лиц, окончивших образовательные учреждения высшего и среднего профессионального образования до введения в действие настоящего Положения, определяется в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г. № 94 (с изменениями, внесенными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 8 июня 1990 г. № 400).
Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии образовательного учреждения в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности так же, как и работники, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Этим работникам может быть установлен размер минимального оклада (ставки), предусмотренный для работников, имеющих соответствующее образование.
2.3. Рекомендуемые размеры минимальных окладов (ставок) педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала муниципальных образовательных учреждений начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования, дошкольного образования, дополнительного образования детей, а также Управления образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей работников образования на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован в Минюсте России 22 мая 2008 г., регистрационный № 11731):
┌─────────────────────────┬──────────────────────────────┬────────────────┐
│ Профессиональные │ Квалификационные уровни │ Размер │
│ квалификационные группы │ │ минимального │
│ должностей │ │оклада (ставки),│
│ │ │ рублей │
├─────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
└─────────────────────────┴──────────────────────────────┴────────────────┘
Профессиональная 3000
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей работников профессионального образования
учебно-вспомогательного при наличии среднего 3340
персонала второго уровня профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей педагогических профессионального образования
работников при наличии среднего 3340
профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
при наличии начального 3100
профессионального образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4070
профессионального образования
при наличии среднего 3740
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 4070
должностей руководителей профессионального образования
структурных подразделений
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4470
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4900
профессионального образования
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним (полным) общим образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 - 10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.4. К размерам минимальных окладов (ставок) предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:
повышающий коэффициент за выслугу лет;
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
повышающий коэффициент по занимаемой должности.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада (ставки) работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к размерам минимальных окладов (ставок) носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к размерам минимальных окладов (ставок) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к размерам минимальных окладов (ставок) приведены в пунктах 2.5
- 2.7
настоящего раздела Положения.
2.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования, науки.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента за выслугу лет работникам учреждений образования и Управления образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики:
от 2 до 5 лет - 0,10;
от 5 до 10 лет - 0,15;
от 10 до 20 лет - 0,25;
свыше 20 лет - 0,30.
Повышающий коэффициент за выслугу лет применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за выслугу лет не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).
Молодым специалистам размер минимального оклада (ставки) определяется с повышающим коэффициентом 0,10 до наступления стажа работы 2 лет.
Под молодыми специалистами в целях настоящего постановления понимаются граждане Российской Федерации, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование и изъявившие желание непосредственно после окончания учреждения профессионального образования работать по трудовому договору в образовательных учреждениях не менее двух лет в соответствии с полученной квалификацией. В указанный в трудовом договоре стаж работы не включаются время прохождения военной службы по призыву и период отпуска по уходу за ребенком.
2.6. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается работникам учреждения с целью стимулирования их к качественному результату труда на основе повышения профессиональной квалификации и компетентности, инновационной деятельности.
Решение о введении соответствующей нормы принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
до 0,3 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,2 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,1 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию применяется при оплате труда педагогических работников за установленную учебную нагрузку при тарификации.
Применение повышающего коэффициента за квалификационную категорию не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к размеру минимального оклада (ставки).
2.7. Повышающий коэффициент по занимаемой должности может быть установлен всем педагогическим работникам, работникам учебно-вспомогательного персонала, иным работникам, руководителям структурных подразделений учреждения в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
Повышающий коэффициент по занимаемой должности устанавливается за выполнение работниками работ сверх основных обязанностей: дополнительные занятия с обучающимися (индивидуальные и групповые занятия, собеседования, занятия по ликвидации пробелов в знаниях, занятия с детьми с повышенной мотивацией и др.), проверку тетрадей, классное руководство, за предметные, цикловые и методические комиссии, заведование учебными кабинетами (включая кабинет профориентации, информатики, спортивный зал), лабораториями, архивом, учебными мастерскими и учебно-опытными участками, ведение кружковой работы, внеклассной работы по физическому воспитанию, учебно-консультационными пунктами вечерней (сменной) средней общеобразовательной школы с очно-заочной формой обучения, подготовку учащихся к предметным олимпиадам, конференциям, смотрам, конкурсам, соревнованиям, за работу с библиотечным фондом учебников, за работу в комиссиях во время выпускных экзаменов, методическую работу и иные формы с обучающимися и (или) их родителями (законными представителями), подготовку детей к праздничным выступлениям, а также за работу в образовательных учреждениях, имеющих статус лицея, гимназии, школы с углубленным изучением отдельных предметов (устанавливается только учителям, преподавателям), учителям национального языка и литературы за работу в классах (группах) с русским языком обучения, учителям, преподавателям, воспитателям за работу в образовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе, участие в научных экспедициях, разработку методических пособий, программ, проектов, проведение смотров, олимпиад, конкурсов, конференций и других мероприятий с детьми и работниками образования, спортивных, туристских и других экспедиций с детьми и иные виды работ, выполняемые сверх основных обязанностей.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности по квалификационным уровням:
┌──────────────────────────┬───────────────────────────┬──────────────────┐
│ Профессиональные │ Квалификационные уровни │ Размеры │
│ квалификационные группы │ │ повышающих │
│ должностей │ │ коэффициентов к │
│ │ │ минимальным │
│ │ │ окладам (ставкам)│
├──────────────────────────┼───────────────────────────┼──────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
└──────────────────────────┴───────────────────────────┴──────────────────┘
Профессиональная до 0,05
квалификационная группа
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,05
квалификационная группа 2 квалификационный уровень до 0,10
должностей работников
учебно-вспомогательного
персонала второго уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,15
квалификационная группа 2 квалификационный уровень до 0,20
должностей педагогических 3 квалификационный уровень до 0,23
работников 4 квалификационный уровень до 0,25
Профессиональная 1 квалификационный уровень до 0,20
квалификационная группа 2 квалификационный уровень до 0,22
должностей руководителей 3 квалификационный уровень до 0,25
структурных подразделений
Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени.
Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
2.8. Оплата труда педагогических работников образовательных учреждений за установленную при тарификации учебную нагрузку производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в образовательных учреждениях, указанных в пункте 7.2
настоящего Положения, выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию.
Исчисление месячной заработной платы педагогических работников за установленную при тарификации учебную нагрузку осуществляется следующим образом:
размер минимального оклада (ставки) повышается за работу в учреждениях, указанных в пункте 7.2
настоящего Положения;
к полученному размеру оклада (ставки) суммируются размеры выплат по повышающим коэффициентам за выслугу лет и квалификационную категорию;
полученная сумма делится на установленную норму часов в неделю (в год) за оклад (ставку) и умножается на количество часов учебной нагрузки, установленной при тарификации.
2.9. Работникам образовательных учреждений и Управления образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики доплата за совмещение профессий, должностей, за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ устанавливается в размере не более 50 процентов от размера минимального оклада (ставки).
III. Условия оплаты труда работников учреждений,
занимающих должности служащих (за исключением работников,
указанных в разделе II
настоящего Положения)
3.1. Размеры минимальных окладов (ставок) работников учреждений, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II
настоящего Положения), устанавливаются с учетом рекомендуемого размера минимального оклада (ставки) на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам должностей, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008г., регистрационный № 11858):
┌─────────────────────────┬──────────────────────────────┬────────────────┐
│ Профессиональные │ Квалификационные уровни │ Размер │
│ квалификационные группы │ │ минимального │
│ должностей │ │оклада (ставки),│
│ │ │ рублей │
├─────────────────────────┼──────────────────────────────┼────────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │
└─────────────────────────┴──────────────────────────────┴────────────────┘
Профессиональная 1 квалификационный уровень 3000
квалификационная группа
должностей служащих
первого уровня
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3700
должностей служащих профессионального
второго уровня образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
2 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
3 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального
образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
4 квалификационный уровень:
при наличии высшего 3700
профессионального
образования
при наличии среднего 3340
профессионального образования
5 квалификационный уровень:
при наличии высшего 4070
профессионального
образования
при наличии среднего 3674
профессионального образования
Профессиональная 1 квалификационный уровень:
квалификационная группа при наличии высшего 3340
должностей служащих профессионального
третьего уровня образования и среднего
профессионального образования
2 квалификационный уровень 3674
3 квалификационный уровень 4031
4 квалификационный уровень 4843
5 квалификационный уровень 4950
Размеры минимальных окладов (ставок) работников со средним общим (полным) образованием устанавливаются в размере 3000 рублей.
Оплата труда работников учреждений, занимающих должности служащих, производится исходя из установленных размеров минимальных окладов (ставок) с учетом повышений размеров минимальных окладов (ставок) за работу в учреждениях, указанных в пункте 7.2
настоящего Положения.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников учреждения, указанных в разделе II
настоящего Положения), повышающего коэффициента к размерам минимальных окладов (ставок) за стаж работы.
Повышающий коэффициент за стаж работы устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе II
настоящего Положения), в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях и иных организациях.
Рекомендуемые коэффициенты за стаж работы:
от 1 года до 3 лет - до 0,05;
от 3 до 5 лет - до 0,15;
свыше 5 лет - до 0,25.
Применение повышающего коэффициента за стаж работы не образует новый оклад (ставку) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
3.3. С учетом условий труда работникам учреждения, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII
настоящего Положения.
3.4. Работникам учреждения, занимающим должности служащих, выплачиваются премии и другие выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII
настоящего Положения.
IV. Условия оплаты труда работников учреждений,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые размеры минимальных окладов работников учреждений, занимающих должности рабочих, устанавливаются по профессиональным квалификационным группам должностей рабочих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 г., регистрационный № 11861):
┌──────────────────┬───────────────────┬────────────────────┬─────────────┐
│ Профессиональные │ Квалификационные │ Квалификационные │Рекомендуемый│
│ квалификационные │ уровни │ разряды │ размер │
│группы должностей │ │ в соответствии │минимального │
│ │ │ с Единым тарифно- │ оклада, │
│ │ │ квалификационным │ рублей │
│ │ │ справочником работ │ │
│ │ │и профессий рабочих,│ │
│ │ │ выпуск I, раздел │ │
│ │ │"Профессии рабочих, │ │
│ │ │ общие для всех │ │
│ │ │ отраслей народного │ │
│ │ │ хозяйства" │ │
├──────────────────┼───────────────────┼────────────────────┼─────────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │
└──────────────────┴───────────────────┴────────────────────┴─────────────┘
Профессиональная 1 квалификационный 1 квалификационный 2300
квалификационная уровень разряд
группа 2 квалификационный 2530
"Общеотраслевые разряд
профессии рабочих 3 квалификационный 2780
первого уровня" разряд
2 квалификационный 3060
уровень
Профессиональная 1 квалификационный 4 квалификационный 3200
]]> 3. Работники общеобразовательных надбавка от минимального
учреждений: оклада (ставки) в
за непрерывный стаж работы при размерах, предусмотренных
исправительно-трудовых учреждениях и для работников учреждений
профилакториях Федеральной службы исполнения наказаний
исполнения наказаний Министерства Федеральной службы
юстиции Российской Федерации исполнения наказаний
Министерства юстиции
Российской Федерации
4. Уборщики помещений, помощники повышение минимальных
воспитателей, младшие воспитатели, окладов на 10%
использующие дезинфицирующие средства,
а также занятые уборкой общественных
туалетов
5. Педагогический и другой персонал
образовательных учреждений, а также
Управления образования и молодежной
политики администрации города
Новочебоксарска Чувашской Республики:
за работу в выходной и нерабочий оплата труда
праздничный день; осуществляется в
соответствии с нормами
Трудового кодекса
Российской Федерации
за работу в ночное время; доплата от минимального
оклада в размере 20% части
минимального оклада за
каждый час работы в ночное
время (в период с 10 часов
вечера до 6 часов утра)
<*>
за работу в условиях труда, оплата труда
отклоняющихся от нормальных (работа за осуществляется в
пределами нормальной продолжительности соответствии с нормами
рабочего времени) Трудового кодекса
Российской Федерации
--------------------------------
<*> Расчет части минимального оклада за час работы определяется путем деления минимального оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
7.3. Доплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплат составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх минимального оклада (ставки), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части минимального оклада сверх минимального оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
7.4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера минимального оклада (ставки) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
7.6. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
7.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
8.1. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
надбавка за качество выполняемых работ;
премии за выполнение особо важных и ответственных работ;
премиальные выплаты по итогам работы;
доплаты и надбавки от оклада (ставки):
лицам, награжденным государственными наградами, почетными званиями, нагрудными знаками "Почетный работник общего образования Российской Федерации", значками "Отличник народного просвещения", "Отличник просвещения СССР", - надбавка до 25 процентов;
лицам, имеющим ученые степени кандидата наук или доктора наук:
доктора наук - до 30 процентов;
кандидата наук - до 20 процентов.
Надбавки за государственные награды, почетные звания, ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук выплачиваются при условии соответствия профилю деятельности, преподаваемого предмета. При наличии у работника двух и более оснований для установления надбавки за государственные награды, почетные звания, нагрудные знаки выплата надбавки осуществляется по одному из оснований.
Надбавки за ученую степень доктора наук, ученую степень кандидата наук не применяются в отношении работников, которым установлены оклады за звание действительного члена и члена-корреспондента государственных академий наук.
8.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника учреждения. Критерии и показатели деятельности работников учреждения (кроме руководителя учреждения, критерии и показатели деятельности которого утверждаются Управлением образования и молодежной политики) утверждаются руководителем учреждения в разрезе должностей по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией учреждения (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
8.3. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения, заместителей руководителя учреждения.
Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения принимается Управлением образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики по согласованию с Общественной организацией "Новочебоксарский городской Союз попечителей образования и культуры" в соответствии с распоряжением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики от 15 октября 2007 г. "О порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда руководителей муниципальных образовательных учреждений г. Новочебоксарска" (с изм. от 13 июня 2008 г. № 92), другим работникам - руководителем учреждения по согласованию с органом государственно-общественного самоуправления и профсоюзной организацией (или иным органом, представляющим интересы всех или большинства работников учреждения).
8.4. Премирование работников учреждения осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом учреждения. Порядок, размеры и условия премирования руководителей учреждений утверждаются главой администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) (по принципу делегирования полномочий) Управлением образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
8.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производится работникам учреждения за:
интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой контингента и большим разнообразием развивающих программ;
особый режим работы;
непосредственное участие в реализации приоритетных национальных проектов, федеральных, республиканских и муниципальных программ;
организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения.
Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения сроком на 1 год. Руководителю учреждения надбавка устанавливается распоряжением главы администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) приказом Управления образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к минимальному окладу (ставке). Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие результаты работы не ограничена.
8.6. Надбавка за качество выполняемых работ работнику учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом выполнения работником утвержденных учреждением критериев и показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы (кроме руководителей учреждений, критерии и показатели премирования которых утверждаются главой администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики и (или) (по принципу делегирования полномочий) Управлением образования и молодежной политики администрации города Новочебоксарска Чувашской Республики.
8.7. Выплата премий за выполнение особо важных и ответственных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и ответственных работ. Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к учебному году;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении международных, российских, республиканских, муниципальных мероприятий научно-методического, социокультурного, спортивного и другого характера, а также смотров, конкурсов, соревнований, фестивалей, выставок, научно-практических конференций, форумов, спартакиад, олимпиад, мастер-классов.
8.8. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
достижение высоких результатов в работе в соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий;
отсутствие обоснованных жалоб со стороны участников образовательного процесса.
8.9. Размер премии может определяться как в процентах к минимальному окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Размер премии по итогам работы не ограничен.
IX. Гарантии по оплате труда
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаемого Федеральным законом.
Ответственность за своевременное и правильное установление работникам учреждения соответствующего размера минимального оклада (ставки) возлагается на руководителя учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Приложение
к Положению об оплате труда работников
бюджетных учреждений города Новочебоксарска
Чувашской Республики, занятых
в сфере образования и науки
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДА НОВОЧЕБОКСАРСКА ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАНЯТЫХ
В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
Музыкальный руководитель
Концертмейстер
Педагог дополнительного образования
Педагог-организатор
Социальный педагог
Тренер-преподаватель
Воспитатель
Мастер производственного обучения
Методист
Педагог-психолог
Инструктор-методист
Старший инструктор-методист
Старший тренер-преподаватель
Старший педагог дополнительного образования
Преподаватель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Старший воспитатель
Старший методист
Учитель
Учитель-дефектолог
Учитель-логопед (логопед)
Старший вожатый
Инструктор по труду
Инструктор по физической культуре.
