ГЛАВА СЯМЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2009 г. № 229
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ РАЙОНА ОТ 05.11.2008 № 354
Постановляю:
1. Внести в постановление главы района от 05.11.2008 № 354 "Об утверждении положения о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для МУ "Сямженская центральная районная больница" следующие изменения и дополнения:
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции:
"Об утверждении Положения об оплате труда работников МУ "Сямженская ЦРБ".
1.2. В преамбуле постановления после слов "в ведении Сямженского муниципального района" дополнить словами "(с последующими изменениями)".
1.3. Постановляющую часть изложить в следующей редакции:
"Постановляю:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников МУ "Сямженская ЦРБ" (прилагается).
2. Установление в МУ "Сямженская ЦРБ" систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
3. Признать утратившими силу:
- постановление
главы самоуправления Сямженского района от 21.02.2005 № 37 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и порядке формирования фонда оплаты труда МУ "Сямженская ЦРБ";
- постановление
главы Сямженского района от 14.02.2008 № 43 "О внесении изменений и дополнений в постановление главы района от 21.02.2005 № 37".".
1.4. В положении о порядке применения коэффициентов квалификационного уровня, порядке и условиях применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат и порядке формирования фонда оплаты труда для МУ "Сямженская центральная районная больница", утвержденном указанным постановлением:
1.4.1. Наименование Положения изложить в следующей редакции:
"Положение об оплате труда работников МУ "Сямженская ЦРБ".
1.4.2. Абзацы первый и второй Положения изложить в следующей редакции:
"Настоящее положение об оплате труда работников МУ "Сямженская ЦРБ" разработано в соответствии с Законом
области от 28 апреля 2008 г. № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) и включает в себя:
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;
Порядок применения повышающих коэффициентов;
Порядок и условия применения стимулирующих выплат;
Порядок и условия применения компенсационных выплат;
Порядок и условия применения критериев отнесения МУ "Сямженская ЦРБ" к группам по оплате труда руководителей;
Порядок формирования фонда оплаты труда МУ "Сямженская ЦРБ".
Системы оплаты труда работников МУ "Сямженская ЦРБ" устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета в соответствии в Трудовым кодексом РФ и нормативными правовыми актами РФ, законом
области от 28 апреля 2008 г. № 1780-ОЗ "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Вологодской области" (с последующими изменениями) и настоящим Положением.".
1.4.3. Раздел I Положения изложить в следующей редакции:
"I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителя МУ "Сямженская ЦРБ, его заместителей и главного бухгалтера) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.
2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:
2.1. по должностям медицинских и фармацевтических работников:
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────┐
│ № │Профессиональная │Квалификационный │Размеры │
│п/п│квалификационная группа │уровень │коэффициентов │
│ │ │ │квалификационного│
│ │ │ │уровня │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│1 │Должности медицинского и │1 квалификационный│ 1.0 - 1.05 │
│ │фармацевтического персонала │уровень │ │
│ │первого уровня │ │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│2 │Должности среднего │1 квалификационный│ 1.0 - 1.3 │
│ │медицинского и │уровень │ │
│ │фармацевтического персонала ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.3 - 1.45 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3 квалификационный│ 1.45 - 1.55 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4 квалификационный│ 1.5 - 1.55 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │5 квалификационный│ 1.55 │
│ │ │уровень │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│3 │Должности врачей и провизоров│1 квалификационный│ 1.0 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.1 - 1.2 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3 квалификационный│ 1.14 - 1.2 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4 квалификационный│ 1.2 │
│ │ │уровень │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│4. │Должности руководителей │1 квалификационный│ 1.0 - 1.2 │
│ │структурных подразделений │уровень │ │
│ │учреждений с высшим ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │медицинским и │2 квалификационный│ 1.1 - 1.2 │
│ │фармацевтическим образованием│уровень │ │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────┘
2.2. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────┐
│ № │Профессиональная │Квалификационный │Размеры │
│п/п│квалификационная группа │уровень │коэффициентов │
│ │ │ │квалификационного│
│ │ │ │уровня │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│1 │Должности первого уровня │1 квалификационный│ 1.0 - 1.05 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.05 - 1.17 │
│ │ │уровень │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│2 │Должности второго уровня │1 квалификационный│ 1.0 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.0 - 1.22 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3 квалификационный│ 1.34 - 1.65 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4 квалификационный│ 1.65 - 1.9 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │5 квалификационный│ 1.9 - 2.22 │
│ │ │уровень │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│3 │Должности третьего уровня │1 квалификационный│ 1.0 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.0 - 1.05 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3 квалификационный│ 1.05 - 1.1 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4 квалификационный│ 1.1 - 1.25 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │5 квалификационный│ 1.25 - 1.5 │
│ │ │уровень │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│4 │Должности четвертого уровня │1 квалификационный│ 1.0 - 1.1 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.1 - 1.25 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3 квалификационный│ 1.25 - 1.6 │
│ │ │уровень │ │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────┘
2.3. по общеотраслевым профессиям рабочих:
┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────┐
│ № │Профессиональная │Квалификационный │Размеры │
│п/п│квалификационная группа │уровень │коэффициентов │
│ │ │ │квалификационного│
│ │ │ │уровня │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│1 │Профессии рабочих первого │1 квалификационный│ 1.0 │
│ │уровня │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.05 │
│ │ │уровень │ │
├───┼─────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────┤
│2 │Профессии рабочих второго │1 квалификационный│ 1.0 │
│ │уровня │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │2 квалификационный│ 1.1 - 1.22 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │3 квалификационный│ 1.22 - 1.55 │
│ │ │уровень │ │
│ │ ├──────────────────┼─────────────────┤
│ │ │4 квалификационный│ 1.55 - 1.65 │
│ │ │уровень │ │
└───┴─────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────┘
В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявленным для занятия данной должности.".
1.4.4. В разделе II "Порядок и условия применения повышающих коэффициентов":
- наименование раздела изложить в следующей редакции:
"II. Порядок применения повышающих коэффициентов";
- в пункте 1 слова "применяются к должностным окладам медицинских и фармацевтических работников, тарифным ставкам (окладам) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих" заменить словами "применяется к должностным окладам работников МУ "Сямженская ЦРБ" (за исключением руководителя МУ "Сямженская ЦРБ", его заместителей и главного бухгалтера";
- подпункты 3.1 и 3.2 пункта 3 изложить в следующей редакции:
"3.1. к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
3.2. к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней.".
1.4.5. В разделе IV "Порядок и условия применения выплат стимулирующего характера медицинским, фармацевтическим работникам и работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих":
- наименование раздела изложить в следующей редакции:
"IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат";
- дополнить подразделом IV.1 следующего содержания:
"IV.1. Работникам МУ "Сямженская ЦРБ" (за исключением руководителя МУ "Сямженская ЦРБ", его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:";
- в пункте 1 слово "устанавливаются" исключить;
- в пункте 2 слова "медицинских, фармацевтических работников и работников общеотраслевых профессий работников и должностей служащих" исключить;
- в пункте 3 слова "медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих" заменить словами "работников МУ "Сямженская ЦРБ";
- в пункте 5.3 слово "врачей" заменить словами "медицинских работников";
- в абзаце первом пункта 6 слова "тарифной ставки (оклада) устанавливаются медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих" заменить словом "работникам";
- пункт 7 изложить в следующей редакции:
"7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам МУ "Сямженская ЦРБ" в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.";
- дополнить подразделом IV.2 следующего содержания:
"IV.2. Руководителю МУ "Сямженская ЦРБ", его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплата за качество выполняемых работ
Руководителю МУ "Сямженская ЦРБ" выплата за качество выполняемых работ устанавливается главой муниципального района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.
Критериями определения размера выплат являются:
- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;
- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Заместителям главного врача и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем МУ "Сямженская ЦРБ" в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование руководителя МУ "Сямженская ЦРБ" в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится распоряжением Главы района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.
Показателями премирования являются:
- выполнение плановых показателей;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан;
- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых главой района.
Заместителям и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утвержденным руководителем с учетом мнения профсоюзного комитета.".
1.4.6. В разделе V "Порядок и условия применения компенсационных выплат":
- дополнить предложением следующего содержания:
"Работникам МУ "Сямженская ЦРБ" (за исключением руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:";
- в пункте 1 и пункте 2 слова "Медицинским, фармацевтическим работникам, работникам общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих" заменить словами "Работникам МУ "Сямженская ЦРБ";
- в подпунктах 3.1, 3.2 пункта 3 слова "медицинским, фармацевтическим работникам, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих" заменить словами "работникам МУ "Сямженская ЦРБ";
- в подпункте 3.4 пункта 3 слова "медицинских, фармацевтических работников, тарифной ставки работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих" заменить словами "работников МУ "Сямженская ЦРБ";
- пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Работникам МУ "Сямженская ЦРБ" устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Руководителю МУ "Сямженская ЦРБ", его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.".
1.4.7. В разделе VI "Порядок формирования фонда оплаты труда работников МУ "Сямженская ЦРБ":
- в наименовании и в абзаце первом раздела слова "работников" исключить;
- в пункте 1, в подпунктах 2.3, 2.4 пункта 2 слова "медицинских, фармацевтических работников, тарифных ставок (окладов) общеотраслевых должностей служащих и профессий рабочих" заменить словами "работников МУ "Сямженская ЦРБ".
2. Настоящее постановление вступает в силу с 1 мая 2009 года.
Глава района
Н.П.БОРСКИЙ
