МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПРИКАЗ
от 24 августа 2007 г. № 242
(в ред. приказов Министерства здравоохранения МО
от 13.02.2008 № 51
, от 23.04.2008 № 199
,
от 07.07.2009 № 432
, от 27.08.2009 № 563
)
В соответствии с Законом
Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области" и во исполнение Положения
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области", приказываю:
1. Утвердить:
1.1. Перечень
профессий высококвалифицированных рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений здравоохранения Московской области, согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области (приложение 1).
1.2. Перечень
учреждений (структурных подразделений) и должностей государственных учреждений здравоохранения Московской области, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, и размеры их повышения, согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 2).
1.3. Порядок
проведения тарификации работников государственных учреждений здравоохранения Московской области (приложение 3).
1.4. Порядок
исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок, согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области, с учетом мнения Московской областной организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 4).
1.5. Перечень
учреждений (структурных подразделений), работа в которых дает право на установление надбавки в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за осуществление диагностики, лечения и непосредственного обслуживания больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласованный с Главным управлением по труду и социальным вопросам Московской области и Московской областной организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (приложение 5).
1.6. Порядок
осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области из доходов, полученных от оказания медицинских услуг на платной основе (приложение 6).
(п. 1.6 в ред. приказа
Минздрава МО от 07.07.2009 № 432)
(см. текст в предыдущей редакции
)
2. Главным врачам государственных учреждений здравоохранения Московской области принять настоящий приказ к руководству и исполнению.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Правительства Московской области И.Э. Соколову.
И.о. министра здравоохранения
Правительства Московской области
К.Б. Герцев
Приложение 1
к приказу
Министерства здравоохранения
Московской области
от 24 августа 2007 г. № 242
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ЗАНЯТЫХ
НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ
МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 ТАРИФНЫХ РАЗРЯДОВ
ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Водитель автомобиля.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
5. Слесарь по обслуживанию тепловых сетей.
6. Слесарь по ремонту автомобилей.
7. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования.
8. Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей.
9. Слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования.
10. Слесарь-ремонтник.
11. Слесарь-сантехник.
12. Столяр.
13. Токарь.
14. Фрезеровщик.
15. Шлифовщик.
16. Электрогазосварщик.
17. Электромеханик по лифтам.
18. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования.
19. Электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры.
20. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
21. Электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств связи.
Примечания:
1. Оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов тарифной сетки по оплате труда рабочих государственных учреждений Московской области (далее - тарифные разряды) производится рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, соответствующие этим разрядам или высшей сложности.
2. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах.
3. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 тарифных разрядов устанавливается государственным учреждением здравоохранения строго в индивидуальном порядке с учетом качества выполняемых работ. Указанная оплата может носить постоянный или временный характер.
4. В учреждениях здравоохранения могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
Приложение 2
к приказу
Министерства здравоохранения
Московской области
от 24 августа 2007 г. № 242
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ (СТРУКТУРНЫХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ) И ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,
И РАЗМЕРЫ ИХ ПОВЫШЕНИЯ
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 15 процентов:
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│1.1. │Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и │
│ │структурные подразделения, за исключением указанных в │
│ │п. 2.15
, для больных туберкулезом и для детей с │
│ │туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами │
│ │туберкулеза │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.2. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при │
│ │туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.3. │Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных │
│ │больных и больных, зараженных гельминтами; │
│ │гельминтологические дневные стационары; кабинеты │
│ │инфекционных заболеваний │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.4. │Детские санатории для больных хронической дизентерией │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.5. │Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей │
│ │с поражением центральной нервной системы с нарушением │
│ │функции опорно-двигательного аппарата │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.6. │Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для │
│ │детей: │
│ │- с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими │
│ │формами туберкулеза; │
│ │- с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и │
│ │другими дефектами физического развития без нарушения │
│ │психики; │
│ │- с органическим поражением центральной нервной системы, в│
│ │т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения │
│ │психики; │
│ │- с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, │
│ │тугоухих); │
│ │- с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими │
│ │нарушениями речи); │
│ │- с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
│1.8. │Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для │
│ │кожно-венерологических больных │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.9. │Хирургические отделения (палаты) всех профилей │
│ │стационаров, в т.ч. гравитационной хирургии крови │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.10.│Операционные блоки стационаров │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.11.│Отделения (группы, палаты): │
│ │- анестезиологии-реанимации; │
│ │- реанимации и интенсивной терапии, за исключением │
│ │лаборатории (группы), обеспечивающей │
│ │экспресс-диагностику; │
│ │- гемодиализа, для лечения больных с применением методов │
│ │гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации;│
│ │- для новорожденных детей в родильных домах; │
│ │- педиатрические для новорожденных детей; │
│ │- гериатрические для больных с сопутствующими │
│ │психоневрологическими заболеваниями; │
│ │- родовые │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.12.│Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами │
│ │и депрессиями кроветворения │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.13.│Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом │
│ │лечения является длительное применение больших доз │
│ │химиотерапевтических препаратов │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.14.│Рентгеновские, радиологические всех профилей и │
│ │рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, │
│ │группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового │
│ │дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, │
│ │отделения, кабинеты рентгенохирургических методов │
│ │диагностики и лечения │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.15.│Лаборатории, отделы, отделения при работе: │
│ │- с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или │
│ │больными животными); │
│ │- с вирусами, вызывающими заболевания; │
│ │- с агрессивными средами и химическими реагентами; │
│ │- по исследованию потенциально инфицированных материалов │
│ │(биологических жидкостей и тканей); │
│ │- на микроскопах и полярископах с применением токсических │
│ │иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.16.│Барокамеры и кессоны │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.17.│Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и │
│ │эндоскопические │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.18.│Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических │
│ │учреждений (подразделений) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.19.│Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.20.│Должности в учреждениях здравоохранения: │
│ │- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более │
│ │коек; │
│ │- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- │
│ │профилактического учреждения; │
│ │- персонал, предусмотренный в штате корпусов │
│ │фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях │
│ │заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови│
│ │исключительно для работы по заготовке и хранению в │
│ │замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;│
│ │- медицинский персонал, работающий на лазерных установках;│
│ │- специалисты, обслуживающие лазерные установки; │
│ │- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), │
│ │бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), │
│ │предусмотренный для: │
│ │- работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в │
│ │месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); │
│ │- обслуживания больных в помещениях сероводородных, │
│ │сернистых и углесероводородных ванн и грязей; │
│ │- отпуска радоновых ванн озокеритовых процедур; │
│ │- работы в грязелечебницах; │
│ │- для подогрева и подвозки грязей, приготовления │
│ │искусственной сероводородной воды; │
│ │- постоянного обслуживания помещений сероводородных, │
│ │сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; │
│ │- обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и │
│ │оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц │
│ │(отделений), оборудования подвалов, нагревательных │
│ │приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и │
│ │резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин │
│ │сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых│
│ │ванн; │
│ │- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач │
│ │детской стоматологической поликлиники (отделения, │
│ │кабинета); │
│ │- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), │
│ │предусмотренный для постоянной работы по постановке │
│ │реакции иммобилизации бледных трепонем; │
│ │- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых │
│ │исключительно отпуском лекарств без рецептов и других │
│ │товаров аптечного ассортимента; │
│ │- фармацевтический персонал аптечных складов и баз, │
│ │занятый непосредственно расфасовкой и контролем │
│ │медикаментов; │
│ │- фармацевтический персонал контрольно-аналитических │
│ │лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу│
│ │лекарственных средств; │
│ │- медицинский дезинфектор; │
│ │- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений; │
│ │- медицинский персонал приемных отделений стационаров │
│ │лечебно-профилактических учреждений; │
│ │- персонал централизованных стерилизационных │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│1.21.│Отделы особо опасных инфекций │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
2. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 25 процентов:
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│2.1. │Психиатрические (психоневрологические) и наркологические │
│ │учреждения; работники (кроме медицинского персонала) │
│ │психиатрических больниц (стационаров) специализированного │
│ │типа с интенсивным наблюдением │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.2. │Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных│
│ │и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; │
│ │наркологические отделения, палаты, кабинеты; │
│ │специализированные приемные отделения │
│ │лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для │
│ │оказания медицинской помощи получившим травму в результате│
│ │острого алкогольного отравления или острого алкогольного │
│ │психоза │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.3. │Специализированные бригады станций (отделений) скорой │
│ │медицинской помощи, предназначенные для оказания │
│ │медицинской помощи и перевозки психически больных │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.4. │Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при │
│ │психиатрических (психоневрологических) учреждениях, │
│ │перечисленных в п. 2.1
│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.5. │Подсобные сельские хозяйства при психиатрических │
│ │(психоневрологических) учреждениях, перечисленных в │
│ │п. 2.1
│
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.6. │Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие │
│ │охране силами подразделений милиции │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.7. │Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением │
│ │спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) │
│ │нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством │
│ │функций тазовых органов │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.8. │Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. санатории, и │
│ │их структурные подразделения, предназначенные для детей с │
│ │поражением центральной нервной системы (с органическим │
│ │поражением ЦНС) с нарушением психики │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.9. │Санатории для глухих и слепых │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.10.│Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, │
│ │институты); отделения заготовки (консервации) трупных │
│ │тканей, органов и крови │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.11.│Бюро судебно-медицинской экспертизы │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.12.│Барооперационные │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.13.│Отделения (палаты) для: │
│ │- ожоговых больных; │
│ │- больных с острыми отравлениями; │
│ │- неврологические для больных с нарушением мозгового │
│ │кровообращения; │
│ │- недоношенных детей; │
│ │- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями │
│ │и осложнениями всех профилей │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.14.│Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник │
│ │научно-исследовательских институтов, центров │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.15.│Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения │
│ │(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных │
│ │больных │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.16.│Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, │
│ │приравненных к ним по льготам │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│2.17.│Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений │
│ │(подразделений) │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 30 процентов:
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│3.1. │Лепрозории; противолепрозные: отделения, палаты, │
│ │изоляторы, кабинеты, пункты │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.2. │Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)│
│ │специализированного типа с интенсивным наблюдением │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.3. │Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии) │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│3.4. │Врачи и средний медицинский персонал участковой службы │
│ │психоневрологических (наркологических) учреждений │
│ │(подразделений) │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
4. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 40 процентов:
┌────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; │
│судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не │
│содержащихся под стражей; │
│отделения для принудительного лечения психически больных в │
│психиатрических больницах │
└────────────────────────────────────────────────────────────────┘
5. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов (тарифных ставок) на 60 процентов:
┌─────┬──────────────────────────────────────────────────────────┐
│5.1. │Центры по профилактике и борьбе со СПИДом │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.2. │Учреждения и специализированные отделения, предназначенные│
│ │для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.3. │Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено │
│ │обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование │
│ │поступающих крове- и биологических жидкостей от больных │
│ │СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├─────┼──────────────────────────────────────────────────────────┤
│5.4. │Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 5.1
-5.3
, │
│ │осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание│
│ │медицинской помощи и другой работы, обусловленной │
│ │непосредственным контактом с больными СПИДом и │
│ │ВИЧ-инфицированными │
└─────┴──────────────────────────────────────────────────────────┘
Примечания:
1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1
и 2
, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на 30 процентов.
2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение должностных окладов (тарифных ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может повышаться должностной оклад (тарифная ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.
3. В случаях когда учреждения или их структурные подразделения перечислены в Перечне, но работники этих учреждений (подразделений) фактически не заняты в опасных для здоровья или особо тяжелых условиях труда, должностные оклады (тарифные ставки) этих работников не повышаются.
4. Условия работы на каждом конкретном рабочем месте обуславливаются функциональными обязанностями работника.
Приложение 3
к приказу
Министерства здравоохранения
Московской области
от 24 августа 2007 г. № 242
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, руководителей, специалистов, служащих и тарифных ставок рабочих, повышений должностных окладов или тарифных ставок, в том числе в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, дающего право работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области на получение надбавок, приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующим законодательством Московской области:
- Законом
Московской области от 03.05.2007 № 60/2007-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Московской области";
- Положением
об оплате работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 (далее - Положение);
- распоряжением
Главного управления по труду и социальным вопросам Московской области "Об утверждении порядка отнесения государственных учреждений здравоохранения Московской области к группам по оплате труда руководителей" от 06.08.2007 № 68;
- настоящим приказом.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. При необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или иными документами.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка № 1
, № 2
, № 3
, № 4
и № 5
(прилагаются).
5. По форме тарификационного списка № 1
проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры (акушерки, фельдшера).
По форме тарификационного списка № 2
проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала.
По форме тарификационного списка № 3
проводится тарификация педагогических работников.
По форме тарификационного списка № 4
проводится тарификация служащих и технических специалистов.
По форме тарификационного списка № 5
проводится тарификация рабочих, в том числе сестер-хозяек и санитарок.
Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре государственного учреждения здравоохранения Московской области.
6. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему), отражается отдельными строками по каждой должности (профессии). Отдельно отражается тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по совместительству по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.
7. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов или из тарифных ставок рабочих и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих).
Пример: средний должностной оклад по вакантной должности врача-специалиста других учреждений здравоохранения исчисляется путем деления суммы должностных окладов (включая верхнюю и нижнюю границы) на количество должностных окладов, при этом средняя надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях с предельным размером надбавки 30% определяется путем деления суммы минимального и максимального размеров на 2, т.е. 15%.
8. Исходные данные для установления должностных окладов отдельных категорий работников или тарифных ставок рабочих вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:
- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;
- квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер (акушерок, фельдшеров);
- ученая степень;
- почетное звание;
- номер и дата приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов.
В графе "Дополнительные сведения" может также указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе.
9. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, в течение предстоящего года у работника изменяется, то при тарификации его стаж следует определить расчетным путем на момент тарификации и на дату изменения стажа (вносится в графу "Дополнительные сведения").
Пример: на 1 апреля планируемого года стаж непрерывной работы медицинского работника государственного учреждения здравоохранения Московской области составит 5 лет.
В тарификационном списке № 2
следует указать:
- в графе 20
- 20%-30%;
- в графе 22
(должностной оклад по занимаемой должности x 20% x 3 + должностной оклад по занимаемой должности x 30% x 9) / 12.
]]>СВЯЗАННУЮ С МАТЕРИАЛАМИ, СОДЕРЖАЩИМИ ВИРУС
ИММУНОДЕФИЦИТА ЧЕЛОВЕКА
┌──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┐
│Наименование должности │Характер выполняемой работы │
├──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│1. Центр по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными │
│заболеваниями │
├──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Диагностика, лечение и │
│персонала, руководителей, │непосредственное обслуживание │
│специалистов, служащих и │больных СПИДом и ВИЧ- │
│профессий рабочих │инфицированных │
├──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│2. Учреждения и специализированные отделения учреждений, │
│предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Лечение и непосредственное │
│персонала, руководителей, │обслуживание больных СПИДом и │
│специалистов, служащих и │ВИЧ-инфицированных │
│профессий рабочих │ │
├──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│3. Учреждения и их структурные подразделения, за исключением │
│перечисленных в пунктах 1
и 2
│
├──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Непосредственный контакт с │
│персонала, руководителей, │больными СПИДом и │
│специалистов, служащих и │ВИЧ-инфицированными при │
│профессий рабочих │проведении эпидемиологических │
│ │расследований, консультаций, │
│ │осмотров, оказании медицинской │
│ │помощи, судебно-медицинской │
│ │экспертизы и проведении другой │
│ │работы │
├──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┤
│4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений, на │
│которые возложено обследование населения на ВИЧ-инфекцию и │
│исследование крови и биологических жидкостей, поступающих от │
│больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных │
├──────────────────────────────┬─────────────────────────────────┤
│Должности медицинского │Проведение всех лабораторных │
│персонала, руководителей, │исследований крови и материалов, │
│специалистов, служащих и │поступающих от больных СПИДом и │
│профессий рабочих │ВИЧ-инфицированных │
└──────────────────────────────┴─────────────────────────────────┘
Примечание. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными, возможность инфицирования вследствие выполнения служебных обязанностей) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.
Приложение 6
к приказу
Министерства здравоохранения
Московской области
от 24 августа 2007 г. № 242
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ МОСКОВСКОЙ
ОБЛАСТИ ИЗ ДОХОДОВ, ПОЛУЧЕННЫХ ОТ ОКАЗАНИЯ МЕДИЦИНСКИХ
УСЛУГ НА ПЛАТНОЙ ОСНОВЕ
(в ред. приказов Минздрава МО от 07.07.2009 № 432
,
от 27.08.2009 № 563
)
1
. Порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам государственных учреждений здравоохранения Московской области из доходов, полученных от оказания медицинских услуг на платной основе, разработан в соответствии с:
- Положением
об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденным постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 № 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области" (с изменениями);
- Порядком
предоставления платных медицинских услуг государственными и муниципальными учреждениями здравоохранения Московской области, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Московской области от 23.04.2008 № 204;
- Порядком
составления и утверждения смет доходов и расходов средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, государственных учреждений здравоохранения, образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения Московской области от 01.06.2006 № 223.
2
. Дополнительная оплата труда работников за счет доходов, полученных от оказания медицинских услуг на платной основе, является выплатой стимулирующего характера и устанавливается с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
3
. Доходы, направляемые государственными учреждениями здравоохранения Московской области на выплаты стимулирующего характера (с учетом начислений), составляют:
55% - при оказании стационарной помощи;
60% - при оказании амбулаторно-поликлинической помощи и других услуг.
(в ред. приказа
Минздрава МО от 27.08.2009 № 563)
(см. текст в предыдущей редакции
)
4
. При этом сумма средств на осуществление выплат стимулирующего характера административно-управленческого персонала, в том числе руководителя учреждения здравоохранения, не может превышать 10% доходов, полученных учреждением от оказания медицинских услуг на платной основе.
5
. Решение об осуществлении выплат стимулирующего характера согласовывается с Министерством здравоохранения Московской области.
6
. Выплаты стимулирующего характера осуществляются с учетом критериев оценки деятельности медицинского персонала, установленных приказами Министерства здравоохранения Московской области № 508
от 02.09.2008, № 687
от 10.11.2008, и прочего персонала, разработанных государственными учреждениями здравоохранения Московской области.
